Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В чем постоянно путаются бухгалтеры, когда платят НДФЛ и взносы

Подписка
Срочно заберите все!
№24
25 апреля 2016 3 просмотра

А если в компании нет вообще сотрудников и с директором- единственным учредителем договор не заключен и заработная плата не начисляется? В ПФ РФ говорят, что на него нужно подавать форму, так ли это?

Да, так и есть. Территориальные отделения ПФР расходятся во мнениях включать ли директора-учредителя в СЗВ-М, если ему не начисляется зарплата. Но целесообразней включить директора-учредителя в сведения. Поскольку он работает в компании, независимо от того получает ли он зарплату или нет.

Обоснование

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №15, апрель 2016

Советы ПФР: как сдать новую форму СЗВ-М с первого раза

<…>

Компании и предприниматели, которые фактически прекратили деятельность и сдают нулевые отчеты РСВ-1, должны сдавать ежемесячную отчетность?

Отчет надо сдать, если в компании или у предпринимателя есть работники. То есть фактически действуют трудовые или гражданско-правовые договоры с «физиками».*

Например, компания фактически прекратила работу, а все сотрудники в отпуске за свой счет. Отчет надо сдать, так как трудовые договоры не разорваны.

Учредитель компании является ее директором. Кроме него, в организации работников нет. Сдавать ли СЗВ-М?

Отделение ПФР Петербурга и области считает, что в таком случае сведения сдавать не требуется. В отчет включают только тех «физиков», с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры. Директор-учредитель не заключает договор сам с собой. Значит, отчет можно не сдавать.

Комментарий «УНП»

Мы считаем, что безопаснее сдать отчет, если в компании работает только один директор-учредитель. Организации включают в отчет «физиков», которые работали в течение месяца по трудовым и гражданско-правовым договорам. По мнению Минфина, директор не заключает трудовой договор, но с ним возникают трудовые отношения (письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234).*

<…>

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №14, апрель 2016

Сдавать ли новую форму СЗВ-М, если…

…в компании один директор-учредитель?

Безопаснее сдать. Компании включают в отчет «физиков», которые работали в течение месяца по трудовым и гражданско-правовым договорам. По мнению Минфина, директор не заключает трудовой договор, но с ним возникают трудовые отношения (письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234).*

<…>

Из статьи журнала «Учет в строительстве», №3, март 2016

Специалист ПФР рассказал, как сдавать новый ежемесячный отчет

<…>

Кого включить в форму СЗВ-М

Сведения необходимо подавать на всех работников. А также на тех людей, которые оказывают услуги или выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, Причем независимо от того, в каком месяце им начисляют деньги.

Здесь есть некоторые тонкости. Приведу наиболее распространенные ситуации.

1. Человека приняли на работу в последний рабочий день месяца – 29 апреля. И в апреле не успели начислить ему зарплату. Его все равно нужно включать в форму СЗВ-М за апрель, так как в этом месяце с ним заключили трудовой договор.

2. Наоборот, допустим, работник уволился в марте. А в апреле ему начислили премию за I квартал. Такого бывшего работника в отчете за апрель показывать не надо. Ведь трудовой договор уже не действовал.

3. Бывает так. В начале года с человеком заключили договор подряда на длительный срок, скажем, на год. А работы он выполняет время от времени – не каждый месяц. В отчет его нужно включать ежемесячно, пока действует договор.

4. Иногда учредитель компании — одновременно ее директор. Но зарплату он не получает и в РСВ-1 по нему нулевые показатели. Несмотря на это, в СЗВ-М его надо показать. Поскольку он работает в компании*.

5. Случается, что у организации нет штатных работников. Она привлекает людей для работы только по гражданско-правовым договорам. Сведения о них надо подавать. Так как договоры с ними – на работы или услуги. А на них начисляют взносы (п. 1 ст. 8 закона № 27-ФЗ).

6. Предположим, у вас на объекте трудятся работники другой организации – подрядчика или субподрядчика. Но с вашей компанией у этих людей нет никаких отношений – ни трудовых, ни гражданско-правовых. Значит, в отчет вы их не включаете. Это обязанность подрядной или субподрядной организации – их работодателя.

7. А что с иностранцами? Исключений для них нет. Сведения необходимо подать и на них.

8. То же касается любых совместителей – и россиян, и иностранцев. В отчет должны попасть все работники.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка