Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

О новых КБК по взносам и старых остатках

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
25 апреля 2016 18 просмотров

Как правильно заполнить РСВ-1 по организации, если она:- не ведет деятельность, сотрудников нет и руководитель не оформлен в штат, т.е. заработная плата не начисляется;- деятельность ведется, но руководитель, он же учредитель в одном лице, не оформлен в штат.Какое указывать количество сотрудников на титульном листе? И должен ли такой отчет содержать индивидуальные сведения (6 раздел)?Необходимо ли представлять по таким организациям новую форму отчета в ПФР - СЗВ-М?

1.Если с директором заключен трудовой договор, то в расчете РСВ-1 ПФР раздел 1 и раздел 2 будет нулевым, в подразделе 6.8 укажите стаж и код «НЕОПЛ». На титульном листе количество сотрудников укажите «один». 2.Если с директором-учредителем не заключен договор, то показатели в расчете РСВ-1 ПФР будут нулевые. В этом случае раздел 6 заполнять не нужно. Количество сотрудников «ноль». 3. В сведениях СЗВ-М указывать директора-учредителя нужно, не зависимо от того ведет ли деятельность организация или нет. По мнению Минфина, директор не заключает трудовой договор, но с ним возникают трудовые отношения (письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234).

Обоснование

Из статьи журнала «Зарплата», №8, август 2015

Изменилась форма РСВ-1 ПФР

<…>

КОДЫ В ПОДРАЗДЕЛЕ 6.8 «ПЕРИОД РАБОТЫ ЗА ПОСЛЕДНИЕ ТРИ МЕСЯЦА ОТЧЕТНОГО ПЕРИОДА»

Внесены изменения в порядок применения кодов в подразделе 6.8.

В этом подразделе указывают сведения о периодах работы всех физлиц, в пользу которых были начислены выплаты за последние три месяца отчетного периода.

Новые и отмененные коды

Коды для заполнения подраздела 6.8 приведены в приложении № 2 к Порядку заполнения.

<…>

Отменен код «АДМИНИСТР». С его помощью обозначали период отпуска без сохранения зарплаты в подразделе 6.8. Теперь этот отпуск нужно обозначать кодом «НЕОПЛ».*

<…>

Из статьи журнала «Учет.Налоги.Право», №14, апрель 2016

Сдавать ли новую форму СЗВ-М, если…

…в компании один директор-учредитель?

Безопаснее сдать. Компании включают в отчет «физиков», которые работали в течение месяца по трудовым и гражданско-правовым договорам. По мнению Минфина, директор не заключает трудовой договор, но с ним возникают трудовые отношения (письмо от 15.03.16 № 03-11-11/14234).*

<…>

Из статьи журнала «Учет в строительстве», №3, март 2016

Специалист ПФР рассказал, как сдавать новый ежемесячный отчет

<…>

Кого включить в форму СЗВ-М

Сведения необходимо подавать на всех работников. А также на тех людей, которые оказывают услуги или выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, Причем независимо от того, в каком месяце им начисляют деньги.

Здесь есть некоторые тонкости. Приведу наиболее распространенные ситуации.

1. Человека приняли на работу в последний рабочий день месяца – 29 апреля. И в апреле не успели начислить ему зарплату. Его все равно нужно включать в форму СЗВ-М за апрель, так как в этом месяце с ним заключили трудовой договор.

2. Наоборот, допустим, работник уволился в марте. А в апреле ему начислили премию за I квартал. Такого бывшего работника в отчете за апрель показывать не надо. Ведь трудовой договор уже не действовал.

3. Бывает так. В начале года с человеком заключили договор подряда на длительный срок, скажем, на год. А работы он выполняет время от времени – не каждый месяц. В отчет его нужно включать ежемесячно, пока действует договор.

4. Иногда учредитель компании — одновременно ее директор. Но зарплату он не получает и в РСВ-1 по нему нулевые показатели. Несмотря на это, в СЗВ-М его надо показать. Поскольку он работает в компании*.

5. Случается, что у организации нет штатных работников. Она привлекает людей для работы только по гражданско-правовым договорам. Сведения о них надо подавать. Так как договоры с ними – на работы или услуги. А на них начисляют взносы (п. 1 ст. 8 закона № 27-ФЗ).

6. Предположим, у вас на объекте трудятся работники другой организации – подрядчика или субподрядчика. Но с вашей компанией у этих людей нет никаких отношений – ни трудовых, ни гражданско-правовых. Значит, в отчет вы их не включаете. Это обязанность подрядной или субподрядной организации – их работодателя.

7. А что с иностранцами? Исключений для них нет. Сведения необходимо подать и на них.

8. То же касается любых совместителей – и россиян, и иностранцев. В отчет должны попасть все работники.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Будет ли ваша компания платить дивиденды за 2016 год?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка