Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24
26 апреля 2016 1 просмотр

Водители-дальнобойщики: продолжительность поездок по-разному от недели до около месяца. это как-то нужно указывать в трудовом договоре? им устанавливается суммированный учет рабочего времени с даты принятия на работу. Нужно ли составлять график работы (в связи с суммированным учетом) - но тогда каким образом, если заказы заранее не известны - это как-то нужно указать в трудовом договоре?

Достаточно в трудовом договоре указать разъездной характер работы.

Можете установить гибкий график работы и прописать это условие в трудовом договоре.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как составить трудовой договор

Трудовой договор составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Каждый экземпляр подписывают и сотрудник, и работодатель. Такие правила установлены частью 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ.

Типовой формы трудового договора нет, его составляют произвольно. Главное, чтобы в нем содержались обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса РФ. Например, сведения о зарплате, должности, режиме рабочего времени и т. д.

Должность в трудовом договоре укажите так же, как и в штатном расписании. Принимать сотрудника на позицию, которая не предусмотрена в штатном расписании, нельзя. Это следует из статьи 57 Трудового кодекса РФ и подтверждено в письме Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1.

<…>

Из книги

Трудовой кодекс для бухгалтера быстро и легко

<…>

15. Гибкий и сменный графики. Суммированный учет, или Насколько гибким может быть график работы

Вы уже убедились, что действующий Трудовой кодекс предлагает множество вариантов рабочего графика. Это и стандартная пятидневка. И сокращенная или неполная неделя для тех, кто не может работать в полную силу. И ненормированный день либо сверхурочные для трудоголиков поневоле.

Но всегда как начало, так и конец работы приходится на одно и то же время. Ведь даже при ненормированном дне работники задерживаются только при необходимости и эпизодически. Об этом четко сказано в кодексе.

Однако бывает, что смена человека не может каждый день начинаться и заканчиваться по строгому расписанию, установленному на годы. Есть специальности, которые предполагают работу 24 часа в сутки (медики, пожарные, сотрудники охраны). И если одни люди станут всегда работать только днем, а другие только ночью, это будет несправедливо. Так вот для таких сотрудников в кодексе предусмотрены особые режимы рабочего времени – гибкий и сменный. В чем разница?

Гибкий график

Статья 102

Гибкий график предполагает, что человек и его наниматель договариваются о начале, конце и продолжительности рабочего времени. Кодекс оставляет большой простор: можно условиться о работе сутки через трое или, скажем, по три часа в день в любое удобное время. Любой подобный вариант будет считаться гибким графиком.

Условия гибкого графика работодатель обычно оформляет приказом. Можно отразить гибкий график в правилах трудового распорядка — если по-новому должна работать вся компания, целое подразделение или отдел. Но в любом случае не забудьте прописать гибкий порядок работы в трудовом договоре (допсоглашении).

Сменный режим

Статья 103

Сменный режим как разновидность гибкого графика предполагает две, три или четыре смены в сутки. Такое определение есть в кодексе.

Рабочие смены вводят специальным приказом и упоминают в трудовых договорах (допсоглашениях к контрактам). Кроме того, стоит отразить сменную работу в правилах трудового распорядка или коллективном договоре.

И самое главное – утвердить график сменности, по которому работает персонал. Составляя такой график, учтите, что две смены подряд запрещены. А еще в течение недели работник должен как минимум один раз отдыхать не менее 42 часов подряд.

График сменности обязательно надо довести до сведения коллектива не позднее чем за месяц до того, как документ вступит в силу.

Статья 104

Часто сменный и гибкий режимы вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Суммированный учет в отличие от стандартного (поденного) устанавливают, когда невозможно определить для сотрудника постоянную еженедельную или ежедневную продолжительность работы. В этом случае берут учетный период – месяц, квартал, полугодие и т. д. Но не более года! Далее предусматривают норму рабочего времени за взятый промежуток. При этом важно не забыть, что некоторые люди трудятся на условиях сокращенного или неполного рабочего времени. Значит, им норму надо сделать меньше, чем остальным.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка