Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Новый расчет по взносам — наглядный комментарий в картинках

Подписка
Срочно заберите все!
№23
26 апреля 2016 8 просмотров

Сотрудник отработала несколько дней и ушла на больничный, после выхода с больничного предоставила листок нетрудоспособности (оригинал), т.к. она находится в другом городе выслала скан справки по форме № 182-н, для начисления, ей выплатили больничный и за отработанное время, после этого сотрудник забрала трудовую книжку (тайно) и на работу не вышла, объяснив, что ей от нас ничего не надо. Документы на прием она не подписала и на увольнение не подписала, запись в трудовую сделать мы не успели. Справку 182-н оригинал она тоже не предоставила, а больничный выплатили и трубку не поднимает. Что можно сделать в данной ситуации, особенно с больничным, ведь без оригинала справки ФСС к возмещению расходы не примет.

Для компенсации больничного пособия в ФСС достаточно представить копии документов, подтверждающих расходы работодателя (больничного листка, заполненного в установленном порядке, с приложением расчета пособия). Но при проверке организации сотрудниками Фонда отсутствие оригинала больничного листка может вызвать претензии проверяющих. Поэтому в данном случае организации нужно получить от сотрудника оригинал больничного. Если он проживает в другом городе, больничный может быть выслан им по почте.

Сложнее ситуация с неоформлением сотрудника на работу и отсутствием трудовой книжки. Сотрудник был допущен к работе, а значит работодатель обязан был оформить его на работу – заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. При фактическом допущении работника, трудовой договор в письменной форме должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе. Запись в трудовую книжку должна быть внесена в течении 5 дней с даты заключения трудового договора.

Отсутствие трудового договора влечет для работодателя административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток).

Кроме того, если положенные налоги и взносы с сотрудника не уплачивались в бюджет, организация - работодатель несет ответственность за это, а также за непредставление установленной законом отчетности. Так, если с зарплаты сотрудника не уплачивался НДФЛ и взносы в ПФ и ФСС РФ, организация, вероятно, будет привлечена к ответственности по статье 123 Налогового кодекса РФ в виде:

  • пеней в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (п. 4 и 7 ст. 75 НК РФ);
  • штрафа в размере 20 процентов от суммы неудержанного (не полностью удержанного) или неперечисленного (не полностью перечисленного) налога (ст. 123 НК РФ) В некоторых случаях сотрудников организации могут привлечь к административной (ст. 15.11 КоАП РФ) и уголовной ответственности (ст. 199.1 УК РФ).

Кроме того, если ежемесячные платежи по страховым взносам были перечислены позже установленных сроков, контролирующие ведомства могут начислить организации пени (ч. 1 ст. 25 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Также если контролирующие ведомства выявят неуплату (неполную уплату) страховых взносов из-за занижения расчетной базы, неправильного расчета взносов или других неправомерных действий, организации придется заплатить штраф (ст. 47 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Размер штрафа составит 20 процентов от неуплаченной суммы страховых взносов. Если организация занизила страховые взносы умышленно, то размер штрафа увеличится до 40 процентов. Это следует из частей 12 статьи 47 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункта 2.2 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правления Пенсионного фонда РФ от 5 мая 2010 г. № 120р

Штрафы взыскивают территориальные отделения Пенсионного фонда РФ и ФСС России в порядке, предусмотренном статьями 19 и 20 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). А если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно, при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, он обязан возместить сотруднику неполученный им за все время заработок. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. Причем если факт невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, то спор в суде с большой вероятностью выиграет именно работник.

Можно изготовить дубликат трудовой книжки, тогда при увольнении можно выдать его, права сотрудника в этом случае нарушены не будут. Однако изготовить дубликат без сотрудничества с сотрудником сложно, ведь чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, сотрудник в заявлении должен указать организации, где он работал прежде, и работодатель должен оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы. Такой порядок установлен в пункте 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.То есть чтобы восстановить трудовую книжку, нужно получить заявление от сотрудника, и до получения такого заявления приступить к оформлению дубликата трудовой книжки нельзя.

Поэтому, чтобы избежать необходимости выплачивать работнику средний заработок за весь период с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки, заработную плату за период задержки трудовой книжки, нужно постараться вернуть трудовую книжку. Причем тут важно учесть обстоятельства, при которых трудовая книжка оказалась на руках у сотрудника. Если ранее сотрудник писал заявление о предоставлении ему трудовой книжки (например, для оформления каких-либо документов), у организации – работодателя будут веские аргументы в случае спора с сотрудником – доказательства того, что она у него на руках. Тогда сотруднику нужно направить письменное требование вернуть трудовую книжку для оформления увольнения. Требование можно направить сотруднику по почте (заказным письмом с описью вложения), или вручить лично (отказ от вручения должен быть зафиксирован, заверен подписями должностных лиц).

Если же такого заявления не было, и трудовая книжка не утеряна, значит могла иметь место и кража документа. Соответственно, у организации есть основания для того, чтобы обратится в полицию с заявлением о краже документов. На основании справки полиции о краже трудовой книжке организацию нельзя будет привлечь к ответственности за невыдачу трудовой книжки, ведь его вины в ее отсутствии нет. В суде сотруднику также не получится воспользоваться обычными методами защиты от недобросовестных работодателей. До подачи заявления в полицию об этом можно уведомить сотрудника, возможно, трудовая книжка после этого будет возвращена для произведения в ней необходимых записей, а организации будет передан оригинал больничного листка.

Обоснование

Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Какие документы представить в ФСС России для возмещения на расчетный (лицевой) счет расходов на выплату больничных пособий

Чтобы получить на расчетный (лицевой) счет деньги для возмещения (выплаты) расходов на больничные пособия, необходимо обратиться в свое отделение ФСС России (ч. 2 ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Перечень документов

Перечень документов, которые нужно представить для этого в отделение ФСС России, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 4 декабря 2009 г. № 951н. В него входят:

1) письменное заявление, которое составляется в произвольной форме. При этом оно должно содержать следующие обязательные реквизиты:

  • наименование и адрес организации;
  • регистрационный номер;
  • указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения;

2) расчет по форме 4-ФСС за период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения;

3) копии документов, подтверждающих обоснованность расходов (больничного листка, заполненного в установленном порядке, с приложением расчета пособия).

Главбух советует: Перед тем как обращаться в ФСС России за выделением средств, проверьте – нет ли в отделении фонда своей формы заявления.

Дело в том, что некоторые отделения фонда рекомендуют применять специальную форму. И если подать заявление на бланке, который отличается от разработки чиновников, его вообще не будут рассматривать.

На самом деле подобные требования необоснованны. Ведь специальной формы заявления не утверждено. Но, чтобы не тратить время на споры с контролерами, лучше заранее выяснить насчет формы заявления.

<…>

Из рекомендации И.И. Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить дубликат трудовой книжки

Когда оформлять дубликат

Дубликат трудовой книжки оформите сотруднику, если:

  • его трудовая книжка утеряна;
  • его трудовая книжка пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т. п.);
  • в его трудовую книжку внесена запись об увольнении или переводе, которая впоследствии признана недействительной.

В последнем случае сотруднику выдайте дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, что признана недействительной (п. 33 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

Утеря книжки сотрудником

Сотрудник, утративший трудовую книжку, должен письменно заявить об этом по последнему месту работы. В ответ работодатель обязан оформить сотруднику дубликат не позднее 15 дней со дня подачи заявления. Об этом сказано в пункте 31Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

Чтобы заполнить дубликат трудовой книжки, попросите у сотрудника документы с прежних мест работы, подтверждающие периоды трудовой деятельности. При этом вы должны оказать содействие сотруднику в получении документов, подтверждающих стаж его прошлой работы. Такой порядок установлен в пункте 7.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Оформляя дубликат трудовой книжки, внесите в него следующие сведения:

  • об общем и (или) непрерывном стаже работы сотрудника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
  • сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Об этом сказано в пункте 32 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, и пункте 7.2 Инструкции, утвержденнойпостановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

<…>

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 6, Июнь 2014

Работодатель потерял трудовую книжку. Работник уволился и подал в суд, потребовав возместить ущерб за то, что лишен возможности трудиться

Суть спора: Сергей К. уволился из организации и подал в суд, заявив, что работодатель препятствует ему устроиться на новую работу, так как сначала задержал выдачу трудовой книжки при увольнении, а потом и вовсе потерял ее. В исковом заявлении сотрудник потребовал взыскать заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсацию морального вреда.

Что говорит закон по сути спора?

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день прекращения трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от получения, работодатель обязан направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте1.

При задержке выдачи сотруднику трудовой книжки по вине работодателя последний обязан возместить работнику неполученный им за все время заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:

– трудовая книжка была выдана работнику в день увольнения (если это действительно так, что должно подтверждаться подписью работника в книге учета движения трудовых книжек);
– работник отказался в день увольнения получить трудовую книжку;
– работнику на следующий день после увольнения было отправлено уведомление;
– работник забрал трудовую книжку сам, без ведома работодателя (если это действительно так).

В суде могут быть истребованы документы:

– трудовой договор;
– приказ о приеме на работу и приказ о прекращении трудового договора;
– журнал учета движения трудовых книжек;
– акт об утере трудовой книжки;
– подтверждение, что работодатель направил уведомление с просьбой забрать трудовую книжку или дать разрешение на отправку ее по почте

Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что:

– в день увольнения не получил трудовую книжку, а также с него не взяли разрешение на отправку документа по почте;
– пытался трудоустроиться, но ему было отказано в приеме на работу в связи с отсутствием трудовой книжки;
– в связи с потерей трудовой книжки и полученными отказами в приеме на работу понес моральный ущерб.

У кого больше шансов выиграть дело?

Если факт невыдачи трудовой книжки будет подтвержден, то спор выиграет работник. При этом работодатель будет обязан перенести дату увольнения на дату выдачи дубликата (так как трудовая книжка утеряна) и выплатить работнику средний заработок за весь период с даты увольнения по день выдачи трудовой книжки.

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать:

– выплатить заработную плату за период задержки трудовой книжки;
– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);
– оплатить судебные расходы.

<…>

Из статьи журнала «Зарплата» № 7, июль 2008

РАБОТНИК СОВЕРШИЛ КРАЖУ

Кража товарно-материальных ценностей — это не только ущерб для организации, но и неприятная кадровая ситуация. Какие действия должен предпринять работодатель, вы узнаете из статьи.

В организации пропало имущество. Есть основания полагать, что произошло хищение товарно-материальных ценностей. Что нужно делать в подобной ситуации? Рассмотрим порядок действий администрации предприятия.

БЕЗ МИЛИЦИИ НЕ ОБОЙТИСЬ

Как определить, что в организации произошла кража? Есть несколько признаков, которые на это указывают, а именно:

  • взлом помещения, где хранилось имущество;
  • нарушение порядка его размещения;
  • отсутствие имущества в местах хранения или использования.

Если имеется хотя бы один из этих признаков, администрация предприятия, как полномочный представитель собственника, может обратиться за помощью в правоохранительные органы.*

Хищение и кража

Согласно примечанию 1 к статье 158 УК РФ под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и (или) обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Кража — это тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК РФ).

Сообщаем о преступлении

Уведомить милицию о преступлении можно устно или письменно в соответствии с частью 1 статьи 141 Уголовно-процессуального кодекса. Письменное заявление оформляют в произвольной форме. Образец документа приведен в приложении № 2 к Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в органах внутренних дел Российской Федерации заявлений, сообщений и иной информации о происшествиях (далее — Инструкция), которая утверждена приказом МВД России от 01.12.2005 № 985 (см. ниже).*

ОБРАЗЕЦ ЗАЯВЛЕНИЯ В МИЛИЦИЮ

Начальнику ОВД «Новослободское» г. Москвы

(наименование органа внутренних дел)

подполковнику

(звание начальника органа внутренних дел)

Сергееву В.Н.

(ФИО начальника органа внутренних дел)

от Рудовой Т.Г.

(ФИО заявителя)

проживающего(ей): г. Москва, ул. Полевая, д. 5, кв. 72

(адрес места жительства)

место работы: ЗАО «Промторг»

(название организации)

контактный телефон: (495) 983-11-11

адрес для корреспонденции: 108 916,

г. Москва, ул. Новослободская, д. 7

ЗАЯВЛЕНИЕ

22 апреля 2008 года на товарном складе магазина «Новослободский», принадлежащего ЗАО «Промторг», расположенного по адресу: г. Москва, ул. Новослободская д. 7, обнаружена недостача (кража) трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.

Факт недостачи обнаружен кладовщиком ЗАО «Промторг» П.С. Образцовым. На резервной входной двери помещения склада обнаружены следы механического воздействия (возможно, взлома). По словам П.С. Образцова, входная дверь на момент его прихода на склад была заперта.

Прошу Вас принять предписанные законом меры для расследования указанного происшествия в установленном порядке. По указанному выше факту кражи прошу возбудить уголовное дело по статье 158 УК РФ.

Об ответственности за заведомо ложный донос предупрежден(а) (ст. 306 УК РФ).

Дата 22 июля 2008 года

(число, месяц, год)

ФИО заявителя Рудова Т.Г.

Подпись заявителя Рудова

(должна быть на каждом листе заявления)

Но заявления собственника (его представителя) о пропаже имущества не достаточно для того, чтобы следственные органы возбудили уголовное дело. Прежде чем обращаться в милицию, необходимо позаботиться о подтверждении факта кражи.*

Сохраняем улики. В первую очередь следует изолировать место преступления таким образом, чтобы сохранить обстановку в нетронутом виде.

Не нужно торопиться с проведением инвентаризации, так как при пересчете остатков неизбежно перемещение товаров с места на место. Это повлечет за собой искажение картины преступления или уничтожение улик, что в свою очередь может отрицательно отразиться на ходе расследования. До прибытия специалистов органов дознания необходимо ограничить доступ людей к месту происшествия.

Собираем свидетельства о хищении. Какие документы нужно приложить к заявлению, обращаясь в милицию?

Во-первых, документы, удостоверяющие право собственности на пропавшие вещи (платежные поручения об оплате, договоры на покупку и т. д.), а также их описание (характеристика товара, стоимость и т. д.).

Во-вторых, акты или служебные записки с описанием места происшествия в момент обнаружения пропажи имущества. В случае если следы несанкционированного проникновения в помещение обнаружат несколько сотрудников, они составляют соответствующий акт. При выявлении следов одним работником оформляется служебная (объяснительная) записка (см. ниже).

В-третьих, материалы последней инвентаризации и прочие документы, из которых можно установить, что пропавшее имущество было в наличии накануне или незадолго до кражи.

Регистрация заявления. Сотрудник органа внутренних дел, принявший заявление или устное сообщение о краже, должен его зарегистрировать, указать дату и время получения сообщения, сведения о заявителе, а также свою фамилию, инициалы, должность и заверить эти сведения подписью (п. 17 Инструкции). При личном обращении заявителя ему выдадут на руки талон-уведомление (п. 22 Инструкции). С этого момента исчисляется срок осуществления дальнейших процессуальных действий. Форма талона-уведомления приведена в приложении № 5 к Инструкции.

ОБРАЗЕЦ СЛУЖЕБНОЙ ЗАПИСКИ

Директору ЗАО «Промторг»

Рудовой Т.Г.

от кладовщика

Образцова П.С.

СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА

Я, Петр Сергеевич Образцов, кладовщик, 22 апреля 2008 года пришел на работу в 8 ч 45 мин. Взял ключ от склада у охранника С.К. Пушкарева, расписался в получении. К двери склада я подошел в 8 ч 55 мин. Дверь была заперта. Когда я вставлял ключ в замок, я заметил, что он вращается не так, как обычно, а на поверхности замка я обнаружил свежие царапины. Войдя в помещение склада, я не увидел на стеллаже В-2 три коробки с фотоаппаратами «Взор-1». Вчера вечером, перед моим уходом, они там лежали. Я осмотрел остальные стеллажи, на первый взгляд ничего больше не пропало, но и фотоаппаратов я нигде не обнаружил. Выявив пропажу товара, в 9 ч 15 мин я позвонил охраннику и директору, сообщив им о случившемся.

22 июля 2008 года Образцов П.С. Образцов

Милиция проверяет сообщение

Получив сообщение о преступлении, представители правоохранительных органов обязаны провести его проверку.

Содержание и сроки проверки. Срок проведения проверки ограничивается тремя сутками. При этом дознаватели вправе требовать производства документальных ревизий и привлекать к участию в них специалистов (ч. 1 ст. 144 УПК РФ). Если объем мероприятий, требуемых для проверки (таких как опросы работников или розыск подозреваемых), велик, ее срок может быть продлен до десяти суток, а в отдельных случаях до тридцати (ч. 3 ст. 144 УПК РФ).

В ожидании итогов. Пока длится проверка сообщения о преступлении, администрация предприятия может установить причины и размер ущерба.

Часть 1 статьи 247 Трудового кодекса определяет, что обязанность устанавливать причины ущерба (в том числе и возникшего по вине работника) возлагается на работодателя. Последний должен определить, имело ли место противоправное поведение того или иного сотрудника и виноват ли он в причинении ущерба. Выясняя причины возникновения ущерба, работодатель обязан учитывать объяснения материально ответственных работников, которые необходимо получить в письменном виде. Если кто-то из сотрудников отказался представить объяснение, составляют соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Его форма произвольна, он может выглядеть, например, так (см. на с. 83).

Для определения размера ущерба необходимо провести полноценную инвентаризацию, как установлено в пункте 2 статьи 12 Федерального закона от 21.11.96 № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Если инвентаризация является одним из мероприятий по проверке сообщения о преступлении, в ней принимают участие представители правоохранительных органов.*

ОБРАЗЕЦ АКТА ОБ ОТКАЗЕ РАБОТНИКА ДАТЬ ОБЪЯСНЕНИЯ ПО ИТОГАМ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ

Закрытое акционерное общество «Промторг»

Акт № 1/1

об отказе кладовщика П.С. Образцова дать объяснения

о причинах выявленной в результате инвентаризации недостачи

вверенных ему товарно-материальных ценностей

г. Москва 23 июля 2008 года

Настоящий акт составлен о том, что 23 июля 2008 года в ходе инвентаризации на товарном складе магазина «Новослободский», принадлежащего ЗАО «Промторг», было обнаружена недостача трех фотоаппаратов «Взор-1» по цене 10 000 руб. за единицу на общую сумму 30 000 руб.

Факт недостачи зафиксирован в следующих документах:

  • инвентаризационной описи товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1);
  • сличительной ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (от 23.07.2008 № 1-и).

По факту недостачи на складе товарно-материальных ценностей кладовщику П.С. Образцову было предложено представить соответствующие письменные объяснения. П.С. Образцов представить письменные объяснения отказался.

Директор Рудова Т.Г. Рудова

Гл. бухгалтер Шевцова О.В. Шевцова

Бухгалтер Оганесян Г.А. Оганесян

ПРОВОДИМ ИНВЕНТАРИЗАЦИЮ

Основным нормативным документом, который регулирует порядок проведения инвентаризации, являются Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные приказом Минфина России от 13.06.95 № 49 (далее — Методические указания).

Действия руководителя

Руководитель предприятия должен издать приказ (постановление, распоряжение) о проведении инвентаризации и о составе инвентаризационной комиссии. Унифицированная форма приказа № ИНВ-22 утверждена постановлением Госкомстата России от 18.08.98 № 88 (далее — постановление № 88).

В документе должно быть определено, какое имущество подлежит инвентаризации (например, товарно-материальные ценности на складе или в торговом зале), сроки ее проведения, а также фамилии членов комиссии. Как правило, в нее входят должностные лица компании, в том числе представитель бухгалтерии, а также материально ответственные работники (п. 2.3 Методических указаний). При необходимости в состав комиссии включают представителей правоохранительных органов. Обратите внимание: участие материально ответственных лиц в инвентаризации обязательно (п. 2.8 Методических указаний).

Приказ регистрируют в журнале учета контроля выполнения приказов (постановлений, распоряжений) о проведении инвентаризации. Его унифицированная форма № ИНВ-23 утверждена постановлением № 88 (п. 2.3 Методических указаний).

<…>

Журнал «Зарплата» № 7, июль 2008

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка