Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
29 апреля 2016 9 просмотров

Сотруднику установлен оклад в размере 17400,00 и дополнительная ежемесячная надбавка за непрерывный стаж работы в размере 2600,00 руб.Вопрос.как рассчитать ежемесячную надбавку за непрерывный стаж работы, если работник 11 дней в месяце находился в очередном оплачиваемом отпуске (пропорционально отработанному времени или нет?или надбавка считается независимо от количества отработанного времени).В трудовом договоре написано только это:"За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 17400,00 рублей. Дополнительно ежемесячно выплачивается надбавка за непрерывный стаж в работе в размере 2600,00 рублей. Итоговая сумма вознаграждения составляет 20 000 рублей"Устно с работником шла речь о пропорциональном расчете этой надбавки,а в договоре написано так.Что нам нужно изменить в трудовом договоре или локальном акте? и надо ли?

Надбавки, установленные организацией, являются частью зарплаты сотрудника и, как правило, начисляются пропорционально отработанному времени работника, также как и заработная плата.

Но, во избежание недоразумений в расчетах с работником, необходимо конкретизировать порядок выплаты надбавки и зафиксировать документально, например, в коллективном договоре или в Положении об оплате труда.

Обоснование

Из статьи журнала «Главбух» № 8, Апрель 2011

Специальный номер по вашим письмам

Если сотрудник трудился неполный месяц, зарплату начисляют пропорционально отработанному времени

<…>

В силу норм Трудового кодекса РФ при расчете заработной платы учитываются только рабочие дни. Соответственно, если сотрудник отработал весь месяц целиком, то ему полагается весь оклад, прописанный в трудовом договоре.

А вот зарплату за не полностью отработанный месяц рассчитывают пропорционально отработанным в этом месяце дням.* Вести учет времени, фактически отработанного каждым человеком, обязан работодатель (ст. 91 кодекса). Поясним на примере.

Пример: Расчет зарплаты сотрудника, который отработал неполный месяц

Сотрудник ООО «Волхов» Д. М. Павлов работает в компании с 1 февраля 2010 года. Ему установлена шестидневная рабочая неделя. Оклад работника составляет 29 000 руб. С 4 по 7 марта 2011 года Павлов был в отпуске за свой счет. Рассчитаем ему зарплату за этот месяц. В марте 2011 года 26 рабочих дней (по графику шестидневки). Из них сотрудник отработал 23 дня. Таким образом, нужно начислить 25 653,85 руб. (29 000 руб.: 26 дн. х 23 дн.).

Из рекомендации

Олега Хорошего, начальника отдела налогообложения прибыли организаций департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Как отразить в бухучете и при налогообложении доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки* (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий, за непрерывную работу на предприятии и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно зафиксировать документально.*

Бухучет

Доплаты и надбавки, установленные организацией, являются частью зарплаты сотрудника* (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Начисление доплат и надбавок в бухучете отразите так же, как и основную зарплату:

Дебет 20 (25, 26, 44...) Кредит 70
– начислена доплата (надбавка).

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить доплаты и надбавки к зарплате, установленные по инициативе организации

Администрация организации может самостоятельно установить к зарплате сотрудника доплаты и надбавки (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Например, доплаты за стаж работы в организации, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. д. Для этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:
– в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);
– в другом локальном акте организации, например в Положении об оплате труда* (ст. 8 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Кроме того, установленные доплаты и надбавки укажите в трудовом договоре с сотрудником (ч. 1 ст. 129 и ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка