Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Чиновники советуют перепроверить данные работников

Подписка
Срочно заберите все!
№24
5 мая 2016 6 просмотров

Размер отраслевой и региональной минимальной часовой тарифной ставки для работников в сфере розничной торговли?

В настоящее время действующим законодательством минимальные часовые тарифные ставки для работников торговли не установлены.

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ).

Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ).

При этом заработная плата не должна быть ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций). Информация о среднем уровне зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту РФ берется из общедоступных информационных источников. Например, такая информация публикуется на официальных интернет-сайтах территориальных органов статистики.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как установить размер зарплаты

Минимальный размер зарплаты

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2016 года составляет 6204 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФст. 1 Закона от 14 декабря 2015 г. № 376-ФЗ). Однако региональными соглашениями о минимальной зарплате в субъектах РФ может быть установлена другая величина, которая может быть больше федеральной (ст. 133.1 ТК РФ).*

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако сейчас МРОТ составляет лишь 60,9 процента от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, заявленного за IV квартал 2015 года, – 10 187 руб. (п. 1 постановления Правительства РФ от 10 марта 2015 г. № 178). Порядок и сроки повышения МРОТ должны быть определены специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Пока такого закона нет.

По некоторым отраслевым соглашениям зарплата сотрудников уже сейчас не должна быть меньше прожиточного минимума.* Например, в атомной энергетике месячная тарифная ставка рабочего I разряда не должна быть меньше величины прожиточного минимума трудоспособного населения субъектов России, на территории которых расположены организации (п. 6.2.2 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2015–2017 годы). Для коммерческих организаций отраслевые соглашения обязательны, только если они к ним присоединятся (ст. 48 ТК РФ).

Тексты отраслевых соглашений размещаются на официальном сайте Минтруда России и публикуются в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность». После опубликования соглашения работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, может быть cделано предложение присоединиться к нему. Предложения о присоединении к отраслевому соглашению официально публикуются в «Российской газете». Одновременно с этим предложения публикуют на официальном сайте Минтруда России. Такой порядок установлен приказом Минтруда России от 12 ноября 2015 г. № 860н.

Организации считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему (ст. 48 ТК РФ).

Величину прожиточного минимума в целом по стране ежеквартально устанавливает Правительство РФ. Отдельно по каждому региону прожиточный минимум определяют органы исполнительной власти. Узнать его величину можно, например, из официальной прессы или на сайтах администраций соответствующего субъекта РФ. Такой порядок следует из статьи 133 Трудового кодекса РФ и статей 4 и 7 Закона от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ. Информация о величине прожиточного минимума по субъектам РФ приведена также в таблице.


Главбух советует: не выплачивайте зарплату ниже величины среднеотраслевого заработка, установленного на территории вашего региона (если такие сведения доведены до организаций).* Налоги организации не доначислят (см., например, письмо УФНС России по Московской области от 23 июля 2007 г. № 18-19/0372, постановления ФАС Поволжского округа от 16 октября 2008 г. № А55-1720/2008Московского округа от 30 июля 2007 г. № КА-А41/7118-07Западно-Сибирского округа от 30 октября 2008 г. № Ф04-6627/2008(15063-А45-25)). Однако назначить выездную налоговую проверку могут (приказ ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333).

<…>

Из справочников

Критерии отбора организаций для проведения в них выездных налоговых проверок

<…>

Критерий1
(приложение 2 к приказу ФНС России от 30 мая 2007 г. № ММ-3-06/333)
Характеристика критерия

Размер среднемесячной зарплаты на одного сотрудника ниже среднего уровня по виду экономической деятельности
Информация о среднем уровне зарплаты по виду экономической деятельности в городе, районе или в целом по субъекту РФ берется из общедоступных информационных источников3*

<…>


3 Указанными источниками являются:*
– официальные интернет-сайты территориальных органов статистики (информация об адресах этих сайтов находится на официальном интернет-сайте Федеральной службы государственной статистики www.gks.ru);
– сборники экономико-статистических материалов, публикуемые территориальными органами статистики (статистический сборник, бюллетень и др.);
– территориальный орган статистики или налоговая инспекция по запросу;
– официальные интернет-сайты региональных налоговых управлений после размещения на них соответствующих статистических показателей (информация об адресах интернет-сайтов региональных налоговых управлений находится на официальном интернет-сайте ФНС России www.nalog.ru).

Кроме того, учитывается информация от граждан, организаций, предпринимателей и контролирующих ведомств о выплате зарплаты «в конвертах» и о фактах отказа от заключения трудовых договоров.

<…>

Из Постановления Совмина СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС от 15.07.1964 № 620 «О повышении заработной платы работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население»

<…>

Таблица 1 приложения № 7
к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 года № 620

МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ
для продавцов, кассиров, контролеров-кассиров, контролеров
и фасовщиков предприятий розничной торговли*

Наименование должностей Месячные оклады (в рублях)
Старший продавец 70
Старший кассир, контролер-кассир, контролер 62,5
Продавец 60
Кассир 55
Младший продавец, киоскер по продаже книг 55
Младший кассир, фасовщик 50

Примечания:

1. В городах Москве и Ленинграде месячные оклады повышаются на 10 процентов.

2. Месячные оклады старшим продавцам, продавцам и младшим продавцам магазинов Союзпечати, а также других магазинов, занятым продажей книг, повышаются на 10 процентов.

3. Месячные оклады старшим продавцам, продавцам и младшим продавцам, занятым продажей овощей, повышаются на 20 процентов.

4. Старшим кассирам и кассирам предприятий розничной торговли, не связанным с обслуживанием покупателей, устанавливаются должностные оклады, предусмотренные таблицей 15.

5. Старшим продавцам, продавцам и младшим продавцам предприятий розничной торговли потребительской кооперация, выполняющим обязанности заведующих этими предприятиями, производится доплата в размере 10 процентов установленных им окладов.

Таблица 2 приложения № 7
к постановлению ЦК КПСС,
Совета Министров СССР и ВЦСПС
от 15 июля 1964 года № 620

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов
предприятий розничной торговли*

Наименование должностей Месячные должностные оклады по группам предприятий, секций, отделов (в рублях)
I II III IV V VI VII VIII
Директор (заведующий) 180-200 160-180 140-160 130-140 120-130 110-120 90-110 80-90
Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного бухгалтера) 150-160 130-150 120-130 110-120 100-110 90-100 70-90 -
Начальники отделов: торгового, планового, организационного, снабжения 130-150 120-130 110-120 - - - - -
Заведующий товарной секцией (отделом), заведующий отделом заказов 130-150 120-130 110-120 100-110 90-100 80-90 70-80 -
Начальники остальных отделов 110-120 - - - - - - -
Старший инженер, старший торговый инспектор, старший администратор торгового зала 90-110 - - - - - - -
Старший экономист, старший товаровед, старший юрисконсульт 90-110 90-110 90-110 - - - - -
Инженер, торговый инспектор 80-100 80-100 80-100 - - - - -
Экономист 80-100 80-100 80-100 80-100 80-100 - - -
Товаровед, администратор торгового зала, заведующий складом 80-100 80-100 80-100 80-100 - - - -
Художник (оформитель) 75-90 75-90 75-90 75-90 - - - -
Техники всех специальностей 70-80 70-80 70-80 70-80 70-80 - - -

Примечания:

1. Должностные оклады заместителям устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей.

2. Должностные оклады директорам (заведующим) предприятий розничной торговли с объемом товарооборота менее чем предусмотрено для предприятий, отнесенных к VIII группе по оплате труда, устанавливаются в размере 75-80 рублей в месяц.

3. Должностные оклады, предусмотренные настоящей таблицей, устанавливаются также работникам библиотечных коллекторов. При этом старшим библиографам (старшим консультантам) и библиографам (консультантам) библиотечных коллекторов должностные оклады устанавливаются в порядке и в размерах, предусмотренных настоящим постановлением для старших библиографов и библиографов научных библиотек специализированного профиля и книжных палат.

4. Должностные оклады товароведам скупочных и комиссионных предприятий розничной торговли (по скупке и продаже непродовольственных товаров), отнесенных к V-VII группам по оплате труда, устанавливаются в размере 80-90 рублей в месяц.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка