Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Детские вычеты '2017: схемы, размеры и как предоставлять

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
10 мая 2016 33 просмотра

Подскажите пожалуйста, 4-х дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами производиться за счет средств фонда ФСС?Спасибо

Оплата четырех дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет производится за счет средств ФСС РФ, исходя из среднего заработка. При этом организация имеет право уменьшить свою задолженность перед ФСС на сумму данных выплат.

Обоснование

Из рекомендации
Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Как учесть компенсацию за время отпуска по уходу за ребенком-инвалидом

Четыре дополнительных выходных дня, предоставляемых сотруднику для ухода за ребенком-инвалидом, оплачиваются исходя из среднего дневного (часового) заработка. Эта сумма возмещается из федерального бюджета ФСС России. В свою очередь, ФСС России возмещает ее организации. Соответственно, организация вправе уменьшить свою задолженность перед фондом на размер произведенных выплат (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗч. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Отражение в форме 4-ФСС

Расходы по оплате дополнительных выходных отражаются в расчетной ведомости формы 4-ФСС (применяется начиная с отчетности за I квартал 2015 года) по строке 12 в таблице 2 «Расходы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с указанием количества оплаченных дней.

Подтверждающие документы

О том, какие необходимы документы для подтверждения права сотрудника на дополнительные выходные, см. Как предоставить сотруднику дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

НДФЛ и страховые взносы

Начислять страховые взносы на оплату дней ухода за детьми-инвалидами обязательно. Ведь как оплату самих дней отдыха, так и начисленные страховые взносы возмещает ФСС России.

Закрытые перечни выплат, на которые не нужно начислять страховые взносы, приведены:
– в статье 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ – в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
– в статье 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ – в отношении взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В частности, страховыми взносами не облагаются суммы государственных пособий, а также иные выплаты и компенсации, начисленные в соответствии с законодательством (п. 1 и 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 и 2 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, приведен в статье 3 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ. Оплата дополнительных дней родителям детей-инвалидов в этот перечень не входит. Следовательно, на всю сумму среднего заработка, сохраняемого за дни ухода за ребенком-инвалидом, как на выплату в рамках трудовых отношений начислите:

Аналогичные выводы есть в письме Минтруда России от 26 декабря 2014 г. № 17-3/В-637.

Вдобавок работодатель оплачивает дни и начисляет взносы, а потом все эти суммы возмещает ФСС России. Так предусмотрено пунктом 17 статьи 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ.

Саму же сумму начисленных взносов надо отразить в строке 13 таблицы 2 формы-4 ФСС. То есть в том же разделе, где и пособия, которые возмещает ФСС России.

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ с сумм оплаты дополнительных выходных дней, которые организация предоставляет родителям детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни оплачиваются за счет средств федерального бюджета

Нет, не нужно.

Работающим родителям каждый месяц положены дополнительные выходные дни для ухода за детьми-инвалидами (ст. 262 ТК РФ). Каждый выходной день оплачивается в размере среднего заработка за счет средств федерального бюджета (п. 212 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

А значит, такие выплаты направлены на государственную поддержку граждан, имеющих детей-инвалидов. По своей природе не относятся ни к вознаграждению за труд, ни к материальной выгоде. Оплата дней лишь компенсирует потери в заработке людям с детьми-инвалидами и обязанным ухаживать за ними.

Поэтому оплату дополнительных выходных дней родителям детей-инвалидов можно отнести к иным выплатам и компенсациям, начисленным в соответствии с законодательством. А с таких выплат удерживать НДФЛ не нужно на основании пункта 1 статьи 217 Налогового кодекса РФ.

Правомерность такого подхода подтверждают Президиум ВАС РФ в постановлении от 8 июня 2010 г. № 1798/10, а также окружные арбитражные суды (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 10 февраля 2010 г. № А05-8987/2009ФАС Московского округа от 25 июля 2011 г. № КА-А40/7514-11).

При этом ФНС России в письмах от 12 августа 2011 г. № СА-4-7/13193 и от 9 августа 2011 г. № АС-4-3/12682 предписывает нижестоящим налоговым органам руководствоваться постановлением Президиума ВАС РФ от 8 июня 2010 г. № 1798/10.

Кроме того, Минфин России в письме от 7 ноября 2013 г. № 03-01-13/01/47571 (направлено ФНС России для сведения и использования в работе письмом от 26 ноября 2013 г. № ГД-4-3/21097) указал налоговым органам руководствоваться позицией ВАС РФ и Верховного суда РФ, даже если позиция Минфина России не согласуется с актами судов.

Бухучет

Начисление и выплату компенсации за дополнительные выходные отразите проводками:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 70
– начислен за счет средств ФСС России средний заработок за дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом;

Дебет 70 Кредит 50 (51)
– выдан сотруднику средний заработок за дополнительные выходные.

Начисление страховых взносов за счет ФСС России отразите проводкой:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 69
– начислены за счет средств ФСС России взносы на обязательное пенсионное (медицинское, социальное) страхование, а также взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Порядок учета компенсации (начисленных на нее страховых взносов) за дополнительные выходные при расчете остальных налогов зависит от того, какую систему налогообложения применяет организация.

Налог на прибыль

Суммы компенсации за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом в составе затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль, не учитываются. Не нужно учитывать и страховые взносы, начисленные на дни ухода. Дело в том, что все эти суммы возмещает ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

Пример, как учесть компенсацию за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом. Организация применяет метод начисления

В марте 2016 года менеджеру ООО «Торговая фирма "Гермес"» А.С. Кондратьеву было предоставлено два дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком-инвалидом – 21 и 22 марта. Должностной оклад Кондратьева – 63 000 руб. Страховые взносы организация платит по обычному тарифу, с начала года выплаты в пользу сотрудника не превысили лимит. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний – 0,2 процента.

За расчетный период – с 1 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года – средний заработок Кондратьева составил 770 000 руб. Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 220.

Средний дневной заработок Кондратьева составил:
770 000 руб. : 220 дн. = 3500 руб./дн.

Сумма компенсации за дополнительные выходные равна:
3500 руб./дн. х 2 дн. = 7000 руб.

Сумму зарплаты за фактически отработанные дни в марте бухгалтер рассчитал так:
63 000 руб. : 21 дн. х 19 дн. = 57 000 руб.

Итоговая сумма к начислению Кондратьеву за март составляет:
57 000 руб. + 7000 руб. = 64 000 руб.

В учете организации начисление компенсации бухгалтер отразил проводкой:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 70
– 7000 руб. – начислен за счет средств ФСС России средний заработок Кондратьеву за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом.

Сумма начисленной зарплаты за фактически отработанное в марте время отражена так:

Дебет 44 Кредит 70
– 57 000 руб. – начислена зарплата Кондратьеву за март.

Бухгалтер начислил страховые взносы с зарплаты за март:

Дебет 44 Кредит 69 «Расчеты с ПФР»
– 12 540 руб. (57 000 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;

Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 1653 руб. (57 000 руб. х 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование;

Дебет 44 Кредит 69 «Расчеты с ФФОМС»
– 2907 руб. (57 000 руб. х 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;

Дебет 44 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 114 руб. (57 000 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Бухгалтер начислил страховые взносы на средний заработок за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом:

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 69 «Расчеты с ПФР»
– 1540 руб. (7000 руб. х 22%) – начислены пенсионные взносы;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 203 руб. (7000 руб. х 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 69 «Расчеты с ФФОМС»
– 357 руб. (7000 руб. х 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС;

Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 14 руб. (7000 руб. х 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

Зарплату и компенсацию за дополнительные выходные дни Кондратьеву выплатили 3 апреля 2016 года. Доход сотрудника, рассчитанный нарастающим итогом с 1 января 2016 года, не превысил 350 000 руб. Поэтому ему положен стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида в размере 12 000 руб.

Бухгалтер НДФЛ с оплаты дней ухода за ребенком не удержал. Поэтому НДФЛ с выплат за март 2016 года составил:
(57 000 руб. – 12 000 руб.) х 13% = 5850 руб.

Сумма к оплате составила:
57 000 руб. + 7000 руб. – 5850 руб. = 58 150 руб.

При расчете налога на прибыль с выплат Кондратьеву бухгалтер отразил в расходах сумму в размере 74 214 руб. (57 000 руб. + 12 540 руб. + 1653 руб. + 2907 руб. + 114 руб.).

Сумму в размере 9114 руб. (компенсация за дополнительные выходные по уходу за ребенком-инвалидом и начисленные на нее страховые взносы) бухгалтер отразил в качестве расходов средств ФСС России за март.

УСН

Независимо от выбранного объекта налогообложения средний заработок за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом не влияете на расчет единого налога. Не нужно принимать во внимание и страховые взносы, начисленные на компенсацию за дни ухода. Дело в том, что все эти суммы возмещает ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

ЕНВД

Если организация платит ЕНВД, начисление и выплата компенсации за дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом никак не повлияет на расчет единого налога. Поскольку ЕНВД рассчитывают исходя из вмененного дохода (п. 12 ст. 346.29 НК РФ).

Страховые взносы, начисленные на компенсацию за дни ухода, учитывать не нужно. Ведь эти суммы возмещает ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

ОСНО и ЕНВД

Организациям, которые совмещают общий режим с уплатой ЕНВД, никакие расходы распределять не нужно. Причина в том, что средний заработок за дни ухода за ребенком и начисленные страховые взносы возмещает ФСС России (п. 17 ст. 37 Закона от 24 июля 2009 г. № 213-ФЗ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Из-за чего у вас бывает переплата по НДФЛ?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка