Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
10 мая 2016 5 просмотров

Можно ли в соглашении о расторжении ТД по соглашению сторон прописать пункт о том, что сотрудник обязуется в течение года не разглашать коммерческую тайну организации?

Да, можно. Это позволяет п. 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98- ФЗ. Также это можно оформить отдельным документом – обязательством о неразглашении коммерческой тайны (образец см. в статье ниже).

Обоснование

Из статьи журнала «Трудовые споры», № 2, февраль 2016

Обязательство о неразглашении коммерческой тайны

<…>

Режим коммерческой тайны вводится, когда работодатель хочет сохранить важные сведения. Он определяет, какая информация будет конфиденциальной. Например, чертежи деталей, узлов и технические рисунки к ним. Работник отличит обычный документ от документа с секретами производства по грифу «коммерческая тайна».

Если работник передаст секретные документы конкурентам, то его можно уволить по подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В случае спора обязательство о неразглашении коммерческой тайны с подписью работника докажет, что работодатель принял законное решение. Это следует из п. 43 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Укажите в документе обязанности и ответственность работника. Но не включайте в него условия, которые ухудшают его положение:

— обязанность возместить упущенную выгоду. Взыскать можно только прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФп. 15 постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52, определение Московского городского суда от 14.08.2014 № 33-28310);

— запрет на трудоустройство к конкуренту, открытие схожего бизнеса. Работник вправе выбирать работу и вид деятельности ( ст. 37 Конституции РФст. 2 ТК РФ, определения Пермского краевого суда от 16.10.2013 № 33-9940Ростовского областного суда от 11.12.2014 № 33-15622/2014);

— материальную ответственность в виде штрафа. Такой санкции в законе нет и нельзя договориться об ответственности выше, чем это предусмотрено законом (ч. 2 ст. 232 ТК РФ, определения Свердловского областного суда от 23.05.2014 № 33-6628/2014ВС Республики Татарстан от 23.03.2015 № 33-4126/2015).

НА ЧТО ОБРАТИТЬ ВНИМАНИЕ

Работника можно обязать не разглашать коммерческую тайну после увольнения (п. 2 ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.07.2004 № 98- ФЗ; далее — Закон № 98-ФЗ). Укажите срок, который не превышает 5 лет. Дольше контролировать каждого работника с допуском к коммерческой тайне нерационально.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка