Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
31 мая 2016 6 просмотров

Пример письма работодателю, а не в суд и главное, что у меня вызывает затруднение это то что работник не был официально устроен. Вся ситуация описана в вопросе 778281 от 27.05.2016г.

Написать такое письмо вы можете в произвольной форме. В письме укажите, что вы работали в организации в такой-то должности. Уволены по статье…. и считаете, что увольнение незаконно. В соответствии со ст. 391 ТК РФ прошу:

1)Восстановить меня на работе в «ООО» в должности ___.

2. Выплатить в мою пользу сумму в размере моего среднего заработка за время вынужденного прогула.

К письму нужно приложить, документы, подтверждающие трудовые отношения.

Если прием на работу осуществлен ненадлежащим лицом, то на основании ст. 67 ТК РФ работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан будет оплатить фактически отработанное время. Однако требовать признания возникших отношений трудовыми и, соответственно, их продолжения с надлежащим оформлением трудящийся не может.

Обоснование

Из журнала «Справочник кадровика» № 8, август 2015

Из-за чего работодателя могут признать уклоняющимся от заключения трудового договора?

<…>

НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ЛИЦО

Обратите внимание

Лицо, фактически допущенное к работе, имеет право на оплату своего труда независимо от того, кто осуществил это допущение – лицо, обладающее правом приема/увольнения, или другой работник.*

Иногда прием на работу осуществляется ненадлежащим лицом, что связано с превышением полномочий должностными лицами организации, юридическими спорами между ними и т. п.

В таком случае на основании ст. 671 ТК РФ работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан будет оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Однако требовать признания возникших отношений трудовыми и, соответственно, их продолжения с надлежащим оформлением трудящийся не может. А значит, при обращении в суд он вправе предъявить иск о взыскании денежных средств с работодателя за фактически отработанное время (выполненную работу), но не иск о восстановлении на работе.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка