Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
31 мая 2016 5 просмотров

В сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам. У меня есть вопрос касательно пособия, т.к я работаю у двух работодателей.До мая 2014 - ООО "Ц" (основное место работы). С июля 2009 по апрель 2014 ООО "ТС" (совместительство), с мая 2014 по февраль 2016 ООО "ТС" (основное место работы), с марта 2016 и до момента выхода в отпуск по беременности и родам ООО "ТС" (совместительство)С марта 2016 и до момента выхода в отпуск по беременности и родам ООО "Б" (основное место работы) - куда я принесла справки для назначения пособия из ООО "Ц" и ООО "ТС" (только за период основного места работы), за два предыдущих года.Как я понимаю, что я попадаю под п. 2.2 ст. 13 255-ФЗ. Получать пособие я хочу у двух работодателей.На какое пособие я могу рассчитывать?В ФСС мне сказали, что в ООО "ТС" я получу пособие из расчета з/п за 2014-2015 г, а вот в ООО "Б" пособие будет рассчитано только из МРОТ (6204=).И даже если я буду получать пособие ТОЛЬКО в ООО "Б", то справку из ООО "Ц" в расчет включать нельзя.

Получить пособие по обоим местам работы не получится. Пособие должен выплатить один из действующих на дату начала отпуска работодателей. В заработок нужно включить выплаты, которые сотрудница получила у всех работодателей в расчетном периоде. То есть, заработок, полученный в «Ц» и «ТС».

Пример расчета пособия по беременности и родам для данной ситуации представлен в рекомендации № 1 в полном ответе.

Обоснование

1.Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как определить заработок при начислении пособия по беременности и родам

<…>

Пособие сотруднице, у которой на момент ухода в декретный отпуск несколько мест работы, зависит от того, меняла ли она после окончания расчетного периода места работы или нет. К моменту начала декретного отпуска сотрудница может:*

Подробнее о порядке выдачи пособия сотрудникам, имеющим несколько мест работы, см. таблицу.

<…>

Ситуация: как определить заработок для пособия по беременности и родам, если сотрудница в расчетном периоде работала в двух организациях. В год ухода в декрет из одной организации она уволилась и устроилась в третью

В заработок нужно включить выплаты, которые сотрудница получила у всех работодателей в расчетном периоде. Пособие должен выплатить один из действующих на дату начала отпуска работодателей.*

В расчет среднего заработка включите все выплаты, облагаемые взносами в ФСС России, которые сотрудница получила в расчетном периоде. В данном случае сотрудница в расчетном периоде трудилась у нескольких работодателей. Поэтому средний заработок для расчета пособия нужно рассчитать с учетом выплат от каждого работодателя. Это предусмотрено частью 2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для расчета пособия попросите сотрудницу представить справку о доходах, полученных в расчетном периоде по каждому работодателю. Нужна также справка от второго действующего работодателя о том, что он не выплачивал пособие (ч. 5–5.1 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Например, на дату начисления пособия сотрудница работает в организациях А и Б. При этом в расчетном периоде она работала в организациях А и В. Тогда пособие начисляет и выплачивает либо организация А, либо организация Б по выбору сотрудницы. На основании этого возможны варианты:
1. Пособие начисляет и выплачивает организация А. Тогда сотрудница должна представить этому работодателю:
– справку о заработке за расчетный период из организации В;
– справку от организации Б о том, что пособие ей не начислялось и не выплачивалось.

Поскольку пособие выплачивает та же организация, в которой сотрудница работала в расчетном периоде, подтверждать доходы за этот период справкой не нужно.

2. Пособие начисляет и выплачивает организация Б. В этом случае сотрудница должна представить:
– справку о заработке за расчетный период из организации А;
– справку о заработке за расчетный период из организации В;
– справку от организации А о том, что пособие ей не начислялось и не выплачивалось.

Пример выплаты пособия по беременности и родам. В расчетном периоде сотрудница работала в двух организациях. На момент начала отпуска она уволилась из одной организации и устроилась в третью организацию по совместительству*

Е.В. Иванова уходит в отпуск по беременности и родам с 6 апреля 2016 года. На дату начала отпуска сотрудница работает в организациях «Альфа» (основное место работы) и «Мастер» (по совместительству).

В расчетный период входят 2014 и 2015 годы.

В расчетном периоде Иванова работала:

  • в организации «Альфа» (основное место работы);
  • в организации «Гермес» (по совместительству).

По выбору сотрудницы пособие начисляет и выплачивает организация «Мастер».

Бухгалтер «Мастера» рассчитал пособие исходя из заработка, полученного в расчетном периоде в каждой организации («Альфа» и «Гермес»). Для этого Иванова представила в бухгалтерию «Мастера» справки:*

– о сумме заработка, полученного в организации «Альфа» за 2014–2015 годы;
– о сумме заработка, полученного в организации «Гермес» за 2014–2015 годы;
– справку от «Альфы» о том, что пособие сотруднице не начислялось и не выплачивалось.

Заработок Ивановой за расчетный период составил (в руб.):

Работодатель 2014 год 2015 год Заработок, учитываемый при расчете
«Альфа» 520 000 610 000 1 130 000
«Гермес» 120 000 160 000 280 000

Количество календарных дней в 2014–2015 годах равно 730. Дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Альфе», равен 1547,95 руб./дн. (1 130 000 руб. : 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.), поэтому для расчета пособия учитывается сумма 1547,95 руб.

Сумма пособия исходя из заработка в «Альфе» составила 216 713 руб. (1547,95 руб. х 140 дн.).

Средний дневной заработок исходя из заработка, полученного в «Гермесе», равен 383,56 руб./дн. (280 000 руб. : 730 дн.). Он меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.), поэтому для расчета пособия учитывается сумма 383,56 руб.

Сумма пособия исходя из заработка в «Гермесе» составила 53 698,40 руб. (383,56 руб. х 140 дн.).

Общая сумма пособия к выплате Ивановой равна 270 411,40 руб. (216 713 руб. + 53 698,40 руб.)

<…>

2.Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 10, МАРТ 2015

Как платить декретные, если сотрудница устроилась на вторую работу

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Если в течение двух лет мама трудилась в одной компании, а на дату декрета в двух, то пособие должен выплатить один из работодателей по выбору сотрудницы.*

Возможно два варианта. Первый — сотрудница в расчетном периоде работала в одной организации, а на момент ухода в декрет в той же и еще в одной компании. Второй вариант — сотрудница в расчетном периоде работала в одной компании, а на дату декрета — в двух других.

В обоих случаях пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Получить пособие по обоим местам работы не получится. Ведь в расчетном периоде сотрудница работала только в одной компании (ч. 22.12.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).* Чтобы рассчитать пособие, от сотрудницы надо получить справку о заработке и справку о том, что второй работодатель не назначал и не выплачивал пособие (ч. 55.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка