Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как узнать КБК по взносам и налогу на упрощенке

Подписка
Срочно заберите все!
№24
7 июня 2016 3 просмотра

Как правильно сделать запись в трудовую книжку запись о временном характере работы, надо ли уточнять, что работник принят временно: "Принят на работу временно до выхода отсутствующего сотрудника из отпуска" или: "Принят на работу в подразделение... на должность... "?Второй вопрос: Следует ли в трудовой книжке делать запись о гражданско-правовом характере работы? Если да, то что писать в графу № 4, какой документ указывать - номер договора возмездного оказания услуг? Ведь приказ по таким видам договоров (не трудовые отношения, а платная услуга) не издается, так как человек, оказывающий услугу, не состоит в штате учреждения. И на каком основании (постановление, приказ...) можно вносить запись о таком договоре в трудовую книжку?

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражают. Это значит, что запись о приеме на работу по срочному трудовому договору нужно сделать в общем порядке. В трудовой книжке укажите: Принят на работу в подразделение... на должность...

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Поэтому организации не нужно вносить записи в их трудовые книжки.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1.Как внести в трудовую книжку запись о приеме по срочному трудовому договору

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражают.

Это значит, что запись о приеме на работу по срочному трудовому договору нужно сделать в общем порядке (п. 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Аналогичные разъяснения дают специалисты Роструда в письме от 6 апреля 2010 г. № 937-6-1.

См. образец заполнения трудовой книжки.

Еще по теме: О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. в таблице.

Из формы

<…>

Сведения о работе

Дата

Записи
число месяц год Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт Закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
1 2 3 4
... ... ... ... ... ...
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа»)  
3 16 02 2015 Принята в административный отдел на должность секретаря Приказ от 16.02.2015 № 8-к

2. Нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера

Нет, не нужно.

Трудовое законодательство не распространяется на граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор (ст. 11 ТК РФ). Поэтому организации не нужно:

  • оформлять приказ о приеме на работу таких граждан;
  • вносить записи в их трудовые книжки;
  • вести табель учета рабочего времени по ним.

Указанные действия необходимы только в том случае, когда с сотрудником заключен трудовой договор (ст. 66 ТК РФ, разделы 1 и 2 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка