Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Вас поздравляют чиновники, от которых зависит ваша работа

Подписка
Срочно заберите все!
№24
7 июня 2016 8 просмотров

Согласно ст.260 ТК РФ работодатель обязан предоставить очередной отпуск беременной перед декретом.Относится ли данное обязательство ко времени предоставления или к количеству дней? Например, сотруднице к моменту выхода в декрет положен отпуск в количестве 20 дней. Обязан ли работодатель оформить ей отпуск в полном объеме, т.е. в размере 28 дней?

Вы обязаны предоставить сотруднице ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом в размере 28 календарных дней. Отказать женщине в таком отпуске организация не вправе. Также как и уменьшить по своей инициативе его продолжительность (ст. 125, 260 ТК РФ).

Согласно нормам трудового законодательства ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней (с. 115 ТК РФ),

При уходе в отпуск по беременности и родам женщине законом предоставляется и ряд гарантий, связанных с реализацией права на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Так, в соответствии со ст. 260 ТК РФ женщина вправе его использовать либо перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после этого отпуска. Более того, ежегодный отпуск может быть использован ею независимо от стажа работы у данного работодателя, т.е. авансом (например, до истечения шести месяцев непрерывной работы, по общему правилу дающих право на отпуск).

Чтобы оформить ежегодный отпуск, женщина должна представить в бухгалтерию соответствующее заявление. А также приложить к нему документ, подтверждающий беременность. Дату ухода в отпуск работница в этой ситуации определяет самостоятельно (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска

<…>

Отпуск перед декретом

Ситуация: какие документы сотрудница должна представить, если перед декретным отпуском ей предоставляется основной отпуск авансом

Заявление и справку или заключение от врача.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине по ее просьбе. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 122260 ТК РФ).

Для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска авансом сотрудница должна подать заявление, приложив к нему документ, подтверждающий беременность. Например, справку от врача. Такое указание есть в письме Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0.

<…>


Из статьи журнала «Главбух», №12, июнь 2008

2. Перед уходом в декрет работница может получить отпуск авансом

Работница нашей компании собирается в отпуск по беременности и родам. Но перед этим она хочет взять ежегодный очередной отпуск в соответствии со статьей 260 ТК РФ. В каком размере мы обязаны ей его предоставить: авансом за весь год или пропорционально времени, отработанному с начала года?

Е.М. МАРКАРЯН,
бухгалтер ЗАО «Роскредит»
(г. Москва)

Перед декретным отпуском работница может уйти в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Если же ей положены еще и дополнительные отпуска, то она может полностью использовать и их. Общее правило о том, что право на ежегодный отпуск возникает после шести месяцев работы в компании, в этом случае не применяется. Это следует из статьи 260 ТК РФ.

Чтобы оформить ежегодный отпуск, будущая мама должна представить в бухгалтерию соответствующее заявление. А также приложить к нему документ, подтверждающий беременность. Дату ухода в отпуск работница в этой ситуации определяет самостоятельно (письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 659-6-0).

Отказать женщине в таком отпуске руководство компании не вправе. Также как и уменьшить по своей инициативе его продолжительность. Ведь разделять отпуск на части разрешено только по соглашению с работником. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка