Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
20 июня 141 просмотр

Хотелось бы узнать следующую информацию.1) Имеются ли какие-либо законодательно закрепленные положения по хранению бухгалтерских документов (интересует не сколько лет должны храниться данные документы, а в каком составе лежать в папках, какие папки должны быть в организациях, их состав).2) Насколько известно, что в организации должны быть папка с расчетом заработной платы. Какие сведения должны входить в данную папку?3) Каждая ли организация обязана вести журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур?4) Каким образом хранить универсально-передаточный документ? В книге покупок (продаж) или в папке с реализацией (поступлениями)?Или необходимо печатать несколько экземпляров УПД для хранения в обеих папках?

1) Коммерческие организации самостоятельно определяют в каком порядке хранить бухгалтерские документы. Все документы храните по тематическим папкам в соответствии с номенклатурой организации. То есть, все документы одного назначения складывайте в отдельные папки и размещайте в алфавитном порядке или по регистрационным номерам. О том как составить номенклатуру дел смотрите ниже.

2) В папку «Заработная плата» можно подшить все документы, служащие основанием для начисления работникам зарплаты (больничные листы с записками-расчетами, наряды на сдельную оплату труда, табель учета рабочего времени, приказы на премии расчетные ведомости и т.д.)

3) Нет, не каждая. C 1 января 2015 года журнал учета полученных и выставленных счетов-фактур должны вести только посредники, которые действуют в интересах третьих лиц (заказчиков) от своего имени. Как правило, это комиссионеры или агенты (п. 1 ст. 990, п. 1 ст. 1005 ГК РФ).

4) Универсально-передаточный документ можете хранить в отдельной папке. Подшивать УПД к книге покупок (продаж) не обязательно. Ни постановление Правительства РФ от 26.12.11 № 1137 ни иные нормативные акты этого не требуют.

Обоснование

Из рекомендации
Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как хранить бухгалтерские документы

Каждая организация и предприниматель обязаны хранить бухгалтерские документы. Этого требует статья 29 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Обеспечить хранение документов в организации должен ее руководитель. А индивидуальный предприниматель отвечает за это самостоятельно (ст. 7 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

<…>

Передача документов в архив

Для хранения бухгалтерских документов организация может создать архив (п. 2 ст. 13 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ). В зависимости от объема документов архивом может быть как самостоятельное структурное подразделение организации, так и подразделение в составе службы делопроизводства (канцелярии, секретариата). Это следует из пункта 1.4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

В архив передавайте документы постоянного и временного (свыше 10 лет) хранения. Остальные бумаги, срок хранения которых не превышает 10 лет, храните в бухгалтерии. Пока не придет время их уничтожать. Так предусмотрено пунктом 2.3 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

Чтобы передать бухгалтерские документы в архив, нужно сформировать дела. Перед сдачей на архивное хранение дело необходимо оформить окончательно, а именно:

  • составить внутреннюю опись;
  • составить лист-заверитель;
  • подшить (переплести) дело;
  • пронумеровать листы дела;
  • оформить обложку дела.

Такой порядок предусмотрен пунктом 3.4.2 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как составить номенклатуру дел в кадровой службе

Что такое номенклатура дел

Номенклатура дел – один из основных документов, который должен быть разработан в организации. В нем содержится информация о том, какие документы и в каком подразделении следует вести, кто с ними должен работать, где и в течение какого времени они должны храниться.

Номенклатура дел разрабатывается для того, чтобы:

  • вести учет дел, заведенных в течение года в организации и в ее структурных подразделениях;
  • формировать дела (обеспечивать порядок при подшивке документов в дела);
  • вести индексацию дел;
  • обеспечить поиск документов.

Порядок составления номенклатуры дел описан в пункте 3.2.5 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Обычно номенклатура дел составляется в качестве единого документа для всей организации. При этом она включает в себя номенклатуры отдельных подразделений. Например, канцелярии, секретариата, финансового отдела, административного отдела, кадровой службы.

Виды номенклатур

Различают три вида номенклатуры дел: типовую, примерную и индивидуальную.

Типовая номенклатура дел предусматривает обязательный перечень дел, которые заводятся в однотипных организациях. Как правило, типовая номенклатура разрабатывается в учреждениях, которые имеют широкую сеть подведомственных организаций.

Примерная номенклатура дел сходна по назначению с типовой номенклатурой. Она также разрабатывается для однотипных организаций, однако имеет только рекомендательный характер. Это означает, что подведомственным предприятиям дано право самим решать, принимать ли документ в качестве образца или разрабатывать свою схему делопроизводства.

В каждой организации разрабатывается индивидуальная номенклатура дел. При этом заголовки дел и сроки хранения документов полностью переносятся в нее из типовой или примерной номенклатуры. Если у организации нет типовой или примерной номенклатуры дел, индивидуальную номенклатуру она разрабатывает самостоятельно.

Такие виды номенклатуры дел предусмотрены в пункте 3.2.5.2 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33, и пункте 4.17 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

<…>

Разработка и утверждение

Номенклатуру дел нужно разработать и утвердить в организации в конце каждого календарного года, а в действие ввести с января очередного года. За разработку номенклатуры отвечает, как правило, служба делопроизводства организации (канцелярия, секретариат). Главная задача должностного лица, возглавляющего это структурное подразделение, собрать со всех отделов организации части будущей единой номенклатуры, обобщить их, внести необходимые изменения и придать документу установленную форму. Затем документ нужно согласовать с экспертной комиссией компании и с архивной службой (экспертная комиссия создается в организации для определения ценности документа и состоит, как правило, из штатных сотрудников). После того как проект номенклатуры дел получит одобрение специалистов, свою подпись на нем должен поставить руководитель службы делопроизводства. В окончательном варианте документ должен утвердить руководитель организации, проставляя на нем гриф утверждения.

Такой порядок установлен в пункте 3.2.5.3 и абзаце 2 пункта 3.2.5.5 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Основные разделы

Номенклатура дел, которую должен разработать отдел кадров, – это часть единой номенклатуры дел организации. Составлять ее нужно по тем же правилам, что и единую номенклатуру. Форма номенклатуры дел приведена в приложении 8 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33. Она состоит из пяти основных разделов:

  • раздел № 1 – индекс дела;
  • раздел № 2 – заголовок дела (тома, части);
  • раздел № 3 – количество дел (томов, частей);
  • раздел № 4 – срок хранения дела (тома, части) и номер статьи по перечню;
  • раздел № 5 – примечание.

Особенности заполнения отдельных разделов номенклатуры дел приведены в пункте 3.2.5.4 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Графы заполните в следующей последовательности – № 1, № 2, № 4, № 5. Данные в графу № 3 занесите в последнюю очередь, а именно в конце календарного года, когда станет известно точное количество единиц хранения (томов, папок, книг, журналов).

Пример оформления номенклатуры дел кадровой службы

В организации «Альфа» разработана номенклатура дел на 2015 год.

Индекс дела

В графе № 1 номенклатуры проставьте индексы каждого дела. Индекс состоит из двух частей: номер (код) структурного подразделения в соответствии со штатным расписанием организации и порядковый номер дела, сформированного в кадровой службе. Индексы дел обозначаются арабскими цифрами. Например, 05–07, где 05 – код кадровой службы по штатному расписанию, 07 – порядковый номер дела (папки) по номенклатуре дел. Группы цифр индекса разделите дефисом. Впоследствии индексы дел перенесите из номенклатуры на корешки папок (скоросшивателей), а при сдаче дел в архив – на обложку дела. Дела, в которых содержатся вопросы, не разрешенные в течение одного года, внесите в номенклатуру следующего года с тем же индексом. К таким делам относятся, например, личные карточки, трудовые книжки, журналы учета. Такой порядок следует из пунктов 4.14–4.18 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

Заголовок дела

В графе № 2 номенклатуры укажите заголовки дел (папок) всех документов, с которыми работаете (входящих, исходящих, внутренних), а также справочные и регистрационные материалы (картотеки, журналы (книги) учета и выдачи документов). В номенклатуру не включайте заголовки печатных изданий (бюллетеней, тарифных и иных справочных материалов).

Заголовки дел расположите в определенной последовательности. Эта последовательность зависит от важности документов, входящих в состав дела. Вначале перечислите заголовки дел, содержащих организационную документацию, – Положение об отделе кадров и должностные инструкции сотрудников, Правила трудового распорядка, коллективный договор. Далее внесите заголовки дел, содержащих распорядительную документацию, – приказы о приеме на работу, переводе и увольнении сотрудников, о взысканиях, поощрениях, командировках. Затем укажите заголовки дел с учетной и справочной документацией – штатное расписание, личные карточки, графики отпусков, журналы учета сотрудников, направляемых в командировки, и т. д. Завершите перечень официальной внутренней перепиской (докладные, объяснительные записки, представления). Такой порядок следует из пунктов 4.14–4.18 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.

Главбух советует: После того как вы перечислите в номенклатуре заголовки всех существующих дел, в графе № 1 проставьте еще несколько индексов в качестве резервных номеров, а в графе № 2 оставьте свободное место. Это необходимо для учета новых, не предусмотренных ранее дел, которые могут возникнуть в кадровой службе в течение года.

Ситуация: в каком порядке расположить заголовки дел внутри основных массивов (организационные, распорядительные, справочные документы) номенклатуры дел

При систематизации заголовков дел соблюдайте принцип иерархии. Например, заголовки дел, содержащих приказы вышестоящих организаций, расположите перед заголовками дел с приказами руководителя организации, затем разместите распоряжения его заместителей. Переписку с вышестоящими организациями поместите перед перепиской с равностоящими (или неподчиненными). Докладные записки на имя руководителя организации разместите перед докладными записками на имя руководителей структурных подразделений. Годовые отчеты и планы – перед квартальными и месячными и т. д.

Ситуация: как правильно сформулировать заголовки номенклатуры дел

Заголовок должен четко отразить основное содержание и состав документов дела. Не употребляйте неконкретных формулировок («разные материалы», «факсы», «приказы руководителя», «общая переписка»), не стоит применять вводные слова и сложные синтаксические обороты.

Составляя заголовки для номенклатуры дел, укажите:

  • название дела (переписка, журнал, книга) или разновидность документов, которые оно содержит (протоколы, приказы, справки, докладные записки);
  • автора документа – наименование организации, структурного подразделения, должностного лица;
  • адресата или корреспондента документа – организацию, которой будут адресованы или от которой будут получены документы;
  • краткое содержание документов дела;
  • место составления документа;
  • дату (период), к которому относятся документы дела;
  • число копий документа.

Такие рекомендации приведены в пункте 4.26 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526, и пункте 2.3 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33.

Срок хранения дела

В графе № 4 номенклатуры укажите срок хранения каждого дела и номера соответствующих статей по перечню, утвержденному приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Заполняя эту графу, учитывайте, что номенклатура должна содержать в себе заголовки всех дел, заведенных за год.

Срок хранения личных дел, созданных до 2003 года, составляет 75 лет. А личные дела, созданные начиная с 2003 года, хранят 50 лет. Таковы требования статьи 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ.

Как одно дело в номенклатуру включите личные карточки сотрудников, а также трудовые книжки. Самостоятельным делом в номенклатуре будет каждый журнал или книга учета, которые ведутся в кадровой службе.

Примечания к делу

В графе № 5 номенклатуры проставьте отметки о заведении дел, о переходе дел, о выделении дел к уничтожению, о лицах, ответственных за формирование дел, о передаче дел в другую организацию и т. п. Например, примечание может выглядеть так: «Дело заведено 13.01.06», «Подлинники документов хранятся в общем отделе» и т. п. Такие отметки можно ставить в течение всего срока действия номенклатуры.

Итоговая запись о количестве дел

Итоговую запись о количестве заведенных дел (томов, частей) постоянного и временного хранения должна составить по окончании календарного года служба делопроизводства организации (иная служба, ответственная за составление номенклатуры дел) (п. 3.2.5.6 ГСДОУ, утвержденной приказом Главархива СССР от 25 мая 1988 г. № 33).

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 4, Апрель 2010

Кадровое делопроизводство / Кадровая служба с нуля

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

<…>

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.

Способы хранения данных о работнике

Многие кадровики по старинке ведут личные дела и не хотят отказываться от них, несмотря на то что это очень трудоемко. Поскольку единых правил ведения личных дел в коммерческой организации не существует, это порождает многообразие вариантов их оформления в масштабе всей российской кадровой практики. Однако по своему содержанию личные дела, используемые в различных организациях, как правило, немногим отличаются друг от друга.

Сегодня кадровикам негосударственных организаций предоставлен выбор в вопросе, как систематизировать информацию о работниках. Практически у всех из них есть возможность пользоваться электронными ресурсами, разработано много полезных и удобных программ, значительно облегчающих процесс обработки персональных данных. Те документы, которые у работодателя должны быть обязательно, конечно, придется оформлять на бумаге. Но для всех остальных документов это неудобно, да и незачем.

Кроме личных дел, наиболее часто встречаются следующие способы систематизации и хранения персональной информации о работниках: раздельное хранение документов (в папках, сформированных по тематике) и хранение в электронном виде. Краткую характеристику каждого из способов хранения, его основные преимущества и недостатки вы найдете в таблице ниже

Способы систематизации и хранения кадровых документов

Особенности Преимущества Недостатки
Личное дело
Вся информация о работнике в виде оригиналов и копий документов накапливается в специально сформированной папке – Основная информация о работнике находится в одном месте;
– четкость систематизации;
– быстрота работы с информацией
– Высокая трудоемкость (необходимость в утвержденном регламенте, подшивке документов, описи, периодической сверке и ознакомлении работника, архивировании);
– необходимость в дополнительных ресурсах (отдельный кабинет, сейфы, картотеки, архивы);
– необходимость в дополнительных навыках исполнителей (знание процедуры работы с личным делом);
– риск претензий со стороны проверяющих органов
Раздельное хранение1
Все документы хранятся на бумажных носителях по тематическим папкам в соответствии с номенклатурой организации. Таким образом, все документы сотрудников одного назначения, например: трудовые договоры, карточки формы № Т-2, договоры материальной ответственности, приказы (по видам), складываются в отдельные папки и размещаются там обычно в алфавитном порядке или по регистрационным номерам. Документы анкетно-биографического характера хранятся в картотеке в алфавитном порядке с использованием файла-папки отдельно на каждого сотрудника – Низкие трудозатраты (по сравнению с ведением личных дел);
– нет дополнительных требований к квалификации специалиста кадровой службы;
– меньший риск претензий со стороны проверяющих органов;
– отсутствие дополнительных ресурсов (архив, сейфы и т. п.)
– Увеличение времени на сбор и предоставление необходимой информации о работнике;
– отсутствие явной структуры хранения информации;
– риск для разглашения персональных сведений работников
Хранение на электронных носителях
Вся информация (за исключением обязательных бумажных форм) хранится в электронном виде посредством информационных систем и баз данных – Нет необходимости в других ресурсах;
– экономия места и пространства;
– высокая скорость обработки информации;
– высокая степень защиты от несанкционированного доступа;
– возможность неограниченного срока хранения;
– отсутствие необходимости работы с архивом;– наиболее прогрессивная и перспективная организация трудового процесса
– Необходимость наличия резервной копии базы данных и информационной системы;
– предполагается наличие дорогостоящего оборудования и программного обеспечения;
– необходимость в достаточно высокой квалификации сотрудника

Что выбрать?

Итак, вы вправе выбирать, какой способ хранения данных о сотрудниках наиболее приемлем и удобен в вашей организации. Зачастую методы хранения могут сочетаться. Например, наряду с ведением личных дел создается электронная база документов, куда входят и данные о персонале. Следует учесть, что если в коммерческой организации официально принимается решение вести личные дела на ее сотрудников, то порядок их ведения определяется внутренним регламентом этой организации.

Порядок ведения личных дел в государственных учреждениях определяется статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

При этом работодатель должен быть готов к тому, что проверяющий инспектор, увидев личное дело, заинтересуется, какие в нем собраны документы и все ли они соответствуют нормам закона. Если в личное дело попали документы сверх перечня установленного законом, он попросит доказательства того, что работник сам предоставил о себе дополнительную информацию.

Нельзя не обратить внимания еще на один факт. Существуют компании, относящиеся, как правило, к малому бизнесу, которые не ведут кадрового делопроизводства, не систематизируют и не хранят информацию о сотрудниках. Тут есть свои преимущества – отсутствие трудозатрат и потребности в дополнительных ресурсах, но имеется и огромный риск ответственности перед проверяющими органами2.

Какие документы систематизируем и храним?

Теперь, когда мы разобрались со способами хранения, поговорим о том, какие именно документы работника следует хранить. Это документы, которые содержат персональные данные и несут в себе всю информацию о работнике и его «судьбе» у данного работодателя. Их можно условно разделить на две группы: документы, содержащие анкетно-биографические данные, и документы, содержащие данные, связанные с трудовой деятельностью работника в отдельной компании. Документы, которые, в принципе, могут храниться у работодателя, перечислены ниже. Этот перечень является собирательным и включает в себя все возможные для хранения документы.

Документы, содержащие анкетно-биографические данные

– Анкета;
– автобиография;
– копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
– копия свидетельства о присвоении индивидуального номера налогоплательщика;
– копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– копии документов об образовании, повышении квалификации, прохождении курсов;
– копии документов воинского учета;
– копии документов о присвоении ученого звания, степени;
– характеристики и рекомендательные письма;
– результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей (для определенных должностей);
– копии свидетельств о заключении и расторжении брака;
– копии свидетельств о рождении детей;
– другие документы

Необходимо отметить, что перечень документов первой группы законодательно ограничен обязательными документами для предъявления при поступлении на работу3. Остальные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом4, как правило, кадровики все же запрашивают у работников как при оформлении на работу, так и в процессе их трудовой деятельности в компании, и впоследствии хранят их в кадровой службе. Часто это делается, несмотря на прямой запрет законодателя5. Это не касается тех случаев, когда работник сам согласен предоставить дополнительные документы при оформлении на работу или в ее процессе. Cейчас же все чаще можно услышать о нежелании работника предоставлять о себе какую-либо дополнительную информацию.

Документы, связанные с трудовой деятельностью

– Трудовой договор;
– договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
– личный листок по учету кадров;
– дополнение к личному листку по учету кадров;
– личные заявления работника;
– приказы о предоставлении отпусков работникам;
– приказы о приеме, переводах, увольнении;
– копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий;
– копии документов о наложении взысканий и их снятии;
– копии документов о прохождении аттестации, оценки персонала;
– другие документы

Согласие на предоставление дополнительных данных о себе работник должен выразить в письменной форме

Документы второй группы возникают в процессе трудовой деятельности работника и выполняются всегда на бумажных носителях. Наряду с карточкой формы № Т-2 эти документы (кроме личного листка по учету кадров и дополнения к нему) обязательны для хранения в кадровой службе и для предъявления проверяющим органам.

Важно то, что кадровик обязан обеспечивать конфиденциальность документов, содержащих персональные данные работников. Учитывая, что не каждая организация может выделить отделу кадров или специалисту, работающему с кадрами, отдельное помещение, а вместе с ним сейфы и картотеки для хранения, выполнить требование закона по исполнению этой обязанности6 становится затруднительным.

Поэтому если работодатель расширяет перечень документов, необходимых для предъявления работником и хранения в кадровой службе, то он должен помимо создания внутреннего регламента7 учитывать согласие или несогласие работников на обработку их персональных данных, свои ресурсные возможности на обеспечение сохранности документов8, трудозатраты на их обработку, а также возможную ответственность, за несоблюдение необходимых условий конфиденциальности.

<…>

Ирина АКШОНОВА,

государственный инспектор труда Гострудинспекции в г. Москве:

– Государственный инспектор труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства посредством документарных проверок (когда он рассматривает документы, представленные работодателем, по своему мотивированному запросу), а также выездных проверок (когда помимо знакомства с документами еще и проверяет используемые работодателем помещения и оборудование)*.
При этом госинспектор не вправе требовать у работодателя представления документов и информации, не являющихся объектами проверки или не относящихся к предмету проверки, а также документов, не предусмотренных действующим законодательством для ведения и хранения работодателем. Например, фактически потребовать у работодателя документы анкетно-биографического характера, не предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса, инспектор не вправе.
Но часто получается так, что работодатель выдает себя. На практике при анализе документов, представленных работодателем, нарушения обнаруживаются: например, в правилах внутреннего трудового распорядка организации прописывают среди документов, необходимых для предъявления работодателю при заключении трудового договора, документы, которые запрещается требовать в соответствии с действующим законодательством от лица, поступающего на работу. При выявлении такого нарушения государственный инспектор труда обязательно примет к работодателю меры инспекторского реагирования.

* В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля».

1 Как правило, при таком способе работодатель хранит количество информации и копий документов, не превышающих требуемых ТК РФ.
2 В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
3 Статья 65 ТК РФ предусматривает обязательное предъявление при оформлении на работу паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, в определенных случаях – документа воинского учета, документа об образовании.
4 Например, характеристики и рекомендательные письма, ИНН, документы органов ЗАГСа.
5 Часть третья ст. 65 ТК РФ гласит: «Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации».
6 Статья 7 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».
7 Образец Положения о работе с персональными данными вы найдете в электронном тематическом приложении «Банк локальных нормативных актов и должностных инструкций» к №6, 2009.
8 Как оборудовать помещение для кадровой службы, см. в №3, 2010.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка