Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
21 июня 1 просмотр

У компании есть дочернее предприятие. Ситуация происходила на нем. Работница ушла в 2014г в декрет и написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В компании есть приказ об этом. Эти 1,5 года заканчиваются в сентябре 2015г, сотрудница не вышла на работу и заявления на отпуск до 3 лет не написала. В это время дочернее предприятие ликвидируется, часть сотрудников увольняют, часть переводят в основную компанию. Сотрудницу мы уволили за прогул. Мы неоднократно посылали этой работнице письма с уведомлением об увольнением, но на них женщина никак не отреагировала. В конце ноября эта сотрудница появляется и сообщает, что ее уволить нельзя, т.к. она находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (хотя заявление она не писала) и в данный момент она беременна вторым. А у нее есть еще одно заявление, что она сидит в отпуске по уходу за племянниками мужа (им нет еще 1,5 года, их мать умерла, отец детей жив и проживает с ними) для получения ежемесячного пособия из ФСС по уходу за этими детьми. Это заявление находится в ФСС. Мы пошли в ФСС, видели это заявление, написано от руки, вместо подписи директора подпись бухгалтера, который замещает эту сотрудницу. Мы забрали это заявление и начали узнавать какие документы должен предъявить сотрудник для оформления пособий от ФСС или организации. Эта работница никаких документов не приносила ни в ФСС ни нам. В итоге был суд. Решение суда - восстановить этого сотрудника на работе (она беременная + уход за неродными детьми). Но восстанавливать ее некуда, организация закрыта. Это первый вопрос. А второй - хотела бы знать полный список документов, которые должны предоставлять работники для предоставления им отпуска по уходу за детьми и выплачиванию пособия. Я переживаю, что если придет с проверкой ФСС, а документов у нас никаких нет, то свои расходы они повесят на нас.Если необходим, то мой номер телефона <...>,либо рабочий 8512 305776

ам нужно решить в судебном порядке. Дело в том, что сотрудник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, по решению суда подлежит восстановлению на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, ему полагается выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Если сотрудника невозможно восстановить на прежней работе по причине ликвидации организации, то суд в общем порядке признает увольнение незаконным, а обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула возложит на ликвидационную комиссию (иной орган, принявший решение о ликвидации организации).

Одновременно суд признает сотрудника уволенным в связи с ликвидацией организации, то есть по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации следующие документы:

Обоснование

1. Из рекомендации, приведенной в материалах Системы Кадры версия для коммерческих организаций
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как восстановить сотрудника на работе

<…>

Вопрос из практики: кто должен оплатить сотруднику время вынужденного прогула, если суд признает его увольнение незаконным. Организация, оформившая увольнение, на момент принятия решения судом ликвидирована

Сотрудник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, по решению суда подлежит восстановлению на прежней работе (ч. 1 ст. 394 ТК РФ). Кроме того, ему полагается выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Если сотрудника невозможно восстановить на прежней работе по причине ликвидации организации, то суд в общем порядке признает увольнение незаконным, а обязанность выплатить средний заработок за время вынужденного прогула возложит на ликвидационную комиссию (иной орган, принявший решение о ликвидации организации).

Одновременно суд признает сотрудника уволенным в связи с ликвидацией организации, то есть по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Аналогичные разъяснения содержатся в пункте 60 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

<…>

2. Из рекомендации
Галины Орловой, внештатного консультанта ФСС России

Как выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Документы для получения пособия

Чтобы получить пособие, сотрудница должна представить организации следующие документы:

  • заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.
  • заявление о назначении пособия (при этом законодательством установлен единый перечень обязательных сведений, которые сотрудница должна указать в заявлении о назначении пособий, связанных с рождением ребенка);
  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка и его копию или документ и его копию, подтверждающие факт рождения и регистрации ребенка, – при рождении ребенка на территории иностранного государства (выдает консульское учреждение России за границей, другое компетентное ведомство);
  • свидетельство об усыновлении ребенка и его копию (при усыновлении ребенка);
  • выписку из решения об установлении над ребенком опеки (предоставляет опекун);
  • свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущих детей и его копию (представляют сотрудницы, у которых уже есть (были) дети);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие (если отпуск оформляет один из родителей);
  • справку с места работы (службы, органов социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей о том, что ни один из них не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие (если отпуск оформляет другой родственник);
  • копию разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года – для иностранных граждан и лиц без гражданства, временно проживающих на территории России и не подлежащих обязательному социальному страхованию.

Такие правила установлены пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

При этом справка с места работы (службы) второго родителя заполняется в произвольной форме и должна содержать только необходимую информацию (о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие). Какие-либо дополнительные сведения (в частности, дата и номер приказа о приеме на работу) в этой справке не нужны.

Аналогичный вывод есть в письме Минздравсоцразвития России от 28 августа 2011 г. № 18-1/2756. Оно направлено ФСС России для использования в работе (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-10658).

Заявление и необходимые для получения пособия документы (сведения) могут быть направлены в организацию в форме электронных документов. Они должны быть заверены электронной подписью в соответствии с требованиями Закона от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ и статьями 21.1 и 21.2 Закона от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ и представлены с использованием электронных носителей или телекоммуникационных сетей, включая Интернет.

Представление документов в указанном формате возможно:

  • лично или через законного представителя непосредственно в организацию;
  • посредством многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
  • посредством Единого портала государственных и муниципальных услуг;
  • иным способом, позволяющим передать документы в электронном виде.

Представление документов, необходимых для получения пособия, в электронном виде приравнивается к согласию сотрудника с обработкой его персональных данных в целях и объеме, необходимых для назначения пособия. Поэтому если для назначения пособия нужны документы о других лицах, то дополнительно представляются заявления этих лиц о согласии на обработку их персональных данных.

Такие правила установлены пунктом 5.1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка