Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В январе у вас новые сроки отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
21 июня 15 просмотров

Вопрос касается хранения документов.Документы нет возможности сдать в архив. Отдел связан с заработной платой.Можно ли списать приказы и табеля, если да, то как?если нет, то сколько их можно хранить?и куда деть?

Списать (уничтожить) документы можно только когда истек срок хранения документов (п. 2.3 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

Срок хранения приказов следующий:

- приказы и распоряжения о дисциплинарных взысканиях и документы к ним - не менее 5 лет.

- приказы и распоряжения о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах и документы к ним - не менее 5 лет.

Иные виды приказов и распоряжений по личному составу и документы к ним, в том числе (о приеме на работу, перемещении, совмещении и т.д.) - в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если созданы после 2003 г.

Табели (графики) - не менее 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если созданы после 2003 г.

Если в организации отсутствует отдельное архивное помещение, для хранения документов нужно оборудовать специальные сейфы или шкафы. Сроки хранения нужно закрепить в локальном акте организации. Это может быть положение о хранении и уничтожении документов, номенклатура дел, положение о документообороте.

Коммерческие организации самостоятельно определяют в каком порядке хранить документы. Можно хранить все документы по тематическим папкам в соответствии с номенклатурой организации. Например, документы сотрудников одного назначения: трудовые договоры, карточки формы № Т-2, договоры материальной ответственности, приказы (по видам), складывайте в отдельные папки и размещайте в алфавитном порядке или по регистрационным номерам.

Более подробно о том как долго хранить документы по кадром и оплате труда смотрите ниже.

Обоснование

Из правовой базы

ПРИКАЗ МИНКУЛЬТУРЫ РОССИИ ОТ 25.08.2010 № 558

Приказ

Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

<…>


19
Приказы, распоряжения; документы (справки, сводки, информации, доклады) к ним:   (1) Присланные для сведения - до минования надобности
(2) О дисциплинарных
  а) по основной (профильной) деятельности Пост.** (1) взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках, в
  б) по личному составу (прием, перемещение, совмещение, перевод, увольнение; аттестация, повышение квалификации, присвоение званий (чинов); изменение фамилии; поощрения, награждения; оплата труда, премирование, различные выплаты; все виды отпусков работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения содержания (заработной платы); дежурства по профилю основной деятельности; длительные внутрироссийские и зарубежные командировки, командировки для работников с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда) 75 л. (2) ЭПК связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках - 5 л.
  в) по административно-хозяйственным вопросам 5 л.  
20 Проекты приказов, распоряжений; документы к ним 1 г.  

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как хранить документы в кадровой службе

<…>

Сроки хранения документов

Сколько лет нужно хранить кадровые документы

Сроки, в течение которых нужно хранить документы по личному составу, указаны в статье 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Началом срока хранения документов считается 1 января года, следующего за годом, в котором они были составлены (абз. 4 п. 1.4 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558).

Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, об отпуске без сохранения зарплаты и другие приказы по личному составу, а также заявления сотрудников, если они хранятся в их личных делах, в общем случае нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет.

Трудовые договоры, личные карточки и личные дела сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если они созданы после 2003 года, а личные дела руководителей – постоянно. Также постоянно положено хранить штатное расписание.

При этом любые документы по личному составу, которые образовались в период госслужбы, не являющейся государственной гражданской службой, нужно хранить 75 лет независимо от даты их создания.

Такой порядок предусмотрен в статье 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ.

Приказы о предоставлении ежегодных и учебных отпусков, направлении в командировки на территории России (равно как и другие документы о командировках: задания, отчеты и т. п.), а также приказы о взысканиях и заявления сотрудников, если они хранятся отдельно, а не в личных делах, достаточно хранить только пять лет.

Такой вывод следует из пунктов 19 и 665 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Внимание: изменения в сроки хранения документов по личному составу, которые внесла статья 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ, касаются только документов, срок хранения которых ранее составлял 75 лет. При этом законодатели допустили недоработку, поскольку формально добились увеличения сроков хранения для всех групп документов по личному составу. А именно для тех, по которым предусмотрен срок хранения пять лет согласно пунктам 19 и 665 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. В настоящее время готовится законопроект, который внесет изменения в Закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и устранит возникшую недоработку. Как разъясняют специалисты Роструда, до принятия этих изменений следует применять сложившуюся систему определения сроков хранения документов согласно перечню, утвержденному приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, во избежание каких-либо недоразумений и штрафов и не выделять к уничтожению документы по личному составу.

Материалы по аттестации рабочих мест следует хранить 45 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда – 75 лет.

Правила трудового распорядка храните даже после замены их новыми. Срок хранения – один год. Годичный срок хранения установлен и для графиков отпусков.

Срок, в течение которого нужно хранить документы, подтверждающие, что сотрудник получил образование за счет организации, обусловлен требованиями налогового законодательства. Дело в том, что пунктом 3 статьи 264 Налогового кодекса РФ установлено, что для списания данных затрат в уменьшение налогооблагаемой прибыли организация должна хранить все подтверждающие обучение документы (договор с образовательным учреждением, приказ руководителя о направлении сотрудника на обучение, акт об оказании услуг, диплом, аттестат, сертификат и т. п.). Их срок хранения ограничивается сроком действия договора обучения и одним годом работы сотрудника, но не менее четырех лет.

Вопрос из практики: Где хранить заявления сотрудников

Ответ на этот вопрос зависит от порядка хранения документов по личному составу в каждой организации.

Конкретный порядок ведения документооборота в организации, в том числе ведения и хранения кадровых документов, организация устанавливает самостоятельно с учетом требований законодательства (п. 2 ст. 12 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Исключением являются организации, в которых конкретный порядок закреплен на законодательном уровне.

На практике организации либо хранят все заявления сотрудников в их личных делах, в случае если они ведутся, либо в отдельных делах, либо группируют с приказами, для которых они являются основаниями. При этом необходимо учесть, что в зависимости от выбранного способа у заявлений получаются различные сроки хранения. Так, заявления сотрудников, в случае если они хранятся в их личных делах, нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года, или не менее 50 лет, если они созданы после 2003 года. А если они хранятся отдельно, то только пять лет. Такой вывод следует из статьи 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и пункта 665 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Таким образом, каждая организация самостоятельно выбирает способ хранения заявлений сотрудников, за исключением организаций, в которых такой порядок закреплен законодательно.

<…>

Условия хранения документов

Где организация должна хранить кадровые документы

Для хранения документов организации нужно оборудовать специальные помещения (сейфы или шкафы). Рекомендации к устройству таких хранилищ приведены в Правилах, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526.Коммерческим организациям соблюдать все требования к оборудованию специальных помещений для хранения документов необязательно (п. 1.4 Правил, утвержденных приказом Минкультуры России от 31 марта 2015 г. № 526).

<…>

Совет: приказы по личному составу, имеющие различные сроки хранения, формируйте в разные дела, иначе у организации могут быть проблемы с передачей таких «смешанных» дел на архивное хранение.

С самого начала присваивайте документам с разными сроками хранения различные номера. При помощи кодировки можно отделить приказы, которые нужно хранить 75 или 50 лет (о приеме на работу, переводах, перемещении, премировании и т. п.), от приказов с пятилетним сроком хранения (о командировках и т. п.). Это облегчит их подшивку в разные дела.

Такой вывод следует из статьи 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и пункта 665 Перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

Вопрос из практики: может ли коммерческая организация не создавать собственный архив

Да, может.

В пункте 2 статьи 13 Закона «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ сказано, что организации вправе (а не обязаны) создавать архивы в целях хранения образовавшихся в процессе их деятельности архивных документов.

Кроме того, организации вправе передавать свои документы на постоянное хранение в госархив (п. 4 ст. 18 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ).

<…>

Из статьи журнала «Российский налоговый курьер» № 13-14, Июль 2011

Как долго хранить документы

<…>

ДОКУМЕНТЫ ПО КАДРАМ И ОПЛАТЕ ТРУДА
Штатное расписание организации и изменения к нему Не менее 10 лет** Статья 71 Перечня
Штатные расстановки (штатно-списочный состав работников) Не менее 75 лет Статья 74 Перечня
Правила внутреннего (служебного) распорядка организации Не менее 1 года после замены новыми Статья 773 Перечня
Положение об оплате труда и премировании работников Не менее 10 лет Статья 411 Перечня
Нормы выработки и расценок Не менее 10 лет, а временные нормы — не менее 3 лет после замены новыми Статья 589 Перечня
Должностные инструкции работников Типовые — не менее 10 лет**, индивидуальные — не менее 75 лет Статья 77 Перечня
Коллективные договоры Не менее 10 лет** Статья 576 Перечня
Личные дела работников (заявления, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, листки по учету кадров, анкеты, аттестационные листы и др.) Не менее 75 лет Статья 656 Перечня
Трудовые договоры (контракты, соглашения), договоры подряда, не вошедшие в состав личных дел работников Не менее 75 лет Статья 657 Перечня
Документы о приеме выполненных работ по трудовым договорам и договорам подряда (акты, справки, счета) Не менее 5 лет, а при отсутствии лицевых счетов — не менее 75 лет Статья 456 Перечня
Договоры о материальной ответственности с материально ответственными лицами Не менее 5 лет после увольнения материально ответственного лица Статья 457 Перечня
Образцы подписей материально ответственных лиц Не менее 5 лет Статья 458 Перечня
Приказы и распоряжения о краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках и документы к ним (справки, сводки, информация и др.) Не менее 5 лет Статья 19 Перечня
Приказы и распоряжения о ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках в связи с обучением, дежурствах и документы к ним (справки, сводки, информация и др.) Не менее 5 лет
Приказы и распоряжения о дисциплинарных взысканиях и документы к ним (справки, сводки, информация и др.) Не менее 5 лет

Иные виды приказов и распоряжений по личному составу и документы к ним (справки, сводки, информация и др.), в том числе:

—о приеме на работу, перемещении, совмещении, переводе и увольнении;

—аттестации, повышении квалификации, присвоении званий (разрядов, категорий и др.);

—изменении фамилии;

—поощрении и награждении;

—оплате труда, премировании и различных выплатах;

—всех видах отпусков работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

—отпусках по уходу за ребенком;

—отпусках без сохранения заработной платы;

—длительных внутрироссийских и зарубежных командировках;

—командировках работников, занятых на тяжелых, вредных или опасных работах;

Не менее 75 лет
Табели (графики), журналы учета рабочего времени Не менее 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — не менее 75 лет Статья 586 Перечня
Документы о переводе работников на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю Не менее 5 лет, а при тяжелых, вредных или опасных условиях труда — не менее 75 лет Статья 583 Перечня
Документы о сокращении рабочего дня в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда Не менее 75 лет Статья 636 Перечня
Документы о премировании работников (расчеты, справки, списки) Не менее 5 лет Статья 600 Перечня
Документы о получении заработной платы и других выплат (расчетно-платежные ведомости, сводные расчетные ведомости, расчетные листки на выдачу заработной платы, пособий, гонораров, материальной помощи и других выплат) Не менее 5 лет при условии проведения проверки (ревизии), а при отсутствии лицевых счетов — не менее 75 лет Статья 412 Перечня
Доверенности на получение заработной платы и других выплат (в том числе аннулированные доверенности) Не менее 5 лет при условии проведения проверки (ревизии)
Переписка о выплате заработной платы Не менее 5 лет Статья 414 Перечня
Документы о выплате пособий, оплате листков нетрудоспособности, предоставлении материальной помощи Не менее 5 лет Статья 415 Перечня
Листки нетрудоспособности Не менее 5 лет Статья 896 Перечня
Документы об оплате учебных отпусков (заявления, решения, справки, переписка и др.) Не менее 5 лет Статья 417 Перечня
Личные карточки работников (в том числе временных работников) Не менее 75 лет Статья 658 Перечня
Лицевые карточки (лицевые счета) работников Не менее 75 лет Статья 413 Перечня
Исполнительные листы работников (исполнительные документы) Не менее 5 лет Статья 416 Перечня
Подлинные личные документы работников (трудовые книжки, дипломы, аттестаты, удостоверения, свидетельства и др.) До момента востребования, а невостребованные — не менее 75 лет Статья 664 Перечня
Книги, журналы выдачи (учета движения) трудовых книжек и вкладышей к ним Не менее 75 лет Статья 695 Перечня
Книги, журналы, карточки учета бланков трудовых книжек и вкладышей к ним Не менее 5 лет
Графики предоставления отпусков Не менее 1 года Статья 693 Перечня
Документы о квотировании рабочих мест для слабозащищенных категорий работников Не менее 5 лет Статья 563 Перечня
Документы лиц, не принятых на работу (анкеты, резюме, заявления, рекомендательные письма и др.) Не менее 3 лет Статья 663 Перечня

<…>

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 4, Апрель 2010

Кадровое делопроизводство / Кадровая служба с нуля

Альтернатива личному делу, или Как хранить документы сотрудников?

<…>

Личное дело – форма для систематизации и хранения информации о работнике, знакомая каждому кадровику. Во многих компаниях кадровая работа ведется при помощи личных дел, хотя они и не обязательны для коммерческих организаций. Существуют ли другие, более современные, методы для обеспечения сохранности данных о персонале? Да, существуют, и сегодня мы расскажем об альтернативных способах хранения кадровых документов.

Способы хранения данных о работнике

Многие кадровики по старинке ведут личные дела и не хотят отказываться от них, несмотря на то что это очень трудоемко. Поскольку единых правил ведения личных дел в коммерческой организации не существует, это порождает многообразие вариантов их оформления в масштабе всей российской кадровой практики. Однако по своему содержанию личные дела, используемые в различных организациях, как правило, немногим отличаются друг от друга.

Сегодня кадровикам негосударственных организаций предоставлен выбор в вопросе, как систематизировать информацию о работниках. Практически у всех из них есть возможность пользоваться электронными ресурсами, разработано много полезных и удобных программ, значительно облегчающих процесс обработки персональных данных. Те документы, которые у работодателя должны быть обязательно, конечно, придется оформлять на бумаге. Но для всех остальных документов это неудобно, да и незачем.

Кроме личных дел, наиболее часто встречаются следующие способы систематизации и хранения персональной информации о работниках: раздельное хранение документов (в папках, сформированных по тематике) и хранение в электронном виде. Краткую характеристику каждого из способов хранения, его основные преимущества и недостатки вы найдете в таблице ниже

Способы систематизации и хранения кадровых документов

Особенности Преимущества Недостатки
Личное дело
Вся информация о работнике в виде оригиналов и копий документов накапливается в специально сформированной папке – Основная информация о работнике находится в одном месте;
– четкость систематизации;
– быстрота работы с информацией
– Высокая трудоемкость (необходимость в утвержденном регламенте, подшивке документов, описи, периодической сверке и ознакомлении работника, архивировании);
– необходимость в дополнительных ресурсах (отдельный кабинет, сейфы, картотеки, архивы);
– необходимость в дополнительных навыках исполнителей (знание процедуры работы с личным делом);
– риск претензий со стороны проверяющих органов
Раздельное хранение1
Все документы хранятся на бумажных носителях по тематическим папкам в соответствии с номенклатурой организации. Таким образом, все документы сотрудников одного назначения, например: трудовые договоры, карточки формы № Т-2, договоры материальной ответственности, приказы (по видам), складываются в отдельные папки и размещаются там обычно в алфавитном порядке или по регистрационным номерам. Документы анкетно-биографического характера хранятся в картотеке в алфавитном порядке с использованием файла-папки отдельно на каждого сотрудника – Низкие трудозатраты (по сравнению с ведением личных дел);
– нет дополнительных требований к квалификации специалиста кадровой службы;
– меньший риск претензий со стороны проверяющих органов;
– отсутствие дополнительных ресурсов (архив, сейфы и т. п.)
– Увеличение времени на сбор и предоставление необходимой информации о работнике;
– отсутствие явной структуры хранения информации;
– риск для разглашения персональных сведений работников
Хранение на электронных носителях
Вся информация (за исключением обязательных бумажных форм) хранится в электронном виде посредством информационных систем и баз данных – Нет необходимости в других ресурсах;
– экономия места и пространства;
– высокая скорость обработки информации;
– высокая степень защиты от несанкционированного доступа;
– возможность неограниченного срока хранения;
– отсутствие необходимости работы с архивом;– наиболее прогрессивная и перспективная организация трудового процесса
– Необходимость наличия резервной копии базы данных и информационной системы;
– предполагается наличие дорогостоящего оборудования и программного обеспечения;
– необходимость в достаточно высокой квалификации сотрудника

Что выбрать?

Итак, вы вправе выбирать, какой способ хранения данных о сотрудниках наиболее приемлем и удобен в вашей организации. Зачастую методы хранения могут сочетаться. Например, наряду с ведением личных дел создается электронная база документов, куда входят и данные о персонале. Следует учесть, что если в коммерческой организации официально принимается решение вести личные дела на ее сотрудников, то порядок их ведения определяется внутренним регламентом этой организации.

Порядок ведения личных дел в государственных учреждениях определяется статьей 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

При этом работодатель должен быть готов к тому, что проверяющий инспектор, увидев личное дело, заинтересуется, какие в нем собраны документы и все ли они соответствуют нормам закона. Если в личное дело попали документы сверх перечня установленного законом, он попросит доказательства того, что работник сам предоставил о себе дополнительную информацию.

Нельзя не обратить внимания еще на один факт. Существуют компании, относящиеся, как правило, к малому бизнесу, которые не ведут кадрового делопроизводства, не систематизируют и не хранят информацию о сотрудниках. Тут есть свои преимущества – отсутствие трудозатрат и потребности в дополнительных ресурсах, но имеется и огромный риск ответственности перед проверяющими органами2.

Какие документы систематизируем и храним?

Теперь, когда мы разобрались со способами хранения, поговорим о том, какие именно документы работника следует хранить. Это документы, которые содержат персональные данные и несут в себе всю информацию о работнике и его «судьбе» у данного работодателя. Их можно условно разделить на две группы: документы, содержащие анкетно-биографические данные, и документы, содержащие данные, связанные с трудовой деятельностью работника в отдельной компании. Документы, которые, в принципе, могут храниться у работодателя, перечислены ниже. Этот перечень является собирательным и включает в себя все возможные для хранения документы.

Документы, содержащие анкетно-биографические данные

– Анкета;
– автобиография;
– копия паспорта или другого документа, удостоверяющего личность;
– копия свидетельства о присвоении индивидуального номера налогоплательщика;
– копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
– копии документов об образовании, повышении квалификации, прохождении курсов;
– копии документов воинского учета;
– копии документов о присвоении ученого звания, степени;
– характеристики и рекомендательные письма;
– результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей (для определенных должностей);
– копии свидетельств о заключении и расторжении брака;
– копии свидетельств о рождении детей;
– другие документы

Необходимо отметить, что перечень документов первой группы законодательно ограничен обязательными документами для предъявления при поступлении на работу3. Остальные документы, не предусмотренные Трудовым кодексом4, как правило, кадровики все же запрашивают у работников как при оформлении на работу, так и в процессе их трудовой деятельности в компании, и впоследствии хранят их в кадровой службе. Часто это делается, несмотря на прямой запрет законодателя5. Это не касается тех случаев, когда работник сам согласен предоставить дополнительные документы при оформлении на работу или в ее процессе. Cейчас же все чаще можно услышать о нежелании работника предоставлять о себе какую-либо дополнительную информацию.

Документы, связанные с трудовой деятельностью

– Трудовой договор;
– договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц);
– личный листок по учету кадров;
– дополнение к личному листку по учету кадров;
– личные заявления работника;
– приказы о предоставлении отпусков работникам;
– приказы о приеме, переводах, увольнении;
– копии документов о поощрениях, в том числе о присвоении почетных званий;
– копии документов о наложении взысканий и их снятии;
– копии документов о прохождении аттестации, оценки персонала;
– другие документы

Согласие на предоставление дополнительных данных о себе работник должен выразить в письменной форме

Документы второй группы возникают в процессе трудовой деятельности работника и выполняются всегда на бумажных носителях. Наряду с карточкой формы № Т-2 эти документы (кроме личного листка по учету кадров и дополнения к нему) обязательны для хранения в кадровой службе и для предъявления проверяющим органам.

Важно то, что кадровик обязан обеспечивать конфиденциальность документов, содержащих персональные данные работников. Учитывая, что не каждая организация может выделить отделу кадров или специалисту, работающему с кадрами, отдельное помещение, а вместе с ним сейфы и картотеки для хранения, выполнить требование закона по исполнению этой обязанности6 становится затруднительным.

Поэтому если работодатель расширяет перечень документов, необходимых для предъявления работником и хранения в кадровой службе, то он должен помимо создания внутреннего регламента7 учитывать согласие или несогласие работников на обработку их персональных данных, свои ресурсные возможности на обеспечение сохранности документов8, трудозатраты на их обработку, а также возможную ответственность, за несоблюдение необходимых условий конфиденциальности

Из статьи журнала « », №, месяца 2013

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка