Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Банк запросил авансовые отчеты директора. Показать?

Подписка
Срочно заберите все!
№24
24 июня 9 просмотров

Справку о средней заработной плате не приняла Служба занятости населения, мотивировав отказ в неверном расчете средней заработной платы.Сотрудник работал всего один месяц 21 день((252час) по графику должен 20дней (240час) заработная плата с учетом РК и СН, компенсации при увольнении допустим 50000,00.В справке мы указываем сколько составляет за последние три месяца среднедневной заработок 2380,95май 0,00 / 0июнь 0,00 / 0июль 50000,00 / 21среднемесячный заработок составляет 15880,95май 0,00 / 0июнь 0,00 / 0июль 50000,00 / 21 * 20/3В чем наша ошибка?

Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

При расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Так сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

Средний дневной заработок — 2380,95 руб. (50 000 руб.: 21 раб. дн.).

В июле 2016 года 21 рабочий день. В справке нужно отразить средний заработок в размере 50 000 руб. (2380,95 руб. х 21 раб. дн.).

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить справку о среднем заработке и рассчитать средний заработок для расчета пособия по безработице

<…>

Чтобы заполнить справку, рассчитайте средний заработок. Порядок исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержден постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

Рассмотрим подробнее.

Расчетный период

Расчетный период для среднего заработка составляет последние три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

Из расчетного периода нужно исключить дни, когда:*
– за сотрудником сохранялся средний заработок (командировки, оплачиваемые отпуска и т. п.);
– сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя;
– сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам или по уходу за ребенком;
– сотрудник в других случаях освобождался от работы с сохранением заработка или без него (например, был в отпуске за свой счет).

Об этом сказано в пункте 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

Бывает, что весь расчетный период состоит из дней, которые нужно исключить. Тогда для исчисления среднего заработка нужно взять ближайшие к расчетному периоду три календарных месяца, когда у сотрудника были отработанные дни (п. 5 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

Если у сотрудника были отработанные дни только в месяце увольнения, то расчетным будет период с 1-го числа месяца его увольнения по день увольнения (п. 6 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).*

Какие выплаты включать в расчет среднего заработка

При расчете среднего заработка учтите все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки). Так сказано в пункте 2 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.*

А вот суммы, начисленные за исключаемые периоды, во внимание не принимайте (п. 4 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62).

<…>


Расчет среднего заработка

Средний заработок определяйте по формуле:*

Средний заработок = Средний дневной заработок х Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде

Средний дневной заработок считайте по формуле:*

Средний дневной заработок = Сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период : Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде рассчитайте по формуле:*

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде = Сумма рабочих дней за три месяца (по производственному календарю) : 3

Возможно, сотруднику установлено неполное рабочее время. Тогда средний дневной заработок считайте по формуле:

Средний дневной заработок при неполном рабочем времени = Сумма фактически начисленной заработной платы : Количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период

Об этом сказано в пункте 7 Порядка, утвержденного постановлением Минтруда России от 12 августа 2003 г. № 62.

<…>

Из статьи журнала «Зарплата» № 5, май 2016

КАКУЮ СПРАВКУ ПОПРОСИТ РАБОТНИК ДЛЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ

<…>

Расчетный период меньше месяца

Если сотрудник впервые официально устраивается на работу и менее чем через месяц увольняется:*

  • - средний дневной заработок определяйте исходя из начислений за отработанные дни (п. 6 Порядка);
  • - вместо среднемесячного числа рабочих дней в расчетном периоде используйте количество дней, которые сотрудник отработал бы в месяце увольнения. Так рекомендуют поступать сотрудники службы занятости.

ПРИМЕР 2.

У сотрудника отработаны дни только в месяце увольнения

Выпускник вуза впервые устроился на работу 18 апреля, а уволился 28 апреля 2016 года. За 9 дней работы ему начислили 13 142 руб.* Какой средний заработок нужно указать в справке для службы занятости?

Решение

В расчетном периоде (1 января — 31 марта 2016 года) и до него у работника нет ни одного отработанного дня. Поэтому средний дневной заработок бухгалтер определил из фактически отработанных дней.*

Средний дневной заработок — 1460,22 руб. (13 142 руб.: 9 раб. дн.).

В апреле 2016 года 21 рабочий день. В справке бухгалтер отразил средний заработок в размере 30 664,62 руб. (1460,22 руб. х 21 раб. дн.).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка