Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

ФНС заранее разъяснила, какие коды ставить в годовой отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 июня 25 просмотров

Как правильно применять законодательство при начислении пособия по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием в период, когда работа предприятия приостановлена.1) Верно ли, то, что если такая нетрудоспособность наступила до периода простоя, продолжалась в этот период и после его окончания, то пособие, в этом случае, оплачивается застрахованному лицу, согласно статьи 9 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ, в размере 100% среднего заработка за весь период, без исключения? Или все-таки, если всё предприятие находилось в простое, при начислении следует руководствоваться частью 7 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и нетрудоспособность, продолжающуюся в простой, оплачивать как наименьшую величину из сумм:- сумма за время оплачиваемая работодателем согласно ТК РФ (в зависимости от причины простоя);- сумма пособия, рассчитанная по общим правилам расчета пособия по временной нетрудоспособности?2) Как быть в ситуации, когда временная нетрудоспособность в связи несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием наступила непосредственно в период простоя? Следует ли в данном случае не начислять пособие за дни простоя, согласно пункта 5 части 1 статьи 9 закона № 255-ФЗ?

На Ваши вопросы отвечаем:

1.Пособие за время простоя рассчитайте как наименьшую из двух сумм.

Больничный за время простоя не полагается (подп. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 25-ФЗ). Исключение – случай, указанный в части 7 статьи 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ – когда больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие:

- за дни до начала простоя – рассчитайте по общим правилам (установлены ч. 1-3, 6 ст. 7, ч. 1-5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);

- за дни простоя – рассчитайте по особым правилам (установлены ч. 7 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ) – как наименьшую из величин: зарплата за дни простоя или пособие, рассчитанное по общим правилам.

2.Да, за дни простоя пособие не начисляйте

Если больничный листок открыт и закрыт во время простоя, то пособие не начисляйте совсем (подп. 5 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 № 25-ФЗ). А если больничный открыт во время простоя и закрыт после его окончания, то пособие начислите по общим правилам только за дни после окончания простоя.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

<…>

Пособие за период простоя

12.82499 (6,7,8,9,21)

Ситуация: как рассчитать больничное пособие за период простоя

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации.

1. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя.
В этом случае больничное пособие не начисляйте.

2. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания.
В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

3. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя.
В этом случае больничное пособие:

Такой порядок следует из положений части 7 статьи 7, пункта 5 части 1 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, определения Конституционного суда РФ от 17 января 2012 г. № 8-О-О.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем (ч. 1 ст. 91ст. 107 ТК РФ). И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением (ст. 22 ТК РФ).

За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя. При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Об этом сказано в части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее.

1. Рассчитайте сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка.

2. Рассчитайте заработок сотрудника за дни простоя. Подробнее см. Как рассчитать зарплату при простое.

3. Сравните сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя.

4. Выберите наименьшую из полученных величин.

Это следует из статьи 157 Трудового кодекса РФ и части 7 статьи 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывайте причину, по которой возник простой. Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивайте (ч. 3 ст. 157 ТК РФ). А значит, и больничное пособие в таком случае начислять не нужно (ч. 7 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Пример расчета больничного пособия за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время простоя

Е.И. Иванова работает в организации больше двух лет. В марте 2016 года Иванова болела 14 календарных дней (с 17 по 30 марта). Страховой стаж Ивановой составляет девять лет.

С 23 марта организация по техническим причинам временно приостановила работу. Простой возник по вине организации (своевременно не были оплачены счета за электричество). На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала.

Время болезни сотрудницы, приходящееся на период до приостановления работы организации, составляет шесть календарных дней (с 17 по 22 марта).

На период простоя приходится шесть рабочих дней или восемь календарных дней (с 23 по 30 марта).

В расчетный период для оплаты больничного входит период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Расчетный период сотрудница отработала полностью.

Фактический заработок Ивановой составил:

  • за 2014 год – 300 000 руб.;
  • за 2015 год – 300 000 руб.

Поскольку заработок сотрудницы за 2014 год не превысил 624 000 руб., а за 2015 год – не превысил 670 000 руб., больничное пособие Ивановой бухгалтер рассчитал следующим образом.

Средний дневной заработок Ивановой составил:
(300 000 руб. + 300 000 руб.) : 730 дн. = 821,92 руб./дн.

Поскольку страховой стаж Ивановой составляет девять лет, ей полагается дневное пособие в размере 100 процентов среднего заработка. За дни болезни до начала простоя Ивановой начислено:
821,92 руб./дн. х 6 дн. = 4931,52 руб.

Затем бухгалтер рассчитал сумму заработка за дни простоя.

В расчетный период для расчета среднего заработка за период простоя входит время с марта 2015 года по февраль 2016 года включительно (366 календарных дней, 248 рабочих дней). Заработок сотрудницы за этот период составил 300 000 руб.

Для оплаты простоя бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из количества рабочих дней:
300 000 руб. : 248 дн. = 1209,68 руб.

Заработок за время простоя должен быть не меньше 2/3 среднего заработка:
1209,68 руб. х 2/3 х 6 раб. дн. = 4838,72 руб.

Сумму заработка за время простоя бухгалтер сравнил с суммой пособия, рассчитанного за то же время в обычных условиях (если бы деятельность организации не была приостановлена):
821,92 руб./дн. х 6 дн. = 4931,52 руб.

Размер заработка за время простоя меньше суммы пособия, рассчитанного по общим правилам (4838,72 руб. < 4931,52 руб.).

Следовательно, за период простоя Ивановой положено пособие в размере заработка за период простоя в сумме 4838,72 руб.

Общая сумма больничного пособия составила:
4931,52 руб. + 4838,72 руб. = 9770,24 руб.*

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка