Журнал, справочная система и сервисы
№2
Январь

В свежем «Главбухе»

ПФР требует взносы с зарплаты, которую директор не получал

Подписка
6 номеров в подарок!
№2
30 мая 2016 293 просмотра

По результатам спецоценки условий труда в стоматологической клинике - условия труда оптимальные и допустимые. Рекомендаций и предложений по улучшению условий труда нет, списка работников, которым положена выдача мыла тоже нет. Но как я понимаю, мы всё равно выдаём мыло, как при лёгком загрязнении, посредством наличия в санитарно-бытовом помещении дозатора с жидким мылом всем имеющимся сотрудникам, чтобы избежать трудностей с инспекцией? Уточните, пожалуйста, некоторые вопросы: 1. На предприятии должны быть: - перечень рабочих мест; - список сотрудников; - запись в трудовом договоре о нормах выдачи; - личная карточка выдачи смыв. средств; - инструкция по применению смыв. средств Нужно ли ещё разработать положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами вместе с типовыми нормами и личной карточкой выдачи как образцом и, как приложение к правилам трудового распорядка? 2. Нужен ли приказ о разработке всех этих документов и назначении ответственного лица? 3. Перечень рабочих мест и список сотрудников нужно утвердить приказом и оформить их как приложение к приказам?

Работникам выдают средства на основании перечня рабочих мест и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности, и утверждает работодатель.

Выдачу мыла работникам нужно фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств. Карточка учета выдачи мыла не ведется, если работодатель не выдает мыло непосредственно работнику, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

На основании утвержденных норм выдачи сотрудникам мыла работодателю следует подготовить дополнительные соглашения к их трудовым договорам.

Составьте приказ о разработке документов и назначении ответственного лица.

Обоснование

Из статьи журнала «Учет в сельском хозяйстве», № 1, январь 2016

Как выдать работникам смывающие и обезвреживающие средства

Главное в статье

  1. Смывающие и обезвреживающие средства выдают по нормам Минздравсоцразвития России. Но хозяйство может их повысить
  2. Средства, выданные работникам, нужно отразить в личной карточке учета
  3. Инспекторы требуют фиксировать в личных карточках даже мыло для туалетных комнат в офисе
  4. Если не утвердить перечень сотрудников, которым нужны средства, или не оформить карточки, компании грозит штраф

Кому положены смывающие и обезвреживающие средства

Хозяйство обязано выдавать сотрудникам смывающие и обезвреживающие средства. Они положены тем, кто занят на работах:

– вредных или опасных;

– с особыми температурными условиями;

– связанных с загрязнением.

Это следует из части 2 статьи 212 и части 1 статьи 221 ТК РФ. Средства выдают бесплатно. В компании должны четко знать, кому полагаются спецсредства. Для этого необходимо утвердить перечень рабочих мест и список сотрудников. Как определить таких работников? По результатам спецоценки условий труда и Типовым нормам. До конца 2018 года подойдут результаты аттестации (ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).

Документ

Типовые нормы утвердило Минздравсоцразвития России приказом от 17 декабря 2010 г. № 1122н

Если компания спецоценку либо аттестацию не проводила, перечень рабочих мест и список сотрудников формируют с учетом мнения профсоюза. Но опять же – за основу берут Типовые нормы.

Можно ли изменить нормативы

Итак, смывающие и обезвреживающие средства выдают по нормам. Однако если профсоюз попросит их увеличить, хозяйство вправе это сделать. Конкретные нормы выдачи укажите в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Или составьте допсоглашение.

На заметку

Надо ли в трудовых договорах с офисным персоналом прописывать, что им выдают мыло

Трудовые инспекторы требуют это. По их мнению, в договорах с офисными сотрудниками надо указывать, что им выдают туалетное или жидкое мыло. Однако в Трудовом кодексе РФ такого правила нет. Кроме того, персонал офиса не занят на вредных или грязных работах. Мылом пользуются лишь в туалетах. Компания покупает мыло, чтобы обеспечить нормальные санитарно-бытовые условия. Но если не хотите лишних споров с инспекторами – сделайте запись в договоре с работником.

Какие бывают средства

В Типовых нормах средства разделили на три группы:

Важно запомнить!

Компания должна покупать только те смывающие и обезвреживающие средства, на которые есть декларация о соответствии или сертификат соответствия

1) защитные;

2) очищающие;

3) восстанавливающие и регенерирующие.

Например, дояркам выдают мыло. Работникам на посевной – средства защиты от насекомых. Трактористам – кремы для рук.

Где отразить, что и кому выдали

Выдавать смывающие и обезвреживающие средства может служба охраны труда или специалист по охране труда. При этом обязательно заполняют личную карточку учета средств. Ее форма есть в Типовых нормах. Работник ставит в ней свою подпись. Как оформить такую карточку, посмотрите в образце:

В крупных хозяйствах мыло и гели выдает материально-ответственное лицо – мастер или бригадир структурного подразделения. В личных карточках учета средств ответственный делает отметки о выдаче, а сотрудник ставит подпись.

Карточку учета не заполняют, если мыло выдают не конкретному сотруднику, а размещают в санитарно-бытовых помещениях. Хотя трудовые инспекторы могут придраться и к этому.

Передавать работнику средства можно раз в месяц. Сразу на квартал, полгода, год. Но помните о сроке годности. Если закупили мыло на год, он не должен истечь к концу года. Как применять смывающие и обезвреживающие средства, можно прописать в локальном акте – правилах, положениях, рекомендациях. Или проведите с сотрудниками инструктаж.

Что грозит за нарушения

Хозяйство, которое нарушает требования по охране труда, могут оштрафовать – часть 1 статьи 5.27.1 КоАП РФ. Размер штрафа составит: для предпринимателей – от 2 тыс. до 5 тыс. руб., для юрлиц – от 50 тыс. до 80 тыс. руб.

Когда грозит штраф? В случаях если в компании не утвердили перечень рабочих мест и списки сотрудников, не выдали средства. Или ответственный не заполнил карточки учета. Судьи в таких ситуациях поддерживают трудовых инспекторов – решения Верховного суда Республики Башкортостан от 7 сентября 2015 г. № 21–800/2015,Хабаровского краевого суда от 30 июля 2015 г. № 21–586/2015Забайкальского краевого суда от 15 декабря 2014 г. № 21–326/2014.

Из статьи журнала «Зарплата», № 8, август 2015

Внесите в трудовые договоры нормы выдачи мыла

— Почему норму выдачи мыла нужно указать в трудовом договоре
— Кому сколько мыла положено
— Какие документы оформить, если о мыле нигде сказано не было

В последнее время представители трудовых инспекций признают нарушением отсутствие норм выдачи мыла в трудовых договорах с работниками. Об этом свидетельствуют, в частности:

  • - решение Пермского краевого суда от 15.04.2015 по делу № 7-489-2015;21-288-2015;
  • - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 28.04.2014 по делу № 11-3793/2014.

Трудовые инспекторы могут вынести компании предписание и дать срок на его устранение, а могут ее оштрафовать.

СУРОВОЕ НАКАЗАНИЕ

С 1 января 2015 года трудовые инспекторы могут привлечь компанию к административной ответственности в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора с работником (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ). Размер штрафа составляет:

  • - от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
  • - от 5000 до 10 000 руб. — для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
  • - от 50 000 до 100 000 руб. — для юридических лиц.

Специалисты компаний по кадровым вопросам забеспокоились. Нужно ли выдаватьмыло бухгалтеру или секретарю и прописывать нормы выдачи мыла в их трудовых договорах? Как вносить дополнения в трудовые договоры с работниками?

Прежде чем ответить на эти вопросы, проанализируем аргументы трудовых инспекторов: на что они ссылаются и какие доводы приводят, требуя от работодателя внести в трудовые договоры нормы выдачи мыла.

ДОВОДЫ ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ

Специалисты трудовых инспекций рассуждают так.

Перечень обязательных условий трудового договора является открытым (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Трудовой кодекс обязывает работодателей включать в трудовой договор так называемые другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

О том, что нормы выдачи смывающих средств нужно указывать в трудовом договоре, говорится в пункте 9 Стандарта безопасности труда «Обеспечения работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее — Стандарт). Он приведен в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н (далее — приказ № 1122н).

Стандарт распространяется на работодателей — юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (п. 2 Стандарта).

ТАБЛИЦА С НОРМАМИ СМЫВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих или обезвреживающих средств (далее — типовые нормы) приведены в приложении № 1 к приказу № 1122н.

В разделе II типовых норм указаны:

  • - виды смывающих или обеззараживающих средств;
  • - наименования работ и производственных факторов;
  • - нормы выдачи на одного человека в месяц.

Фрагмент типовых норм по выдаче очищающих средств приведен в таблице ниже.

ТАБЛИЦА ТИПОВЫЕ НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХ И (ИЛИ) ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ (ФРАГМЕНТ)

В пункте 7 типовых норм упоминаются работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями. Что именно относят к таким работам? Этого не поясняют ни сами типовые нормы, ни Стандарт.

Трудовые инспекторы при проверках настаивают на том, что в трудовых договорах с секретарями, юристами, менеджерами и другими офисными работниками нужно прописывать нормы выдачи им туалетного или жидкого мыла. Об этом пишут бухгалтеры и кадровики на форумах.

Понятие «работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями»раскрыто в распоряжении ОАО «РЖД» от 17.12.2012 № 2587р. Хотя этот документ является локальным нормативным актом ОАО «РЖД», воспользуемся им, чтобы прояснить ситуацию.

Итак, к легкосмываемым загрязнителям, в частности, относят:

  • - органические растворители;
  • - различные виды производственной пыли (древесная, кремнесодержащая и т. д.);
  • - стекловолокно;
  • - цемент, известь;
  • - дезинфицирующие средства;
  • - кислоты, щелочи, соли и т. д.

Как видно, список легкосмываемых загрязнителей довольно специфичный. Вряд ли трудовые обязанности секретаря или бухгалтера связаны с подобными вредными производственными факторами.

ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ МЫЛА

В каких случаях Трудовой кодекс обязывает работодателей бесплатно обеспечивать работников смывающими средствами?

Отсылка к типовым нормам выдачи смывающих или обезвреживающих средств содержится в двух статьях Трудового кодекса — в части 1 статьи 221 и части 2 статьи 212. Работодатель обязан приобрести и бесплатно выдать смывающие средства сотрудникам:

  • - работа которых связана с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • - с загрязнением;
  • - выполняющим работу в особых температурных условиях.

ДЛЯ КОГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫ ЗАПИСИ В ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ О МЫЛЕ

По мнению автора, записи о нормах выдачи мыла необходимы в трудовых договорах с сотрудниками, занятыми на работах:

  • - с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • - в особых температурных условиях;
  • - связанных с загрязнением.

Покупка мыла для туалетных комнат, которыми пользуются работники профессий, не связанных с загрязнением (бухгалтеры, секретари, юристы и т. д.), объясняется по-иному.

Компания обязана обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание работников (абз. 17 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 223 ТК РФ).

Прописывать в трудовом договоре с работниками все нюансы их санитарно-бытового обслуживания Трудовой кодекс работодателя не обязывает.

Возможно, что проверяющие из трудовой инспекции не согласятся с таким подходом. Если вы хотите обезопасить себя на 100%, воспользуйтесь рекомендациями по оформлению выдачи смывающих или обезвреживающих средств работникам, для которых это обязательно.

КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНО ОФОРМИТЬ В СВЯЗИ С ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ ВЫДАЧЕЙ МЫЛА РАБОТНИКАМ

Для приобретения, выдачи, использования и списания мыла необходимо оформить ряд документов.

Перечень рабочих мест и список работников

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств (образец 1 ниже), составляет служба охраны труда или специалист по охране труда.

ОБРАЗЕЦ 1 ПЕРЕЧЕНЬ РАБОЧИХ МЕСТ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА ВЫДАЧА СМЫВАЮЩИХ ИЛИ ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Перечень формируют на основании типовых норм (таблица выше) и результатов спецоценки условий труда. Кроме этого, учитывают:

  • - особенности технологического процесса и организации труда в компании;
  • - применяемые сырье и материалы.

Если спецоценка в компании не проведена, перечень составляют только на основании типовых норм.

Приказ об утверждении перечня

Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и обезвреживающих средств, утверждает работодатель (образец 2) (п. 13 Стандарта).

ОБРАЗЕЦ 2 ПРИКАЗ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ СМЫВАЮЩИХИ ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Карточка учета выдачи мыла

Учет и контроль за выдачей работникам смывающих и обезвреживающих средств обязан вести работодатель (образец 3).

ОБРАЗЕЦ 3 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА УЧЕТА ВЫДАЧИ СМЫВАЮЩИХ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИХ СРЕДСТВ

Выдачу мыла работникам нужно фиксировать под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств (п. 24 Стандарта).

Бланк карточки приведен в приложении к приказу № 1122н.

Карточка учета выдачи мыла не ведется, если работодатель не выдает мыло непосредственно работнику, а обеспечивает наличие мыла в санитарно-бытовых помещениях.

Но во всех случаях работодатель несет ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и обезвреживающих средств (п. 26 Стандарта).

Запись в трудовом договоре о норме выдачи мыла

Если в трудовых договорах с работниками не указана норма выдачи мыла, это нужно исправить.

На основании утвержденных норм выдачи сотрудникам мыла работодателю следует подготовить дополнительные соглашения к их трудовым договорам (образец 4).

ОБРАЗЕЦ 4 ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (ФРАГМЕНТ)

ОСОБЕННОСТИ ВЫДАЧИ МЫЛА

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно работнику. Его задача — обеспечить постоянное наличие мыла или жидких моющих средств в санитарно-бытовых помещениях (п. 20 Стандарта).

В санитарно-бытовых помещениях работодатель может установить дозирующие системы жидких смывающих или обезвреживающих средств. И пополнять или заменять емкости по мере их расходования (п. 23 Стандарта).

Обратите внимание: в случае занятости работника на работах, связанных с трудносмываемыми или устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному или жидкому мылу непосредственно работникам нужно выдавать очищающие кремы, гели и пасты (п. 21 Стандарта).

Из статьи журнала «Охрана труда», № 3, март 2015

Смывающие и обезвреживающие СИЗ: как выдать и учесть

Ключевые проблемы

  • Какие смывающие и обезвреживающие средства выдавать работникам?
  • Как выдавать ДСИЗ?
  • Как учитывать и контролировать выдачу ДСИЗ?

Какие смывающие и обезвреживающие средства выдавать работникам

Правовая база

Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь.

Мы уже рассказывали, как правильно подобрать смывающие и обезвреживающие средства ранее. Теперь разберемся, как их выдать и учесть.

Работникам выдают дерматологические средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) на основании перечня рабочих мест (далее – Перечень) и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами. Его составляет специалист по охране труда или работник, исполняющий его обязанности, и утверждает работодатель с учетом мнения профсоюза. Приказ об утверждении Перечня и списка работников может выглядеть так:

Статья в тему

«Смывающиеи обезвреживающие средства: как правильно подобрать» (№ 2, 2015)


скачать и распечатать образец

Если у работодателя нет результатов специальной оценки условий труда, то Перечень формируется на основании типовых норм, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н, с учетом мнения профсоюза. Если же спецоценка проведена, то ДСИЗ выдаются по ее результатам.

Предупреждает

Елена ГУРЬЕВА,

заместитель начальника отдела персонала ООО «Группа компаний “Столия”» (Волгоград)

Стоимость смывающих и обезвреживающих средств, которые выдаются по установленным нормам, не облагается страховыми взносами и не признается доходом сотрудников. Поэтому ее не облагают налогом на доходы физических лиц (НДФЛ). Если смывающие и обезвреживающие средства выданы работнику сверх нормы, то их стоимость подлежит обложению страховыми взносами и НДФЛ в общем порядке.

Для профилактики профзаболеваний кожи рекомендуется комплексное использование ДСИЗ (защитных, очищающих и регенерирующих). Их можно по-разному комбинировать. Причем основное гигиеническое требование ДСИЗ – способность предотвращать воздействие вредных веществ на верхние слои кожи. Поэтому прежде всего необходимо обеспечить работающих средствами защитного действия, а при наличии трудно смываемых загрязнений – дополнительно выдавать очистители кожи. Рекомендуемые типовые комбинации ДСИЗ представлены в таблице.

Таблица. Комбинации ДСИЗ при воздействии различных производственных факторов

Факторы производственной среды Защита кожи Очистка кожи  Питание кожи
Контакт с легкосмываемыми загрязнениями Не требуется Моющее средство Не требуется
Контакт с устойчивыми загрязнениями (масляными и водонерастворимыми загрязнениями) Защитный крем гидрофильного действия Очищающая паста Регенерирующий крем
Контакт с растворами кислот, щелочей и других водорастворимых веществ Защитный крем гидрофобного действия Моющее средство

Регенерирующий

крем

Попеременный контакт с водорастворимыми (щелочи, кислоты) и водонерастворимыми (масло, мазут, нефтепродукты) рабочими материалами Защитный крем комбинированного действия

Моющее средство или

очищающая паста

Регенерирующий

крем

Низкие температуры (защита рук и лица от холода и ветра) Защитный крем от пониженных температур Не требуется

Регенерирующий

крем

УФ-излучение (сварка, солнечные лучи, вещества фотосенсибилизирующего действия) Защитный крем с УФ-фильтрами Не требуется

Регенерирующий

крем

Наружные работы в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных

Защитный крем,

спрей, аэрозоль

Не требуется Не требуется
Ношение закрытой спецобуви (резиновых или кожаных сапог и т.? д.) Средствопрофилактики грибковых инфекций кожи ног Не требуется Не требуется
Работы с бактериально опасными средами, нахождение рабочего места удаленно от санитарно-бытовых узлов Дезинфицирующеесредство для рук Не требуется Не требуется

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.

Как выдавать ДСИЗ

Чтобы использование ДСИЗ было эффективным, работников нужно обучить правилам их применения в рамках инструктажей по охране труда. При этом необходимо учитывать назначение продукции и рекомендации, нанесенные на упаковку.

ДСИЗ, расфасованные в упаковки емкостью более 250 мл, выдают с помощью дозирующих систем (дозаторов), которые должны быть закреплены за определенными рабочими помещениями (местами). Дозаторы должны пополняться по мере расходования жидких средств. А следить за этим обязан работник, назначенный приказом (распоряжением) по предприятию или подразделению.

Дозатор позволяет точно дозировать средство, что экономически выгодно для крупных цехов и участков. Его применение исключает возможность контакта продукта с вредными производственными факторами и внешней средой. Для каждого ДСИЗ используют отдельный дозатор, на который наносят маркировку с указанием вида средства, способа использования, даты, когда истекает срок годности. Например: «Защитный крем. Использовать до начала работы», «Очищающая паста. Использовать после работы», «Регенерирующий крем. Использовать на чистые и сухие руки после работы».

ДСИЗ, расфасованные в тубы емкостью до 250 мл, рекомендуется выдавать:

  • для индивидуального применения работникам нестационарных рабочих мест, малочисленных участков;
  • если невозможен контроль за использованием дозаторов;
  • для применения регенерирующих и питательных кремов.

В период разовых работ, связанных с трудно смываемыми загрязнениями или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, а также в условиях неполного рабочего дня, работники обеспечиваются ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.

Как учитывать и контролировать выдачу ДСИЗ

Работодатель обязан организовать надлежащий учет ДСИЗ и контролировать, чтобы они вовремя выдавались работникам. Сроки использования смывающих и обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности продукции.

Выдача работникам ДСИЗ, как в индивидуальных упаковках, так и в емкостях для дозирующих систем, должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

Статья в тему

Личную карточку учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств вы найдете в статье «Можно ли выдать СИЗ больше, чем положено?» (№ 5, 2014)

Для выдачи работникам жидких ДСИЗ в дозирующих системах назначается материально ответственное лицо, например, бригадир или мастер. Он получает положенные работникам ДСИЗ и контролирует расход, пополнение и замену емкостей в дозаторах по мере расходования указанных средств. Вместе с ДСИЗ ответственному лицу под роспись должны выдаваться личные карточки работников, в которых делаются необходимые отметки и работники расписываются за полученные ДСИЗ.

ДСИЗ, которые работник не использовал по истечении отчетного периода, можно использовать в следующем периоде при условии, что их срок годности не истек и они правильно хранятся.

<…>

Запомните главное

1 Работникам выдают ДСИЗ на основании Перечня рабочих мест и списка работников, которых нужно обеспечить смывающими и обезвреживающими средствами.

2ДСИЗ рекомендуется использовать в комплексе. Иначе их эффективность практически равна нулю.

3На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель может не выдавать смывающие средства непосредственно каждому работнику, а обеспечить постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла и дозаторов с жидким моющим средством.

4На разовых работах, а также в условиях неполного рабочего дня работники обеспечиваются ДСИЗ в зависимости от фактического времени контакта с вредными факторами.

5Выдача ДСИЗ должна фиксироваться в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.

1Пункт 30 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н).
2Пункт 745 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2010 г. № 1104н).

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какой код вы указали в поле 101 январской платежки по взносам?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка