Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сколько НДФЛ теперь удерживать с работника — новые примеры от ФНС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
2 июня 2016 114 просмотров

У ООО на УСН заключен договор в Индивидуальный предпринимателем на ведение бухгалтерского учета и составление отчетности в ИФНС, ПФР, Статистику. (по сути исполняет функции главного бухгалтера).Какие требования в данном случае предъявляются ИП, в связи с появлением профстандартов главного бухгалтера, бухгалтера?Спасибо

Для ИП, который ведет учет в ООО, профстандарт«Бухгалтер» носит рекомендательный характер.

С 1 июля 2016 года обязательное применение профстандарта предусмотрено для главбуха акционерного общества, страховой компании и др. (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ). Для главбуха ООО специальных ограничений нет, но могут быть дополнительные требования. К примеру, главбухом организатора электронных торгов должен быть человек с высшим образованием (ст. 6 Закона от 21 ноября 2011 г. № 325-ФЗ).

Обоснование

1.Из статьи журнала «ГЛАВБУХ», № 11, ИЮНЬ 2016

Что вам сейчас важно знать о бухгалтерском профстандарте

Профессиональный стандарт обязателен для бухгалтера? А для других работников? Как он влияет на оплату труда? Что делать, если квалификация сотрудника не соответствует профстандарту? На эти и другие вопросы известный лектор Валентина Митрофанова ответила на вебинаре, который прошел в рамках Высшей школы Главбуха. Подробности — в статье. А еще часть вопросов закрыл Минтруд России в разъяснениях от 5 апреля 2016 года. Разъяснения чиновников — в таблице.

Зачем нужен бухгалтерский профстандарт

Можно выделить две крупные области, в которых применяют профстандарт«Бухгалтер». Первая — это работодатели. Они ориентируются на профессиональный стандарт, когда формируют кадровую политику, разрабатывают должностные инструкции, обучают и аттестуют сотрудников.

Профстандарт можно брать за основу, чтобы понять, как называть должность, какие требования предъявлять к новичкам при приеме на работу, как проводить аттестацию внутри компании, какие должностные обязанности перечислить в трудовом договоре, как присваивать тарифные разряды. Таким образом,профстандарт «Бухгалтер» задает планку современных требований. А должен соответствовать работник этой планке или нет — решает конкретный работодатель.

Вторая область применения профстандарта — учебные заведения, которые готовят бухгалтеров. До 1 июля 2016 года вузы и колледжи должны привести свои программы в соответствие с теми требованиями, которые закреплены в профессиональном стандарте «Бухгалтер». Пройдет время, и выпускники, которые получают квалификацию в области бухучета, будут полностью соответствовать этим требованиям.

РАЗЪЯСНЯЕТ ВАЛЕНТИНА МИТРОФАНОВА — кандидат экономических наук, юрист, генеральный директор НОЧУ ДПО «Институт профессионального кадровика». Персональный бизнес-тренер более 20 топ-менеджеров крупнейших компаний и госкорпораций. Автор более 50 тренингов и семинаров. Консультант в области трудового права с 17-летним опытом.

Что требует профстандарт

В стандарте перечислены минимальные требования и характеристики квалификации, необходимые человеку, чтобы работать по профессии. В профессиональном стандарте «Бухгалтер» используется два квалификационных уровня — пятый и шестой. Для рядовых бухгалтеров используется пятый квалификационный уровень, для главного бухгалтера — шестой (см. таблицу ниже).

Какие требования профстандарт предъявляет к бухгалтеру

Должность Требования к профессии
образование опыт работы в бухгалтерии
Бухгалтер (5-й уровень квалификации) Среднее профессиональное экономическое Не обязателен
Среднее профессиональное непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее трех лет
Главный бухгалтер (6-й уровень квалификации) Высшее экономическое или высшее непрофильное дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее трех лет из последних пяти календарных лет
Среднее профессиональное экономическое или среднее профессиональное непрофильное + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка в области бухгалтерского учета в организации имеющей образовательную лицензию, не менее 250 часов с получения диплома) Не менее пяти лет из последних семи календарных лет

Валентина Митрофанова пояснила, что такое квалификационный уровень. Чем больше работник знает и умеет в своей профессии, чем больше ответственность, тем выше уровень его квалификации. Полный перечень таких уровней и соответствующие им знания, умения, полномочия и ответственность утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 г. № 148н. Пятый и шестой уровни, которым должны соответствовать бухгалтер и главбух соответственно, — в таблице ниже.

Какие требования профстандарт предъявляет к бухгалтеру

Должность Что делает и за что отвечает Что должен уметь Что должен знать
Бухгалтер (5-й уровень квалификации) — самостоятельно решает практические задачи и анализирует ситуацию;
— отвечает за решение поставленных задач или результат деятельности группы бухгалтеров
— решать практические задачи, в том числе проектировать;
— выбирать способ решения рабочей ситуации;
— контролировать и оценивать свою деятельность
— как применить профессиональные знания методического и технологического характера;
— где найти информацию, необходимую для решения задачи
Главный бухгалтер(6-й уровень квалификации) — определяет задачи для себя или подчиненных, чтобы достигнуть цели;
— обеспечивает взаимодействие сотрудников смежных подразделений;
— отвечает за выполнение работ на уровне подразделения или организации
— разрабатывать, внедрять, контролировать и оценивать направление деятельности, технологических и методических решений — как применить профессиональные знания методического и технологического характера, в том числе инновационные;
— как найти, проанализировать и оценить профессиональную информацию

Какие требования действуют для замглавбуха

Важная деталь

Запись вебинара есть в электронном журнале «Главбух». В верхнем меню нажмите «Еще» > «Вебинары» > «Прошедшие мероприятия».

Профстандарт «Бухгалтер» устанавливает требования к бухгалтеру и главбуху. Для производных должностей, таких как, например, специалист по расчету зарплаты или заместитель главбуха, в профстандарте требований нет. Непонятно, какой уровень квалификации соответствует такой должности.

Валентина Митрофанова советует первым делом разобраться, от какой должности создали производную позицию. Например, вы в своей компании устанавливаете позицию «бухгалтер по расчету зарплаты». Понятно, что в основе лежит наименование должности «бухгалтер». Следовательно, и основные требования должны соответствовать пятому уровню квалификации, то есть профессии «бухгалтер» (см. таблицу).

Позиция «заместитель главного бухгалтера» — производная от «главныйбухгалтер». Поэтому ее квалификационный уровень — шестой. Ясно, что речь идет не просто о бухгалтере. Ведь заместитель в любой момент времени может выполнять функции главбуха, и квалификационный уровень должен соответствовать данной позиции. То есть требования к образованию и опыту работы должны быть как для главбуха.

Блиц ответы

Быстрые ответы о профстандарте

1. В дипломах вузы пишут не «бухгалтер», а «экономист» по специальности «бухучет, анализ, аудит». Как назвать должность в штатном расписании: бухгалтер или экономист?

Как угодно. Название образовательной квалификации «экономист» подходит и для работы бухгалтером.

2. В профстандарте главбуху присвоен шестой квалификационный уровень, а бухгалтеру — пятый. Нужно ли упоминать об этих уровнях в трудовых книжках?

Нет, не нужно. Квалификационные уровни не влияют на кадровые документы, несмотря на то, что некоторые работодатели вносят их в штатное расписание.

3. Надо ли полностью переносить требования профстандарта в трудовой договор, должностную инструкцию? Это не обязательно. В Трудовом кодексе нет такого требования к содержанию кадровых документов.

Все ли бухгалтеры должны соответствовать профстандарту

Для позиции «главный бухгалтер» существуют ограничения. Например, Закон о бухучете содержит требования к главбуху акционерного общества, страховой компании и др. Это высшее образование, опыт работы в бухгалтерии не менее трех лет из последних пяти, отсутствие судимости (ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Значит, с 1 июля 2016 года профстандарт для главбуха этой сферы деятельности применять обязательно в части образования и опыта работы (Федеральный закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Конечно, закон надо было соблюдать и раньше. Но с 1 июля усилится ответственность. Руководителю грозит штраф за нарушение правил ведения бухучета — до 10 000 руб. (ст. 15.11 КоАП РФ). А компанию могут оштрафовать за неприменение профстандарта.

Для главбуха ООО специальных ограничений нет, но могут быть дополнительные требования. К примеру, главбухом организатора электронных торгов должен быть человек с высшим образованием (ст. 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 325-ФЗ). Последствия для тех, кто игнорирует профстандарты, — в таблице ниже. Если компания не подпадает под ограничения, то профстандарт«Бухгалтер» носит рекомендательный характер.*

Как в Минтруде отвечают на вопросы о профстандарте

Вопрос Ответ
Что будет за несоблюдение профстандарта? Штраф 30 000–50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ), но только если компания обязана применять профстандарт в силу закона. Например, это касается банков, страховых компаний и пр.
Можно ли уволить тех, кто не соответствует профстандарту и не хочет учиться? Такого основания для увольнения в Трудовом кодексе нет. Но можно провести аттестацию. Если она покажет недостаточный уровень квалификации сотрудника, то работодатель вправе перевести его на другую должность. Если перевод невозможен, например в связи с отсутствием вакантных мест, или сотрудник сам отказался от нового места работы, то его можно уволить (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Кто должен платить за обучение работника, чтобы он соответствовал профстандарту: он сам или работодатель? Компании, для которых профстандарт необязателен, могут игнорировать требования к образованию бухгалтера. Тогда в обучении нет необходимости. Но если работодатель решил, что оно нужно для выполнения трудовых функций, то условия оплаты определяет он сам (ст. 196 ТК РФ). Например, компания может компенсировать сотруднику часть расходов на обучение или оплатить их полностью. Также работодатель может прописать во внутренних документах условие о том, что работники обучаются за свой счет.
Обязан ли работодатель установить сотруднику доплату, если его обязанности шире, чем требует профстандарт? Нет, не обязан. Но вправе это сделать.

Надо ли делать работу, которой нет в профстандарте

Вопрос о том, обязан ли работник выполнять функции, которые не относятся к профстандарту, спорный. Сотрудники быстро поняли, какое преимущество дают им профессиональные стандарты. С одной стороны, по правилам Трудового кодекса непрофильные обязанности требуют отдельного оформления через совмещение. С другой стороны, закон не запрещает включать в служебные обязанности функции, не относящиеся к профессии.

Конечно, безопаснее оформлять совмещение должностей. Например, бухгалтераи кадровика. В то же время, если работодатель поручает бухгалтеру вести кадровые документы, он должен соответствовать квалификационным требованиям, которые компания разработала для кадровиков. Например, на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».

2.Из рекомендации
Вероники Шатровой, эксперта по трудовому законодательству, директор и главный редактор Системы Кадры

Как применять профессиональные стандарты

Назначение профстандартов

Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, которая нужна сотруднику, чтобы выполнять определенный вид профессиональной деятельности (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Стандарт могут разработать как для определенной должности или профессии, например для сварщика или педагога, так и на виды деятельности, в которые входят целые группы родственных должностей и профессий: управление персоналом, СМИ, специалисты в области финансов.

В отличие от ЕКС и ЕТКС, которые применяют сегодня, структура описания квалификационной характеристики в профстандарте предусматривает использование более современной конструкции с учетом реалий современного бизнеса и рынка труда. В профстандартах предусмотрены взаимосвязанные требования к уровню знаний сотрудника, его умениям, профессиональным навыкам, опыту работы. Собственно профстандарты идут на смену тем самым справочникам, которые на текущий момент утратили свою актуальность и уже не могут в полной мере отвечать современным требованиям бизнеса и реальным условиям рынка труда.

Современный профессиональный стандарт представляет собой набор обобщенных трудовых функций с расшифровкой возможных наименований должности сотрудников и необходимых требований к их образованию и опыту работы. Далее каждая обобщенная функция распадается на отдельные трудовые функции с перечнем конкретных действий, которые должен выполнять сотрудник. А также тут указываются требования к знаниям и умениям для выполнения этой конкретной функции. В зависимости от наличия соответствующих знаний и умений, а значит, и возможности выполнять ту или иную функцию, определяется и уровень квалификации сотрудника.

Работодатели смогут широко применять профессиональные стандарты, чтобы:

  • формировать кадровую политику и управлять персоналом, в том числе определять трудовые функции сотрудников в трудовом договоре или должностной инструкции;
  • организовать обучение и аттестацию сотрудников в качестве ориентира и проверять наличие у сотрудников знаний и навыков работы, необходимых современному специалисту;
  • тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды сотрудникам, а также установить систему оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления.

Об этом говорится в подпункте «а» пункта 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 1 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Профстандарты будут применять при разработке образовательных стандартов и программ как федерального, так и местного уровня (подп. «б»«в» п. 25 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Это нужно, чтобы сократить существующий в настоящее время разрыв между знаниями, которые получают студенты в рамках образовательных программ, и знаниями, которые в реальности нужны сотруднику в работе. То есть профстандарты – это инструменты, которые позволяют создать устойчивое и эффективное взаимодействие сферы труда и сферы образования и обеспечить рациональное использование человеческих ресурсов.

При таком комплексном подходе к профстандартам их применение позволит работодателям:

  • повышать производительность труда, улучшать качество производства и выпускаемой продукции и тем самым не только поддерживать, но и усиливать свою конкурентоспособность;
  • снижать издержки на подбор кадров и проведение корпоративного обучения;
  • легко определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии;
  • более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;
  • эффективно обновлять знания, умения и компетенции сотрудников и повышать их уровень.

Сотрудникам же внедрение профстандартов позволит:

  • определять умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;
  • более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;
  • планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;
  • получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации.

Ситуация: отменят ли ЕКС и ЕТКС в связи с принятием профстандартов

Да, отменят, но постепенно.

ЕКС и ЕТКС планируют заменить профстандартами и отдельными отраслевыми требованиями к квалификации сотрудников. Их утвердят законодательными и иными нормативными правовыми актами. В некоторых сферах эти акты уже утвердили. Например, для водителей автомобильного и городского наземного электротранспорта, профессиональные и квалификационные требования утверждены приказом Минтранса России от 28 сентября 2015 г. № 287. Замена ЕКС и ЕТКС будет проходить достаточно долго. Такие разъяснения содержит письмо Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Разработка стандартов

Разработка профстандартов – большая комплексная задача, которую реализуют постепенно. Массово профстандарты начали утверждать в 2015 году, и в 2016–2018 годах эта работа продолжится. В числе первых утвердили стандарты педагога, соцработника, программиста, сварщика.

Полный перечень утвержденных стандартов приведен в таблице.

Разработка новых документов проходит по плану стандартов на 2014–2016 годы, утвержденномураспоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. № 487-р.

Правила разработки, утверждения и применения профстандартов установлены постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

Работодатели могут принять участие в разработке проектов профстандартов (п. 3 Правил, утвержденныхпостановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Для этого направьте уведомление о разработке проекта по адресу prof.standart@niitss.ru (ФГБУ «Научно-исследовательский институт труда и социального страхования»). Рекомендуемый образец уведомления размещен на официальном сайтеМинтруда России. А в Минтруд России подайте комплект документов:

  • проект профессионального стандарта;
  • пояснительную записку к проекту;
  • сведения об организациях, принявших участие в разработке и согласовании профессиональногостандарта;
  • информацию о результатах обсуждения проекта профессионального стандарта с представителями работодателей, профессиональных сообществ, профессиональных союзов и других заинтересованных организаций.

Такой порядок следует из пункта 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

При разработке проекта профстандарта руководствуйтесь документами:

На это указывает пункт 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Аналогичные разъяснения приведены на сайте Минтруда России.

В течение 10 календарных дней со дня, как поступит проект профстандарта, Минтруд России:

  • проинформирует вас как разработчика проекта об отклонении или принятии проекта к рассмотрению;
  • разместит проект профстандарта, который приняли, на сайте www.regulation.gov.ru для общественного обсуждения;
  • направит проект в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, который готовит свои замечания и предложения по проекту.

Срок общественного обсуждения – не более 15 календарных дней со дня, когда проект профстандарта размещен на сайте. Федеральный орган направляет в Минтруд России свои замечания и предложения по проекту также в течение 15 календарных дней со дня его получения.

После этого Минтруд России направляет проект профстандарта вместе с результатами его рассмотрения в Национальный совет по профессиональным квалификациям. Совет проводит экспертизу документа и направляет свое экспертное заключение в Минтруд России. Срок такой экспертизы законодательством не закреплен. На практике заседания Нацсовета проходят один раз в один или два месяца. То есть примерно столько времени займет экспертиза.

В течение семи календарных дней после получения заключения Нацсовета Минтруд России утверждает или отклоняет проект профстандарта и информирует о решении его разработчика.

На практике профстандарт рассматривают и утверждают около трех месяцев.

Такие правила предусмотрены в пунктах 13–15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23.

Сведения об утвержденных профстандартах вносят в специальный реестр. Порядок, по которому создают и ведут такой реестр, устанавливает Минтруд России (п. 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23). Информацию об утвержденных профстандартах Минтруд России направит в Минобрнауки России в течение 10 дней после вступления в силу. Это нужно, чтобы их положения учли при разработке федеральных гособразовательных стандартов профобразования (п. 19Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23).

Проекты профессиональных стандартов могут быть разработаны как за счет собственных средств работодателя, так и за счет средств федерального бюджета. Но если вы для разработки привлекаете сторонние организации, то с ними нужно заключить гражданско-правовой договор. Это следует из пунктов 78 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Так, например, перечень проектов профстандартов, которые разрабатываются за счет средств федерального бюджета, указан вприложении к приказу Минтруда России от 8 мая 2013 г. № 200.

Обновление профстандартов

Ситуация: как часто профстандарты будут обновлять

По мере необходимости.

Изменения в профстандарты будут вносить по обоснованным предложениям или соответствующим изменениям в законодательстве РФ. Менять профстандарты будут в том же порядке, как разрабатывают и принимают новые, по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23. Такие разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 2 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Как применять профстандарты

Работодатели обязаны применять профстандарты, только если это предусмотрено законодательством. Форма собственности не важна. Аналогичные разъяснения дают специалисты Минтруда России в информации от 10 февраля 2016 г. и письмах от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253 и от 30 декабря 2015 г. № 14-0/В-1190.*

Во-первых, стандарты применяйте по наименованиям должностей, если работа по этой должности связана с предоставлением компенсаций, льгот или возможными ограничениями (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В таких случаях наименование должности указывайте по утвержденному профстандарту. Если стандарт не утвержден, то по квалификационным справочникам. Это актуально, например, для медиков, которым полагаются льготы: дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия.

Во-вторых, с 1 июля 2016 года отдельные работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к образованию, знаниям и умениям. Это актуально для тех сотрудников, требования к квалификации которых установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

В частности, требования к квалификации установлены для:*

Если по указанным должностям или направлениям утверждены профстандарты, то работодатели обязаны соблюдать их, в том числе и требования к квалификациям.*

Профстандарты, которые применять не обязательно, учреждение может использовать как основу для требований к квалификации сотрудников с учетом их трудовых функций.

Ситуация: действие профстандарта распространяется на все виды деятельности организации, указанные в группе ОКВЭД, или только на один ОКВЭД, который прописан в профстандарте

Профстандарт распространяется на все виды деятельности, указанные в группе ОКВЭД.

Применять профстандарты обязательно только в определенных случаях.

В ОКВЭД используют иерархический метод классификации и последовательный метод кодирования. Код группировок видов экономической деятельности состоит из двух–шести цифровых знаков. Его структуру можно представить в следующем виде:

– XX – класс;

– ХХ.Х – подкласс;

– ХХ.ХХ – группа;

– ХХ.ХХ.Х – подгруппа;

– ХХ.ХХ.ХХ – вид.

То есть профстандарт распространяется на все виды экономической деятельности, которые указаны в соответствующей группе ОКВЭД (ОКВЭД, утвержден приказом Ростехрегулирования от 22 ноября 2007 г. № 329-ст).

Например, в профстандарте «Специалист по эксплуатации водозаборных сооружений» указан ОКВЭД – 41.00. В организации разрешенный вид деятельности – 41.00.2. Код 41.00 – это группа видов экономической деятельности, в которой две подгруппы: 41.00.1 и 41.00.2. То есть код 41.00, который указан в профстандарте, включает в себя все входящие в эту группу подгруппы видов экономической деятельности. Поэтому организация с ОКВЭД 41.00.2 может руководствоваться указанным профстандартом.

Ситуация: может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте

Да, может.

Требования в профстандарте – это рекомендуемый общий набор знаний, которым может обладать «универсальный» сотрудник. Требовать от него знать что-то большее исходя из специфики деятельности организации работодатель может. Например, иностранные языки. Эти требования закрепите в локальных документах организации, например в должностной инструкции (ст. 8 ТК РФ). Аналогичные выводы можно сделать из письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Работодатель также может расширять перечень трудовых действий по должностям по сравнению с профстандартом с учетом специфики своей деятельности. Например, за счет трудовых функций и действий из других обобщенных функций одного профстандарта или из смежных профстандартов. В этом случае работодатель определяет соответствие сотрудника требованиям к образованию и обучению, к опыту практической работы и особые условия допуска к работе.

Как внедрить профстандарты

В законодательстве не сказано, как внедрить профстандарт в работу. Поэтому каждый работодатель самостоятельно определяет, как это делать (ст. 8 ТК РФ).

Примерный перечень этапов, чтобы внедрить профстандарт, может быть таким:

  • сформировать рабочую группу (комиссию). В состав группы включите представителей ключевых подразделений. Например, представителей службы персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Приказ о создании рабочей группы издайте в произвольной форме;
  • утвердить план-график работ для внедрения профстандартов;
  • ознакомить руководителей подразделений с законодательной базой по внедрению профстандартов. Для этого можно организовать семинар или провести презентацию плана-графика работ;
  • реализовать мероприятия, предусмотренные планом-графиком работ;
  • подвести и систематизировать итоги работы рабочей группы и утвердить отчет о результатах внедрения профстандартов.

Важный этап – разработка плана графика. В нем укажите, что необходимо сделать и к какому сроку, а также ответственных исполнителей и итоги работы. Составьте его в произвольной форме. В плане можно предусмотреть следующее:

  1. проанализировать и скорректировать локальные акты организации. Например, штатное расписание,должностные инструкции, трудовые договоры. Ознакомить сотрудников с запланированными изменениями;
  2. оценить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям профстандарта;
  3. определить потребности в повышении квалификации сотрудников, выбрать образовательные программы;
  4. аттестовать сотрудников на соответствие их профстандартам.

Ситуация: как проверить, соответствует ли сотрудник требованиям профстандарта

Законодательство не регламентирует данный порядок. Каждый работодатель определяет его самостоятельно из потребностей и особенностей трудовой деятельности и фиксирует его в локальных актах (ст. 8 ТК РФ). Проверка сотрудников может стать одним из этапов внедрения профстандартов в организацию. Провести проверку может специальная рабочая группа. Она составит отчет о соответствии сотрудников профстандартам и даст рекомендации по обучению тех сотрудников, которые не соответствуют требованиям профстандарта.

Важно: если сотрудник не соответствует профстандарту, увольнять его на этом основании нельзя.

Изменение должностных инструкций

Ситуация: нужно ли менять должностные инструкции из-за введения профессиональных стандартов

Сами по себе профстандарты – это не основание, чтобы менять должностные инструкции и трудовые обязанности сотрудников.

Изменить инструкции придется, если работодатель:

  • обязан применять профстандарт;
  • решил внедрить профстандарты по собственной инициативе.

Это станет одним из этапов внедрения стандартов в организацию.

Ситуация: нужно ли в полном объеме прописывать требования профстандарта в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника

Нужно если требования к квалификации сотрудника установлены законодательством. В остальных случаях профстандарт можно применять как рекомендательный документ.

Работодатель определяет содержание трудового договора или должностной инструкции с учетом статьи 57Трудового кодекса РФ. А профстандарт можно применить как рекомендательный методический документ. Исключение – требования к квалификации в профстандарте, которая необходима сотруднику для выполнения трудовой функции (Закон от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ).

Таким образом, если сотруднику установлены требования к квалификации, то пропишите их в трудовом договоре или должностной инструкции. Отражать остальные требования профстандарта в полном объеме работодатели не обязаны. Причем работодатель может распределять трудовые функции профстандарта между несколькими должностями, профессиями, специальностями и самостоятельно определять содержание и объем выполняемой сотрудником работы. Исключения только в случаях, которые предусмотрены федеральными законами. Такие разъяснения дают специалисты Минтруда России в пункте 9 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Увольнение сотрудников, не соответствующих профессиональнымстандартам

Ситуация: можно ли уволить сотрудника, не соответствующего профстандарту

Нет, нельзя.

В законодательстве установлен закрытый перечень оснований для увольнения. Несоответствие профстандарту в нем не предусмотрено. Добавлять такое основание в законодательство не собираются. Это подтверждают и специалисты Минтруда России в пункте 10 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Если человек не соответствует профстандарту, а требование об этом обязательно на законодательном или локальном уровне, то проведите мероприятия по внедрению профстандартов. Один из этапов – повышение квалификации или дополнительное профобучение сотрудника. После того как пройдут все мероприятия, работодатель может провести аттестацию. И если по итогам аттестации у сотрудника неудовлетворительные результаты, работодатель может уволить его (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ответственность за неприменение профстандартов

Трудовой кодекс РФ устанавливает обязательность применения требований профессиональных стандартов вопределенных случаях. В том числе это распространяется и на прием сотрудников на работу. В других случаях применение стандартов носит рекомендательный характер.

Если работодатель не соблюдает обязательные требования законодательства о профстандартах, его привлекут к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. В остальных случаях требования проверяющих органов неправомерны. Аналогичные разъяснения дают и специалисты Минтруда России в пункте 12 письма от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Статьи по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка