Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24
28 июня 2 просмотра

У организации нет возможности выплатить зарплату уже 3 месяца.возможно ли получить у сотрудников письмо о том что они уходят в отпуск за свой счет? при этом начислять з/пл и налоги не надо? или какой есть выход у организации

Ответ:

Организации вправе предоставить сотруднику отпуск за свой счет по любой уважительной причине. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. При этом инициатива должна исходить от сотрудника. Невозможность выплаты зарплаты не является основанием для оформления отпусков за свой счет. Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ.

Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал Минтруд России (постановление Минтруда России от 27 июня 1996 г. № 40).

Если сотрудник может выполнять свои трудовые обязанности, то организация не вправе его каким-либо образом ограничивать и обязана начислять и выплачивать зарплату. Если же сотрудники не могут выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя, то это простой, который также подлежит оплате. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

  • для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);
  • для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

При этом причину простоя организации тоже нужно будет обосновать, в противном случае, объявление простоя в связи с невозможностью осуществления выплаты зарплаты, будет признано незаконным.

Таким образом, организации, если она действующая, не остается ничего более, как продолжать работать, начислять зарплату и взносы, с начисленной зарплаты, а также формировать задолженность перед сотрудниками в виде оплаты труда и компенсаций за задержку зарплаты. Другой выход – это банкротство организации со всеми вытекающими последствиями или ликвидация.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка