Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24
28 июня 1 просмотр

Сотрудница находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет с 07.07.2014 по 12.04.2017 и относиться к льготной категории, вследствие с аварией на Чернобыльской АЭС.28.06.2016 года предоставляет одно заявление о выплате единовременного пособия и копию свидетельство о рождении 2- го ребенка, и Второе заявление на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3- х лет на второго ребенка, а так же справки, подтверждающие льготную категорию. Супруг не работает, о чем говорит копия трудовой книжки с увольнением 30.10.2015г.Декретный больничный лист предоставлен не был. Сотрудница общаться отказывается, только требует оплату!Прошу Вас помочь в сложившейся ситуации:1. Нужно ли просить предъявить декретный больничный лист?2. Какое заявление отменит выплату по уходу за первым ребенком?

Если сотрудница не предъявляет декретный больничный лист, значит она выбирает пособие по уходу за первым ребенком вместо пособия по беременности и родам. Выплату по уходу за первым ребенком не нужно отменять.

После окончания второго декретного отпуска сотрудница имеет право на получение:
– пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет;
– пособия по уходу за вторым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет.

Такой вывод следует из части 7 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам суммируется. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

Об этом сказано в пункте 7 части 1 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Обоснование

1. Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как выплатить пособия по уходу за ребенком, если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Таким сотрудницам выплачивают удвоенное пособие на каждого из детей до того, как каждому ребенку исполнится три года. Делайте это по Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 июля 2005 г. № 439.

Если сотрудница родила второго ребенка в период ухода за первым ребенком, она может по своему выбору получать в это время пособие по беременности и родам либо пособие по уходу за первым ребенком. Одновременно пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком не выплачиваются. Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ.

После окончания второго декретного отпуска сотрудница имеет право на получение:
– пособия по уходу за первым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет;
– пособия по уходу за вторым ребенком в двойном размере до достижения им возраста трех лет.

Такой вывод следует из части 7 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Внимание: правило выплаты пособий по уходу за ребенком в двойном размере применяют к пособиям, назначенным до 30 июня 2016 года (ч. 2 ст. 8 Закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ).

С 1 июля 2016 года вместо двойного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам к одинарному размеру пособия полагается фиксированная выплата. Размер выплаты: до достижения 1,5 лет – 3000 руб., в возрасте от 1,5 до 3 лет – 6000 руб. (ст. 2 Закона от 29 декабря 2015 г. № 388-ФЗ).

Сейчас Госдума рассматривает проект о переносе срока нововведения с 1 июля 2016 года на 1 января 2017 года.

Сумму каждого из пособий по уходу за ребенком рассчитайте исходя из среднего заработка сотрудницы за расчетный период.

В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком сотрудникам-чернобыльцам суммируется. При этом суммированный размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может:

  • превышать 100 процентов среднего заработка. Если суммированный размер пособия превышает 100 процентов среднего заработка, сумма пособия будет равна 100 процентам среднего заработка;
  • быть меньше суммированного двойного минимального размера. Если суммированный размер пособия исходя из среднего заработка меньше двойного суммированного минимального размера, сумма пособия будет равна суммированному двойному минимальному размеру. Даже если суммированный двойной минимальный размер превысит 100 процентов среднего заработка сотрудницы.
  • превышать 100 процентов среднего заработка. Если суммированный размер пособия превышает 100 процентов среднего заработка, сумма пособия будет равна 100 процентам среднего заработка;
  • быть меньше суммированного двойного минимального размера. Если суммированный размер пособия исходя из среднего заработка меньше двойного суммированного минимального размера, сумма пособия будет равна суммированному двойному минимальному размеру. Даже если суммированный двойной минимальный размер превысит 100 процентов среднего заработка сотрудницы.

Об этом сказано в пункте 7 части 1 статьи 18 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1.

Пример начисления пособия сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за двумя детьми. Сотрудница проживает в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС

Е.В. Иванова работает в ООО «Альфа» и проживает в деревне Песочня Жиздринского района Калужской области.

С 1 ноября 2015 года Иванова находится в отпуске по уходу за ребенком. Иванова имеет право на двойной размер пособия по уходу за ребенком, поскольку деревня Песочня Жиздринского района Калужской области входит в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 8 октября 2015 г. № 1074.

Расчетный период для расчета пособия по уходу за ребенком – 2014 и 2013 годы (количество календарных дней – 730). Дней, исключаемых из расчетного периода, сотрудница не имела. Ежемесячный оклад Ивановой равен 15 000 руб. Таким образом, заработок за расчетный период составляет:
– 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.) – за 2014 год;
– 180 000 руб. (15 000 руб. х 12 мес.) – за 2013 год.

Эта сумма не превышает предельных значений (624 000 руб. за 2014 год и 568 000 руб. за 2013 год). Поэтому средний дневной заработок сотрудницы бухгалтер рассчитал, исходя из ее фактического заработка:
(180 000 руб. + 180 000 руб.) : 730 дн. = 493,15 руб.

Средний заработок Ивановой за календарный месяц составил:
493,15 руб. х 30,4 дн. = 14 991,76 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равна:
14 991,76 руб. х 40% х 2 = 11 993,41 руб.

В мае 2016 года Иванова представила больничный листок и подала заявление на предоставление декретного отпуска и выплату пособия по беременности и родам по второй беременности. Таким образом, в мае 2016 года отпуск по уходу за первым ребенком прервался. Второй ребенок Ивановой родился в июле 2016 года. Иванова получила пособие по беременности и родам по второй беременности за период 140 дней (с 5 мая по 21 сентября 2016 года).

С 22 сентября 2016 года Иванова имеет право получать пособия по уходу за ребенком в двойном размере на каждого ребенка. Расчетный период для расчета пособий по уходу за ребенком – 2015 и 2014 годы.

В течение 2015 года Иванова находилась:
– в первом декретном отпуске – 140 календарных дней (с 14 июня по 31 октября 2015 г.);
– в отпуске по уходу за первым ребенком – 2 месяца (61 календарный день).

В 2014 году дней, исключаемых из расчетного периода, у сотрудницы не было.

Заработок за расчетный период составил:
– 180 000 руб. – за 2014 год;
– 81 428,57 руб. (15 000 руб. х 5 мес. + 6428,57 руб.) – за 2015 год.

Эта сумма не превышает предельных значений (624 000 руб. за 2014 год и 670 000 руб. за 2015 год). Заявление о замене лет в расчетном периоде сотрудница не представила. Поэтому средний дневной заработок сотрудницы бухгалтер рассчитал, исходя из ее фактического заработка:
(180 000 руб. + 81 428,57 руб.) : (730 дн. – 140 дн. – 61 дн.) = 494,19 руб.

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1772,60 руб./дн.).

Средний заработок Ивановой за календарный месяц составил:
494,19 руб. х 30,4 дн. = 15 023,38 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком равна:
15 023,38 руб. х 40% х 2 = 12 018,70 руб.

Сумма ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком равна:
15 023,38 руб. х 40% х 2 = 12 018,70 руб.

Таким образом, суммированный размер пособия составляет:
12 018,70 руб. + 12 018,70 руб. = 24 037,40 руб.

Затем бухгалтер сравнил эту сумму с допустимыми предельными значениями.

Суммированный размер пособия больше 100% среднего заработка сотрудницы (24 037,40 руб. > 15 023,38 руб.).

Суммированный двойной минимальный размер пособия составляет:
(2827,07 руб. х 2) + (5654,14 руб. х 2) = 16 962,42 руб.

Таким образом, Ивановой ежемесячно положено пособие в двойном суммированном минимальном размере (16 962,42 руб.). Несмотря на то, что эта сумма превышает полный средний заработок сотрудницы (15 023,38 руб.).

Первый ребенок Ивановой родился в августе 2015 года. В период первого отпуска по уходу за ребенком до момента его прерывания в связи с декретным отпуском (с 1 ноября 2015 года до 4 мая 2016 года включительно) пособие по уходу за ребенком возмещается:
– в сумме 5996,71 руб. (11 993,41 руб. : 2) в месяц – из средств ФСС России;
– в сумме 5996,71 руб. (11 993,41 руб. : 2) в месяц – из средств федерального бюджета.

В период второго отпуска по уходу за ребенком (с 22 сентября 2016 года до достижения первым ребенком 1,5 лет в феврале 2017 года) пособие на него возмещается из расчета 5654,14 руб. (2827,07 руб. х 2) за полный месяц (половина этой суммы – из средств ФСС России, другая половина – из средств федерального бюджета).

С февраля 2017 года до достижения первым ребенком трех лет (в августе 2018 года) пособие на него в сумме 5996,71 руб. в месяц полностью возмещается из средств федерального бюджета.

Второй ребенок Ивановой родился в июле 2016 года.

В период второго отпуска по уходу за ребенком (с 22 сентября 2016 года до достижения вторым ребенком 1,5 лет в январе 2018 года) пособие на него возмещается:
– в сумме 5996,71 руб. в месяц – из средств ФСС России;
– в сумме 5996,71 руб. в месяц – из средств федерального бюджета.

С января 2018 года до достижения вторым ребенком трех лет (в июле 2019 года) пособие на него в сумме 11 993,42 руб. в месяц полностью возмещается из средств федерального бюджета.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка