Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
2 августа 2 просмотра

В нашей организации установлен вахтовый метод работ (суммированный учет рабочего времени) учетный период год. По положению о вахтовом методе работ в исключительных случаях продолжительность вахты может составлять три месяца. В связи с невозможностью заезда сменщика сотрудник пробыл на вахте пять месяцев;1)насколько грубым является это нарушение?2)являются ли два месяца переработки сверхурочным временем несмотря на то, что учетный период еще не закончен?3)и должны ли мы в денежной форме компенсировать работнику длительное нахождение на вахте?

Нарушение сроков продолжительности вахты влечет привлечение к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства.

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.

При вахтовом методе сверхурочная работа возможна лишь в одном случае - когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. Время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода.

Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года.

Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как рассчитать доплату за сверхурочную работу

Компенсации за работу

Сверхурочную работу оплачивают в повышенном размере. По желанию сотрудника вместо доплаты ему предоставляют дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Об этом говорится в статье 152Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты

В законодательстве предусмотрен минимальный размер доплат за сверхурочную работу. Первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном.

Для расчета минимального размера доплаты берут тарифную ставку (сдельную расценку) без учета премий и компенсаций. То есть применяют правила, аналогичные нормам из статьи 153 Трудового кодекса РФ (письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436). В коллективном или трудовых договорах с сотрудниками можно установить доплаты в повышенном размере.

Об этом сказано в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Учет сверхурочной работы

Количество часов, отработанных сотрудником сверхурочно, определяйте по табелю учета рабочего времени.

При вахтовом методе сверхурочная работа возможна лишь в одном случае – когда в силу производственной необходимости вовремя не прибыл сменный персонал. Время нахождения сотрудника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой (определение Московского городского суда от 18 сентября 2012 г. № 11-22155).

При вахтовом методе работ ведется суммированный учет (ст. 300 ТК РФ). Поэтому время, отработанное сверхурочно, рассчитывайте по итогам учетного периода (например, месяца, квартала, полугодия, года).

Если учетный период менее года, продолжительность сверхурочных работ подсчитывайте по окончании последнего месяца учетного периода. Тогда же оплачивайте и переработку сотрудников. Если вы выбрали учетным периодом год, оплачивайте переработку после окончания года.

Вместо денег сотрудник может выбрать компенсацию в виде предоставления дополнительного времени отдыха. Тогда часы переработки могут накапливаться в течение года и суммироваться до целых дней (ст. 301 ТК РФ).

<…>

Из статьи журнала «Зарплата», № 3, март 2015

Какие штрафы грозят за нарушение трудового и налогового законодательства

<…>

ТАБЛИЦА ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Вид нарушения Размер штрафа Как избежать штрафа (статьи)
для должностных лиц и ИП для юридических лиц
Штрафы за нарушение трудового законодательства
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ)

От 1000 до 5000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 10 000 до 20 000 руб.

От 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 50 000 до 70 000 руб.

Срочный трудовой договор на период замещения основного сотрудника

Зарплата в трудовом договоре с дистанционными работниками

Как оплатить сокращенный предпраздничный день

Новая глава в трудовом кодексе о труде иностранцев

Допущение к работе сотрудников без оформления трудового договора (ст. 5.27 КоАП РФ)

От 10 000 руб. до 20 000 руб.

За повторное нарушение должностное лицо могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет. ИП за повторный проступок оштрафуют на сумму от 30 000 до 40 000 руб.

От 100 000 до 200 000 руб. Но! Только если фирма не в первый раз допускает к работе людей без должного оформления.

Если такое нарушение проверяющие выявили впервые, штраф грозит только руководителю

Новые правила заключения трудового договора с иностранными работниками
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Либо заключение гражданско-правового договора, тогда как фактически имеют место трудовые отношения (ст. 5.27 КоАП РФ)

Для должностных лиц от 10 000 руб. до 20 000 руб.

Для ИП — от 5000 руб. до 10 000 руб.

За повторное нарушение должностных лиц дисквалифицируют от одного года до трех лет. А предпринимателей оштрафуют от 30 000 до 40 000 руб.

От 50 000 руб. до 100 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб

 До конца года нужно проверить договоры с работниками
Штрафы за нарушение требований охраны труда 
Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации (5.27.1 КоАП РФ)

От 2000 до 5000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

От 50 000 до 80 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд
Нарушение порядка проведения спецоценки (5.27.1 КоАП РФ)

От 5000 до 10 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

От 60 000 до 80 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Спецоценка условийтруда с учетом особенностей трудовой функции

Вносим изменения в трудовой договор по результатам спецоценки

Спецоценка: возможности экономии

Допуск сотрудника к работе без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний относительно требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров (5.27.1 КоАП РФ)

От 15 000 до 25 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

от 100 000 до 130 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Необеспечение работника средствами индивидуальной защиты (5.27.1 КоАП РФ)

От 20 000 до 30 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 30 000 до 40 000 руб. Или: для должностных лиц – дисквалификация от года до трех лет; для ИП – административное приостановление деятельности до 90 суток

от 130 000 до 150 000 руб.

За повторное нарушение штраф будет от 100 000 до 200 000 руб. Или административное приостановление деятельности до 90 суток

Средства индивидуальной защиты учитываются на счете 01
Штрафы от ПФР и ФСС
Нарушение срока представления расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам по формам 4-ФСС и РСВ-1 ПФР (ч. 2 ст. 15.33 КоАПч. 1 ст. 46 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее – Закон № 212-ФЗ) Для должностных лиц – от 300 до 500 руб. Для фирм и ИП – 5% от суммы взносов, начисленных к уплате за последние три месяца отчетного (расчетного) периода за каждый полный или неполный месяц просрочки. При этом штраф не может быть меньше 1000 руб. и более 30% от указанной суммы взносов Введены новые сроки сдачи отчетности в ПФР и ФСС в 2015 году
Представление расчета по форме 4-ФСС или РСВ-1 ПФР на бумаге, вместо электронной формы (ч. 2 ст. 46 Закона 212-ФЗ) 200 руб. Правила расчета и уплаты страховых взносов в 2015 году
Неуплата или неполная уплата сумм страховых взносов (ст. 47 Закона 212-ФЗ)

Если такое правонарушение совершено по неосторожности, то размер штрафа составляет 20% от неуплаченной суммы взносов.

Если умышленно — 40% от неуплаченной суммы взносов

Тарифы страховых взносов в 2015 году

Новые возможности зачета переплаты страховых взносов

Непредставление по просьбе проверяющих фондов, необходимых для проверки документов (ст. 48 Закона 212-ФЗ) 200 руб. за каждый не представленный документ Требование о представлении документов, бланк

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка