Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Как посчитать резерв отпусков для равномерного учета расходов

Подписка
Срочно заберите все!
№24
4 августа 21 просмотр

Предприятием выплачена компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 3000 рублей ежемесячно, правы ли сотрудники Пенсионного Фонда требуя уплаты страховых взносов с суммы превышающих установленную норму 1200 рублей? Сотрудник будучи в командировке предоставил к авансовому отчету квитанцию об уплате услуг такси оформленную на его ФИО а не на организацию - правы ли сотрудники Пенсионного Фонда требуя доначисления страховых взносов на данную выплату?Директором заверены документы в нотариальной конторе,справка выписана на его ФИО, а не на Юридическое лицо в интересах которого он действовал - правы ли сотрудники Пенсионного Фонда требуя доначисления страховых взносов на данную компенсацию?

1) Статья 188 ТК РФ, которая обязывает организацию выплатить сотрудникам компенсации за использование личного имущества, не содержит никаких ограничений в отношении их размеров. В ней сказано лишь, что размер возмещения расходов, связанных с использованием имущества сотрудника, определяется по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, компенсацию за использование личного автомобиля сотрудника не нужно облагать страховыми взносами в пределах суммы, указанной в письменном соглашении между сотрудником и работодателем. Правда, компенсация не будет облагаться взносами, только если использование автомобиля связано с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей. Нормы, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 №92 предназначены лишь для расчета налога на прибыль и не имеют никакого значения при исчислении страховых взносов. Поэтому если соглашением сторон компенсация установлена в размере 3000 рублей, то действия работников Фонда не правомерны.

2) При направлении сотрудника в командировку организация обязана возместить ему соответствующие затраты, в том числе расходы на проезд. Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются в коллективном договоре (локальном нормативном акте). В данный документ могут быть включены в т.ч. и положения о компенсации затрат командированных сотрудников на такси. При этом расходы на такси не будут облагаться страховыми взносами либо на основании ч.2 ст. 9, либо пп. «и» п. 2 ч.1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. Тот факт, что в квитанции указано не юридическое лицо, а ФИО сотрудника не может расцениваться как подтверждения того, что услуги оказаны в интересах именно физлица, а не самой организации. Ведь в квитанции указывается ФИО и подпись лица, уполномоченного на проведение расчетов. А им в данной ситуации является именно командированный работник.

3) Расходы, понесенные через подотчетных лиц, при наличии подтверждающих документов не являются выплатами в пользу сотрудников. Поэтому расходы на оплату нотариальных услуг не облагаются страховыми взносами. Даже если в квитанции нотариуса указан директор компании, а не сама организация. Т.к. на основании квитанции услуги были отражены в учете, это свидетельствует о том, что директор понес расходы в интересах организации. В этом случае стоимость услуг не может быть признана выплатой в его пользу. Следовательно, у организации нет оснований для начисления взносов на эти суммы. А значит, действия Фонда не правомерны.

Обоснование

Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как учесть при налогообложении расходы на выплату компенсации за использование личного автомобиля сотрудника. Организация применяет общую систему налогообложения

<…>

Страховые взносы

Нормы, установленные законодательством, также нужно учесть при расчете:

  • взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование;
  • взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний.

В их пределах компенсация за использование личного автомобиля сотрудника страховыми взносами не облагается (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗабз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Нормы, предусмотренные постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92предназначены лишь для расчета налога на прибыль. Поэтому в целях расчета взносов применяйте нормы, установленные в соответствии со статьей 188 Трудового кодекса РФ. А именно: размер компенсации, согласованный сторонами трудового (коллективного) договора. В этих пределах с компенсации за использование личного автомобиля сотрудника начислять страховые взносы не нужно. При этом сумма компенсации не будет облагаться взносами, только если использование автомобиля связано с выполнением сотрудником его трудовых обязанностей (разъездной характер работ, служебные цели) (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗабз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Аналогичная точка зрения отражена в письме Минздравсоцразвития России от 12 марта 2010 г. № 550-19пункте 3письма Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 г. № 2538-19.

Ситуация: нужно ли начислить страховые взносы на сумму компенсации за использование автомобиля и сумму возмещения связанных с этим расходов, если сотрудник ездит не на собственной машине

Да, нужно.

Компенсация за использование автомобиля и связанных с этим расходов не облагается страховыми взносами, только когда машина в собственности сотрудника: ПТС и свидетельство о регистрации транспортного средства оформлены именно на него. И копии таких документов сотрудник представил в бухгалтерию.

Дело в том, что от страховых взносов освобождаются все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением сотрудником трудовых обязанностей (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗабз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Порядок выплаты компенсаций за использование имущества сотрудника (в т. ч. и автомобиля) установлен статьей 188 Трудового кодекса РФ. Здесь сказано, что за использование личного автомобиля в интересах работодателя сотруднику выплачивается компенсация, а также возмещаются расходы, связанные с его использованием. Размер такой компенсации прописывают в трудовом договоре. А вот компенсационные выплаты за использование имущества, не принадлежащего сотруднику, Трудовым кодексом не предусмотрены.

Получается, что компенсационная выплата считается законодательно установленной и не облагается взносами только при условии, что машина является личным имуществом сотрудника. Это подразумевает, что автомобиль в собственности человека (в т. ч. и совместной, например, с супругой), что подтверждено документально (например, копиями ПТС и свидетельства о регистрации транспортного средства).

Когда же сотрудник управляет автомобилем, который оформлен на другого человека, такое транспортное средство его личным имуществом не считается. Компенсация облагается страховыми взносами.

Аналогичные выводы есть в письме Минтруда России от 26 февраля 2014 г. № 17-3/В-92,информационном письме ФСС России от 14 марта 2016 г. № 02-09-05/06-06-4615.

Главбух советует: страховые взносы на суммы выплачиваемой компенсации можно не начислять, даже если сотрудник управляет автомобилем, оформленным на другого человека. Но в этом случае будьте готовы к спорам с проверяющими. Тут помогут следующие аргументы.

Понятие «личное имущество» в законодательстве отсутствует. Поэтому таковым можно признать любое имущество, которое принадлежит человеку на любом законном основании. Таким основанием может являться и доверенность на управление автомобилем. Ведь это документ, который письменно подтверждает полномочия человека в отношении вещи (п. 1 ст. 185 ГК РФ). То есть переданный сотруднику по доверенности автомобиль фактически находится в его владении и пользовании.

И поскольку сотрудник использует автомобиль в интересах организации, компенсационные выплаты за эксплуатацию автомобиля по доверенности страховыми взносами не облагаются (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ,абз. 10 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Правомерность такой позиции подтверждается арбитражной практикой (см., например, определение ВАС РФ от 24 января 2014 г. № ВАС-4/14, постановления ФАС Уральского округа от 23 сентября 2013 г. № Ф09-9554/13от 29 мая 2013 г. № Ф09-4358/13,Поволжского округа от 9 октября 2012 г. № А12-2881/2012).

При этом организация должна документально подтвердить размер компенсационных выплат, их обоснованность, а также тот факт, что сотрудник действительно понес расходы.

<…>

Из рекомендации

Андрея Кизимова, заместителя директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Как учесть при налогообложении расходы на проезд в командировку транспортом общего пользования. Организация применяет общую систему налогообложения

<…>

Налоги и взносы: проезд на такси

При соблюдении определенных условий компенсацию сотруднику затрат на такси учтите в расходах при расчете налога на прибыль. НДФЛ и страховыми взносами выплату не облагайте.

По Трудовому кодексу РФ при направлении сотрудника в командировку организация обязана возместить ему соответствующие затраты, в том числе расходы на проезд (ст. 168 ТК РФ). Порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются в коллективном договоре (локальном нормативном акте). Поэтому в данный документ могут быть включены положения о компенсации затрат командированных сотрудников на такси. В частности, может быть предусмотрено, что организация компенсирует сотруднику проезд на такси:

  • до места командировки и обратно к месту постоянной работы;
  • до места отправления в командировку или до места выезда из командировки (например, из гостиницы до аэропорта, вокзала);
  • по служебным делам во время командировки.

Такие затраты можно учесть при расчете налога на прибыль, поскольку подпункт 12 пункта 1 статьи 264 и статья 270 Налогового кодекса РФ не запрещают включать в состав расходов стоимость проезда командированного сотрудника на такси. Но затраты надо обосновать и подтвердить документами.

Подтверждающими документами могут быть заказ-наряд и квитанция на оплату пользования легковым такси, оформленные в соответствии c Правилами, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2009 г. № 112, а также чеки ККТ. Данные документы сотрудник должен приложить к авансовому отчету по окончании служебной командировки.

Такие выводы есть в письмах Минфина России от 10 июня 2016 г. № 03-03-06/1/34183 и ФНС России от 30 декабря 2011 г. № АС-302/4415.

НДФЛ с компенсации документально подтвержденных командировочных расходов и затрат, связанных с выполнением сотрудником своих трудовых обязанностей, удерживать не нужно (п. 3 ст. 217 НК РФ). В том числе и с компенсации расходов на такси – как при поездках по служебным делам во время командировки и до места отправления (вокзала, аэропорта), так и в случае, если сотрудник использует такси для проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной работы. Поскольку законодательство не содержит ограничений в отношении видов транспортных средств, используемых для проезда в командировку и служебных поездок.

Аналогичные выводы подтверждает Минфин России в письмах от 27 июня 2012 г. № 03-04-06/6-180от 25 апреля 2012 г. № 03-04-05/9-549от 28 сентября 2011 г. № 03-04-06/6-241. При этом в письме от 14 мая 2010 г. № 03-04-06/1-97 финансовое ведомство пояснило: оплата услуг такси в связи со служебной необходимостью (в производственных целях) происходит в интересах самой организации, а не сотрудника. Поэтому компенсация таких расходов не включается в его налогооблагаемый доход.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний не начисляйте с сумм документально подтвержденных и экономически обоснованных расходов на проезд командированного сотрудника:

  • до места назначения и обратно;
  • в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа.

Такой вывод следует из буквального толкования части 2 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пункта 2 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. При этом вид транспорта, которым должен воспользоваться сотрудник, не уточняется. Следовательно, он вправе добираться до места командировки и обратно, а также до вокзала или аэропорта любым способом, в том числе на такси. Аналогичные выводы следуют из письма Минздравсоцразвития России от 5 августа 2010 г. № 2519-19.

Что касается поездок сотрудника на такси по служебным делам во время командировки, то их можно квалифицировать как расходы, связанные с выполнением сотрудником трудовых обязанностей. И не облагать взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний на основании подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Правомерность такого подхода подтверждают судьи в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 16 июня 2014 г. № Ф03-1879/2014.

<…>

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 14.02.2009 № 112

Об утверждении Правил перевозок пассажиров и багажа автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом

Приложение № 5
к Правилам перевозок пассажиров и
багажа автомобильным транспортом
и городским наземным
электрическим транспортом

Приложение 5. Обязательные реквизиты квитанции на оплату пользования легковым такси

1. Квитанция на оплату пользования легковым такси должна включать в себя следующие обязательные реквизиты:

а) наименование, серия и номер квитанции на оплату пользования легковым такси;

б) наименование фрахтовщика;

в) дата выдачи квитанции на оплату пользования легковым такси;

г) стоимость пользования легковым такси;

д) фамилия, имя, отчество и подпись лица, уполномоченного на проведение расчетов.

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как отразить при налогообложении приобретение товаров (работ, услуг) через подотчетное лицо. Организация применяет общую систему налогообложения

НДФЛ и страховые взносы

Расходы, понесенные через подотчетных лиц, при наличии подтверждающих документов не являются выплатами в пользу сотрудников. Поэтому израсходованные деньги не учитывайте при расчете:

Ситуация: нужно ли удержать НДФЛ и начислить страховые взносы, если сотрудник на подотчетные суммы приобрел товар и представил неполный перечень подтверждающих документов

Нет, не нужно. Но только если в документах, которые представил сотрудник, указаны наименование, стоимость товара и реквизиты поставщика, а указанный товар организация приняла к учету.

В отношении НДФЛ объяснение такое. Налоговый кодекс РФ определяет доход как экономическую выгоду в денежной и натуральной форме (ст. 41 НК РФ). В данном случае сотрудник приобретает товар для нужд организации. При этом организация принимает товар к учету. Следовательно, стоимость товаров не может быть признана доходом сотрудника и удерживать НДФЛ не нужно. Эти выводы подтверждает Минфин России в письмах от 8 апреля 2010 г. № 03-04-06/3-65от 25 июля 2006 г. № 03-05-01-04/219. Разделяют эту позицию и судьи (см., например, определения Верховного суда РФ от 9 марта 2016 г. № 302-КГ16-450ВАС РФ от 14 апреля 2008 г. № 4850/08, постановления Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 1 декабря 2015 г. № Ф02-6431/2015, ФАС Северо-Кавказского округа от 19 декабря 2007 г. № Ф08-8389/2007-3149А, Московского округа от 24 февраля 2010 г. № КА-А40/669-10).

Теперь про страховые взносы. Если на основании представленных документов товар был принят к учету, это свидетельствует о том, что сотрудник понес расходы в интересах организации. В этом случае стоимость товаров не может быть признана выплатой в его пользу. Следовательно, у организации нет оснований для начисления на подотчетные суммы данных взносов. Это следует из положений части 1статьи 7, подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пункта 1 статьи 20.1, подпункта 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ. Официальных разъяснений Минтруда России по данному вопросу нет. Арбитражная практика пока не сложилась.

По вопросу начисления НДФЛ и страховых взносов в случае, когда сотрудник вообще не представит никаких оправдательных документов для того, чтобы подтвердить свои расходы, см. подробнее Как возместить сотруднику перерасход денег, выданных под отчет.

<…>

Из рекомендации

Сергея Разгулина, действительного государственного советника РФ 3-го класса

Как возместить сотруднику перерасход денег, выданных под отчет

<…>

НДФЛ и страховые взносы

Независимо от применяемой системы налогообложения выплаченные подотчетному лицу деньги при наличии подтверждающих документов не облагаются:

Дело в том, что возмещаемые подотчетному лицу суммы – это не вознаграждение за выполненное задание, а компенсация понесенных им расходов. Эти суммы выплачены сотруднику не в счет оплаты труда. Кроме того, они не приносят сотруднику экономической выгоды (дохода) (ст. 41 НК РФ).

<…>

Отсутствие оправдательных документов

Ситуация: как отразится на расчете налогов и взносов то, что организация возместила подотчетному лицу расходы при отсутствии оправдательных документов

Придется удержать НДФЛ, также безопаснее начислить страховые взносы.

А вот на расчет налога на прибыль, единого налога при упрощенке и ЕНВД возмещение сотруднику подотчетных сумм при отсутствии оправдательных документов не влияет (п. 1 ст. 252п. 2 ст. 346.16,п. 1 ст. 346.14п. 1 ст. 346.29 НК РФ).

С подотчетных сумм, возмещаемых сотруднику при отсутствии оправдательных документов, удержите НДФЛ. Такие выплаты при отсутствии оправдательных документов являются его доходом (ст. 41209НК РФ). Так считают судьи (см., например, постановления Президиума ВАС РФ от 5 марта 2013 г. № 13510/12ФАС Северо-Западного округа от 9 июня 2014 г. № А26-5684/2013). ФНС России письмом от 24 декабря 2013 г. № СА-4-7/23263 направило указанное постановление Президиума ВАС РФ нижестоящим налоговым инспекциям для использования в работе.

Также придется начислить на эти суммы и страховые взносы. При проверке контролирующие ведомства могут расценить такие авансы как выплату в пользу сотрудника (скрытые вознаграждения, неофициальная зарплата). А значит, подотчетные суммы организация все равно должна будет включить в расчетную базу по страховым взносам (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗп. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Так что лучше сделать это сразу, чтобы избежать пеней и штрафов. Официальных разъяснений Минтруда России по данному вопросу нет.

Главбух советует: можно не начислять страховые взносы, даже если сотрудник не приложил к авансовому отчету документы, подтверждающие покупку. Аргументы такие.

Нельзя утверждать, что сотрудник присвоил себе сумму подотчетных денег, пока не доказано обратное. А вот аргументировать то, что аванс был потрачен на те цели, на которые был выдан, – можно.

Для этого необходимо будет составить документы, подтверждающие расходование денег и оприходование товаров (работ, услуг). Это могут быть:

– отчет об использовании наличных денежных средств;
– акт рабочей комиссии об установлении факта расхода наличных денежных средств, выданных в подотчет;
– объяснительные у сотрудников, не сдавших расходные документы, с информацией о товарах и т. д.

Можно даже составить документы, подтверждающие то, что указанная сотрудником цена приобретения не отличается от рыночной. Для этого подойдут, к примеру, прайс-листы и каталоги компаний, продающих аналогичную продукцию.

К такому выводу пришли судьи в постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 11 ноября 2015 г. № Ф09-7999/15.

К сожалению, в отношении НДФЛ такой подход неприменим. Точку в этом отношении поставил Президиум ВАС РФ в постановлении от 5 марта 2013 г. № 13510/12.

<…>

Из статьи журнала «Главбух» № 3, Февраль 2016

Подотчетные суммы не облагаются взносами

Из-за чего спорили: проверяющие из ПФР начислили страховые взносы на расходы подотчетников, не подтвержденные первичкой. Компания решила, что это незаконно.

Кто выиграл: компания.

Победный аргумент: товары и услуги, которые оплатили подотчетники, компания приняла к учету.

В компанию пришла проверка из ПФР. Ревизоры обнаружили, что к некоторым авансовым отчетам сотрудники не приложили первичку. В частности, отсутствуют документы на оплату автомойки, монтаж и демонтаж рекламной растяжки. Проверяющие сложили все неподтвержденные расходы. Их накопилось более чем на 90 000 руб. И начислили на эту сумму страховые взносы, пени и штрафы за недоплату. Проверяющие рассуждали так: раз документов нет, значит, выданные сотрудникам авансы — это выплаты в рамках трудовых отношений. То есть доходы, с которых компания обязана рассчитать и перечислить в бюджет страховые взносы.

С такими выводами компания не согласилась и обратилась в суд. И он отменил решение фонда (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 11 ноября 2015 г. № Ф09-7999/15). Юрист, которая представляла интересы компании в суде, поделилась с нами подробностями дела.

Совет от редакции: объясните сотрудникам, почему важно приносить первичку

Больше трети ваших коллег не начисляют взносы на подотчетные суммы, если авансовые отчеты сданы без оправдательных документов. Это показал опрос на нашем сайте. Это опасный вариант. Ведь проверяющие требуют начислять взносы на те авансы, по которым у компании нет подтверждающих документов. Но если компания готова спорить с проверяющими, то можно подтвердить расходование денег и косвенными документами: отчетами, актами, приказами директора, а также документами об оприходовании товаров и услуг, в частности карточками счетов бухучета. Так действовала компания из нашего спора.

Дополнительно возьмите с сотрудников, не сдавших расходные документы, объяснительные с информацией о приобретенных товарах и услугах. В случае спора с проверяющими это поможет доказать, что компания действительно получила товары и оприходовала услуги, а расплатился за них именно сотрудник.

К таким объяснительным можно также приложить документы, которые подтвердят, что цена покупки соответствует рыночной стоимости товаров и услуг. Для этого подойдут, к примеру, прайс-листы и каталоги компаний, продающих аналогичную продукцию и оказывающих подобные услуги.

Заранее предупредите подотчетников, что не подтвержденная первичкой сумма аванса — это их доход, с которого вы удержите НДФЛ. Расскажите работникам о том, что некоторые продавцы — например, на вмененке и патенте — выдают товарный чек или квитанцию только по требованию покупателя (п. 2.1 ст. 2 Федерального закона от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ). Так что если документ, подтверждающий оплату, не выдали сразу, надо дополнительно попросить продавца об этом.

Мнение проверяющих

ЛЮБОВЬ КОТОВА,

замдиректора Департамента развития социального страхования Минтруда России

Пенсионный фонд правомерно доначислил компании страховые взносы по не подтвержденным документально подотчетным суммам. Суммы, полученные работниками на хозяйственные нужды, обязательно должны быть документально подтверждены. Без таких документов невозможно определить, сколько денег действительно потратил сотрудник на хозяйственные цели. Поэтому на все суммы, не подтвержденные расходными документами, надо начислить страховые взносы как на выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7, ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Аргументы компании

АННА МИХЕЕВА,

юрисконсульт ООО «КП-АВТО»

У некоторых сотрудников нашей компании не было расходных документов, чтобы приложить их к авансовым отчетам. Но это не означает, что подотчетные суммы надо включать в доходы работников. Факт расходования наличных можно подтвердить и другими документами. Мы, например, составили отчет об использовании выданных денег и акт, подтверждающий траты сотрудников. А директор подписал распоряжение о списании подотчетных на расходы. Оприходование услуг мы подтвердили карточками счетов 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и 91 «Прочие доходы и расходы». Суд согласился, что этих документов достаточно, чтобы не начислять взносы на выданные авансы, по которым у компании нет первички. 

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка