Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

В трудовых книжках можете не ставить печати

Подписка
Срочно заберите все!
№24
12 августа 8 просмотров

Сотрудник совмещает две должности (основная и внутреннее совместительство). На него соответственно два трудовых договора, две личные карточки (Форма Т-2). Ежегодный основной отпуск предоставляется одновременно и в сумме он равен 28 кал.дней. Но поскольку за сотрудником закреплен один табельный номер, то расчет отпускных оформлен в одном расчетном листке и в графике отпусков тоже данный сотрудник прописан один раз (отпуск 28 кал.дней). является ли это нарушением? Предусмотрена за это какая-либо ответственность?

В графике нужно указать сотрудника дважды по обеим должностям. График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внутренних совместителей (ст. 123 ТК РФ). Выдавать сотруднику надо два расчетных листка – по основной работе и по работе по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 135 и ч. Ст. 136 ТК РФ).

За такое нарушение организацию могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ:

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.

Для предпринимателей – штраф от 1000 до 5000 руб.

Для организаций – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

Обоснование

Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

1. Нужно ли включать в график отпусков внутренних совместителей

Да, нужно.

График отпусков составляют для всех сотрудников организации, в том числе и внутренних совместителей (ст. 123 ТК РФ).

При этом график отпусков должен быть составлен с учетом того, что совместителям предоставляют отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Поэтому в графике нужно указать сотрудника дважды по обеим должностям.

2. Сколько расчетных листков нужно выдавать внутреннему совместителю

Расчетный листок выдают по каждой зарплате, получаемой сотрудником. Совместитель получает две зарплаты: на основном месте работы и на работе по совместительству. Поэтому внутреннему совместителю выдавайте два расчетных листка – по основной работе и по работе по внутреннему совместительству. Такой вывод следует из части 1 статьи 135 и части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Из статьи журнала «Кадровое дело» № 6, Июнь 2015

Уроки для начинающих

<…>

Приказ. Приказ о приеме на работу внутреннего или внешнего совместителя оформите по унифицированной форме № Т-1 или другому образцу, утвержденному в организации1 (образец ниже). По общему правилу, его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Заполняя реквизит «Табельный номер», имейте в виду, что у одного работника может быть два табельных номера, если он занимает две должности: одну основную, другую – по совместительству (1).

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка