Журнал, справочная система и сервисы
12 августа 42 просмотра

Какие конкретно документы ООО должно предоставить в Миграционную службу (с приложением форм и инструкций по заполнению)по следующим вариантам:1. ООО расторгает трудовой договор с иностранным сотрудником в связи с истечением срока патента.2. Иностранный сотрудник переоформляет патент и продолжает работать на предприятии.

С 01.06.2016г. упразднена ФМС России. Уведомлять о заключении и расторжении договоров с иностранцами, а также об изменении их срока пребывания на территории РФ нужно Главное управление по вопросам миграции МВД России, к которому перешли все функции и полномочия ФМС России.

1) При расторжении трудового договора с иностранным сотрудником в течении трёх дней с даты расторжения уведомите территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России. Форма уведомления, а также порядок подачи этих документов, утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

2) При переоформлении патента продляется срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца на территории РФ. При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Обоснование

1.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

<…>

Как уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о заключении и прекращении трудового договора с сотрудником-иностранцем

Принимая на работу сотрудников-иностранцев, организация должна уведомить о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которых трудятся сотрудники-иностранцы. Адреса территориальных органов МВД России можно узнать на официальном сайте. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Помимо этого территориальные органы Главного управления по вопросам миграции МВД России также необходимо уведомлять о прекращении трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами. Форма уведомления утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

При этом уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России необходимо о приеме и увольнении всех сотрудников-иностранцев независимо от их статуса, а именно:

  • временно пребывающих в России визовых и безвизовых иностранцев;
  • временно или постоянно проживающих в России иностранцев;
  • высококвалифицированных специалистов.

Такие уведомления необходимо направить в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем. Уведомления нужно заполнить разборчиво от руки или с использованием технических средств и направить лично либо по почте с описью вложения и уведомлением о вручении, или в электронном виде через Интернет. При подаче уведомления лично территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России, на территории которого трудится сотрудник-иностранец, выдает справку, которая подтверждает прием уведомления. Форма справки утверждена приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147. При поступлении уведомления в электронной форме должностное лицо территориального органа Главного управления по вопросам миграции МВД России направляет электронное сообщение о приеме уведомления не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи уведомления (п. 9 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147).

При этом уведомлять службу занятости и налоговую инспекцию работодателю не нужно. Это объясняется тем, что Главное управление по вопросам миграции МВД России будет само обмениваться со службами занятости и налоговыми органами сведениями о привлечении к труду сотрудников-иностранцев.

Это следует из положений пункта 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ, Указа Президента РФ от 5 апреля 2016 г. № 156, пунктов 2–3 и 6 Порядка, утвержденного приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Внимание: неуведомление Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем либо извещение с нарушением порядка, срока и формы уведомления является нарушением законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

<…>

Пример заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

ООО «Производственная фирма "Мастер"» расторгло трудовой договор с гражданином Узбекистана Бахтияром Шухратовичем Абдулаевым 13 августа 2015 года. Уведомление о расторжении трудового договора с ним организация направила в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России по г. Москве.

2.Из рекомендации
Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы

<…>

Вопрос из практики: нужно ли повторно уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России, если срок пребывания иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен, например, в связи с переоформлением патента

Да, нужно.

Срок пребывания (проживания) сотрудника-иностранца относится к собираемым и хранимым сведениям об иностранце (п. 9 ч. 1 ст. 9 Закона от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ). При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9).

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении.

3.Бланки

Уведомление о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания

Форма уведомления о прекращении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином или лицом без гражданства

4.Из статьи журнала «Зарплата », №6, июнь 2015
ФМС больше нет. Как теперь решать вопросы по иностранным работникам

О.В. Негребецкая, эксперт журнала «Зарплата»

Президент РФ упразднил Федеральную миграционную службу. Ее функции теперь исполняет Министерство внутренних дел.

Изменения действуют с 5 апреля (Указ Президента РФ от 05.04.2016 № 156). Серьезно они не повлияют на работу компаний, в которых трудятся иностранные работники.

Новое управление в составе МВД

Миграционные вопросы теперь решает новое подразделение в составе МВД. Его название — Главное управление по вопросам миграции.

Новое управление имеет свой сайт: http://гувм.мвд.рф. На сайте можно, например:

— проверить, действует ли патент или разрешение на работу иностранного работника;

— оформить загранпаспорт российскому работнику и т. д.

По каким вопросам обращаться в новое управление

Перечень вопросов зависит от миграционного статуса иностранного работника.

Правила определения миграционного статуса прежние. Они установлены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ (далее — Закон № 115-ФЗ).

Для удобства выделим две категории иностранцев.

Иностранцы без статуса высококвалифицированного специалиста. Это основная масса иностранных работников. По каким вопросам их работодатель обратится в новое управление МВД, смотрите в табл. 1 ниже.

Таблица 1 У иностранца нет статуса высококвалифицированного специалиста. Цели обращения в Главное управление МВД по вопросам миграции

Формы уведомлений о заключении и расторжении трудового и гражданско-правового договора с иностранцами, порядок представления сведений о зарплате приведены в приказе ФМС России от 28.06.2010 № 147.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Про налоговые споры. Новый опрос для бухгалтеров

Ваша компания участвовала в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

Вы как бухгалтер участвовали в судебном налоговом споре (споре с фондом)?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка