Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

На счете 70 или 73 вы отражаете матпомощь и компенсации?

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
18 августа 2016 73 просмотра

Сотруднику предприятия ошибочно предоставлен отпуск за первую половину отпуска-10 календарных дней,за вторую половину отпуска-5 календарных дней и за третью половину отпуска 7 календарных дней. Всего продолжительность отпуска составляет 31 день (28 основных и 3 дополнительных дня). Предусмотрен ли за это нарушения штраф предприятию или работодателю?

По действующему законодательству отпуск сотрудника может быть разделен на части по соглашению сторон. При этом одна из частей в обязательном порядке должна быть не менее 14 календарных дней.

За нарушение данного условия при проверке контролирующие органы могут начислить организации штраф в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Обоснование

Из статьиКак у вас сотрудники делят отпуск на части?

Журнала «Упрощёнка» № 6, июнь 2013

У подавляющей части опрошенных работники должны взять 14 дней отпуска за раз. А остальные 14 дней отгулять, как захотят. Этот ответ выбрали 72% респондентов, и это неспроста. Ведь такой подход на 100% соответствует нормам трудового законодательства. Напомним, правила разделения отпуска на части записаны в статье 125ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между сотрудником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 дней отпуска ТК РФ позволяет дробить как угодно. Но только при условии непротивления сторон договора. То есть чтобы и руководитель, и сотрудник были согласны.

<…>

У 21% проголосовавших работодателей предусмотрен довольно либеральный подход к разделению отпуска на части, и сотрудникам разрешается дробить отпуск как угодно, но по согласованию с руководством. Да хоть, например, взять 28 отпусков по одному дню. В принципе такая свобода удобна сотруднику, если работодатель идет навстречу объективным желаниям. А если нет? И будет, например, заставлять брать отпуск по 3 дня, так что не получится полноценно отдохнуть. Поэтому в ТК РФ и прописано, что одна из частей отпуска должна быть как минимум 14 дней. То есть стоит своеобразная «защита от самодурства». И если работодатель с «либеральными порядком» будет это правило нарушать, сотрудник может подать жалобу в трудовую инспекцию. При этом нужно помнить, что некоторые категории работников имеют право использовать отпуск в удобное для них время. Например, лица до 18 лет могут брать отпуск, когда захотят (ст. 267 ТК РФ).

<…>

И всего 1% респондентов ответили, что у них разрешается брать отпуск четыре раза по 7 дней. Как и в случае со вторым ответом («как хочет сотрудник, так и берет, если директор отпускает»), такой порядок противоречит Трудовому кодексу. А значит, компании, которые так вольно поступают с отпусками, нарушают трудовое законодательство и могут быть оштрафованы. Ведь не секрет, что трудовые инспекции при проверке прежде всего смотрят графики отпусков. И если выяснится, что у работника нет отпуска продолжительностью 14 дней, компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ). Так что в этом вопросе идти на уступки работникам не стоит: себе дороже.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какими вопросами сотрудники замучили вашу бухгалтерию?

Сотрудники хоть раз просили завысить или занизить доходы в справке 2-НДФЛ?

Сотрудники хоть раз говорили, что вы им неправильно рассчитали зарплату или др. выплаты?

Сотрудники просят пояснить, что за суммы в их расчетных листках?

Сотрудники требуют 13-ую зарплату или дополнительные выплаты?

Сотрудники просят объяснить, как они могут получить налоговые вычеты?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка