Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Коротко о других изменениях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
26 августа 96 просмотров

С 01.01.2016 взяли на работу по срочному трудовому договору (на период действия разрешения на временное проживания) гражданку Украины (прибыла с страну на общих основаниях, имеет разрешение на временное проживание в РФ на период с 05.07.15 по 05.07.18), была уволена по собственному желанию 27.05.2016. С 16.05.2016 взяли на работу по срочному трудовому договору (на период действия разрешения на временное проживания) другого гражданина Украины (прибыл в страну на общих основаниях, имеет разрешение на временное проживание в РФ на период с 03.12.14 по 03.12.17). Все налоги и взносы с зарплаты аккуратно платим, отчетность в ПФР и ИФНС сдаем. Но тут нам пришло два уведомления с УФМС о составлении и рассмотрении протокола об административной ответственности за не уведомление о найме и увольнении первого сотрудника и найме второго. Обязаны ли мы были подавать такие уведомления?

С 01 января 2015 года в закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» внесены изменения, обязывающие работодателя уведомлять УФМС о приеме на работу или увольнении с работы любых иностранных граждан, вне зависимости от их статуса: постоянно проживающие, временно проживающие или временно пребывающие. Поэтому да, Вы обязаны были уведомить УФМС о приеме на работу в течение 3-х рабочих дней со дня заключения трудового договора, и об увольнении в течение 3-х рабочих дней с даты прекращения трудового договора.

Обоснование

  1. Из рекомендации
    Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нужно ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России о найме и увольнении иностранца, временно или постоянно проживающего в России


Да, нужно.

Принимая на работу иностранца, временно или постоянно проживающего в России, организация должна уведомить территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России о заключении с ним трудового или гражданско-правового договора. Помимо этого, ГУ по вопросам миграции МВД России необходимо уведомить и о расторжении договора с таким иностранцем.

Указанные уведомления необходимо направить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового или гражданско-правового договора. Формы уведомлений о заключении и расторжении договора, а также порядок подачи этих документов утверждены приказом ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147.

Такие правила предусмотрены пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

Уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Если уведомление о заключении (расторжении) договора подано непосредственно в территориальный орган ФМС России, выдается справка о приеме уведомления.

Внимание: в настоящее время подать уведомление через портал госуслуг нельзя. Действительно, данная возможность предусмотрена в законодательстве с 1 января 2015 года. Однако Главное управление по вопросам миграции МВД России до сих пор не реализовало соответствующий механизм.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка