Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
22 августа 2 просмотра

Может ли быть установлено разными локальными актами для одной и той же должности разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.

Да, может.

Прямого запрета на установление ненормированного рабочего дня отдельным категориям работников законодательно не установлено. Из общих норм трудового законодательства можно сделать вывод, что ненормированный рабочий день не может быть установлен работникам, продолжительность рабочего времени которых прямо ограничена законом.

В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день инвалидам I или II группы, внешним или внутренним совместителям.

Следовательно, если сотрудники с разъездным характером работы не относятся к указанным категориям, им можно установить ненормированный рабочий день.

Обоснование

Из рекомендации

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как установить ненормированный рабочий день

Понятие ненормированного дня

Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).*

Особенностью данного режима является такой характер работы, который по независящим от сотрудника причинам эпизодически не позволяет выполнять определенные трудовые функции в рабочее время. Так, например, установление ненормированного рабочего дня юрисконсульту позволит привлекать его к участию в судебных заседаниях, начало и окончание которых может выходить за пределы рабочего дня, установленного в организации.

Привлекать к работе сотрудника, которому установлен ненормированный рабочий день, можно как до начала рабочего дня, так и после его окончания (ст. 101 ТК РФписьмо Роструда от 7 июня 2008 г. № 1316-6-1).*

Перечень должностей

Перечень должностей сотрудников, которым может быть установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе определить самостоятельно, зафиксировав его в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения профсоюза при его наличии. Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ. Так, перечень должностей можно закрепить, например, в Положении о ненормированном рабочем дне или оформить приложением к Правилам трудового распорядка.* Примерами оформления локальных актов об утверждении перечня могут служить приказ ФСС России от 22 июня 2009 г. № 146 и постановление Правления Пенсионного фонда РФ от 1 ноября 2007 г. № 274п.

При установлении ненормированного рабочего дня, помимо проверки на соответствие перечню должностей, необходимо учитывать характер работы отдельных групп сотрудников. В частности, нельзя установить ненормированный рабочий день:*
– инвалидам I или II группы;
– внешним или внутренним совместителям.

В то же время работа в режиме неполного рабочего времени не является препятствием для установления сотруднику ненормированного рабочего дня.

<…>

Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2011

Ненормированный рабочий день: ошибки работодателей и как их избежать

<…>

– Должность работника с 40 часовой рабочей неделей, работа которого носит разъездной характер, внесена в перечень должностей, для которых может устанавливаться ненормированный рабочий день. Кроме того, в трудовом договоре с ним также прописано его право самостоятельно устанавливать продолжительность своего рабочего дня.* Будет ли учитываться как переработка участие данного работника в дорожно-транспортном происшествии в ночное время суток?

– На этот вопрос трудно ответить, не зная обстоятельств конкретной ситуации.

Если речь идет о работнике, у которого имеет место постоянное превышение нормального рабочего времени, то его рабочий день не нормирован. Специфика же его трудовой функции такова, что он может самостоятельно определять, будет ли он работать сверх установленной для него продолжительности рабочего времени (и его право самостоятельно принимать решение о переработке определено в трудовом договоре с ним). В такой ситуации ночное ДТП войдет в часы переработки, и их следует рассматривать как рабочее время.

Но если в трудовом договоре не зафиксировано, что работник самостоятельно принимает решение о переработке, тогда вступает в силу статья 101 ТК РФ, согласно которой переработка возможна только по решению работодателя. Поэтому если в данной конкретной ситуации распоряжения работодателя о переработке не было, то признать правомерность этой переработки невозможно.

<…>

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка