Журнал, справочная система и сервисы
13 марта 2013 238 просмотров

Добрый вечер! Как правильно оформить больничный лист по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случеам на производстве? Как правильно документально все оформить, какие меры принять организации, как правильно оплатить.Спасибо.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 % среднего заработка (см. п. 1 ответа). Оборотную сторону листка нетрудоспособности заполните в общем порядке (см. п. 2 ответа). Учитывайте при этом особенности исчисления пособия. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом № 125-ФЗ. Необходимо принять во внимание отсутствие в Законе № 125-ФЗ предельного размера базы для начисления страховых взносов на страхование от несчастных случаев на производстве. Аналогичные разъяснения Вы можете найти на сайтах региональных отделений ФСС России (см., например, http://www.fss.vrn.ru/faq/1/11 вопрос от 19 сентября 2011).

О действиях, которые необходимы для фиксации несчастного случая см. п. 3 ответа. Для принятия к зачету расходов по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве страхователь предоставляет в исполнительный орган Фонда социального страхования РФ материалы расследования данного случая. О перечне документов см. информацию на сайте ФСС России (например, http://r39.fss.ru/directions/29136/29389/index.shtml).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и статье, которую Вы можете найти в закладке «Журналы»

1. Справочники:Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Категория сотрудника Причина нетрудоспособности Страховой стаж Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка* Основание
Сотрудник, работающий в организации – собственное заболевание (кроме профессионального заболевания);
– травма (кроме травмы, связанной с несчастным случаем на производстве);
– карантин;
– протезирование по медицинским показаниям;
– долечивание в санаторно-курортных учреждениях сразу после стационара
8 лет и более 100% ч. 1 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве любой 100%** ст. 9 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности подп. 1 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
до 5 лет 60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности
уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре 8 лет и более 100% подп. 2 ч. 3 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
уход за взрослым членом семьи (в т. ч. ребенком старше 15 лет) амбулаторно 8 лет и более 100% ч. 4 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ
от 5 до 8 лет 80%
до 5 лет 60%
Сотрудник, уволившийся из организации собственное заболевание или травма наступили не позднее 30 календарных дней с даты увольнения любой 60% ч. 2 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

2. Рекомендация:Как заполнить больничный листок при назначении больничного пособия

<…>

Заполните только раздел «Заполняется работодателем»листка нетрудоспособности.

Больничный листок заполните печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в больничном нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек.

Все строки листка нетрудоспособности заполните начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны.

Проставляя печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.

Такие правила предусмотреныпунктом 65Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Наименование организации

В первойстрокераздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности впишите наименование организации (полное или сокращенное). Сокращенное наименование организации укажите в соответствии с учредительными документами. Если же в учредительных документах краткое название не предусмотрено, а полное содержит более 29 символов, то его можно сократить произвольно в пределах имеющихся в строке ячеек. В этом случае фонд может идентифицировать организацию-страхователя порегистрационному номеру.

При заполнении данной строки применение кавычек, точек, запятых, тире, знака номера не считается нарушением. То есть, если эти символы в больничном листке указаны, он является действительным и переоформлять его не нужно. Об этом сказано в письмах ФСС Россииот 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956,от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545. Вместе с тем, если наименование организации содержит более 29 символов, то кавычки, знак номера, тире, точки и иные знаки препинания не проставляйте (письмо ФСС России от 14 сентября 2011 г. № 14-03-11/15-8605).

Далее укажите, является место работы для сотрудника основным или совместительством. Для этого поставьте галочку рядом с соответствующим значением.

Регистрационный номер, ИНН и СНИЛС

Встроке«Регистрационный №» проставьте тот номер, который указан в извещении (уведомлении) страхователя (его выдают при регистрации организации в территориальном органе ФСС России). Встроке«Код подчиненности» также отразите код в соответствии с извещением (уведомлением).

Встроке«ИНН нетрудоспособного» укажите идентификационный номер сотрудника, если он у него есть. При отсутствии у человека ИНН эту строку не заполняйте.

Встроке«СНИЛС» запишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, который указан в его свидетельстве о государственном пенсионном страховании.*

Условия исчисления

В строке «Условия исчисления» укажите соответствующий двузначный код (или несколько кодов), если имели место случаи, для которых предусмотрены особые правила выплаты больничного пособия (приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н, абз. 9 п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Например, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, больничное пособие выплачивайте с учетом районного коэффициента. Подробнее об этом см. Как определить предельный размер заработка (пособия) в целях расчета больничного пособия.

Строку «Условия исчисления» заполните, в частности, если застрахованный:

  • имеет инвалидность;
  • подвергался воздействию радиации;
  • в период до 2007 года приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и продолжает там трудиться;
  • работает по трудовому договору сроком менее шести месяцев (код не проставляется при заболевании туберкулезом);
  • заболел (был травмирован) в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;
  • нарушил режим по уважительной причине;
  • трудится на условиях неполного рабочего времени (при этом его заработок в расчетном периоде меньше величины МРОТ или вовсе отсутствует).

Дата начала работы

Строку «Дата начала работы» заполняйте только, если одновременно выполнены следующие условия:

  • больничный листок выдан в связи с заболеванием или травмой;
  • трудовой договор с сотрудником был аннулирован;
  • заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В этой строке укажите число, месяц и год, с которого человек должен был приступить к работе.

Страховой стаж

Встроке«Страховой стаж» укажите, сколько лет и месяцев отработал сотрудник. Этот показатель также влияет на размер пособия. В частности, сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, начисленное больничное пособие не может превышатьМРОТ(с учетом районного коэффициента) за полный календарный месяц (ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ,п. 20Положения, утвержденногопостановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). В настоящее время величина МРОТ составляет 5205 руб. в месяц.

Встроке«в т. ч. нестраховые периоды» проставьте количество полных лет и месяцев, в течение которых сотрудник проходил военную службу или другую службу, предусмотреннуюЗаконом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1, за период с 1 января 2007 года.

Период, за который выплачивается пособие

Встроке«Причитается пособие за период» укажите период, за который выплачивается пособие. Подробнее о том, как определить этот период, см. За какой период начислять больничное пособие.

Далее в соответствующих строках укажите:

  • средний заработок, из которого должно быть исчислено пособие;
  • средний дневной заработок;
  • сумму пособия, которая выплачивается за счет средств работодателя;
  • сумму пособия, выплачиваемую за счет средств ФСС России;
  • итоговую сумму начисленного пособия, подлежащую выплате сотруднику.

Расчет пособия сделайте на отдельном листе бумаги и приложите его к больничному листку (п. 67 Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Кто подписывает больничный

Листок нетрудоспособности подписывают руководитель организации и главный бухгалтер.

НДФЛ и строка «Итого начислено»

Ситуация: какие суммы больничного пособия – с учетом НДФЛ или без – нужно указывать в строке «ИТОГО начислено» больничного листка (mod = 112, id = 53584)

Сумму пособия нужно указать с учетом НДФЛ.

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. № 31нвнесены изменения впункт 66Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. Согласно новой редакциипункта 66Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, в строке«ИТОГО начислено»раздела «Заполняется работодателем» нужно указывать общую сумму начисленного пособия. Исходя из этого сумму пособия нужно указать с учетом НДФЛ.

В таком же порядке (с учетом НДФЛ) отражаются показатели по строкам «Сумма пособия: за счет средств работодателя» и «За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации».

Следует отметить, что до внесения соответствующих измененийпунктом 66Порядка, утвержденногоприказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, было предусмотрено, что в строке «ИТОГО начислено» указывается общая сумма пособия, подлежащая выплате сотруднику. Поскольку больничное пособие выплачивается без НДФЛ, сумму в этой строке больничного листка было рекомендовано отражать за вычетом налога. В частности, такие разъяснения давал ФСС России в письмахот 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956,от 8 сентября 2011 г. № 14-03-14/15-10022.*

Однако в связи с изданием приказа Минздравсоцразвития России от 24 января 2012 г. № 31н данную строку необходимо заполнять с учетом НДФЛ.

Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия. Пособие рассчитывается исходя из фактического заработка за расчетный период

Кассир А.В. Дежнева с 1 по 9 августа 2013 года болела.

Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно. Он отработан сотрудницей полностью.

Заработок Дежневой за расчетный период составил:

  • за 2011 год – 157 000 руб.;
  • за 2012 год – 157 000 руб.

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Поскольку заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (463 000 руб. за 2011 год и 512 000 руб. за 2012 год), бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из фактически начисленных сумм.

Средний дневной заработок составил:
(157 000 руб. + 157 000 руб.) : 730 дн. = 430,14 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности девять календарных дней.

Итоговая сумма начисленного больничного пособия составила:
430,14 руб./дн. ? 9 дн. = 3871,26 руб.

Итоговая сумма пособия, подлежащая выплате Дежневой:
3871,26 руб. – (3871,26 руб. ? 13%) = 3368 руб.

На основании этих данных бухгалтер заполнил соответствующую часть больничного листка.

За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:
430,14 руб./дн. ? 3 дн. = 1290,42 руб.

Остальные дни болезни оплачивает ФСС России. Сумма пособия за счет средств фонда равна:
430,14 руб./дн. ? 6 дн. = 2580,84 руб.

В приложении к больничному листку бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ

Кассир А.В. Дежнева с 1 по 9 августа 2013 года болела.

Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. Он отработан сотрудницей не полностью.

Заработок Дежневой за расчетный период составил:

  • за 2011 год – 0 руб.;
  • за 2012 год – 72 000 руб.

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (463 000 руб. за 2011 год и 512 000 руб. за 2012 год), поэтому бухгалтер принял к расчету фактически начисленные суммы. Фактический среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил 3000 руб. (72 000 руб. : 24 мес.). Он оказался меньше МРОТ, установленного на дату открытия больничного листка (3000 руб. < 5205 руб.). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие исходя из заработка, равного МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок Дежневой составил:
(5205 руб. ? 24 мес.) : 730 дн. = 171,12 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности девять календарных дней.

Итоговая сумма начисленного больничного пособия составила:
171,12 руб./дн. ? 9 дн. = 1540,08 руб.

Итоговая сумма пособия (за вычетом НДФЛ), подлежащая выплате Дежневой:
1540,08 руб. – (1540,08 руб. ? 13%) = 1339,87 руб.

За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:
171,12 руб./дн. ? 3 дн. = 513,36 руб.

Остальные дни болезни оплачивает ФСС России. Сумма пособия за счет средств фонда равна:
171,12 руб./дн. ? 6 дн. = 1026,72 руб.

На основании этих данных бухгалтер заполнил соответствующую часть больничного листка.

В приложении к больничному листку бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Больничный заполнен с ошибками

Внимание: расходы на больничные, выплаченные по неправильно оформленному больничному листку, ФСС России может не компенсировать (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165?ФЗ).

Если в листке нетрудоспособности обнаружены ошибки, то дальнейшие действия организации зависят от того, в каком именно разделе эти ошибки допущены.

Прежде всего обратите внимание на то, как выглядит раздел больничного листка, заполненный в медучреждении. Поскольку на основании листка выплачивают деньги, важно, чтобы все реквизиты этого раздела были заполнены правильно. Если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Если в данном разделе имеются ошибки, то такой больничный листок считается испорченным и вместо него в медучреждении выдается дубликат (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). При этом в новом бланке в строке «дубликат» должна быть проставлена отметка «V», а в строке «Дата выдачи» должна быть указана дата выдачи нового бланка (дубликата) листка нетрудоспособности (п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письмо ФСС России от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055).

Основные нарушения, из-за которых сотрудники ФСС России могут не принять к зачету больничные пособия, перечислены в пункте 60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81. Вместе с тем, организациям стоит иметь в виду, что наличие в больничном листке технических недочетов (заполнение полей бланков прописными буквами, попадание печатей на информационное поле и т. п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Об этом сказано в письме ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. Кроме того, арбитражная практика подтверждает, что устранимые ошибки в больничном листке, допущенные медучреждением, не являются основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России (постановление ФАС Московского округа от 17 августа 2011 г. № А40-151005/10-99-879). При этом сотрудники ФСС России могут дать организации возможность исправить ошибки в оформлении больничного листка в ходе проверки (п. 61 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).

Ошибку в соответствующем разделе больничного листка может допустить сам бухгалтер при его оформлении. Тогда аккуратно зачеркните неверную запись, а правильные сведения укажите на оборотной стороне больничного листка и заверьте записью «исправленному верить». Если бухгалтер по ошибке заполнил строку, которую заполнять не нужно, на оборотной стороне листка сделайте запись о том, что строка считается незаполненной (например, «Строку "Дата начала работы" считать незаполненной»). Исправления на оборотной стороне листка заверьте подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Такие выводы следуют из пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, и подтверждаются письмом ФСС России от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/05-12954.

Главбух советует: чтобы заполненный с ошибками больничный листок не остался без оплаты, действуйте так.

Прежде всего постарайтесь подкорректировать его до окончания проверки. Если же это не удастся (например, если в ошибке виновато лечебное учреждение, которое находится в другом городе), пытайтесь устранить недочеты, пока проверяющие из ФСС России не вынесли решение о незачете расходов. Ну, и наконец, отразите свои возражения в акте по результатам выездной проверки, который составляется по ее итогам.

Для этого перед подписанием акта сделайте оговорку о том, что у вас есть возражения или замечания (п. 20 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81). Их нужно представить в письменном виде в течение 15 рабочих дней со дня получения акта проверки (п. 23 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81). Мотивировать возражения можно, например, тем, что:

  • больничные листки в настоящее время находятся на исправлении (либо уже исправлены), так как обнаруженные в них нарушения носят устранимый характер;
  • вносить исправления в больничные листки законодательство не запрещает;
  • сроки внесения исправлений в больничные листки законодательством не установлены.

Исправленные листки нетрудоспособности можно подать вместе с возражениями либо принести их в день пересмотра результатов проверки. Время и место этого мероприятия назначает сам фонд. Вынести решение, принимать или не принимать спорные расходы к зачету, руководитель отделения ФСС России должен в течение 10 дней после окончания срока для подачи возражений (п. 24 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81).

Если организация не укажет в акте, что у нее есть возражения, будет считаться, что с незачетом расходов она согласна. В этом случае добиться от фонда возмещения больничных пособий будет практически невозможно. Арбитражная практика это подтверждает (см., например, постановление ФАС Московского округа от 30 октября 2006 г. № КА-А40/10120-06-2).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

3. Статья:Работник получил производственную травму

Если работник получил травму на производстве, кроме больничных ему положены единовременная и ежемесячные страховые выплаты. Отметим, что в этом году размеры максимальных страховых выплат изменены (Федеральный закон от 28 февраля 2008 г. № 17-ФЗ). О том, как заполнить все необходимые бумаги, рассчитать полагающиеся работнику выплаты и отразить их в бухгалтерском и налоговом учете, – в статье.

Какое событие признается несчастным случаем на производстве

Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им трудовых обязанностей. Такое определение дано в статье 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон № 125-ФЗ).

Действия при несчастном случае

Для выяснения причин и последствий несчастного случая следует провести расследование. Основные положения о том, как его проводить, изложены встатьях 227–231Трудового кодекса РФ. А общий порядок действий приведен вПоложении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, который утвержденпостановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73(далее – постановление № 73).

Не забудьте, что в течение суток о происшествии необходимосообщитьв отделение ФСС России. В противном случае должностных лиц и предприятие могут оштрафовать.Статьей 5.44Кодекса РФ об административных правонарушениях за подобное нарушение предусмотрены следующие размеры штрафных санкций: от 500 до 1000 руб. и от 5000 до 10 000 руб. соответственно.

Если пострадали два (или более) работника, то в течение суток должны быть извещены государственные органы, перечисленные встатье 228.1Трудового кодекса РФ. Это, например, государственная инспекция труда и прокуратура.

Все расходы, связанные с расследованием, финансирует предприятие. Следовательно, все эти расходы можно учесть при расчете налогооблагаемой прибыли.

Какие документы необходимо оформить

Результаты работы комиссии должны быть оформлены документально. А именно следует оформить:
– акт о несчастном случае поформе № Н-1;
 акт о расследовании несчастного случая (если речь идет о тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом).

Кроме того, факт несчастного случая фиксируют в журнале регистрации несчастных случаев поформе № 9. Формы документов утвержденыпостановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73. Обратите внимание: если в несчастном случае виноват сам пострадавший, то в акте указывают степень его вины в процентах. В этом случае ежемесячные выплаты работнику могут быть уменьшены, но не более чем на 25 процентов (ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

Оформленныйакт о несчастном случаеи все материалы расследования должен утвердить руководитель и в трехдневный срок направить его первый экземпляр пострадавшему (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

Напомним, что вторые экземпляры актов о несчастном случае и его расследовании вместе с материалами хранятся 45 лет.

Если несчастный случай признан страховым, то третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования направляют в отделение ФСС России. Когда от несчастного случая пострадал работник другой организации, то дополнительный четвертый экземпляр акта направляют по его основному месту работы (ст. 230 Трудового кодекса РФ).

Аналогичным образом поступают и с актом расследования несчастного случая. Один экземпляр с копиями материалов в трехдневный срок после утверждения руководителем направляют в прокуратуру. Кроме того, копии акта и материалов расследования направляют в трудовую инспекцию и в отделение ФСС России (ст. 230.1 Трудового кодекса РФ).

Какие выплаты положены пострадавшему

Выплаты, полагающиеся работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве, перечислены впункте 1статьи 8 Закона № 125-ФЗ:
– пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве;
– единовременная страховая выплата;
– ежемесячные страховые выплаты;
– компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Обратите внимание: и единовременную, и ежемесячную страховые выплаты работнику (его иждивенцам) выплачивает непосредственно ФСС России. Через бухгалтерию предприятия эти выплаты не проходят. Их назначает ФСС России на основании заявления пострадавшего (или его представителя).*

<…>

А. С. Елин
генеральный директор аудиторской компании «Академия аудита»
Журнал «Учет в производстве», №2, II квартал 2008

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка