Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

В декабре вам может прийти сразу два требования из налоговой

Подписка
Срочно заберите все!
№23
14 марта 2013 2229 просмотров

Сотрудник принес больничный лист с доп кодом 021 (травма в алкогольном опьянении) в стационаре, есть продолжение больничного (амбулаторно), в нем уже не указывается доп код. Стаж на работы на нашем предпр 3 месяца. Справки с предыдущего места работы нет. Как учесть при расчете больничного пособия код 021.Распространяется этот код на весь больничный или на 1 день.

Отметка с кодом 021 относится ко всему периоду больничного. Пособие за весь период нетрудоспособности должно быть выплачено в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья:Когда зеленый змий снижает размер пособия

В первичном листке нетрудоспособности врач поставил отметку о нарушении режима. Но в листке-продолжении такой отметки уже нет. Как оплачивать листок-продолжение: нужно ли снижать размер пособия? Ответ вы найдете в статье.

Добрый день. Я сломал ногу. Лечился долго. В первом листке нетрудоспособности написали травма (код 02), алкогольное заболевание (код 021). Больничный оплатили по минималке. Я продолжаю болеть. Мне выписали второй больничный лист – продолжение первого. В нем указан только код 02 (травма). Как будет оплачиваться этот больничный?

И. Сильдимов

Два больничных – один страховой случай

Первичный больничный и листок-продолжение относятся к одному и тому же страховому случаю, поэтому дублировать отметку о нарушении режима в листке-продолжении врач не обязан. Вполне достаточно одной такой отметки в первичном листке нетрудоспособности. При этом она принимается во внимание при расчете всей суммы пособия по данному страховому случаю.

Код 021 в строке больничного «Отметки о нарушении режима» свидетельствует о том, что травма наступила вследствие алкогольного опьянения. Пособие за весь период нетрудоспособности, то есть с первого дня до дня выздоровления, должно быть выплачено в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ* (п. 2 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 22 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

Луч надежды для травмированного

Решение о том, снижать размер пособия или нет, принимает работодатель. Прежде чем снижать размер пособия, он обязан попросить работника дать объяснения по поводу обстоятельств, которые привели кснижению размера пособия.*

Наличие в листке нетрудоспособности отметки о нарушении режима не всегда приводит к снижению размера пособия. Так, если работник докажет отсутствие причинно-следственной связи между употреблением алкоголя и получением травмы, пособие ему нужно будет выплатить в полном объеме (письмо ФСС РФ от 15.04.2004 № 02-10/07-1843). Самый характерный пример отсутствия этой связи – травма как следствие ДТП, в котором нетрезвый пострадавший был в роли пассажира.*

Ю. А. Никерова

заместитель главного редактора журнала «Зарплата»

Журнал «Зарплата», № 12, декабрь 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка