Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Законные способы выгодно учесть кредиторку и дебиторку по итогам года

Подписка
Срочно заберите все!
№24
18 марта 2013 4 просмотра

Добрый вечер, подскажите пожалуйста надо ли малому предприятию занимающейся продажами климатического оборудования делать аттестацию рабочих мест? Специфика работы не вредного предприятия, все работники сидят в офисе и риску не подвергаются.Заранее благодарю.

С 26 февраля 2013 года не подлежат аттестации (в т. ч. первичной) рабочие места, на которых сотрудники заняты исключительно на компьютерах, периодически эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники и другую офисную и бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства. Однако до указанной даты аттестации подлежали все места работодателя.

Таким образом, если рабочие места были созданы до указанной даты, работодатель обязан был в течение 60 дней с даты их создания провести аттестацию.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как провести аттестацию рабочих мест

Рабочие места, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат рабочие места, на которых заняты сотрудники, чья трудовая функция предусматривает*:
– работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
– эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
– работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на сотрудника, определяемыми аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
– использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
– хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами.

Не подлежат обязательной аттестации рабочие места, на которых сотрудники*:

– заняты исключительно на персональных компьютерах;

– эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации;

– эксплуатируют иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

Такие правила установлены пунктом 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342н.

<…>

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья: Аттестации подлежат не все рабочие места

Приказ Минтруда России от 12 декабря 2012 г. № 590н (зарегистрирован в Минюсте России 6 февраля 2013 г. № 26881)

Внесены уточнения в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Установлено, что для рабочих мест, на которых сотрудники работают исключительно на персональных ЭВМ или эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, применяемые периодически для нужд самой организации, или иную оргтехнику, не используемую в технологическом процессе производства, аттестацию проводить не требуется.

Прежде аттестации подлежали все рабочие места работодателя.*

Журнал «Учет в строительстве», №3, март 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка