Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Сотрудники принесут вам новые СНИЛС

Подписка
Срочно заберите все!
№24
4 апреля 2013 53 просмотра

Сотрудник в настоящее время работает по совместительству, но мы планируем его принять на работу как основного работника и отправить в командировку. Как в данном случае посчитать средний заработок? Оплата труда у данного сотрудника на комиссионной основе, т.е. зар.пл.=выручка*закрепленный процент.

Есть два варианта оформления перехода совместителя на постоянную работу: через увольнение/прием или через оформление дополнительного соглашения к трудовому договору (см. п. 1 ответа).

Если Вы оформите увольнение/прием и сразу же направите сотрудника в командировку, Вы столкнетесь со следующей проблемой. При расчете среднего заработка в качестве расчетного периода принимается время после заключения нового трудового договора (приема на работу после увольнения). Такой порядок применяется как при расчете отпускных (см. п. 2 ответа), так и при расчете командировочных.

Если до периода сохранения среднего заработка у сотрудника не было отработанных дней или начисленной зарплаты средний заработок исчисляется из установленной ему тарифной ставки или оклада (см. п. 3 ответа). В Вашем случае тарифная ставка или оклад не установлены, порядок расчета среднего заработка не урегулирован.

В судебной практике предлагается несколько вариантов решения данной проблемы. Поскольку в любом случае заработок сотрудника не может быть меньше МРОТ (см. п. 4 ответа), за установленный размер зарплаты принимается федеральный МРОТ (см. п. 5 ответа). В некоторых судебных решениях средний заработок исчисляется из регионального МРОТ (см. п. 6 ответа).

Ни тот, ни другой вариант, скорее всего, не устроит Вашего сотрудника. Если Вы не будете оформлять увольнение, при расчете среднего заработка можно будет учесть зарплату, начисленную гражданину за тот период, пока он был совместителем (см. п. 7 ответа). Т. е. указанной выше проблемы можно будет избежать.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» и судебной практике

1. Ситуация:Как оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации. Совместитель становится основным сотрудником

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной организации можно оформить двумя способами.

Например, такой перевод можно оформить через увольнение и прием на работу*. Для этого сначала оформите увольнение с работы по совместительству, а затем – прием этого сотрудника на основное место работы. В этом случае совместитель должен уволиться и с прежнего основного места работы. Правомерность такого порядка объясняется следующим.

Статья 282 Трудового кодекса РФ называет работу по совместительству «другой регулярно оплачиваемой работой на условиях трудового договора». Поскольку работа другая и трудовой договор тоже другой, то принятие на основную работу сотрудника возможно путем расторжения его прежнего трудового договора и заключения нового.

Переход с совместительства на основное место работы возможен только по обоюдному согласию сотрудника и организации. А потому в рассматриваемой ситуации оптимальным основанием для увольнения с работы по совместительству будет пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон. В таком соглашении можно закрепить условие о том, что после увольнения сотрудника с работы по совместительству его обязательно примут в организацию на основную работу.

Кроме того, в качестве основания для увольнения могут быть использованы:

При таком способе оформления перехода сотрудника с совместительства на основную работу прерывается рабочий период для предоставления ему ежегодного отпуска, но выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Другим вариантом перехода сотрудника с совместительства на основную работу является заключение дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий договора (ст. 72 ТК РФ)*. При этом если в трудовую книжку сотрудника запись о совместительстве не вносилась, то в графе 3 раздела «Сведения о работе» необходимо указать: «Принят на работу (наименование должности и при необходимости структурного подразделения) с (дата начала работы по совместительству). С (дата начала работы по совместительству) по (дата окончания работы по совместительству) осуществлял трудовую функцию в качестве совместителя». В качестве основания для внесения записи в графе 4 того же раздела укажите реквизиты приказа о приеме на работу по совместительству.

Если же в трудовой книжке сотрудника имеется запись о работе по совместительству (внесенная в свое время по основному месту работы), то после записи об увольнении с основного места работы нужно указать полное и сокращенное (при наличии) наименование организации. В графу 3 следующей строки раздела внесите запись такого содержания: «Работа в должности (наименование должности) становится основной с (дата перехода сотрудника с совместительства на основную работу)». В графу 4 той же строки впишите реквизиты соответствующего приказа (распоряжения).

Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 22 октября 2007 г. № 4299-6-1.

И.И. Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация:Как определить расчетный период для расчета отпускных, если сотрудник был уволен, а через месяц опять принят на работу в ту же организацию

В этом случае включите в расчетный период лишь время после поступления сотрудника на работу повторно*. То есть месяцы, отработанные до увольнения, в расчетный период входить не могут.

Это связано с тем, что при увольнении трудовой договор расторгается (ст. 77 ТК РФ). Сотрудник получает окончательный расчет, в том числе и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 140, 127 ТК РФ). Поэтому в расчетный период входит лишь время работы по действующему трудовому договору (п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

3. Рекомендация:Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего заработка

<…>

Возможна ситуация, когда сотрудник в расчетном периоде – до его начала и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, – не имел фактически начисленной зарплаты (например, его направили в командировку в первый же день оформления на работу). В этой ситуации средний заработок определяйте исходя из установленной ему тарифной ставки, должностного оклада* (п. 8 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

<…>

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

4. Ситуация:Может ли заработок сотрудника быть меньше МРОТ, если организация применяет комиссионную систему оплаты труда

Нет, не может.*

Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), должна быть не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Никаких исключений для комиссионной системы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ не сделано. Поэтому зарплата сотрудников, переведенных на комиссионную систему, при соблюдении указанных выше условий не может быть меньше МРОТ.

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

5. Решение Димитровградского городского суд Ульяновской области от 25.06.2009

<…>

«Н* обратилась в суд с данным иском, указав, что с 16.10.2008 года была принята на должность продавца-кассира в продуктовый киоск расположенный по адресу: г. Димитровград ул. Г*, торговую деятельность в котором осуществляет ответчик. Офис ответчика располагается по адресу: г. Димитровград пр. А*, дом *, что подтверждается записями в её трудовой книжке. Копию трудового договора ответчик ей не вручил; заработная плата в соответствии с данным договором составляла 4% от выручки*, полученной в отработанные рабочие смены; режим рабочего времени: 15 смен в месяц, по 15.30 часов в смену (с 06.30 часов по 22.00 часов) без перерыва на обед. Кроме того, на неё были возложены дополнительные функции, грузчика, технического работника и старшего продавца. Директор ответчика просил её перерабатывать т.е. заканчивать рабочую смену в 23.00 часов. Сверхурочная работа ответчиком не оплачивалась. С 12.12.2008 года по 05.02.2009 года она работала без выходных, т.е. ежедневно. 05.02.2009 года директор ООО "М*" уволил её без мотивированного объяснения причины, устно сообщив, что у неё имеется недостача. При этом трудовая книжка вручена ей не была, расчёт с ней произведён не был. Ревизия товарно-материальных ценностей (далее - ТМЦ) производилась в её отсутствие, а ревизия при переводе её напарницы Ю* 11.12.2008 года вообще ни производилась. Поскольку ей было не известно куда обращаться в подобных ситуациях, поэтому она в день своего увольнения т.е. 05.02.2009 года обратилась в милицию. В суд с иском она обратилась по совету Ю*. Просит взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате за период с 18.12.2008 года по 05.02.2009 года в размере 19 974 руб. 96 коп.; оплату за работу сверхурочно в размере 28 338 руб. 71 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 418 руб. 97 коп.; денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за работу сверхурочно по день фактической выплаты, начиная с 06.02.2009 года; средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в период с 06.02.2009 года по 15.05.2009 года в размере 20 270 руб.; средний заработок за период с 16.05.2009 года по день фактического выдачи ей трудовой книжки; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. и судебные расходы.

В судебном заседании Н*. исковые требования поддержала, суду дала пояснения, аналогичные изложенным в иске, дополнив, что фактически она устроилась на работу 16.11.2008 года. Устно директором было сказано, что она будет работать с 6.30 часов до 22.00 часов с выплатой 4% от выручки. Копию письменного трудового договора ей не выдали, но устно было сообщено, что она будет работать два дня через два выходных. С 18.12.2008 года она стала работать одна т.к. её напарницу Ю* перевели работать в другой киоск. После этого она работала без выходных и без обеда, поскольку директор ответчика предложил ей работать одной. С этим она согласилась, так как размер заработной платы будет зависеть от количества продаж. 17.12.2008 года была произведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в размере около 3 600 - 3 800 руб. Хотя она и была не согласна, но из её заработной платы были высчитаны денежные средства в счёт данной недостачи. Заработную плату она получала путём взятия денежных средств из кассы с оформлением об этом отчёта. 03.02.2009 года также была ревизия, а на следующий день была большая поставка товара. 05.02.2009 года была произведена ещё одна ревизия, после которой директор ООО "М*" К*, приехал в киоск и заставлял написать её расписку о том, что она должна ему денежные средства в размере 100 000 руб. При этом ей сообщили, что в киоске имеется недостача в размере 39 000 руб. Также К* забрал у неё ключи от торгового киоска и сказал, чтобы она больше на работу не выходила. В связи с этим она обратилась с заявлением в милицию. До настоящего времени она не уволена. Заявления об увольнении она не подавала. 07.02.2009 года она приходила в киоск и спрашивала, оставлял ли для неё К* трудовую книжку, но продавец киоска сказала, что не оставлял. Где находится офис ООО "М*" она не знает. 27.02.2009 года она действительно получила от К* письмо в котором было указано на необходимость прийти за трудовой книжкой, но она за трудовой книжкой не ходила, так как забыла об этом. На другую работу она пыталась устроиться, но везде её просили предъявить трудовую книжку. Неофициально она работала в цехе № 10, но оттуда по просьбе директора ей пришлось уволиться, так как она слишком часто отпрашивалась на судебные заседания. Ранее с иском не обращалась, поскольку адвокат Ж*. сказала ей, что сначала необходимо разобраться с уголовным делом, возбужденным в отношении неё по поводу недостачи. 17 или 18.06.2009 года она хотела встать на учёт в Центр занятости, но ей было в этом отказано, поскольку у неё отсутствует трудовая книжка. Расчёт заработной платы был сделан примерный по памяти. Какая точно сумма выручки была за каждый день не знает, записей об этом не вела.

Представитель ответчика - ООО «М*» - К*, действующий на основании приказа от 01.01.2000 года (л.д. 18), в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истица с 06.02.2009 года перестала выходить на работу; причину невыхода не сообщила; заявления об увольнении не подавала, в связи с чем она до настоящего времени не уволена. Устно Н*. сообщила, что заболела. 07.02.2009 года он написал истице письмо о необходимости получения трудовой книжки. По условиям трудового договора, заключенного с истицей, ей на период испытательного срока был установлен оклад в размере 3 000 руб. Период работы 2 дня через 2 дня выходных; работа с 7.00 часов до 19.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Истица самостоятельно брала из кассы денежные средства в счёт заработной платы. Так, ею было взято 30.12.2008 года - 3 227 руб.; 31.12.2008 года - 1 000 руб. и 28.01.2009 года - 2 000 руб. Также в счёт недостачи у Н*. было удержано 1 803 руб. 90 коп. Данная недостача была выявлена 17.12.2008 года, когда напарница истицы переводилась работать в другой киоск. 03.02.2009 года в киоске также была проведена ревизия, в результате которой была выявлена недостача в размере 36 000 руб. В связи с этим 05.02.2009 года также была проведена контрольная ревизия, результаты которой показали на наличие недостачи в размере 39 000 руб. В связи с этим он попросил Н*. написать объяснение, на что она сказала, что сделает это на следующий день, но 06.02.2009 года истица на работу не вышла. О том, что Н* работала после 17.12.2008 года каждый день, он знал, но выходить на работу в выходные дни, он её не заставлял, она делала это самостоятельно. Думает, что таким образом, Н* зарабатывала путём присвоения себе денег. По поводу последней недостачи мировым судьёй 21.05.2009 года был вынесен приговор, который в настоящее время в законную силу не вступил. Время работы киоска, где осуществляла свою трудовую деятельность Н*, не указано, что является его упущением.

Представитель ответчика – П*, действующий на основании доверенности от 17.06.2009 года (л.д. 47), в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что согласно трудового договора истице был установлен оклад в размере 3 000 руб. Работа Н* вне графика была нарушением с её стороны трудовой дисциплины. При этом истица руководству сообщила, что в данный киоск хочет устроиться работать её сестра. В счёт заработной платы Н* взяла из кассы 30.12.2008 года - 3 227 руб. 14 коп.; 31.12.2008 ода - 1 000 руб. и 28.01.2009 года - 2 000 руб. Также с неё было удержано в счёт недостачи - 1 803 руб. 90 коп. Таким образом, задолженности у ответчика перед Н* по заработной плате не имеется. Доказательств того, что истице были причинены нравственные страдания, суду не представлено. Трудовую книжку ответчик не удерживает, поскольку Н* до настоящего времени не уволена.

Выслушав пояснения истицы и представителей ответчика, исследовав материалы дела, обозрев отказной материал и уголовное дело, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации гарантируется право работника на получение вознаграждения за свой труд.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом; трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Из представленного суду трудового договора от 13.11.2008 года усматривается, что Н* была принята в ООО «М*» в качестве продавца с испытательным сроком - 3 месяца и окладом в данный срок в размере 3 000 руб. в месяц (л.д. 37).

Пояснениями истицы, а также предоставленными суду графиками её работы (л.д. 72 - 75) подтверждается, что она должна была работать два дня через два выходных дня.

Каких-либо доказательств того, что заработная плата Н* составляла 4 % от суммы выручки, суду представлено не было. Таким образом, суд считает необходимым произвести расчёт заработной платы истицы исходя из оклада. При этом суд учитывает требования Федерального закона «О внесении изменений в ст. 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» № 91-ФЗ от 24.06.2008 года, согласно которому МРОТ с 01.01.2009 года составляет 4 330 руб.*

Из представленных суду расчетных ведомостей усматривается, что истице за ноябрь и декабрь 2008 года должно было быть выплачено в счёт заработной платы 4 280 руб. (1 618 + 2 662) - л.д. 63, 64.

Было фактически выплачено - 4 227 руб. 14 коп., что не отрицала и сама истица (л.д. 39), а также удержано в счёт недостачи 1 803 руб. 90 коп. (л.д. 65). Соответственно переплата истице в счёт заработной платы составляет 1 751 руб. 04 коп. (4 227,14 + 1 803,90 - 4 280).

За январь 2009 года фактически выплачено 2 000 руб., что также не оспаривалось Низамовой И.Р. (л.д. 39). Должно было быть выплачено истице - 3 819 руб. (4 330 - /4 300 - 400/ х 13%), где 400 руб. - стандартный налоговый вычет (ст. 218 НК РФ), 13 % - налог на доходы физических лиц). Соответственно за январь 2009 года истице не было выплачено 67 руб. 96 коп. (3 819 - 2 000 - 1 751,04).

За период с 01.02.2009 года по 05.02.2009 года истице исходя из графика работы за 2 рабочих дня (3 и 4 числа) из 14 рабочих дней должно было быть начислено 618 руб. 57 коп. (4 330 х 2: 14). Должно было быть выплачено 590 руб. 57 коп. (618,57 - /618,57 - 400/ х 13%).

Таким образом, исковые требования истицы о взыскании заработной платы за период с 18.12.2008 года по 05.02.2009 года подлежат частичному удовлетворению, т.е. за январь 2009 года в её пользу необходимо взыскать 67,96 руб., а за период с 01.02.2009 года по 05.02.2009 года - 590,57 руб. Соответственно в удовлетворении остальной части исковых требований ей необходимо отказать.

Также необходимо отказать истице в удовлетворении исковых требований об оплате её работы сверхурочно в период времени с 19.00 часов и позднее. Так, достоверных доказательств того, что Н* оставалась работать после 19.00 часов по инициативе работодателя, суду представлено не было.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Поскольку истица осуществляла свою трудовую деятельность с 18.12.2008 года по 05.02.2009 года каждый день, поэтому её работа вне своего графика является работой сверхурочно. Соответственно в её пользу должно быть произведено взыскание данной оплаты, исходя из требований ст. 152 ТК РФ, в следующем размере.

Согласно графика работы истицы, она в период с 18.12.2008 года по 31.12.2008 года сверхурочно отработала 77 часов (19, 20, 23, 24, 27, 28, 31 декабря). Средний часовой заработок Н* составляет 17 руб. 06 коп. (3 000: 176 часа), где 176 часа - количество рабочих часов в декабре 2008 года.

Соответственно размер задолженности составит 2 610 руб. 18 коп. (17,06 х 1,5 х 2 часа + 17,06 х 2 х 75 часов).

В пользу Н* должно быть взыскано - 2 271 руб. 18 коп. (2 610,18 - /2 610,18 х 13%/).

Согласно графика работы истицы, она в январе 2009 года сверхурочно отработала 165 часов. Средний часовой заработок Н* составляет 24 руб. 60 коп. (4 330: 176 часа), где 176 часа - количество рабочих часов в январе 2009 года.

Соответственно размер задолженности составит 8 093 руб. 40 коп. (24,60 х 1,5 х 2 часа + 24,60 х 2 х 163 часа).

В пользу Н* должно быть взыскано - 7 041 руб. 40 коп. (8 093,40 - /8 093,40 х 13%/).

Согласно графика работы истицы, она в феврале 2009 года сверхурочно отработала 33 часа (1, 2, 5 февраля). Средний часовой заработок Н* составляет 28 руб. 12 коп. (4 330: 154 часа), где 154 часа - количество рабочих часов в феврале 2009 года.

Соответственно размер задолженности составит 1 827 руб. 80 коп. (28,12 х 1,5 х 2 часа + 28,12 х 2 х 31 часа).

В пользу Н* должно быть взыскано - 1 589 руб. 80 коп. (1 827,80 - /1 827,80 х 13%/).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 2.2. трудового договора предусмотрено, что оплата труда производится ежемесячно не позднее 10 числа каждого месяца после проведения ревизии в киоске.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что поскольку истцу несвоевременно выплачивалась заработная плата и оплата за работу сверхурочно (как составляющая заработной платы), поэтому её исковые требования о взыскании процентов подлежат удовлетворению.

Согласно Указанию ЦБ РФ от 04.06.2009 года № 2247-У ставка рефинансирования с 05.06.2009 года составляет 11,5 % годовых.

Из вышеизложенного следует, что с ответчика необходимо взыскать в пользу Н* проценты (денежную компенсацию) за невыплату в установленный срок заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, т.е. 11,5 % годовых, от суммы невыплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки по день вынесения решения суда. В последующем также подлежат взысканию проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день выплаты данной компенсации от суммы 11 560 руб. 91 коп. (67,96 + 590,57 + 2 271,18 + 7 041,40 + 1 589,80), начиная с 26.06.2009 года по день фактического расчета включительно.

Размер процентов по задолженности за декабрь 2008 года составляет за период с 11.01.2009 года по 25.06.2009 года высчитывается следующим образом.

- 2 271, 18 (размер задолженности) х 11,5 % х 1/300 = 0,87 руб. за каждый день.

- размер процентов - 144 руб. 42 коп. (0,87 х 166 дн.).

Размер процентов по задолженности заработной платы за январь 2009 года составляет за период с 11.02.2009 года по 25.06.2009 года высчитывается следующим образом.

- 67,96 (размер задолженности) х 11,5 % х 1/300 = 0,03 руб. за каждый день.

- размер процентов - 4 руб. 05 коп. (0,03 х 135 дн.).

Размер процентов по задолженности оплаты за работу сверхурочно за январь 2009 года составляет за период с 11.02.2009 года по 25.06.2009 года высчитывается следующим образом.

- 7 041,40 (размер задолженности) х 11,5 % х 1/300 = 2,70 руб. за каждый день.

- размер процентов - 364 руб. 50 коп. (2,70 х 135 дн.).

Размер процентов по задолженности заработной платы за февраль 2009 года составляет за период с 11.03.2009 года по 25.06.2009 года высчитывается следующим образом.

- 590,57 (размер задолженности) х 11,5 % х 1/300 = 0,23 руб. за каждый день.

- размер процентов - 24 руб. 61 коп. (0,23 х 107 дн.).

Размер процентов по задолженности оплаты за работу сверхурочно за январь 2009 года составляет за период с 11.03.2009 года по 25.06.2009 года высчитывается следующим образом.

- 1 589,80 (размер задолженности) х 11,5 % х 1/300 = 0,61 руб. за каждый день.

- размер процентов - 65 руб. 27 коп. (0,61 х 107 дн.).

Таким образом, общий размер процентов, подлежащий взысканию в пользу Н* на день рассмотрения иска составляет 602 руб. 85 коп.

В силу ст. 211 ГПК РФ задолженность по заработной плате в течение 3 месяцев подлежит немедленному исполнению. Поскольку задолженность ответчика перед Н* составляет менее трёх месяцев, поэтому она подлежит взысканию в полном объёме немедленно.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку до настоящего времени истица не уволена, поэтому в удовлетворении её исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

Также должно быть истице отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за лишение её возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, поскольку она до настоящего времени не уволена. Более того, как пояснила сама Н* она после 06.02.2009 года устраивалась работать, но была вынуждена уволиться не в связи с отсутствием трудовой книжки, а в связи с тем, что ей приходилось часто отпрашиваться на судебные заседания.

Доводы представителя ответчика, что истицей был пропущен срок исковой давности, суд не может принять во внимание, поскольку до настоящего времени Н* не уволена и соответственно окончательный с ней расчёт по заработной плате и другим выплатам не произведён.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истице не была выплачена заработная плата, в частности оплата за работу сверхурочно, поэтому суд считает с учетом требований разумности и справедливости, а также с учетом нравственных переживаний истца по данному поводу, выражающихся в обстоятельствах дела, взыскать в пользу Н* с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из представленной суду квитанции к приходному кассовому ордеру № 97 от 15.05.2009 года и кассового чека, а также договора возмездного оказания юридических услуг от 15.05.2009 года усматривается, что Н* оплатила за составление искового заявления 2 000 руб. (л.д. 8, 9).

Вышеуказанные расходы также относятся к расходам на оплату услуг представителя, а поэтому подлежат взысканию. При этом суд учитывает разумность и считает возможным взыскать в пользу истицы данные расходы в размере 500 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. 50, 56, 61.1 и 61.2 Бюджетного кодекса РФ следует взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 564 руб. 91 коп. (/11 560,91 + 602,85 - 10 000/ х 3% + 400), исходя из требования имущественного характера и 100 руб., исходя из требований о компенсации морального вреда.»

<…>

6. Решение Новониколаевского районного суда Волгоградской области от 23.10.2009 № 2-518/2009

<…>

«К. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Т.» и просит восстановить срок исковой давности для взыскания заработной платы, признав причины его пропуска уважительными; взыскать заработную плату за время ее работы в ООО «Т.» в сумме 1089 рублей 45 копеек; взыскать с ООО «Т.» в ее пользу денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки в сумме 18610 рублей 19 копеек; взыскать с ООО «Т.» за моральный вред (понесенные ею, нравственные, душевные переживания), а также за угрозу здоровью ее будущего ребенка в период беременности денежные средства в сумме 100000 рублей; взыскать денежные средства на оплату больничных листов: от 07.03.2007 г. серия ВЖ № 1040128 в сумме 1165 рублей 50 копеек, от 12.03.2007 г. серия ВЖ № 1040163 в сумме 10878 рублей; взыскать денежные средства за оплату услуг юридической помощи в сумме 1500 рублей.

В судебном заседании истец К., изменила требования искового заявления и пояснила, что она работала в ООО «Т.», исполняла свои трудовые обязанности, это подтверждается показаниями свидетелей, другими документами, определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда она восстановлена на работе в ООО «Т.» с 16 февраля 2007 года. В штатном расписании ООО «Т.», которое действовало на момент ее работы в данной организации, заработная плата бухгалтера-кассира составляла 4500 рублей, однако письменных доказательств, подтверждающих ее доводы в данной части нет. Администрацией ООО «Т.» пособие по временной нетрудоспособности ей не выплачено, листки нетрудоспособности находятся у нее дома. В 2007 году с целью выплаты пособия, с листками нетрудоспособности она обращалась устной форме к генеральному директору ООО «Т.» З., письменного заявления по вопросу выплаты пособия она не подавала. После восстановления на работе в ООО «Т.», листки нетрудоспособности не предъявляла, доказательств того, что ей отказано в выплате пособия у нее не имеется, считает, что пособия необходимо взыскать в судебном порядке. По утверждению К. действиями ответчика ей причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, ее не допустили к работе и не выплатили заработную плату. Она просит восстановить ей срок исковой давности, взыскать с ООО «Т.» в ее пользу заработную плату 1894 рубля 73 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат 8259 рублей 81 копейка, пособия по временной нетрудоспособности 23536 рублей 60 копеек, заработную плату за время вынужденного прогула 136859 рублей, компенсацию морального вреда 100000 рублей, судебные расходы, связанные с подготовкой искового заявления 1500 рублей, а всего просит взыскать 272050 рублей 14 копеек.

В судебном заседании представитель истца В., поддержала измененные исковые требования истца и пояснила, что исковые требования К. основываются на расчете, приложенному к измененному исковому заявлению. В расчете размер заработной платы К. указан в размере 4500 рублей, так как со слов истца в 2007 году, в штатном расписании ООО «Т.» существовала должность бухгалтера-кассира, заработная плата которого составляла именно 4500 рублей. Она просит измененные исковые требования К. удовлетворить, взыскать с ООО «Т.» в пользу истца заработную плату за работу феврале и марте 2007 года всего за девять дней 1894 рубля 73 копейки, пособие по временной нетрудоспособности 23536 рублей 60 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат 8259 рублей 81 копейка с учетом 1/300 процентной ставки рефинансирования за каждый день просрочки, заработную плату за время вынужденного прогула 136859 рублей исходя из минимальной заработной платы установленной по Волгоградской области, компенсацию морального вреда 100000 рублей, судебные расходы, связанные с подготовкой искового заявления 1500 рублей, а всего 272050 рублей 14 копеек.

В судебном заседании представитель ответчика – ООО «Т.» Ч., с исковыми требованиями К. не согласился и пояснил, что 31 августа 2009 года К. вышла на работу в ООО «Т.», где ее ознакомили с приказом о принятии на работу, заполнили трудовую книжку, показали ее рабочее место, однако 01 сентября 2009 года К. не вышла на работу. Он полностью не согласен с исковыми требованиями К., так как согласно определению Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда К. восстановлена на работе только с 16 февраля 2007 года, соответственно до этого времени она не работала, с заявлением о выплате пособия по временной нетрудоспособности в ООО «Тинчтовъ» она не обращалась, листки нетрудоспособности не предъявляла. Кроме того, представитель ответчика утверждает, что К. администрация ООО «Т.» не лишало возможности трудиться, после восстановления на работе, ей созданы условия для работы, однако на работу она до настоящего времени не вышла. Он просит в удовлетворении исковых требований К. отказать в полном объеме.

По заключению прокурора требования искового заявления К. обоснованы частично, с ООО «Т.» в пользу К. необходимо взыскать заработную плату, заработную плату за время вынужденного прогула, также судебные расходы, в остальной части исковых требований отказать.

Заслушав доводы истца, его представителя, представителя ответчика, заключения прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд делает следующие выводы:

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ст.131.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: другими работодателями - за счет собственных средств. После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст.237, 394-395 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, данное положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, но начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада*. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из соглашения «О региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области» от 24 сентября 2007 года № С-239/07, с 01 сентября 2007 года на территории Волгоградской области региональный минимум оплаты труда во внебюджетном секторе экономики Волгоградской области установлен в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Указанное положение действует в течение 2007-2009 годов.

В силу кассационного определения Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 июня 2009 года, К. восстановлен срок для обращения в суд для защиты нарушенного права, причина его пропуска признана уважительной.

В соответствии с приказом по ООО «Т.» от 24 августа 2009 года, К. принята на должность бухгалтера-кассира с 16 февраля 207 года.

По распоряжению по ООО «Т.» № 54 от 24 августа 2009 года, бухгалтеру-кассиру с 16 февраля 2007 года установлен оклад 1300 рублей.

Согласно Уставу, ООО «Т.» зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России № 7 по Волгоградской области 05 февраля 2007 года.

Из штатных расписаний ООО «Т.» по состоянию на 06 февраля 2007 года, 01 октября 2007 года, 01 января 2008 года следует, что в штате организации должность бухгалтера-кассира отсутствует.

В соответствии с договором об оказании услуг и квитанцией от 08 октября 2008 года, К. оплатила услуги по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

По справке № 229, выданной 10 октября 2008 года МУЗ «Новониколаевская ЦРБ» К. проходила лечение и наблюдение по поводу беременности с 16 января 2007 года по 16 мая 2007 года.

Анализируя в совокупности доводы истца, его представителя, представителя ответчика, заключения прокурора, данные исследованных в судебном заседании материалов дела, суд считает необходимым удовлетворить измененные исковые требования К. частично, по следующим основаниям:

Вопрос о восстановлении К. срока для обращения в суд разрешен, в соответствии с кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 11 июня 2009 года, К. восстановлен срок для обращения в суд для защиты нарушенного права, причина его пропуска признана уважительной. Кроме того, в соответствии с кассационным определением К. восстановлена на работу в ООО «Т.» с 16 февраля 2007 года в должности бухгалтера-кассира, указано, что факт работы К. бухгалтером-кассиром нашел свое подтверждение. Учитывая требования ч.2 ст.61 ГПК РФ эти обстоятельства, установленные вступившим в законную силу не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего дела.

Так как, вступившим в законную силу судебным постановлением установлен факт работы К. в ООО «Т.» с 07 февраля 2007 года по 15 февраля 2007 года, за указанный период в ее пользу подлежит взысканию заработная плата.

При определении размера заработной платы подлежащей взысканию, суд не соглашается с доводами истца и ее представителя и считает, что ими не представлено каких-либо доказательств того, что заработная плата бухгалтера-кассира ООО «Т.» по состоянию на февраль 2007 года составляла 4500 рублей. Также суд считает, что истцом необоснованно заявлено требование о взыскании после 16 февраля 2007 года заработной платы, так как с этой даты она восстановлена на работе, начиная с 16 февраля 2007 года, К. имеет право на получение заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд, определяя размер заработной платы подлежащей взысканию в пользу К., учитывает, что сведения о заработке истца отсутствуют, в штатных расписаниях ООО «Т.» за 2007-2009 годы должность бухгалтера-кассира не поименована, размер заработной платы установленный бухгалтеру-кассиру ООО «Т.» с 16 февраля 2007 года, не отвечает требованиям трудового законодательства. По этим основаниям, суд считает необходимым взыскать с ООО «Т.» в пользу К. заработную плату исходя из минимального размера заработной платы, установленного на территории Волгоградской области на 2007-2009 годы по соглашению «О региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области», определив его следующим образом: (величина прожиточного минимума за первый квартал 2007 года по Волгоградской области для трудоспособного населения) - 3543 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 4251 рубль 60 копеек – минимальная заработная плата; 4251 рубль 60 копеек / 19 (рабочих дней в феврале) х 7 (фактически отработанных дней) = 1566 рублей 38 копеек – размер задолженности по заработной плате К. с 07 февраля 2007 года по 15 февраля 2007 года. *

Удовлетворяя исковые требования К., суд принимает во внимание, что кассационным определением Судебной коллегии по гражданским делам увольнение К. признано незаконным, она восстановлена на прежней работе, в связи с чем, суд принимает решение взыскать в пользу К. с ООО «Т.» средний заработок за все время вынужденного прогула с 16 февраля 2007 года по день принятия решения 11 июня 2009 года, исключив из него время нетрудоспособности К. по больничным листам с 16 февраля 2007 года по 07 марта 2007 года и с 12 марта 2007 года по 29 июля 2007 года.

Суд считает необходимым размер среднего заработок за все время вынужденного прогула К. определить также исходя из минимального размера заработной платы, установленного на территории Волгоградской области на 2007-2009 годы по соглашению «О региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области», так как сведения о заработке истца отсутствуют, на дату восстановления ее на работе фактически начисленной заработной платы она не имела.

Размер среднего заработок за время вынужденного прогула К. суд определяет следующим образом:

- с 08 марта 2007 года по 11 марта 2007 года 4251 рубль 60 копеек (минимальная заработная плата в первом квартале 2007 года) / 21 (рабочих дней в марте) х 1 (фактически отработанный день) = 202 рубля 46 копеек. Данная сумма среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит повышению на коэффициент по п.17 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, путем 4251 рубль 60 копеек (заработная плата установленная судом у К.) / 4330 рублей (заработная плата установленная К. по приказу от 31.08.2009 года) = 1 - коэффициент. 202 рубля 46 копеек х 1 (коэффициент повышения) = 202 рубля 46 копеек, всего размер среднего заработка 404 рубля 92 копейки;

- с 30 июля 2007 года по 30 сентября 2007 года: величина прожиточного минимума за третий квартал 2007 года по Волгоградской области для трудоспособного населения - 3816 рублей х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 4579 рублей 20 копеек – минимальная заработная плата. 4579 рублей 20 копеек х 2 (месяца) = 9158 рублей 40 копеек – размер среднего заработка;

- с 01 октября 2007 года по 31 декабря 2007 года: величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2007 года по Волгоградской области для трудоспособного населения 3974 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 4768 рублей 80 копеек – минимальная заработная плата. 4768 рублей 80 копеек х 3 (месяца) = 14306 рублей 40 копеек – размер среднего заработка;

- с 01 января 2008 года по 31 марта 2008 года: величина прожиточного минимума за первый квартал 2008 года по Волгоградской области для трудоспособного населения - 4298 рублей х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 5157 рублей 60 копеек – минимальная заработная плата. 5157 рублей 60 копеек х 3 (месяца) = 15472 рубля 80 копеек – размер среднего заработка;

- с 01 апреля 2008 года по 30 июня 2008 года: величина прожиточного минимума за второй квартал 2008 года по Волгоградской области для трудоспособного населения 4643 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 5571 рубль 60 копеек – минимальная заработная плата. 5571 рубль 60 копеек х 3 (месяца) = 16714 рублей 80 копеек – размер среднего заработка;

- с 01 июля 2008 года по 30 сентября 2008 года: величина прожиточного минимума за третий квартал 2008 года по Волгоградской области для трудоспособного населения - 4574 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 5488 рублей 80 копеек – минимальная заработная плата. 5488 рублей 80 копеек х 3 (месяца) = 16466 рублей 40 копеек – размер среднего заработка;

- с 01 октября 2008 года по 31 декабря 2008 года: величина прожиточного минимума за четвертый квартал 2008 года по Волгоградской области для трудоспособного населения 4644 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 5572 рубля 80 копеек – минимальная заработная плата. 5572 рубля 80 копеек х 3 (месяца) = 16718 рублей 40 копеек - размер среднего заработка;

-с 01 января 2009 года по 31 марта 2009 года: величина прожиточного минимума за первый квартал 2009 года по Волгоградской области для трудоспособногонаселения 4965 рубля х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 5958 рублей – минимальная заработная плата. 5958 рублей х 3 (месяца) = 17874 рубля - размер среднего заработка;

- с 01 апреля 2009 года по 11 июня 2009 года: величина прожиточного минимума за первый квартал 2009 года по Волгоградской области для трудоспособногонаселения 5038 рублей х 1,2 (коэффициент по региональному соглашению) = 6045 рублей 60 копеек – минимальная заработная плата. 6045 рублей 60 копеек х 2 (апрель-май) = 12091 рубль 20 копеек - размер среднего заработка за апрель - май. 6045 рублей 60 копеек / 21 (число рабочих дней в июне) х 9 (рабочих дней июня 2009 года по день вынесения определения судебной коллегией) = 2590 рублей 97 копеек. 12091 рубль 20 копеек + 2590 рублей 97 копеек = 14682 рубля 17 копеек - размер среднего заработка.

Определяя период, за который с ООО «Т.» в пользу К. подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула, суд считает необоснованными требованиями истца о взыскании заработной платы после принятия решения Судебной коллегией по гражданским делам, так как под вынужденным прогулом понимается незаконное лишение работодателем работника права осуществлять трудовую деятельность. К. восстановлена на работе с 16 февраля 2007 года на основании постановления суда от 11 июня 2009 года, соответственно после даты восстановления на работе К. имеет право на получение заработной платы на общих основаниях за трудовую деятельность.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд считает необходимым взыскать с ООО «Т.» в пользу К. компенсацию морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, и удовлетворить иск К. в данной части частично в сумме 10000 рублей, так как судом установлен факт неправомерных действий работодателя и причинение в связи с этим истцу морального вреда.

Принимая решение по делу, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований К. о взыскании с ООО «Т.» пособия по временной нетрудоспособности. Как установлено ст.2 ГПК РФ задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан. В соответствии с п.п.1,4,5 ст.13 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования. Работодатель осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Учитывая изложенное, так как из объяснений истца и представителя ответчика следует, что К. после восстановления ее на работе в ООО «Т.» не обращалась с листком нетрудоспособности к работодателю для выплаты пособия, в выплате указанного пособия ей не отказано, ее трудовые права в данной части по твердому убеждению суда не нарушены, оснований для их защиты в судебном порядке не имеется. Обсуждая доводы К. о том, что до восстановления ее на работе она принимала меры по получению пособия, суд считает, что они не обоснованы, так как допустимых доказательств тому истцом не представлено.

Суд, считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований К. в части взыскания с ООО «Т.» компенсации за задержку выплат в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм. Так, истец и ее представитель просят взыскать с ООО «Т.» проценты за несвоевременную выплату пособия К. и заработной платы, вместе с тем, эти суммы не являются начисленными работодателем и своевременно не выплаченными, кроме того, судом установлено, что за получением пособия по временной нетрудоспособности в ООО «Т.» К. не обращалась.

В соответствии со ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым требование К. о взыскании с ООО «Т.» судебных расходов, связанных с подготовкой искового заявления в суд удовлетворить полностью, так как они соответствуют разумным пределам в сумме 1500 рублей.»

<…>

7. Рекомендация:Как определить заработок за расчетный период при расчете среднего заработка

После определения расчетного периода необходимо рассчитать заработок за этот период. В него нужно включить все выплаты, которые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

  • зарплата, начисленная сотрудникам;*
  • денежное содержание госслужащим;
  • комиссионное вознаграждение;*
  • гонорар сотрудников редакций газет, журналов, других средств массовой информации, организаций искусства, состоящих в штате организации;
  • надбавки и доплаты (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

<…>

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка