Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
4 апреля 2013 21 просмотр

Наша фирма (иностанная) выделила, по итогам года, бонус за финансовые показатели за год.Мы явлемся производственным филиалом с головным офисом в Москве. Правомерно ли поступает головной офис если:-работник отработал не полный рабочий год и уволился в прошлом году премию за фактически отработанное время не начисляют;-работник отработал полный рабочий год и уволился в этом году премию не начисляют.

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация устанавливает самостоятельно и прописывает указанный порядок в трудовых договорах, коллективном или в отдельном локальном документе. Если годовая премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии.

Обязанность произвести выплату годовой премии уволенным сотрудникам напрямую зависит от условий и порядка начисления премии, закрепленных в трудовых (коллективном) договорах. Так, если порядок начисления годовой премии предусматривает ее выплату всем сотрудникам, в т.ч. бывшим, проработавшим полностью год, за который начисляется премия, а бывшим сотрудникам, которые были уволены в году, за который премия начисляется, то организация обязана произвести выплату премии уволенному сотруднику. Если же порядок начисления премии предусматривает ее начисление только тем сотрудникам, которые состоят в штате на момент начисления премии, обязанности по ее выплате уволенному до момента начисления премии сотруднику не возникает.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Рекомендация: Как начислить и отразить в бухучете премию по итогам работы за год

Документальное оформление

Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать:

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат.

Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).

Приказ подписывает руководитель организации. Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

<…>

Сергей Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка