Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Минфин сообщил, кого накажут за ошибки в декларациях

Подписка
Срочно заберите все!
№24
5 апреля 2013 4 просмотра

Сотрудник уходит в отпуск с 1 мая 2013г. на 14 календарных дней. когда ему нужно приступить к работе?

Сотруднику нужно приступить к работе 17 мая. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят рабочие и выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска. На период отпуска сотрудника приходится два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются. В 14 календарных дней отпуска войдут: рабочие дни - 6, 7, 8, 13, 14, 15, 16 мая, перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая, а также выходные дни – 4, 5, 11 и 12 мая.

Обоснование данной позиции приведено ниже в рекомендации и в статье журнала «Зарплата» «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают.*

Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ.

<…>

Продление ежегодного отпуска

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:*

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).*

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

<…>

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2. Статья: Перенос выходных в 2013 году и отпуск

<…>

Нерабочие праздничные дни

Согласно части 1 статьи 112 Трудового кодекса нерабочими праздничными днями в Российской Федерации, в частности, являются:*

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
  • 7 января – Рождество Христово;
  • 23 февраля – День защитника Отечества;
  • 8 марта – Международный женский день;
  • 1 мая – Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая – День Победы.

По общему правилу, установленному в части 2 статьи 112 Трудового кодекса, если нерабочий праздничный день приходится на выходной день, последний переносится на следующий после праздничного рабочий день.*

<…>

Отсроченный перенос праздничных дней, выпавших на выходные в 2013 году

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ постановило перенести в 2013 году следующие выходные дни:*

  • с субботы 5 января на четверг 2 мая;
  • с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
  • с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Такой порядок переноса утвержден постановлением Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048 «О переносе выходных дней в 2013 году».

<…>

Когда отпуск продлевается и переносится

Причины, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, перечислены в части 1 статьи 124 Трудового кодекса.

Отпуск может быть продлен или перенесен в случаях:*

  • временной нетрудоспособности сотрудника;
  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для их исполнения предусмотрено освобождение от работы;
  • когда работнику своевременно (за три дня до начала) не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • он был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала;
  • предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации;
  • других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В этом перечне не поименована такая причина, как попадание на период отпуска нерабочих праздничных дней. Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск на нерабочие праздничные дни не продлевается. Трудовым кодексом не предусмотрена возможность продления или переноса отпуска в связи с переносом выходных дней.*

Когда на период отпуска попадает праздник или перенесенный выходной

Праздничные дни. Если на период ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудника попадают нерабочие праздничные дни, срок окончания отпуска автоматически сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.*

Перенесенные выходные дни. При попадании в период отпуска перенесенных выходных дней они включаются в период отпуска наравне с обычными выходными днями. Выходные дни, пусть и перенесенные с января или февраля, не сдвигают срок окончания отпуска.*

<…>


Пример

О.А. Расцветаева работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). С 29 апреля 2013 года она берет ежегодный оплачиваемый отпуск на 11 календарных дней. Сколько дней она будет отдыхать? Необходимо определить дату начала и окончания отпуска, а также заполнить табель на май 2013 года.

Решение

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, в число которых входят рабочие и выходные дни, а нерабочие праздничные дни не включаются.*

На период отпуска сотрудницы приходится два нерабочих праздничных дня – 1 и 9 мая, а также три выходных дня – 2, 3 и 10 мая, перенесенные с 5, 6 января и 25 февраля соответственно. 1 и 9 мая в период отпуска сотрудницы не включаются.

В 11 календарных дней отпуска О.А. Расцветаевой войдут:

  • перенесенные выходные дни – 2, 3 и 10 мая (на рисунке они отмечены зеленым цветом);
  • выходные дни – 4, 5 и 11 мая (на рисунке они отмечены синим цветом).

Продолжительность отпуска работницы составляет 11 календарных дней. Они будут оплачены исходя из ее среднего дневного заработка, который исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В итоге отдыхать О.А. Расцветаева будет 14 календарных дней, включая 12 мая, воскресение.

См. фрагмент приказа на отпуск.

В табеле за май 2013 года кодом В работодатель отметит 1 и 9 мая, кодом ОТ – 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10 и 11 мая. См. фрагмент заполнения табеля.

<…>

Н. А. Ленская

аудитор

Журнал «Зарплата», №12, декабрь 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка