Журнал, справочная система и сервисы
№5
Март

В свежем «Главбухе»

Проверьте свои расчеты

Подписка
Подарки и скидки здесь!
№5
14 мая 2013 8 просмотров

Помогите разобраться, пжл.Ситуация. Работница работает у ИП по трудовому договору с 2011 года. В сентябре 2012 года уходит в декретный отпуск, получает пособие по беременности и родам. В феврале 2013 года наступает право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, но пособие не назначалось и не выплачивалось. В апреле 2013 года ИП умирает.Вопрос. Каким образом работница может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться? Запись в трудовую книжку об увольнении (для того, чтобы получить пособие через органы социальной защиты населения) сделать некому, т.к. нет лица, уполномоченного для ведения трудовых книжек. Как поступить в этом случае? Как уволить работника, если ИП нет в живых?

1. Увольнение: Смерть индивидуального предпринимателя - работодателя является основанием прекращения всех заключенных им с работниками трудовых договоров по п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ. Поскольку в данной ситуации ответственное лицо назначено не было, то запись об увольнении в трудовую книжку внести некому. Следовательно, работнице следует обращаться в суд за установлением факта, имеющего юридическое значение (смерти работодателя - физического лица), в порядке, предусмотренном главой 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Без подтверждения этого факта работник не сможет устроиться к другому работодателю на основное место работы.

В соответствии со ст. 265 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов. Так как в отсутствие лица, ответственного за ведение трудовых книжек, запись об увольнении в связи со смертью работодателя (физического лица) сделать некому, работники лишены возможности в ином порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений.
Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение (ст. 268 Гражданского процессуального кодекса РФ).
После принятия судом решения женщина будет считаться безработной и впоследствии сможет устроиться на основную работу в другую организацию.

2. Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет: Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы). Для определения состава документов удобно пользоваться приведенной таблицей.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. Рекомендация: Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Кто вправе получать пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать один из родителей или опекунов ребенка. Кроме того, в большинстве случаев на пособие могут рассчитывать также другие родственники, если именно они ухаживают за ребенком. При этом неважно, чем занимается человек, претендующий на пособие: работает, служит, учится или ведет домашнее хозяйство.*

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько лиц (например, мать и бабушка), право получить пособие по уходу имеет только один из них. При этом право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход. Для перехода права на пособие к другому члену семьи родственник (опекун), получающий его, должен написать заявление по месту работы (службы, учебы, в отделение социальной защиты) о том, что прерывает отпуск по уходу за ребенком и прекращает получать пособие.

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктов 39, 42 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н

<…>

Где можно получить пособие

В зависимости от рода занятий человека (работа, служба, учеба, ведение домашнего хозяйства) пособие можно получить от:

Также от рода занятий человека зависит сумма пособия, которая ему полагается.

Это следует из статей 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пунктов 39, 45, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Чтобы установить место, куда обратиться за пособием, удобно пользоваться таблицей.*

<…>

Срок обращения за пособием

Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. То есть не позже двух лет со дня рождения ребенка.*

Если срок обращения пропущен, пособие выплатят только при наличии уважительных причин просрочки (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. Подробнее об этом см. Какие выплаты, связанные с рождением (усыновлением, воспитанием) ребенка, положены по законодательству.

<…>

Как получить пособие в службе социальной защиты

В своем управлении социальной защиты населения, но в разных размерах получают пособие по уходу за ребенком:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;*
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.*

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

В частности, в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) в службе социальной защиты населения вправе получить пособие:

  • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором он служил);
  • один из родственников или опекунов ребенка, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
  • мать ребенка, уволенная в период отпуска по уходу за ним из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию.

Такие лица вправе получать пособие ежемесячно, начиная со дня, когда были уволены, и до дня, когда ребенку исполнится 1,5 года. (До увольнения пособие по уходу такие лица вправе получать по месту работы (службы) со дня, когда оформили отпуск по уходу за ребенком.)

Сумма пособия, рассчитанная исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), должна укладываться в предельные значения.

В местности, где работают получатели пособия, перечисленные выше, законодательством могут быть установлены районные коэффициенты. В этом случае предельные суммы пособия увеличиваются на них.

Такой порядок установлен статьями 4.2, 14, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, частью 2 статьи 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ и подпунктом «а» пункта 46, пунктами 48, 79, 87 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Подробнее о том, как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если оно полагается человеку исходя из его среднего заработка (дохода, денежного довольствия), см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Исходя из фиксированной государством суммы, в службе социальной защиты населения вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

  • родитель или опекун, обучающийся по очной форме обучения и фактически ухаживающий за ребенком;
  • один из неработающих родителей или опекунов, который фактически ухаживает за ребенком;*
  • мать, уволенная в период беременности или декретного отпуска: из-за ликвидации или прекращения деятельности работодателя (ведомства, в котором она служила) или из-за окончания трудового договора в воинских частях за рубежом; из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию;
  • неработающий родственник (кроме родителей), который ухаживает за ребенком по ряду причин (например, из-за смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т. п.).

Такой порядок установлен в статьях 13, 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктах «б», «в» пункта 45, пунктах 39, 46, 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Период времени, в течение которого выплачивается пособие этим лицам, см. в таблице.

Чтобы определить действующий размер пособия за полный месяц, воспользуйтесь таблицей.

Подробнее о том, как рассчитать сумму пособия, если оно полагается человеку исходя из фиксированной государством суммы, см. Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.*

Чтобы получать пособие, в свое районное управление службы социальной защиты населения представьте заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и пакет подтверждающих документов, которые могут различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие.

Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком в органы соцзащиты оформите аналогично заявлению, которое нужно представить работодателю (по месту службы).

Перечень документов может различаться в зависимости от того, кто претендует на пособие (родитель, опекун, усыновитель, в т. ч., например, пенсионер или уволенный работник). Для определения состава документов удобно пользоваться таблицей.*

Это установлено пунктом 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пособие назначат в течение 10 дней с того момента, как человек представит в службу социальной защиты все необходимые документы и они будут приняты. Выплата будет произведена почтовым переводом или на счет в банке, указанный получателем, не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема (регистрации) документов.* Такие правила установлены пунктами 51 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Ситуация: вправе ли женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице. Женщина получает в службе занятости материальную помощь

Да, вправе.

В своем управлении социальной защиты населения могут получить пособие по уходу за ребенком:

  • неработающие (в т. ч. уволенные и учащиеся по очной форме обучения) родители и опекуны;
  • некоторые другие родственники, если они уволены по конкретным причинам;
  • неработающие родственники, которые ухаживают за ребенком, чьи родители не могут этого делать по ряду причин.

Они вправе претендовать на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если не получают пособие по безработице.

Это следует из статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпунктов «б», «в» пункта 45, пунктов 39, 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Таким образом, женщина, уволенная в связи с ликвидацией организации, вправе получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если ей не выплачивается пособие по безработице.

Материальная помощь к пособию по безработице не относится. Она выплачивается безработным гражданам, которые утратили право на его получение (ст. 36 Закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Одним из документов, подтверждающих право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, является справка из службы занятости о том, что пособие по безработице не выплачивается.* Для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в период приостановления выплаты пособия по безработице справку нужно представить в свое управление социальной защиты (подп. «л» п. 54 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

<…>

Ольга Краснова, главный редактор БСС «Система Главбух»

2. Справочники: Перечень документов, необходимых для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Переченьь документов, необходимых для получения пособия

Категории получателей / место получения пособия
Мать, отец, другой родственник или опекун, уволенный в период отпуска по уходу за ребенком по определенным причинам/ в службе социальной защиты населения Мать, уволенная в период беременности или декретного отпуска по определенным причинам/ в службе социальной защиты населения Неработающий родитель или опекун, ухаживающий за ребенком / в службе социальной защиты населения
Заявление о назначении пособия ? ? ?
Свидетельство и его копия о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход* ? ? ?
Выписка из решения об установлении над ребенком опеки – для опекуна ? ?
Свидетельство и его копия о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей)* – если, кроме новорожденного (усыновляемого), в семье есть еще дети ? ? ?
Заверенная выписка из трудовой книжки (военного билета) о последнем месте работы (службы) лица, претендующего на получение пособия ? ?
Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком лицу, претендующему на пособие ?
Справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам лицу, претендующему на пособие ?
Справка о размере ранее выплаченного ежемесячного пособия по уходу за ребенком ?
Справка с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия (если она (он, оба) работает, служит)**
Справка из службы социальной защиты населения о том, что мать (отец или оба родителя) не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком (если она (он, оба) не работает, не служит, обучается по очной форме)**
Копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство, если на выплату пособия через службу социальной защиты населения претендует иностранец или лицо без гражданства, постоянно проживающее в России ? ? ?
Копия удостоверения беженца – если на выплату пособия через службу социальной защиты населения претендует иностранец или лицо без гражданства, постоянно проживающее в России ? ? ?
Копия разрешения на временное проживание по состоянию на 31 декабря 2006 года, если на выплату пособия претендует иностранец или лицо без гражданства, временно проживающее в России, которое не подлежит обязательному социальному страхованию ? ? ?
Заверенная копия трудовой книжки*** ?
Документ, удостоверяющий личность ?
Копии документов, подтверждающих, что родители не могут заботиться о ребенке по определенным причинам (например, копия свидетельства о смерти родителя, копия решения суда о лишении родительских прав)
Справка из службы занятости населения о невыплате пособия по безработице ? ?*  ?
Документ, подтверждающий совместное проживание в России ребенка с одним из родителей (лицом, его заменяющим), осуществляющим уход за ним (выдается организацией, уполномоченной на его выдачу, например, справка из ЖЭКа или ЕИРЦ)  ?

3.Справочники: Источники и сроки получения выплат, связанных с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка

Вид выплаты, связанной с рождением, усыновлением Получатель Место обращения за выплатой Срок обращения за выплатой Основание
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающий или служащий (в т. ч. гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком
– место работы (для работающих);
– место службы (для служащих)
в течение шести месяцев* со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года

ст. 13 и 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

п. 39, 45, 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н

уволенный в период отпуска по уходу за ребенком из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, в том числе организаций и воинских частей за пределами России;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом (если он не получает пособия по безработице)
служба социальной защиты населения*
мать, уволенная в период отпуска по уходу за ребенком из-за перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице)
мать, уволенная в период беременности, отпуска по беременности и родам из-за:
– ликвидации (прекращения деятельности) работодателя, в том числе организаций и воинских частей за пределами России;
– окончания срока трудового договора в воинских частях за рубежом;
– перевода мужа из воинских частей за рубежом обратно в Россию (если она не получает пособия по безработице)*
неработающие (в т. ч. очно обучающиеся):
– матери;
– отцы;
– опекуны (если они не получают пособия по безработице)
– служба социальной защиты населения (для неработающих);
– место службы мужа (для матерей – неработающих жен военнослужащих, служащих по контракту за рубежом, если эти женщины также проживают за рубежом)
другие неработающие родственники, осуществляющие уход за ребенком в случае, когда мать и (или) отец:
– умер (умерли);
– объявлены умершими;
– признаны безвестно отсутствующими;
– лишены или ограничены в родительских правах;
– недееспособны (ограниченно дееспособны);
– по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка;
– отбывают наказание в исправительных учреждениях;
– находятся под стражей;
– уклоняются от воспитания детей, защиты их прав и интересов;
– отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, социальной защиты населения и т. п. (если они не получают пособия по безработице)
служба социальной защиты населения
Ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет работающий или служащий (в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами) – один из родителей;
– один из усыновителей;
– один из опекунов;
– родственник, ухаживающий за ребенком
– место работы;
– место службы
в течение шести месяцев* со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до трех лет п. 11, 12, 15, 23, 25 и 26 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206
неработающие матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации-работодателя (если они не получают пособие по безработице) служба социальной защиты населения*
неработающие матери, проживающие в местностях, где отсутствует возможность их трудоустройства вместе с мужьями, которые служат в органах внутренних дел или Государственной противопожарной службе место службы мужа

4. Трудовой кодекс Российской Федерации

<…>

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:*

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию);

6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;*

<…>

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

<…>

Глава 28. Установление фактов, имеющих юридическое значение*

Статья 264. Дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение

1. Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

2. Суд рассматривает дела об установлении:

1) родственных отношений;

2) факта нахождения на иждивении;

3) факта регистрации рождения, усыновления (удочерения), брака, расторжения брака, смерти;

4) факта признания отцовства;

5) факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении;

6) факта владения и пользования недвижимым имуществом;

7) факта несчастного случая;

8) факта смерти в определенное время и при определенных обстоятельствах в случае отказа органов записи актов гражданского состояния в регистрации смерти;

9) факта принятия наследства и места открытия наследства;

10) других имеющих юридическое значение фактов.

Статья 265. Условия, необходимые для установления фактов, имеющих юридическое значение

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.*

Статья 266. Подача заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя, за исключением заявления об установлении факта владения и пользования недвижимым имуществом, которое подается в суд по месту нахождения недвижимого имущества.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Статья 268. Решение суда относительно заявления об установлении факта, имеющего юридическое значение

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.*

<…>

Ольга Цибизова, начальник отдела косвенных налогов департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Как вы учитываете канцтовары?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка