Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

Что срочно ждет от вас инспекция

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
17 мая 2013 5 просмотров

Во время отпуска сотрудник был на больничном 9 календарных дней (с 04.04.2013 по 12.04.2013). По выходу из отпуска сотрудник попросил компенсировать это время отпуска отгулами. Сколько дней отгулов он может получить?

Перенести дни отпуска, которые приходятся на дни болезни нужно с учетом выходных, т.е. сотруднику положено 7 дней отпуска.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья: Отпуск необходимо продлить на количество дней болезни

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник заболел и проболел четыре календарных дня, два из них – рабочие (согласно производственному графику). Может ли работник потребовать продления отпуска?

Да, может.

Так, согласно статье 124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Поскольку и отпуск, и продолжительность болезни исчисляются в календарных днях, то срок продления также будет определяться в календарных днях. То есть в данном случае отпуск должен быть продлен на 4 календарных дня.*

ФСС России в письме от 5 июня 2007 г. № 02-13/07-4830 также подтвердил, что ежегодно оплачиваемый отпуск должен быть продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.

Журнал «Учет в торговле», №1, I квартал 2009

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


У вас порядок в документах или бардак?

Где вы храните бухгалтерские документы?

Как часто вы подшиваете документы?

Вы следите за сроками хранения документов?

Как вы уничтожаете документы, по которым истек срок хранения?

В бухгалтерии есть ненужные документы, которые жалко выбросить?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка