Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Юридические расходы: когда безопасно списывать

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 мая 2013 59 просмотров

Если работник занят на определенных видах работ с вредными и тяжелыми условиями труда, но является внешним совместителем и работает 3 часа в день, будет ли он иметь право на досрочное назначение пенсии, и надо ли начислять дополнительные страховые взносы в Пенсионный фонд? И как быть с дополнительным отпуском? Если он фактически трудится в тяжелых условиях менее половины рабочего дня, то не приобретает право на дополнительный отпуск?

Уважаемая Юлия Павловна!

В ответ на Ваш вопрос от 30.05.2013г. сообщаем следующее: Работа по совместительству во вредных условиях труда дает право на дополнительный отпуск. По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней.

Работники имеет право на досрочную пенсию за работу с вредными условиями труда.

Также работнику по совместительству занятому на определенных видах работ с вредными и тяжелыми условиями труда начисляются пенсионные взносы по дополнительному тарифу. Виды работ, оплата которых облагается дополнительными взносами на обязательное пенсионное страхование, перечислены в приведенной таблице во вложенном файле.

Не допускается работа по совместительству лиц занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Статья: Учет труда и заработной платы

Как не допустить досадных ошибок, оформляя и рассчитывая заработок внешних совместителей

Чем поможет эта статья: Даст исчерпывающее представление об учете труда и зарплаты сотрудников, работающих в нескольких организациях.
От чего убережет: От ошибок в расчете выплат совместителям и основным работникам, которые трудятся и в других компаниях.

Ошибка № 1: запрещать сотруднику работать по совместительству

Устроиться на работу в одну или несколько компаний позволяет Трудовой кодекс. И основной работодатель не вправе этому препятствовать. Правда, для некоторых профессий все же есть ограничения по совместительству. Например, несовершеннолетние или те, кто занят на тяжелых производствах, не могут брать на себя дополнительную нагрузку (ст. 282 Трудового кодекса РФ).* А для врачей, учителей и работников культуры есть отдельный документ, который устанавливает требования к продолжительности подобного труда (постановление Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41).

Главбух №19Сентябрь 2010

2.Трудовой кодекс Российской Федерации

<…>

Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).* Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).

<…>

3.Ситуация: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах

Сокращенную продолжительность рабочего дня установите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.), руководствуясь действующими нормативными документами.

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Она составляет не более 36 часов в неделю. Однако этот документ не конкретизирует ни порядок установления сокращенного рабочего дня, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.*

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 сокращенную продолжительность рабочего времени в зависимости от конкретных условий труда должно установить Минздравсоцразвития России (Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 соответствующие функции Минздравсоцразвития России переданы Минтруду России). В настоящее время такой документ отсутствует.

Вместе с тем, список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. В нем продолжительность рабочего дня поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника. Порядок применения списка был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20.

Ранее указанные документы были признаны недействующими как противоречащие Трудовому кодексу РФ (определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, письмо Минздравсоцразвития России от 6 июля 2012 г. № 22-4-3551).

Однако определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 в свою очередь было отменено определением Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651.

Таким образом, продолжительность сокращенного рабочего дня в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Такие выводы подтверждаются Верховным судом РФ в определении от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 и решении от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, а также разъяснением Минтруда России от 13 февраля 2013 г.

Если производств (профессий, должностей), которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность рабочего дня в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть выше максимальной.

Сокращенную продолжительность рабочего времени пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). При этом вредность и опасность условий труда должна быть подтверждена результатами аттестации рабочих мест.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Ситуация: Как установить продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах

Продолжительность дополнительного отпуска установите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.), руководствуясь действующими нормативными документами.

По общему правилу продолжительность отпуска за вредные и (или) опасные условия труда, подтвержденные аттестацией рабочих мест, не должна быть менее семи календарных дней (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870).*

Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 хоть и устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска сотрудникам, занятым на тяжелых и вредных работах, но не конкретизирует ни порядок предоставления такого отпуска, ни продолжительность последнего в зависимости от конкретных условий труда.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 продолжительность дополнительного отпуска и порядок его предоставления в зависимости от конкретных условий труда должно было установить Минздравсоцразвития России (Указом Президента РФ от 21 мая 2012 г. № 636 соответствующие функции Минздравсоцразвития России переданы Минтруду России). В настоящее время такой документ отсутствует.

Вместе с тем, порядок определения продолжительности дополнительного отпуска за вредные условия труда был установлен Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20. Список производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. В нем продолжительность дополнительного отпуска поставлена в зависимость от вида деятельности, условий труда и должности сотрудника.

Ранее указанные документы были признаны недействующими как противоречащие Трудовому кодексу РФ (определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, письмо Минздравсоцразвития России от 6 июля 2012 г. № 22-4-3551).

Однако определение Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317 в свою очередь было отменено определением Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651.

Таким образом, до принятия Минтрудом России соответствующего документа длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22, и Инструкцией, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, поскольку указанные документы не отменены. Эти документы следует применять в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 ТК РФ).

Такие выводы следуют из определения Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651, решения Верховного суда РФ от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570, разъяснения Минтруда России от 13 февраля 2013 г.

Если производств (профессий, должностей), которые присутствуют в организации, нет в списке, продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда установите самостоятельно, но она не должна быть ниже минимальной.

Продолжительность отпуска и порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). При этом вредность и опасность условий труда должна быть подтверждена результатами аттестации рабочих мест.

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только за время, фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях (ст. 121 ТК РФ). Учитывая это, продолжительность такого отпуска рассчитывайте пропорционально фактически отработанному времени:*

Продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда = Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого за год работы во вредных условиях труда (в соответствии с внутренними документами организации) : 12 месяцев ? Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда

Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за постоянную работу во вредных условиях. Условия коллективного договора в течение года изменились. Условия труда сотрудника остались прежними.*

Сварщик организации постоянно работает во вредных условиях. Рабочий год сотрудника – с 1 августа по 31 июля следующего года включительно. Cварщикам, постоянно работающим во вредных условиях, продолжительность дополнительного отпуска на 2012 год была установлена в соответствии со списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. Она составила 12 рабочих дней за рабочий год, что было закреплено в коллективном договоре.

В мае 2012 года была проведена аттестация рабочих мест, подтвердившая, что условия труда сварщиков не ухудшились. Руководствуясь определением Верховного суда РФ от 4 апреля 2012 г. № АКПИ12-317, с 1 июня организация установила продолжительность дополнительного отпуска сварщиков самостоятельно (без учета положений списка производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22), внеся изменения в коллективный договор. Новая продолжительность дополнительного отпуска составила 16 календарных дней за рабочий год.

Сварщик идет в отпуск с 1 августа 2012 года. По состоянию на эту дату рабочий год отработан полностью. Периодов отсутствия на работе сотрудник не имел. Продолжительность дополнительного отпуска бухгалтер рассчитал так.

За период с 1 августа 2011 года по 31 мая 2012 года (до даты внесения изменений в коллективный договор) сотрудник отработал 10 месяцев рабочего года. Соответственно, продолжительность отпуска нужно рассчитать пропорционально отработанному времени:
12 раб. дн.: 12 мес. ? 10 мес. = 10 дн.

Затем продолжительность отпуска, установленную в рабочих днях, следует перевести в календарные дни. Для этого бухгалтер воспользовался методикой расчета, приведенной в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ. От даты начала отпуска (1 августа 2012 года) бухгалтер отсчитал 10 рабочих дней по графику шестидневной рабочей недели и определил последний день отпуска (11 августа 2012 года). Период с 1 по 11 августа 2012 года (включительно) составляет 11 календарных дней. Следовательно, продолжительность дополнительного отпуска, установленная в календарных днях, – 11 дней.

С момента внесения изменений в коллективный договор сотрудник проработал 2 месяца (с 1 июня по 31 июля включительно). Бухгалтер рассчитал продолжительность оставшейся части дополнительного отпуска:

16 дн.: 12 мес. ? 2 мес. = 2,67 дн.

Полученный результат следует округлить до 3 дней.

Таким образом, общая продолжительность дополнительного отпуска сварщика составит 14 календарных дней (11 дн. + 3 дн.).

Продолжительность дополнительного отпуска сварщиков, установленная коллективным договором с 1 июня 2012 года (16 календарных дней), не ниже продолжительности, установленной списком производств с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22 (12 рабочих дней). Поэтому пересматривать ее в связи с выходом определения Верховного суда РФ от 1 ноября 2012 г. № АПЛ12-651 не нужно (ст. 50 ТК РФ). То есть организация может продолжать предоставлять сварщикам дополнительный отпуск исходя из продолжительности 16 календарных дней за рабочий год. Поступать так организация вправе:
– либо до тех пор, пока результаты очередной аттестации рабочих мест не потребуют пересмотра продолжительности дополнительного отпуска сварщиков;
– либо до принятия Минтрудом России документа, устанавливающего продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от конкретных условий труда.

Если сотрудник периодически (временно) работает во вредных условиях, отпуск ему также предоставьте пропорционально фактически отработанному во вредных условиях времени (п. 13 Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20, письмо Роструда от 18 марта 2008 г. № 657-6-0).

Пример расчета продолжительности дополнительного отпуска за временную работу во вредных условиях труда

Слесарю, имеющему права сварщика, в связи с производственной необходимостью периодически поручается выполнение электросварочных работ в помещении. За такую работу коллективным договором организации установлен ежегодный дополнительный отпуск – 7 календарных дней.

Сотрудник проработал во вредных условиях в течение 3 полных месяцев. Все это время сотрудник работал на условиях полного рабочего дня. Ему полагается дополнительный отпуск следующей продолжительности:
7 дн.: 12 мес. ? 3 мес. = 2 дн.

Не вызывает вопросов расчет продолжительности отпуска, если на дату ухода в отпуск сотрудник отработал полное количество месяцев. Однако на практике такая ситуация встречается редко. Так, в течение времени, предшествующего отпуску, сотрудник мог болеть, быть в отпуске без сохранения зарплаты и т. д. В этом случае определите, сколько полных месяцев сотрудник фактически отработал во вредных условиях. Для этого можно воспользоваться следующей формулой:*

Количество полных месяцев, отработанных во вредных условиях труда = Количество дней, фактически отработанных во вредных условиях труда в течение рабочего года (до даты ухода в отпуск) : Среднемесячное количество рабочих дней

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

5.Справочники: Виды работ, оплата которых облагается дополнительными взносами на обязательное пенсионное страхование

Таблица подготовлена на основании положений части 2 статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и части 2 статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ.

«Категория сотрудников Вид работ Ссылка на документ*
Мужчины и женщины Работы с тяжелыми условиями труда подп. 2 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Женщины Работа в качестве трактористов-машинистов в сельском хозяйстве, других отраслях экономики, а также в качестве машинистов строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин подп. 3 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Женщины Работа в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью подп. 4 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в качестве рабочих локомотивных бригад и работников отдельных категорий, непосредственно осуществляющих организацию перевозок и обеспечивающих безопасность движения на железнодорожном транспорте и метрополитене, а также в качестве водителей грузовых автомобилей непосредственно в технологическом процессе на шахтах, разрезах, в рудниках или рудных карьерах на вывозе угля, сланца, руды, породы подп. 5 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в экспедициях, партиях, отрядах, на участках и в бригадах непосредственно на полевых геолого-разведочных, поисковых, топографо-геодезических, геофизических, гидрографических, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах подп. 6 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в качестве рабочих, мастеров (в т. ч. старших) непосредственно на лесозаготовках и лесосплаве, включая обслуживание механизмов и оборудования подп. 7 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в качестве механизаторов (докеров-механизаторов) комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в портах подп. 8 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в плавсоставе на судах морского, речного флота и флота рыбной промышленности (за исключением портовых судов, постоянно работающих в акватории порта, служебно-вспомогательных и разъездных судов, судов пригородного и внутригородского сообщения) подп. 9 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в качестве водителей автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах подп. 10 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа на подземных и открытых горных работах (включая личный состав горноспасательных частей) по добыче угля, сланца, руды и других полезных ископаемых и на строительстве шахт и рудников;
работа ведущих профессий – горнорабочим очистного забоя, проходчиком, забойщиком на отбойных молотках, машинистом горных выемочных машин
подп. 11 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа на судах морского флота рыбной промышленности на работах по добыче, обработке рыбы и морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (независимо от характера выполняемой работы), а также на отдельных видах судов морского, речного флота и флота рыбной промышленности подп. 12 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в летном составе гражданской авиации подп. 13 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа по непосредственному управлению полетами воздушных судов гражданской авиации подп. 14 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в инженерно-техническом составе на работах по непосредственному обслуживанию воздушных судов гражданской авиации подп. 15 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях МЧС России подп. 16 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы подп. 17 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ
Мужчины и женщины Работа на должностях Государственной противопожарной службы (пожарной охраны, противопожарных и аварийно-спасательных служб) МЧС России подп. 18 п. 1 ст. 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ»

6.Ситуация:нужно ли начислять пенсионные взносы по дополнительному тарифу на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на льготную пенсию

Да, нужно.

Право на досрочную пенсию определяется принадлежностью к определенным профессиям. В частности, таким правом обладают сотрудники, должности которых поименованы в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Именно на выплаты в пользу этих сотрудников организация должна начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются на те же выплаты, что и взносы по основным тарифам. Никаких исключений в перечне выплат, облагаемых взносами по дополнительным тарифам, законодательством не предусмотрено. Это следует из положений статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ. Таким образом, организация обязана начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам при выполнении двух условий:
– выплаты производятся в рамках трудовых договоров с сотрудниками, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ;
– выплаты не поименованы в перечне выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами.*

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, включаются периоды работы во вредных и опасных условиях в течение полного рабочего дня (более 80 процентов рабочего времени), в том числе:
– периоды временной нетрудоспособности сотрудников;
– периоды ежегодных (основного и дополнительных) оплачиваемых отпусков;
– периоды обучения (переобучения) без отрыва от производства на основании ученических договоров (по отдельным видам работ).

Это следует из положений пунктов 4, 5 и 11 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункта 5 разъяснений Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5.

Данный перечень закрыт. Таким образом, в льготный стаж не включаются периоды:
– учебных отпусков;
– нахождения на курсах повышения квалификации;
– нахождения в командировке (если командировка не связана с работой во вредных и опасных условиях).

Кроме того, при определении льготного трудового стажа не учитываются периоды:

1) отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен по следующим причинам:
– появление на работе в состоянии опьянения;
– по требованию уполномоченных ведомств и должностных лиц;
– непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
– непрохождение обязательного предварительного или периодического медосмотра;
– в других случаях, предусмотренных законодательством;

2) периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника).

Это предусмотрено пунктом 9 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Законодательство не устанавливает зависимости между фактическим правом сотрудника на досрочную пенсию и начислением дополнительных пенсионных взносов. Поэтому на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для назначения досрочной пенсии, организация должна начислять пенсионные взносы на общих основаниях. В частности, пенсионные взносы по дополнительным тарифам нужно начислять на следующие виды выплат:
– оплата командировок;
– оплата времени простоя;
– оплата учебного отпуска;
– единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию;
– компенсация за неиспользованный отпуск.

Такой порядок следует из положений статей 7, 9, 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Любовь Котова, заместитель директора департамента развития социального страхования Минтруда России

7.Статья:Вопрос: Имеет ли право работник на дополнительный отпуск, если он работает во вредных условиях труда, но оформлен в медорганизации по совместительству?

Ответ: Да, такое право у работника есть.

Работа по совместительству во вредных условиях труда дает право на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ. Данный вид гарантий распространяется на лиц, работающих по совместительству, в полном объеме.*

Отметим, что перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

И.С.Егорова, Юрист департамента налогов и права АКГ "Интерэкспертиза"

"Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2006, N 3

31.05.2013г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух»

Корнеева Кристина

.
Ответ утвержден:
ведущий эксперт Горячей линии «Системы Главбух»
Гранаткин Сергей

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка