Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

До конца года перепроверьте расчеты с работниками

Подписка
Срочно заберите все!
№24
30 мая 2013 10 просмотров

к 214053 На время отпуска по уходу за ребенком я оформляю срочный договор на должность главного бухгалтера, это понятно. А как быть на время больничного листа по беременности и родам и очередного отпуска перед б/л? Ведь не может быть два гл бухгалтера.

Вы можете заключить срочный трудовой договор на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и на время отпуска по уходу за ребенком.

То, что на период отпуска по беременности и родам также заключается срочный трудовой договор, подтверждают и специалисты региональных трудинспекций (см., например, http://git69.rostrud.ru/questioner/xPages/page.16.html вопрос от 21 августа 2012 11:24, http://git25.rostrud.ru/2858.shtml/xPages/entry.36068.html со слов «Иногда точный срок работы…».

Против заключения срочного трудового договора на период ежегодного отпуска не возражают ни трудинспекторы (см., например, http://git54.rostrud.ru/questioner/xPages/page.56.html вопрос от 29 октября 2010 13:55), ни суды (см. в ответе).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах судебной практики

Решение Минусинского городского суда Красноярского края от 02.11.2010 № 2-2877 /2010

<…>

«Крутошинская Н.И. обратилась в суд с иском к ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» в лице Красноярского регионального филиала о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя требования тем, что 02 декабря 2009 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор № 094911/130-т, согласно которому она была принята на работу в качестве старшего бухгалтера дополнительного офиса ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» в <адрес>. Срок трудового договора, согласно дополнительного соглашения № 1 от 31.12.2009 г., был установлен до 07.09.2012 года. Приказом от 06 августа 2010 года № 499-к действие трудового договора было прекращено, и она была уволена с 13 августа 2010 года по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Полагает, что увольнение ответчиком произведено незаконно и необоснованно, ответчиком нарушен порядок увольнения, оснований для увольнения не было. Вынесенный об увольнении приказ подлежит отмене. При увольнении нарушены ст.ст. 77, 79, 81, 261 ТК РФ. Просит суд признать увольнение незаконным, восстановить ее на работу и взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула.

В судебном заседании истец Крутошинская Н.И. не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие (л.д. 57).

Представитель истца Руденко Н.В. (л.д.21) заявленные требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что на момент увольнения истец была в отпуске, в отпуске находилась на больничном листе, ею было подано заявление о продлении отпуска на срок указанный в больничном листе. В этот период она была уволена. По закону работодатель не имеет право уволить лицо, находящееся на больничном листе. Истец обращалась в государственную инспекцию по труду, получен ответ о том, что действия работодателя незаконные. Действиями работодателя было нарушено трудовое законодательство, истица была уволена до истечения срока трудового договора, кроме того уволена в период нахождения на больничном листе по беременности. О беременности истец сообщила работодателю до увольнения, и ей сразу же предложили уволиться.

Представители ответчика (л.д. 25, 85) с заявленными исковыми требованиями не согласились (л.д. 22, 91), суду пояснили, что 21 декабря 2009 г. между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор № 094911/130-т на срок с 21.12.2009 г. по 30.12.2009 г. на период ежегодного отпуска* К. 31 декабря 2009 г. срок трудового договора с истцом был продлен на период отпуска К.. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет* по 07 сентября 2012 г. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № 1. К. принята на работу в Красноярский РФ ОАО «Россельхозбанк» 07 августа 2007 г. на должность бухгалтера в соответствии трудовым договором № 074911/123-т от 07 августа 2007 г. на неопределенный срок. С 18 февраля 2008 г. К. переведена на должность старшего бухгалтера в соответствии с дополнительным соглашение № 2 от 18 февраля 2008 г. к трудовому договору № 074911/123-т от 07 августа 2007 г. К. были предоставлены: ежегодный отпуск с 06 декабря 2009 г. по 30 декабря 2009 г. в соответствии с приказом № 2 18-о от 26 ноября 2009 г., отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с 31 декабря 2009 г. по 07 сентября 2012 г. в соответствии с приказом 251-о от 30 декабря 2009г. Крутошинская Н.И., была принята на работу согласно ст. 59 ТК РФ по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, К., за которой в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.ст. 114, 256 ТК РФ сохраняется место работы, должность. 29 июля 2010 г. от К. поступило заявление о выходе на работу с 16 августа 2010 г. Использование отпуска по уходу за ребенком является правом работника, поэтому, лицо, осуществляющее уход за ребенком, может в любое время прервать отпуск и приступить к работе, так как за ним согласно ст. 256 ТК РФ сохраняется место работы, должность. В связи с выходом К. на работу истец Крутошинская Н.И. была уволена 13 августа 2010 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. В ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Таким образом, окончание срочного трудового договора ТК РФ связано не с окончанием периода или даты, который был указан в трудовом договоре с временным сотрудником, а с выходом основного сотрудника. 02 августа 2010 г. Крутошинская Н.И. предоставила ответчику справку о том, что она поставлена на учет в Минусинской женской консультации в сроке беременности 27 недель. Однако, согласно ст. 261 ТК РФ «допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья». Учитывая поступившее заявление К. о выходе на работу 16 августа 2010 г., предъявленную справку о беременности Крутошинской Н.И. ответчик направил 06.08.2010 г. Крутошинской Н.И. уведомление о прекращении трудового договора и об отсутствии вакансий в дополнительном офисе Красноярского РФ ОАО «Россельхозбанк» в <адрес>, направил 09.08.2010 г. Крутошинской Н.И. копию приказа об увольнении 499-к от 06.08.2010 г., в день увольнения 13 августа 2010 г. направил Крутошинской Н.И. уведомление о необходимости прибытия за трудовой книжкой. 20 августа 2010 г. ответчик получил от истца заявление с просьбой направить трудовую книжку в ее адрес с использованием почтовой связи. Трудовая книжка была отправлена ответчиком истцу 20 августа 2010 г. ценным письмом. С приказом о продлении отпуска по больничному листу истца не могли ознакомить, так как она в силу состояния здоровья не могла явиться и ознакомиться. Вакансии согласно штатному расписанию отсутствуют. Все больничные листы были оплачены. Отпуск был продлен с 03 августа по 11 августа 2010г. на основании больничного листа. Учитывая изложенное и в соответствии со ст.ст. 59, 77, 79, 256, 261 Трудового Кодекса РФ считают, что увольнение Крутошинской Н.И. произведено правомерно просят в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав стороны, заключение прокурора полагающего требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.., на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15. ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Судом установлено, что 21 декабря 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 094911/130-т (л.д. 5-6, л.д. 26-29), согласно которому Крутошинская Н.И. принята на работу в должности старшего бухгалтера дополнительного офиса ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» в <адрес>, что также подтверждается приказом № 513-к от 21 декабря 2009 года (л.д.30). Договор заключен на определенный срок с 21.12.2009 г. по 30.12.2009 г. на период ежегодного отпуска К., и вступил в силу с момента его подписания сторонами.

Из дополнительного соглашения № от 31.12.2009 г. к трудовому договору № 094911/130-т (л.д. 7, л.д.31) следует что, п. 6 раздела 6 трудового договора изложен в новой редакции, а именно договор заключен на срок с 21.12.2009 г. по 07.12.2012 г. на период отпусков К. ежегодного и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Из приказа № 526-к от 31 декабря 2009 года (л.д.32) следует, что продлен срок действия трудового договора № 094911/130-т от 21.12.2009 г., с 31.12.2009 г. по 07.12.2012 г. на период отпуска К. по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Согласно приказу № 499-к от 06 августа 2010 г. (л.д. 11, л.д.37, л.д.76) и сведениям трудовой книжки (л.д. 13) действие трудового договора № 094911/130-т от 21.12.2009 г. с Крутошинской Н.И. прекращено, Крутошинская Н.И. уволена с 13 августа 2010 года, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На приказе имеется пометка, что ознакомить под подпись Крутошинскую Н.И. невозможно по причине ее нетрудоспособности.

Из представленной справки (л.д.33) следует, что Крутошинская Н.И. взята на учет в Минусинской женской консультации 02.08.2010 г., в сроке 27 недель.

Согласно уведомлению Красноярского регионального филиала ОАО «Российский Сельскохозяйственный Банк» (л.д.34) Крутошинской Н.И. сообщено об окончании 13.08.2010 г. трудового договора заключенного с Крутошинской Н.И. в связи с выходом 16.08.2010 г. К. на работу и окончании ее отпуска по уходу за ребенком, также сообщено об отсутствии вакантных должностей или работ квалификации соответствующей Крутошинской Н.И. с учетом состояния здоровья. Из сопроводительного письма (л.д.36) следует, что в адрес Крутошинской Н.И. направлены копия приказа о расторжении договора от 06.08.2010 г., предложено получить трудовую книжку 13.08.2010 г.

Согласно заявлению (л.д.42) Крутошинская Н.И. просит выслать ее трудовую книжку по ее месту жительства, в связи с нахождением на больничном. Согласно представленного листка нетрудоспособности (л.д.59) Крутошинская Н.И. находится на больничном с 25.08.2010 г. Согласно приказу № 410-о от 02.08.2010 г. (л.д.65) Крутошинской Н.И. продлен ежегодный оплачиваемы отпуск с 03.08.2010 г. по 11.08.2010 г.

Согласно ответу Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Красноярском крае на обращение Крутошинской Н.И. (л.д.62) поскольку срок трудового договора Крутошинской Н.И. продлен до 2012 г. уведомление банка об ее увольнении в связи с истечением срока договора не имеет правовых оснований, отпуск по беременности и родам работодатель обязан предоставить и оплатить.

Согласно сообщению Красноярского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» (л.д. 63) Крутошинской Н.И. будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности на основании листка нетрудоспособности.

Из штатного расписания, табеле учета использования рабочего времени (л.д. 93-98), следует, что в дополнительном офисе Красноярского РФ ОАО «Россельхозбанк» в <адрес> вакантные должности отсутствуют.

Согласно трудовому договору № 074911/123-т (л.д. 44-47) К. принята в Красноярский РФ ОАО «Россельхозбанк» 07 августа 2007 г. на должность бухгалтера дополнительного офиса. Договор заключен на неопределенный срок. В соответствии с дополнительным соглашением № 2 от 18 февраля 2008 г. к трудовому договору № 074911/123-т от 07 августа 2007 г. (л.д. 49) с 18 февраля 2008 г. К. переведена на должность старшего бухгалтера дополнительного офиса Красноярского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк». Приказом № 218-о от 26 ноября 2009 г. (л.д.51) К. предоставлены ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 06.12.2009 г. по 30.12.2009 г. Приказом № 251-о от 30.12. 2009 г. (л.д.52) К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 30.12.2009 г. по 07.09.2012 г.

Согласно заявлению К. (л.д. 53), она просит считать её приступившей к работе с 16.08.2010г. Из приказа (л.д. 54) от 02.08.2010г. № 466-к следует, что К. следует считать приступившей к работе с 16.08.2010г.

Таким образом, судом установлено и не оспаривается сторонами, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком по срочному трудовому договору с 21.12.2009 г. по 30.12.2009 г. на период ежегодного отпуска К., трудовой договор был продлен по 07.12.2012 г. на период отпусков К. ежегодного и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В связи с выходом 16.08.2010 г. К. на работу и окончанием ее отпуска по уходу за ребенком, а также отсутствием вакантных должностей или работ квалификации соответствующей Крутошинской Н.И., с учетом состояния здоровья, истец уволена с 13 августа 2010 года, в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Суд не может принять во внимание доводы представителя истца о том, что в нарушении ст. 79 ТК РФ истец не была уведомлена за три дня о прекращении трудового договора, поскольку указанное уведомление законодатель связывает с прекращением трудового договора в связи с истечением срока его действия, указывая, что исключением является истечение срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Определением Конституционного суда от 15.07.2010г. № 1002-о-о установлено, что «прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).»

Доводы представителя истца о том, что отпуск Крутошинской Н.И. должен быть продлен на весь период временной нетрудоспособности истца и днем увольнения должен считаться последний день отпуска, суд во внимание принять не может, как основанные на не верном толковании законодательства.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вместе с тем, суд не может принять во внимание доводы представителя истца о том, что истец была уволена по инициативе работодателя в нарушение норм трудового законодательства, поскольку ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Учитывая, что ч. 3 ст. 79 ТК РФ регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события – выход на работу работника, на период отсутствия которого был заключен трудовой договор, это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли, в связи с чем, прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с учетом положений ч. 3 ст. 261 ТК РФ не может быть квалифицированно как увольнение по инициативе работодателя.

В судебном заседании достоверно установлено, что истец была уволена в связи выходом на работу с 16.08.2010г. К. (л.д. 53), на время отпуска которой истец была принята на работу, с соблюдением порядка увольнения, в связи с чем, суд полагает необоснованными доводы представителя истца о том, что увольнение Крутошинской Н.И. произведено с нарушением ст. 77, 79, 81, 127, ст. 261 ТК РФ в период нахождения истца в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.»

<…>.

31.05.2013г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Фимина Наталия

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка