Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Не забудьте про самые важные дела декабря

Подписка
Срочно заберите все!
№23
6 июня 2013 63 просмотра

Работника предприятия начисляется премия предусмотренная коллективным договором за выполнения плана, каким документов, должно отражаться перечень работников на премирование? и будут ли данные премии входить в расчет отпуска, б/листа?

Перечень должен оформляться представлением о поощрении и приказом по списочной форме № Т-11а. Премии входят в расчёты с учётом особенностей, изложенных во второй и третьей рекомендациях.

Подробно порядок учёта премий при расчёте отпускных и пособий по нетрудоспособности приведен ниже в рекомендациях «Системы Главбух»

1.Рекомендация: Как оформить поощрение сотрудников

<…>

Документальное оформление

Трудовой кодекс РФ не предусматривает процедуру документального оформления поощрения сотрудника. Поэтому ее нужно установить самостоятельно в локальных документах организации. Обычно процедура поощрения состоит из нескольких этапов*.

Сначала непосредственный руководитель сотрудника готовит представление о поощрении. В представлении дается оценка трудовой и профессиональной деятельности сотрудника, характеристику его личностных и деловых качеств, а также обоснуйте целесообразность награждения*.

На основании представления руководитель организации должен издать приказ о поощрении сотрудника*.

<…>

Унифицированные формы приказов о поощрении сотрудника утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. При поощрении одного человека создайте приказ по форме № Т-11. Если организация одновременно поощряет несколько человек, то удобнее сделать приказ по списочной форме № Т-11а*.

<…>

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2.Рекомендация: Как учесть премии при расчете отпускных

Какие премии можно учесть

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков нужно учесть только те премии, которые предусмотрены системой оплаты труда. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922*.

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые начислены в расчетном периоде (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922)*.

Пример расчета отпускных. За время, которое входит в расчетный период, сотруднику была начислена премия. Дата начисления премии в расчетный период не входит*

В коллективном договоре организации сказано, что по итогам квартала сотрудникам начисляют премии.

В марте 2011 года экономисту А.С. Кондратьеву предоставлен основной отпуск. В этом же месяце ему начислили премию за I квартал и выплатили ее вместе с мартовской зарплатой.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. Премия, начисленная в марте, в расчет отпускных не включается.

Исключение из этого правила составляют годовые премии. В состав заработка за расчетный период их нужно включить независимо от даты начисления. При этом учитываются премии, начисленные только за календарный год, предшествующий начислению отпускных. Такие правила установлены абзацем 4 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Это означает, что если вознаграждение по итогам работы за год будет начислено после расчета отпускных, то отпускные нужно будет пересчитать*.

Главбух советует: чтобы не пересчитывать отпускные, старайтесь начислить годовые премии как можно раньше. Оптимальный вариант – начисление премии 31 декабря текущего года. Тогда никакие пересчеты не потребуются.

При расчете среднего заработка ежемесячные премии и премии, начисленные за период, превышающий месяц, учитываются по-разному*.

Учет ежемесячных премий

При не полностью отработанном расчетном периоде ежемесячные премии учитывайте при определении отпускных в начисленной сумме, если одновременно соблюдаются следующие условия:*

период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;

премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите учитываемые премии, в размере фактически начисленных сумм в расчетном периоде независимо от того, входит ли период, за которой они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления*.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922*.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный*

П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 13 января по 9 февраля 2011 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск (28 календарных дней).

Ежемесячный оклад Беспалова – 25 000 руб. Вместе с зарплатой ему каждый месяц начисляют премию в размере 20 процентов от оклада пропорционально отработанному времени.

С 1 по 15 февраля 2010 года (11 рабочих дней) Беспалов болел. В феврале 2010 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Беспалова за февраль с учетом премии составила 12 632 руб. ((25 000 руб.: 19 дн. ? 8 дн.) + (25 000 руб.: 19 дн. ? 8 дн.) ? 20%).

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 января по 31 декабря 2010 года – отработан не полностью.

Ежемесячные премии включаются в расчет в полной сумме.

Суммы, начисленные Беспалову в течение расчетного периода (помимо больничного пособия), показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней рабочей недели и по графику Зарплата всего с учетом премии,
руб.
2010 год
Январь 15 15 30 000
Февраль 19 8 12 632
Март 22 22 30 000
Апрель 22 22 30 000
Май 19 19 30 000
Июнь 21 21 30 000
Июль 22 22 30 000
Август 22 22 30 000
Сентябрь 22 22 30 000
Октябрь 21 21 30 000
Ноябрь 21 21 30 000
Декабрь 23 23 30 000
Итого 249 238 342 632


Количество календарных дней в не полностью отработанном календарном месяце (феврале 2010 года) составит:
29,4 дн./мес.: 28 дн. ? 13 дн. = 13,7 дн.

Средний дневной заработок Беспалова равен:
342 632 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес. + 13,7 дн.) = 1017 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
1017 руб./дн. ? 28 дн. = 28 476 руб.

Расчетный период отработан не полностью

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:*

если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:*

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику ? Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922*.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются без учета проработанного времени*

В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 14 по 20 февраля 2011 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

Ежемесячная зарплата Колесова – 30 000 руб.

С 1 по 15 февраля 2010 года (11 рабочих дней) Колесов болел. В феврале 2010 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Колесова за февраль составила 18 632 руб., в том числе:

– зарплата за фактически отработанное время:
30 000 руб.: 19 дн. ? 8 дн. = 12 632 руб.;

– премия:
30 000 руб. ? 20% = 6000 руб.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Зарплата,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2010 год
Февраль 19 8 12 632 6000
Март 22 22 30 000 6000
Апрель 22 22 30 000 6000
Май 19 19 30 000 6000
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 22 22 30 000 6000
Август 22 22 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 21 21 30 000 6000
Ноябрь 21 21 30 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 6000
2011 год
Январь 15 15 30 000 6000
Итого 249 238 342 632 72 000

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
6000 руб. ? 12 мес.: 249 дн. ? 238 дн. = 68 819 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составит:
342 632 руб. + 68 819 руб. = 411 451 руб.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (феврале 2010 года), составит:
29,4 дн./мес.: 28 дн. ? 13 дн. = 13,7 дн.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
411 451 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес. + 13,7 дн.) = 1221 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
1221 руб./дн. ? 7 дн. = 8547 руб.

Пример учета ежемесячных премий при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью. Премии начисляются с учетом проработанного времени*

В организации А.В. Беспалов работает более трех лет. С 14 по 20 февраля 2011 года (семь календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячной зарплаты. При этом премия выплачивается исходя из фактически отработанного сотрудником времени. Премии начисляются в месяце, следующем за отчетным (за январь – в феврале, за февраль – в марте и т. д.).

Ежемесячная зарплата Беспалова – 30 000 руб.

С 1 по 15 февраля 2010 года (11 рабочих дней) Беспалов болел. В феврале 2010 года – 19 рабочих дней, из них сотрудник отработал 8 дней (19 дн. – 11 дн.). Зарплата Беспалова за фактически отработанное время в феврале составила 12 632 руб. (30 000 руб.: 19 дн. ? 8 дн.).

Премия за февраль составила 2526 руб. ((30 000 руб. ? 20%): 19 дн. ? 8 дн.). Она была начислена и выплачена сотруднику в марте 2010 года.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года – отработан не полностью. Сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включается.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней Зарплата,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2010 год
Февраль 19 8 12 632 6000
Март 22 22 30 000 2526
Апрель 22 22 30 000 6000
Май 19 19 30 000 6000
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 22 22 30 000 6000
Август 22 22 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 21 21 30 000 6000
Ноябрь 21 21 30 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 6000
2011 год
Январь 15 15 30 000 6000
Итого 249 238 342 632 68 526

В феврале 2010 года Беспалову была начислена премия за январь 2010 года. Так как период, за который начислена премия (январь 2010 года), не входит в расчетный (с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года) и расчетный период отработан не полностью, при расчете отпускных бухгалтер «Альфы» пересчитал сумму премии так:
6000 руб.: 249 дн. ? 238 дн. = 5735 руб.

Сумма учитываемых премий за расчетный период составила 68 261 руб. (6000 руб. ? 10 мес. + 5735 руб. + 2526 руб.).

Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составил:
342 632 руб. + 68 261 руб. = 410 893 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
410 893 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 28 дн. ? 13 дн.) = 1219 руб./дн.

Сумма отпускных составила:
1219 руб./дн. ? 7 дн. = 8533 руб.

Ситуация: как учесть при расчете отпускных ежемесячную премию, начисленную за месяц нахождения в командировке, если сотрудник вернулся из поездки в выходной день. Премии выплачиваются без учета фактически отработанного времени (mod = 112, id = 42083)*

При расчете среднего заработка для оплаты отпусков учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда (в т. ч. и ежемесячные премии).

При этом из расчета необходимо исключить:

время, в течение которого за сотрудником сохранялся средний заработок (весь период его нахождения в командировке);

суммы, начисленные за периоды, когда за сотрудником сохранялся средний заработок (суммы, начисленные за время нахождения в командировке).

Такие правила установлены пунктами 2 и 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В рассматриваемой ситуации сотрудник вернулся из командировки в выходной день. Дата возвращения сотрудника из командировки включается в срок его служебной поездки (п. 4 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). То есть в данном случае выходной день считается днем нахождения человека в командировке.

Таким образом, при расчете отпускных день возврата сотрудника из командировки из расчетного периода исключается (так же, как и весь период командировки).

Вместе с тем, выезд по служебным делам в выходной день следует рассматривать как работу в выходные. А за работу в выходные в случае нахождения в командировке оплата труда производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ. То есть такая выплата средним заработком не является. Такой порядок следует из пункта 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749. Оплату за работу в выходной день в данной ситуации также следует исключить из расчета отпускных.

Премию за месяц командировки включите в расчет отпускных, если она не связана со служебной поездкой, то есть начислена независимо от того, был человек в командировке в данном месяце или нет. Если же сотрудника премировали именно за командировку, то сумму премии из расчета исключите.

А общую сумму премий за расчетный период пересчитайте по формуле пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде (времени, включаемому в расчет).

Это следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Внимание: предложенный сотрудниками Минздравсоцразвития России порядок может вызвать возражения со стороны проверяющих из трудовой инспекции.

Из частных разъяснений специалистов Роструда следует, что при расчете отпускных выходной день, когда сотрудник привлекался к работе во время командировки, из расчетного периода не исключается. Поскольку за работу в выходные оплата труда производится в двойном размере исходя из должностного оклада. То есть такая выплата средним заработком не является. Значит, выходные дни, отработанные в командировке, не считаются периодами, в которых за сотрудником сохранялся средний заработок. Следовательно, такие дни, а также суммы оплаты, приходящиеся на них, должны включаться в расчет отпускных.

Пример учета ежемесячной премии при расчете отпускных. Премия начислена за месяц нахождения в командировке. Сотрудник вернулся из командировки в выходной день. В другие выходные дни, приходящиеся на командировку, сотрудник к работе не привлекался*

В организации Ю.И. Колесов работает более трех лет. С 1 по 28 июня 2011 года (28 календарных дней) сотруднику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежемесячных премий в размере 20 процентов от месячного оклада. При этом премия выплачивается в полной сумме независимо от того, сколько дней сотрудник фактически отработал в месяце. Премии начисляются в текущем месяце (за январь – в январе, за февраль – в феврале и т. д.).

Ежемесячная зарплата Колесова – 30 000 руб.

С 1 по 31 июля 2010 года (22 рабочих дня) Колесов находился в командировке. 31 июля – день возврата из командировки – выходной день. Из них:

период с 1 по 30 июля оплачивается исходя из среднего заработка;

31 июля – в двойном размере исходя из должностного оклада (ст. 153 ТК РФ).

Зарплата за 31 июля составила:
30 000 руб.: 22 дн. ? 1 дн. ? 2 = 2727 руб.

Расчетный период для начисления отпускных – с 1 июня 2010 года по 31 мая 2011 года – отработан не полностью. Сумма выплат (средний заработок и оплата работы в выходной день) за время нахождения в командировке в расчет отпускных не включается.

Поскольку премия за июль 2010 года не связана с командировкой, она учитывается при расчете отпускных.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (без учета среднего заработка за время командировки) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику/дней, включаемых в расчет Зарплата,
руб.
Ежемесячная премия, руб.
2010 год
Июнь 21 21 30 000 6000
Июль 22 6000
Август 22 22 30 000 6000
Сентябрь 22 22 30 000 6000
Октябрь 21 21 30 000 6000
Ноябрь 21 21 30 000 6000
Декабрь 23 23 30 000 6000
2011 год
Январь 15 15 30 000 6000
Февраль 19 19 30 000 6000
Март 22 22 30 000 6000
Апрель 21 21 30 000 6000
Май 20 20 30 000 6000
Итого 249 227 330 000 72 000

Поскольку в расчетном периоде было время, исключаемое из него (командировка), и премии начислены без учета фактически отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
6000 руб. ? 12 мес.: 249 дн. ? 227 дн. = 65 639 руб.

Заработок сотрудника за расчетный период, включаемый в расчет отпускных, составит:
330 000 руб. + 65 639 руб. = 395 639 руб.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
395 639 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес.) = 1223 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
1223 руб./дн. ? 28 дн. = 34 244 руб.

Несколько премий за один показатель

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете среднего заработка можно учесть не более одной такой ежемесячной премии за каждый месяц расчетного периода. Об этом сказано в абзаце 2 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены 13 ежемесячных премий, учесть можно только 12 из них*.

Ситуация: какие из месячных премий нужно учесть при расчете отпускных. За один и тот же показатель сотруднику начислено несколько месячных премий (mod = 112, id = 41615)*

Вы сами решаете, какие из таких премий учесть при расчете среднего заработка для оплаты отпуска. Например, можно включить в расчет:*

наибольшую из премий;

последнюю из премий, начисленных в расчетном периоде.

Порядок учета премий пропишите в коллективном договоре, Положении о премировании или отдельном приказе руководителя организации.

Пример включения в расчет отпускных 12 из 13 месячных премий в организации*

В организации действует Положение о премировании, которым предусмотрено начисление и выплата ежемесячных премий экономистам в месяце, следующем за отчетным.

Данные для начисления премий представляет начальник экономического отдела. В марте 2010 года по вине сотрудников экономического отдела данные для расчета премий были представлены не вовремя. Поэтому премия за март 2010 года была начислена лишь в мае 2010 года.

В апреле 2011 года сотруднику экономического отдела А.С. Кондратьеву был предоставлен отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является апрель 2010 года – март 2011 года. За этот период Кондратьеву начислили 13 ежемесячных премий за один и тот же показатель, в том числе:

в мае 2010 года – две премии (за март и апрель 2010 года);

в остальные месяцы расчетного периода (11 месяцев) – по одной премии.

При расчете отпускных бухгалтер учел только 12 премий. Меньшую из премий, начисленных в мае 2010 года (за март), бухгалтер не стал включать в расчет отпускных.

Учет квартальных и годовых премий

При расчете отпускных можно учесть квартальные премии, которые начислены в расчетном периоде, и годовую премию за предыдущий календарный год (независимо от времени ее начисления). Об этом сказано в пункте 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922*.

Расчетный период отработан не полностью

При не полностью отработанном расчетном периоде ежеквартальные и годовые премии учитывайте в полной сумме при определении отпускных, если одновременно соблюдаются следующие условия:*

период, за который они начислены (премиальный период), полностью входит в расчетный;

премии начислены за фактически отработанное время в премиальном (рабочем) периоде.

Если расчетный период отработан полностью, в расчет включите суммы премий, начисленных в расчетном периоде, вне зависимости от того, входит ли период, за который они начислены, в расчетный, и независимо от условий начисления*.

Об этом сказано в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922*.

Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, не входит в расчетный. Расчетный период отработан полностью*

В организации А.С. Кондратьев работает экономистом. Сотрудникам организации выплачивают ежеквартальные премии в размере 100 процентов от оклада. Кондратьеву в 2010 году было начислено четыре квартальных премии, одна из которых – за IV квартал 2009 года – была начислена в феврале 2010 года.

С 14 по 20 февраля 2011 года (семь календарных дней) сотруднику предоставлен отпуск.

Расчетный период – с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года включительно – отработан полностью. Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел всю сумму квартальных премий, начисленных Кондратьеву в 2010 году (включая и премию за IV квартал 2009 года).

Если расчетный период отработан не полностью, начисленную премию нужно пересчитать в следующих случаях:

если период, за который начислена премия, полностью входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет отпускных придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику ? Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример учета ежеквартальной премии при расчете отпускных. Период, за который начислена премия, частично входит в расчетный. Расчетный период отработан не полностью*

Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2009 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам ежеквартальных премий – 3000 руб. (в фиксированной сумме без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в последнем месяце отчетного квартала.

В 2010 году Кондратьеву начислили четыре премии:

в марте 2010 года – 3000 руб. за I квартал 2010 года;

в июне 2010 года – 3000 руб. за II квартал 2010 года;

в сентябре 2010 года – 3000 руб. за III квартал 2010 года;

в декабре 2010 года – 3000 руб. за IV квартал 2010 года.

С 2 по 15 декабря 2010 года (10 рабочих дней) Кондратьев болел. В декабре 2010 года – 23 рабочих дня, из них сотрудник отработал 13 дней (23 дн. – 10 дн.). Зарплата Кондратьева за декабрь составила:
20 000 руб.: 23 дн. ? 13 дн. = 11 304 руб.

В феврале 2011 года сотрудник уходит в отпуск (на 14 календарных дней). Расчетный период для расчета отпускных – с февраля 2010 года по январь 2011 года включительно – отработан не полностью.

Заработок сотрудника за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом ежеквартальной премии.

Фактические начисления сотруднику за расчетный период (помимо больничного пособия) показаны в таблице.

Месяц расчетного периода Количество рабочих дней по графику Количество фактически отработанных дней по графику Зарплата,
руб.
Ежеквартальная премия, руб.
2010 год
Февраль 19 19 20 000
Март 22 22 20 000 3000
Апрель 22 22 20 000
Май 19 19 20 000
Июнь 21 21 20 000 3000
Июль 22 22 20 000
Август 22 22 20 000
Сентябрь 22 22 20 000 3000
Октябрь 21 21 20 000
Ноябрь 21 21 20 000
Декабрь 23 13 11 304 3000
2011 год
Январь 15 15 20 000
Итого 249 239 231 304 12 000

Поскольку расчетный период отработан не полностью и премии начислены без учета отработанного времени, сумму премий бухгалтер пересчитал:
12 000 руб.: 249 дн. ? 239 дн. = 11 518 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период составил:
231 304 руб. + 11 518 руб. = 242 822 руб.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце, когда сотрудник болел (декабре 2010 года) составит:
29,4 дн./мес.: 31 дн. ? 14 дн. = 13,3 дн.

Средний дневной заработок сотрудника равен:
242 822 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес. + 13,3 дн.) = 721 руб./дн.

Сумма отпускных составит:
721 руб./дн. ? 14 дн. = 10 094 руб.

Ситуация: как при расчете отпускных учесть ежеквартальные и годовые премии, начисленные в расчетном периоде. Рабочий (премиальный) период отработан сотрудником в организации не полностью (mod = 112, id = 41616)*

Правила учета премий в этом случае зависят от того, как начислена премия – пропорционально отработанному в рабочем периоде в организации времени или нет.

В первом случае премии учитывайте при расчете отпускных в полной сумме (абз. 6 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так поступайте, если расчетный период сотрудник отработал полностью.

Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан в организации не полностью. Премия начислена пропорционально отработанному в рабочем периоде времени*

В организацию Е.В. Иванова устроилась 1 ноября 2010 года. В январе 2011 года ей начислили годовую премию исходя из того, что в 2010 году она отработала только два месяца.

В июне 2011 года Иванова уходит в отпуск. Расчетным периодом для начисления отпускных является время с 1 ноября 2010 года по 31 мая 2011 года (семь месяцев). Иванова отработала расчетный период полностью. Средний заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Если же премия начислена в фиксированной сумме независимо от того, что сотрудник отработал в организации неполный рабочий (премиальный) период, включите ее в расчет отпускных в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, так нужно поступить, если сотрудник, отработавший два месяца, получает квартальную премию в том же размере, что и сотрудники, отработавшие квартал полностью.

При этом, если расчетный период отработан не полностью (у сотрудника были дни, исключаемые из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922), премию нужно пересчитать. Сделайте это в случаях:

если период, за который начислена премия, входит в расчетный, но премия начислена без учета отработанного времени;

если премиальный период не совпадает с расчетным (не входит в него или входит частично) независимо от условий начисления премии.

Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику ? Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику

Такой порядок следует из абзаца 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и письма Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17.

Пример учета годовой премии при расчете отпускных. Рабочий (премиальный) период отработан не полностью. Премия начислена в полной сумме (без учета отработанного в рабочем периоде времени). Премиальный период совпадает с расчетным*

Экономист А.С. Кондратьев был принят в организацию в июле 2010 года. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб.

Положением о премировании в организации предусмотрено начисление сотрудникам годовой премии – 12 000 руб. (без учета отработанного времени). Премии выплачиваются в первом месяце года, следующего за отчетным.

За 2010 год Кондратьеву начислили премию 12 000 руб.

С 1 по 15 марта 2011 года (десять рабочих дней) Кондратьев болел. В марте 2011 года – 22 рабочих дня, из них сотрудник отработал 12 дней (22 дн. – 10 дн.). Зарплата Кондратьева за март составила:
20 000 руб.: 22 дн. ? 12 дн. = 10 909 руб.

В апреле 2011 года сотруднику предоставлен отпуск (10 календарных дней). Расчетный период для начисления отпускных – с июля 2010 года по март 2011 года включительно – отработан не полностью.

Общее количество рабочих дней в расчетном периоде равно 187. Из них Кондратьевым отработано 177 дней.

Общая сумма начислений за расчетный период (без учета премии) составила 170 909 руб. (20 000 руб. ? 8 мес. + 10 909 руб.). Эту сумму бухгалтер включил в расчет отпускных.

Так как премиальный период (2010 год) Кондратьев отработал в организации не полностью, а премия ему начислена в полной сумме без учета отработанного времени, бухгалтер пересчитал сумму годовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных:
12 000 руб.: 12 мес. ? 9 мес. = 9000 руб.

Кондратьев отработал неполный расчетный период. Поэтому бухгалтер пересчитал сумму премии, исходя их фактически отработанных дней в расчетном периоде:
9000 руб.: 187 дн. ? 177 дн. = 8519 руб.

Таким образом, заработок сотрудника за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:
170 909 руб. + 8519 руб. = 179 428 руб.

Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:
179 428 руб.: (8 мес. ? 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 31 дн. ? 16 дн.) = 717 руб./дн.

Сумма отпускных составляет:
717 руб./дн. ? 10 дн. = 7170 руб.

Несколько премий за один показатель

Если за один и тот же показатель сотруднику начислено несколько квартальных премий, проверьте, сколько из них можно включить в расчет. При расчете отпускных можно учесть не более четырех квартальных премий за каждый показатель. Об этом сказано в абзаце 3 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Например, если в расчетном периоде, составляющем 12 месяцев, за один и тот же показатель сотруднику начислены пять ежеквартальных премий, учесть можно только четыре из них*.

Пример включения в расчет отпускных четырех из пяти квартальных премий в организации*

В организации действует Положение о премировании, которым предусмотрено начисление и выплата ежеквартальных премий экономистам.

Данные для начисления премий представляет начальник экономического отдела. В марте 2010 года по вине сотрудников экономического отдела данные для расчета премий за I квартал 2010 года были представлены не вовремя. Поэтому премия за I квартал 2010 года была начислена лишь во II квартале 2010 года.

В апреле 2011 года сотруднику экономического отдела А.С. Кондратьеву был предоставлен ежегодный отпуск. В расчетный период для определения размера отпускных входит время с апреля 2010 года по март 2011 года включительно. За этот период Кондратьеву начислили пять ежеквартальных премий. При этом во II квартале 2010 года начислено две премии за один и тот же показатель.

При расчете отпускных бухгалтер учел только четыре квартальных премии. Меньшую из двух премий, начисленных во II квартале 2010 года, бухгалтер не стал включать в расчет отпускных.

Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) (mod = 112, id = 41617)*

Да, нужно.

Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, а также выданные к празднику, юбилейной дате, включите в расчет отпускных (абз. 2 п. 1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21). Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат. То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.

Как правило, разовые премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события (перевыполнение плановых показателей, праздничная дата и т. д.). Поэтому при определении суммы заработка сотрудника за расчетный период учтите их в полном объеме.

Разовые премии могут выплачиваться и за определенный период времени. Например, за ввод в действие объекта со сроком строительства три года. Если продолжительность премиального периода превышает продолжительность расчетного периода, при определении отпускных премии учитывайте в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. При этом, если сотрудник отработал расчетный период не полностью, эту сумму премии пересчитайте пропорционально отработанному времени.

Если продолжительность премиального периода равна или не превышает расчетный период, при определении отпускных разовую премию учтите по общим правилам.

Такой порядок следует из положений подпункта «н» пункта 2 и пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример включения в расчет отпускных разовой премии*

В организации работает экономист А.С. Кондратьев. С 14 по 20 февраля 2011 года (семь календарных дней) ему предоставлен основной оплачиваемый отпуск. Расчетный период для начисления отпускных – с 1 февраля 2010 года по 31 января 2011 года.

Ежемесячный оклад Кондратьева – 20 000 руб. Ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с зарплатой, – 5000 руб. Кроме того, в расчетном периоде Кондратьеву была начислена премия за успешную сдачу проекта, который длился полтора года. Выплата предусмотрена Положением об оплате труда. Сумма премии составила 90 000 руб.

С 1 по 24 декабря 2010 года Кондратьев болел (пропущено 18 рабочих дней). Период временной нетрудоспособности и сумма больничного пособия в расчет среднего заработка не включаются.

Количество рабочих дней в расчетном периоде составило 249, из них фактически отработан 231 день.

За декабрь 2010 года зарплата Кондратьева с учетом ежемесячной премии составила 5435 руб. ((20 000 руб. + 5000 руб.): 23 дн. ? 5 дн.). Эту сумму бухгалтер учел при расчете отпускных.

За остальные месяцы расчетного периода зарплата Кондратьева с учетом ежемесячной премии равна 275 000 руб. ((20 000 руб. + 5000 руб.) ? 11 мес.). Эту сумму бухгалтер учел при расчете отпускных.

Сумму разовой премии при расчете отпускных бухгалтер учел не полностью, так как продолжительность премиального периода (полтора года или 18 месяцев) превышает расчетный (12 месяцев). При определении отпускных бухгалтер учел только ту часть премии, которая приходится на 12 месяцев. То есть 60 000 руб. (90 000 руб.: 18 мес. ? 12 мес.). Кроме того, расчетный период Кондратьевым отработан не полностью. Поэтому сумму разовой премии, которая будет учитываться при расчете отпускных, бухгалтер пересчитал пропорционально отработанному времени:
60 000 руб.: 249 дн. ? 231 дн. = 55 663 руб.

Таким образом, общий доход за расчетный период с учетом пересчитанной премии составляет:
275 000 руб. + 5435 руб. + 55 663 руб. = 336 098 руб.

Средний дневной заработок Кондратьева равен:
336 098 руб.: (11 мес. ? 29,4 дн./мес. + 29,4 дн./мес.: 31 дн. ? 5 дн.) = 1024 руб./дн.

Сумма отпускных составляет:
1024 руб./дн. ? 7 дн. = 7168 руб.

Нина Ковязина,

заместитель директора

департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3.Рекомендация: Как учесть премии при расчете больничного пособия

При расчете больничного пособия в заработок расчетного периода включайте только те премии, на которые начислены страховые взносы в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ)*.

Учет ежемесячных премий

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой за данный месяц, при расчете больничного пособия полностью включите в заработок того месяца, за который они начислены (абз. 2 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375)*.

Пример учета ежемесячных премий, начисленных вместе с зарплатой за тот же месяц, при расчете больничного пособия*

П.А. Беспалов работает в организации более трех лет. С 11 по 15 февраля 2013 года он болел.

Ежемесячный оклад Беспалова – 20 000 руб. Вместе с зарплатой ему начисляют ежемесячную премию в размере 20 процентов от оклада. Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.

Расчетным периодом будет период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Данные о зарплате Беспалова за расчетный период сведены в таблицу.

Месяц расчетного периода Зарплата, руб. Ежемесячная премия, руб. Итого за месяц
2011 год
Январь 20 000 4000 24 000
Февраль 20 000 4000 24 000
Март 20 000 4000 24 000
Апрель 20 000 4000 24 000
Май 20 000 4000 24 000
Июнь 20 000 4000 24 000
Июль 20 000 4000 24 000
Август 20 000 4000 24 000
Сентябрь 20 000 4000 24 000
Октябрь 20 000 4000 24 000
Ноябрь 20 000 4000 24 000
Декабрь 20 000 4000 24 000
Итого 240 000 48 000 288 000
2012 год
Январь 20 000 4000 24 000
Февраль 20 000 4000 24 000
Март 20 000 4000 24 000
Апрель 20 000 4000 24 000
Май 20 000 4000 24 000
Июнь 20 000 4000 24 000
Июль 20 000 4000 24 000
Август 20 000 4000 24 000
Сентябрь 20 000 4000 24 000
Октябрь 20 000 4000 24 000
Ноябрь 20 000 4000 24 000
Декабрь 20 000 4000 24 000
Итого 240 000 48 000 288 000

Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

за 2011 год – 288 000 руб.;

за 2012 год – 288 000 руб.

С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России. Доход Волкова в 2011 году расчетного периода не превысил 463 000 руб., а в 2012 году не превысил 512 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (576 000 руб.) при расчете пособия.

Пример учета ежемесячных премий при расчете больничного пособия. Ежемесячная премия начислена месяцем позже*

В.К. Волков работает в организации более трех лет. С 3 по 7 мая 2013 года он болел.

Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Начиная с июля 2011 года Волков получает ежемесячную премию, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре, за сентябрь – в октябре и т. д.). Премии учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России.

Данные о заработке Волкова за расчетный период сведены в таблицу.

Месяц расчетного периода Зарплата, руб. Премия, руб. Итого за месяц
2011 год
Январь 10 000 10 000
Февраль 10 000 10 000
Март 10 000 10 000
Апрель 10 000 10 000
Май 10 000 10 000
Июнь 10 000 10 000
Июль 10 000 10 000
Август 10 000 5000 15 000
Сентябрь 10 000 5000 15 000
Октябрь 10 000 5000 15 000
Ноябрь 10 000 5000 15 000
Декабрь 10 000 5000 15 000
Итого 120 000 25 000 145 000
2012 год
Январь 10 000 5000 15 000
Февраль 10 000 5000 15 000
Март 10 000 5000 15 000
Апрель 10 000 5000 15 000
Май 10 000 5000 15 000
Июнь 10 000 5000 15 000
Июль 10 000 5000 15 000
Август 10 000 5000 15 000
Сентябрь 10 000 5000 15 000
Октябрь 10 000 5000 15 000
Ноябрь 10 000 5000 15 000
Декабрь 10 000 5000 15 000
Итого 120 000 60 000 180 000

Сумма выплат, начисленных в пользу сотрудника, составила:

за 2011 год – 145 000 руб.;

за 2012 год – 180 000 руб.

С полной суммы начисленного за два года заработка организация заплатила взносы в ФСС России. Доход Волкова в 2011году расчетного периода не превысил 463 000 руб., а в 2012 не превысил 512 000 руб. Поэтому бухгалтер полностью учел начисленные выплаты (325 000 руб.) при расчете пособия.

Учет ежеквартальных и годовых премий

Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.) учитываются при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм) (абз. 3 п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375)*.

Ситуация: как при расчете больничного пособия учесть премию, которая начислена за время, которое не попадает в расчетный период. Начисление премии пришлось на расчетный период (mod = 112, id = 53576)*

Учтите эту премию в заработке расчетного периода.

Сумма премии, которую можно учесть при расчете больничного пособия, не зависит от того, за какой период она начислена. Значение имеет только то, в каком периоде произошло начисление.

Если премия начислена в одном из месяцев расчетного периода, учесть ее при расчете среднего заработка нужно в полном объеме. При условии, что эта премия учтена при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если же премия начислена за пределами расчетного периода, учитывать ее при расчете больничного пособия не нужно. Даже если она начислена за период, который частично или полностью попадает в расчетный.

Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример учета годовой премии при расчете больничного пособия*

Е.В. Иванова работает в организации с января 2011 года. В январе 2012 года ей начислили годовую премию в размере 80 процентов от оклада (за 2011 год). Премия включена в базу для начисления взносов в ФСС России.

28 марта 2013 года Иванова заболела. Для расчета пособия бухгалтер учитывает начисления за расчетный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Заработок за расчетный период бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии. Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Ситуация: как учесть при расчете больничного пособия годовые и квартальные премии, если в расчетный период попало две годовых или несколько квартальных премий за одинаковые периоды разных лет (mod = 112, id = 53577)*

Все премии, которые начислены в расчетном периоде, учитывайте в полной сумме. Независимо от того, за какой год (квартал какого года) они начислены. Делайте это при условии, что эти вознаграждения учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Такой вывод подтверждают и нормы пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

Пример учета двух годовых премий при расчете больничного пособия*

Е.В. Иванова работает в организации с 2003 года.

В марте 2012 года ей начислили годовую премию за 2011 год в размере 10 000 руб., а в январе 2013 года – годовую премию за 2012 год также в размере 15 000 руб. Обе премии включены в базу по начислению страховых взносов в ФСС России.

28 марта 2013 года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

В заработок расчетного периода для расчета больничного пособия бухгалтер включил премию, начисленную в 2012 году за 2011 год, в сумме 10 000 руб.

Премия за 2012год (начисленная за пределами расчетного периода, в 2013 году) в размере 15 000 руб. в расчет заработка за расчетный период не включается.

Учет разовых премий

Ситуация: нужно ли учитывать разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.) при расчете больничного пособия (mod = 112, id = 53578)*

Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

При расчете больничного пособия необходимо учесть все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Разовые премии, выплаченные сотрудникам в рамках трудовых отношений, учитываются при начислении страховых взносов в ФСС России. Данное правило применяется вне зависимости от того, предусмотрена премия трудовым (коллективным) договором или нет. Такой вывод следует из положений части 1 статьи 7, статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и письма Минздравсоцразвития России от 12 августа 2010 г. № 2622-19.

Таким образом, все разовые премии, начисленные в расчетном периоде, нужно учесть при расчете больничного пособия.

Пример учета разовой премии при расчете больничного пособия. Организация применяет общую систему налогообложения*

Е.В. Иванова работает в организации три года. В декабре 2012 года ей начислили разовую премию за успешные продажи в течение месяца. Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России.

28 марта 2013года Иванова заболела. Расчетным периодом будет период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года включительно.

Заработок расчетного периода бухгалтер определил с учетом разовой премии. Она включена в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Премия за время декретного отпуска

Ситуация: нужно ли учесть при расчете больничного пособия премию, начисленную во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске. Премия начислена в расчетном периоде. На момент начисления больничного пособия сотрудница вышла на работу (mod = 112, id = 53579)*

Да, нужно.

При расчете больничного пособия учитываются все премии, начисленные в расчетном периоде, при условии, что они учтены при начислении страховых взносов в ФСС России (ч. 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375).

Вместе с тем, если в одном из календарных годов расчетного периода сотрудница находилась в декретном отпуске, то она вправе по своему желанию заменить соответствующий календарный год (календарные годы) на предшествующие периоды (при условии, что это приведет к увеличению размера пособия). Такое право предусмотрено пунктом 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Для того чтобы воспользоваться данным правом, сотруднице нужно написать заявление.

Если расчетный период переносится на предшествующие годы, премия, начисленная в периоде, когда сотрудница находилась в декретном отпуске, при определении среднего заработка учитываться не будет. Поскольку она начислена за пределами расчетного периода.

Пример учета премии при расчете больничного пособия. Премия начислена во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске*

Е.В. Иванова работает в организации три года. В декабре 2012 года ей начислили премию. В месяце начисления премии сотрудница была в декретном отпуске. Премия учитывается при начислении страховых взносов в ФСС России.

19 мая 2013 года, через 40 дней после выхода на работу после декретного отпуска, Иванова заболела. Расчетным периодом для начисления пособия является период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012года. Заявления о том, чтобы соответствующие календарные годы заменить на предшествующие календарные годы, Иванова не подавала.

Средний дневной заработок бухгалтер определил с учетом премии, начисленной во время декретного отпуска. Премия вошла в расчет в размере фактически начисленной суммы.

Нина Ковязина,

заместитель директора

департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка