Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

Всеобщий переход на онлайн‑кассы — срочно присоединяйтесь

Подписка
Срочно заберите все!
№23
10 июня 2013 8 просмотров

Наш бывший работник был сокращен 12 ноября 2012 года на основании п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, наша организация расположена в районе Крайнего Севера, в центр занятости сокращенный обратился 27 ноября 2012г. и не был трудоустроен в течение шести месяцев со дня увольнения. Центром занятости выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, согласно ст. 318 Трудового Кодекса РФ. По нашим данным уволенный работник является учредителем общества с ограниченной ответственностью. На сколько правомерны выплаты, произведенные нами за четвертый, пятый месяцы и есть ли у нас основания для выплаты сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства за шестой месяц?

Уважаемый Тимофей Викторович!

В ответ на Ваш вопрос от 10.06.2013г. сообщаем следующее: в отношении северян Роструд Письмом от 11.02.2010 № 594-ТЗ разъясняет следующее. Исходя из смысла редакции ч. 2 ст. 318 ТК РФ органы службы занятости населения своим решением вправе охарактеризовать случай, когда уволенный в связи с ликвидацией, либо сокращением численности или штата сотрудников организации сотрудник не был трудоустроен за промежуток времени, в течение которого за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что этот сотрудник обратился в орган службы занятости населения в месячный срок после увольнения, как исключительный и сохранить за уволенным сотрудником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения средний месячный заработок.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Рекомендация: В каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении


При увольнении в связи с сокращением численности (штата) выплатите сотруднику:*
– выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
– средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях этот срок может быть увеличен до шести месяцев. Решение об этом должна принять служба занятости.

Такой порядок установлен в статье 318 Трудового кодекса РФ.*

<…>


Такой подход подтверждают ФНС России в письме от 9 июня 2010 г. № ШС-37-3/3837 и Минфин России в письме от 15 марта 2006 г. № 03-03-04/1/234. При этом выводы, сделанные в данных письмах, основаны на разъяснениях Роструда.*

<…>

Нина Ковязина заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Валентина Акимова государственный советник налоговой службы РФ III ранга

2.Статья: Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении

<…>


Работнику, увольняемому в связи сокращением штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Эти правила распространяются и на работников-пенсионеров.*

<…>

Т. Федорова юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело»

Журнал «Кадровое дело», №5, май 2009

11.06.2013г.

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Шарипкулова Светлана

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт Горячей линии "Системы Главбух" Родионов Александр.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка