Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
11 июня 2013 3 просмотра

Помогите разобраться в оплате выходных майских дней. Отдел верстки работает согласно утвержденному графику с двумя выходными днями суббота и понедельник. Со вторника по пятницу с учетом воскресенья они отработывают норму часов 40. В доп. соглашении у них прописано и на основании приказа утвержден график работы,с которым они ознакомлены: пн-выходной, вторник - с 8:00-18:00(9час), среда-с 8:00-18:00(9час), четверг - с 9:00-18:00(8час), пятница - с 9:00-17:00(7час), суббота-выходной, воскресенье - с 9:00-17:00(7час), в течении рабочего дня предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 1часа. Я так понимаю для работников у которых выходные дни не совпадают с общеустановленными (суббота, воскресенье), для них работа 1 и 9 мая и в выходной день суббота 4, 11 мая и понедельник 6 мая будет оплачена в соответствии со ст.153 ТК РФ, соответственно работа 2,3,5,7,8,10,12 мая будет оплачиваться в одинарном размере. Правильно ли мы считаем?

если смена работника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, ее оплачивают в двойном размере. В майских каникулах 2013 года таких дней всего два – это 1 и 9 мая. Остальные нерабочие дни являются обычными выходными.

При сменном режиме выходными у работника являются не суббота и воскресенье, а те дни недели, в которые сотрудник отдыхает в соответствии с производственным графиком компании. В данном случае выходными для сотрудников являются суббота и понедельник. Поэтому, если в эти дни (4, 6 и 11 мая) сотрудники привлекались к работе, им положена двойная оплата или одинарная оплата и дополнительный день отдыха.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

Подробный порядок отражения в учете операций по XXXXXXX содержится в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

Статья: Новый тест по расчету майских отпускных и зарплаты

<…>

Вопрос № 3

По сменному графику сотрудник должен работать в официальный выходной 5 мая. В каком размере рассчитывать зарплату за этот день?

а) в одинарном;

б) в двойном;

в) в тройном.

Сменный режим работы предполагает работу в традиционные выходные дни (субботу и воскресенье). Для сменных работников в каждой компании должен быть определен свой график (ст. 103 ТК РФ). Причем на практике рабочие и выходные дни таких сотрудников не совпадают с общепринятыми. Если работа в общеустановленный выходной предусмотрена графиком сменности, то ее надо оплатить в одинарном размере. То есть в том же размере, как смену, которая пришлась на будни (ст. 111 ТК РФ).

Объясняется это тем, что при сменном режиме выходными у работника являются не суббота и воскресенье (или другие нерабочие дни), а те дни недели, в которые сотрудник отдыхает в соответствии с производственным графиком компании. Поэтому если сотрудника привлекают к работе в его выходной по графику (что возможно только с согласия работника), то специалисту положена двойная оплата или одинарная оплата и дополнительный день отдыха (ст. 153 НК РФ).

Из этого правила есть исключение. Если смена работника по графику выпадает на нерабочий праздничный день, то ее оплачивают в двойном размере. В майских каникулах 2013 года таких дней всего два – это 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). Остальные нерабочие дни являются обычными выходными.*

<…>

Газета «Учет. Налоги. Право», № 16, апрель 2013

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка