Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24
11 июня 2013 27 просмотров

Мы делаем ремонт нескольких помещений. Наняли работника по гражданско-правовому договору. Сумма выплат получается большая: уже 600 тыс. рублей в этом году и 500 тыс. в прошлом. На той неделе была проверка из ПФР. А вчера нам позвонили из ПФР - интересовались, и из налоговой. Инспектор из налоговой сказала что суммы большие и этому рабочему придется подавать декларацию о доходах. Но мы ведь все налоги за него платим и НДФЛ и в пенсионный. Как предприниматель он на учете не состоит, да и не обязан. Еще упоминалась якобы предельная сумма в 1 млн. руб. с кот. нужно платить налоги по другому. Что мы делаем не так, почему нами интересуются?

Законодательство не ограничивает размер выплат по гражданско-правовому договору. Налоговую декларацию о доходах подавать не нужно. Гражданско-правовой договор не должен содержать условия трудового договора, иначе он может быть переквалифицирован в трудовой, что приведет к налоговым спорам.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Рекомендация: Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса,* компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию (ст. 11 ТК РФ).

Виды договоров

К гражданско-правовым договорам на выполнение работ (оказание услуг), в частности, относятся:

Имейте в виду, что можно заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный гражданским законодательством (п. 2 ст. 421 ГК РФ). Поэтому в указанную группу гражданско-правовых договоров могут быть отнесены и другие соглашения с гражданами, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора необходимо учесть такие особенности.

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ).* Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Главбух советует: в гражданско-правовом договоре на выполнение работ (оказание услуг) пропишите объем выполняемых работ. Например, не пишите, что человека берут водителем, укажите лишь его задачу: доставка груза по установленному маршруту.*

2. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя* (см., например, письмо УФНС России по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 21-08/22742, постановления ФАС Московского округа от 19 июня 2009 г. № КА-А40/5330-09, Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007от 1 ноября 2008 г. № А13-4592/2007Поволжского округа от 7 мая 2009 г. № А55-14163/2008, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 31 июля 2008 г. № А43-30938/2007-6-1019от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

3. Гражданско-правовой договор не может предусматривать выплату вознаграждения за сам труд исполнителя. Оплачивается лишь определенный результат.* Труд исполнителя, который не привел к достижению установленного гражданско-правовым договором на выполнение работ или оказание услуг результата, организация может не оплачивать (см., например, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08от 11 июля 2006 г. № А33-19664/05-Ф02-2961/06-С1,Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2Северо-Западного округа от 10 октября 2005 г. № А13-4118/2005-11).

Главбух советует: в гражданско-правовой договор не включайте условие о повременной оплате работ. Предусмотрите в нем сдельную оплату, то есть оплату за выполненную работу. Иначе гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой* (см., например, постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 1 апреля 2003 г. № А33-2391/02-С3а-Ф02-792/03-С1).

4. На граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (право на оплачиваемый отпуск, выплату больничных и т. п.)* (см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Поволжского округа от 29 января 2009 г. № А49-18/08от 18 марта 2008 г. № А55-11216/07, Уральского округа от 6 октября 2008 г. № Ф09-7106/08-С2от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Восточно-Сибирского округа от 3 сентября 2008 г. № А33-3511/08-Ф02-4255/08от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07Московского округа от 28 августа 2008 г. № КА-А40/7019-08Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15).

5. Факт выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам должен быть подтвержден документально.* Например, актом или другим документом, удостоверяющим приемку (см., например, постановление ФАС Северо-Западного округа от 17 июня 2009 г. № А26-6637/2008).

Главбух советует: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов.* В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

6. Определяя содержание гражданско-правового договора, руководствуйтесь главами 37 и 39 Гражданского кодекса РФ,* а не статьей 57 Трудового кодекса РФ. Поэтому в текст договора не включайте термины трудового права. Вместо слов «работодатель» и «работник» используйте слова «заказчик» и «исполнитель» или «подрядчик». Слово «зарплата» следует заменить понятием «вознаграждение». Не используйте такие термины, как «рабочее время», «время отдыха», «отпуск» и т. п.

<…>

Н.З. Ковязина

заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

2.Статья: Когда опасно заключать с физлицом гражданско-правовой договор

Многие компании полагают, что выгоднее заключать с физлицами гражданско-правовые договоры. Однако следует учитывать риск переквалификации их в трудовые. Чтобы этого избежать, нужно знать существенные различия между данными видами договоров

Трудовое законодательство не распространяется на лиц, вступивших в гражданско-правовые отношения (ст. 11 ТК РФ). Поэтому работник по такому договору не может претендовать на права, гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством, и обходится работодателю гораздо дешевле.

Трудовые отношения в отличие от гражданско-правовых являются достаточно обязывающей формой взаимодействия физлица и организации. Кроме того, за приемом физлица на работу следует трудоемкий процесс оформления большого количества документов: заявления работника, трудового договора, приказа о приеме на работу, трудовой книжки, личной карточки работника, табеля учета рабочего времени и др.

Право выбора, как оформить отношения с компанией, принадлежит физлицу

По названным и другим причинам многие компании предпочитают оформлять с физлицами гражданско-правовые договоры. К ним относятся договоры подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), аренды (гл. 34 ГК РФ), поручения (гл. 49 ГК РФ), комиссии (гл. 51 ГК РФ), агентирования (гл. 52 ГК РФ) и др.

Ведь во многих случаях одна и та же работа может выполняться как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Причем право выбирать порядок оформления отношений принадлежит физлицу (определение КС РФ от 19.05.09 № 597-О-О, постановления ФАС Московского округа от 19.01.10 № КА-А41/14899-09 и от 26.10.09 № КА-А40/11308-09). Именно оно решает, будет ли выполнять работы или оказывать услуги на основании гражданско-правового договора либо подчиняться трудовому распорядку и нести риск наложения дисциплинарных взысканий.

Однако при выборе второго варианта у данного физлица существует возможность претендовать на оплату труда не ниже установленного минимального размера, на отдых и гарантии продолжительности рабочего времени, выходных, праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска, обязательное социальное страхование и т. д.

Принципиальные отличия трудового и гражданско-правового договора по организационным критериям приведены в табл. 1 ниже, по финансовым – в табл. 2 ниже.*

Таблица 1. Принципиальные отличия трудового и гражданско-правового договоров по организационным критериям
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Нормативный правовой акт, регулирующий правоотношения Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ
Стороны договора Работник – физлицо Исполнитель (подрядчик, агент и др.) – физлицо или юрлицо
Работодатель – юрлицо, физлицо или иные лица в предусмотренных законом случаях Заказчик (доверитель, комитент и др.) – физлицо или юрлицо
Предмет договора Выполнение работы по должности, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы Выполнение конкретных разовых заданий, достижение определенного результата работы
Срок действия договора Трудовой договор на неопределенный срок по общему правилу Как правило, срочный договор, который заканчивается получением результата

Срочный трудовой договор – в предусмотренных законом случаях или по соглашению сторон. Срок заканчивается:

– завершением работы;

– наступлением конкретной даты;

– наступлением определенного события

Продление договора По истечении срока действия срочного договора он может быть продлен По завершении работ согласно договору и при необходимости выполнения новых работ договор не продлевается, а заключается новый
Возможность работодателя (заказчика) расторгнуть договор в одностороннем порядке Как правило, нет (только в предусмотренных статьей 81 ТК РФ случаях) Как правило, да
Кадровый учет Сведения о работе вносятся в трудовую книжку, на него заполняются документы по учету кадров Оформление трудовой книжки и кадровых документов не требуется
Обязательство выполнять работу лично Да Нет, если иное прямо не прописано в договоре
Сторона, определяющая место выполнения работы Работодатель Исполнитель, подрядчик и др.
Организатор работы Работодатель Исполнитель, подрядчик и др.
Сторона, обеспечивающая необходимые условия труда Работодатель Исполнитель, подрядчик и др., если иное не предусмотрено договором
Необходимость соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Да Нет
Сторона, определяющая начало, окончание, продолжительность времени работы, перерывов Работодатель Исполнитель, подрядчик и др.
Ограничения по продолжительности времени исполнения работы Да, по общему правилу 40 часов в неделю Нет
Обязательность для работника (исполнителя) распоряжений работодателя (заказчика) Да Нет
Возможность привлечения работника (исполнителя) к дисциплинарной ответственности Да Нет
Таблица 2. Принципиальные отличия трудового и гражданско-правового договоров по финансовым критериям
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Критерий выплаты вознаграждения (оплаты труда) За конкретный период выполнения трудовой функции или результат работы За результат работы
Наличие законодательных гарантий по оплате труда Периодичность оплаты Не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день Нет
Минимальный размер Да, устанавливается федеральным законом
Форма оплаты Денежная (в исключительных случаях – неденежная форма в пределах 20%)
Ответственность работника (исполнителя) в случае причинения вреда Материальная ответственность (возмещается прямой действительный ущерб): по общему правилу – в размере среднемесячного заработка, в предусмотренных законом случаях – полная материальная ответственность Имущественная ответственность (возмещаются убытки: ущерб и упущенная выгода). Ограничение размера возмещения законом не установлено. Кроме того, подрядчик несет ответственность за гибель и повреждение результатов работ до их приемки заказчиком
Наличие права на ежегодный оплачиваемый отпуск Да, минимальная продолжительность отпуска – 28 календарных дней Нет
Выплата работнику (исполнителю) пособия по временной нетрудоспособности Да Нет

Правила начисления НДФЛ с выплат по гражданско-правовым договорам

Оплата работ и услуг по договору. Вознаграждение, причитающееся физлицу согласно такому договору за выполненную на территории РФ работу или оказанную услугу, относится к доходам от источников в РФ (п. 1 ст. 209 и подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ). Оно облагается НДФЛ у налогового агента в день фактической выплаты, в том числе авансом (ст. 223 и п. 4 ст. 226 НК РФ, письмо УФНС России по г. Москве от 14.12.09 № 20-14/3/131685постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 16.10.09 № А03-14059/2008).

Существует и противоположное мнение: доход у физлица-исполнителя возникает только после сдачи-приемки работ или услуг заказчику (постановления ФАС Московского от 23.12.09 № КА-А40/13467-09 и Уральского от 14.11.11 № Ф09-7355/11 округов). Суды указывают, что оценить экономическую выгоду физлица возможно только после того, как будут приняты результаты работ. Следовательно, аванс нельзя рассматривать как получение налогоплательщиком дохода. Это косвенно подтверждает формулировка подпункта 6 пункта 1 статьи 208 НК РФ. Однако не исключено, что налоговики могут оспорить такой подход.

Возмещение затрат физлица. Часто цена в гражданско-правовых договорах включает не только вознаграждение исполнителя (подрядчика, комиссионера, агента и др.), но и компенсацию его издержек (затраты на приобретение материалов, компьютерных программ, на проезд, проживание, питание и др.). В подобных случаях в договорах необходимо четко различать понятия «вознаграждение» и «компенсация затрат», так как это непосредственно связано с исчислением и уплатой НДФЛ.

ФНС России считает, что суммы компенсации издержек исполнителя НДФЛ не облагаются (письмо от 25.03.11 № КЕ-3-3/926). Основание – оплата соответствующих расходов происходит в интересах организации, а не физлица (п. 2 ст. 211 НК РФ). Кроме того, доходом физлица является вознаграждение (подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ), а сумма компенсации к вознаграждению не относится. Некоторые суды придерживаются аналогичной позиции (к примеру, постановления ФАС Дальневосточного от 16.12.08 № Ф03-5362/2008 и Северо-Западного от 06.03.07 № А56-10568/2005 округов).

Однако, по мнению Минфина России, суммы возмещения расходов по гражданско-правовому договору не являются компенсационными выплатами и не подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ. Поэтому такие выплаты облагаются НДФЛ (письма от 05.08.11 № 03-04-06/3-178 и от 05.03.11 № 03-04-05/8-121). С этим согласны некоторые суды (постановления ФАС Северо-Кавказского от 25.03.11 № А63-3539/2010 и Поволжского от 01.06.09 № А12-15743/2008 округов).

Безопаснее следовать позиции финансового ведомства. Но даже в этом случае налоговую базу по НДФЛ все-таки можно уменьшить. Ведь лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, вправе воспользоваться профессиональными налоговыми вычетами (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Профессиональный налоговый вычет. Он предоставляется в сумме фактически произведенных и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с выполнением работ или оказанием услуг (п. 2 ст. 221 НК РФ).* Состав расходов, принимаемых к вычету, налогоплательщик определяет самостоятельно. Исключение – ИП и лица, занимающиеся частной практикой, которые учитывают расходы по правилам главы 25 НК РФ (абз. 2 п. 1 ст. 221 НК РФ).

Если налогоплательщик документально не подтвердил свои расходы по гражданско-правовому договору, профессиональный вычет ему не предоставляется. Также вычет не предоставляется, если затраты исполнителя не связаны с выполнением работы. Например, расходы на оплату питания, по мнению Минфина России, не включаются в состав профессионального налогового вычета (письмо от 05.09.11 № 03-04-05/8-633).

Особым порядком могут воспользоваться физлица, которые получают авторские или другие вознаграждения за создание, исполнение или иное использование произведений науки, литературы и искусства, вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов. Если они не могут подтвердить расходы, вычет возможен по нормативу, установленному пунктом 3 статьи 221 НК РФ.

Нужно ли уплачивать страховые взносы с выплат по гражданско-правовым договорам

Нередко сотрудники ФСС РФ пытаются переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые. Это связано с тем, что организации не облагают выплаты по гражданско-правовым договорам, отвечающим признакам трудовых договоров, страховыми взносами в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также взносами на травматизм. Основание – часть 3 статьи 7 и пункт 2 части 3 статьи 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее – Закон № 212-ФЗ),пункт 1 статьи 5 и пункт 1 статьи 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ (далее – Закон № 125-ФЗ).

Напомним, страховые взносы на травматизм с указанных выплат уплачиваются, только если данное условие прямо предусмотрено в соответствующем гражданско-правовом договоре.

При этом компенсация расходов физлица в связи с исполнением гражданско-правового договора страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды и на травматизм не облагается (подп. «ж» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ).

<…>

Чем грозит подмена трудовых договоров гражданско-правовыми

На практике трудовой договор нередко путают или подменяют гражданско-правовым договором. Вместе с тем в судебном порядке между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, может быть признано наличие трудовых отношений (ст. 11 ТК РФ и абз. 3 п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.04 № 2).* Поэтому если по существу отношения с физлицом носят характер трудовых, а именно содержат соответствующие признаки, приведенные в табл. 1 и 2, то оформление их гражданско-правовым договором может повлечь не только трудовой, но и налоговый спор. Ведь порядок налогообложения этих видов сделок различается (см. табл. 3 ниже).

Таблица 3. Отличия в порядке исчисления налогов и страховых взносов с выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам
Критерий Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Необходимость удержания НДФЛ налоговым агентом Да Да, если физлицо не является ИП
Возможность уменьшения базы по НДФЛ на сумму расходов физлица Нет Да
Уплата страховых взносов в ФСС РФ на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Да Нет
Уплата страховых взносов в ПФР и ФОМС Да Да, если физлицо не является ИП
Уплата страховых взносов в ФСС РФ на травматизм Да Да, если это предусмотрено договором

Обратите внимание

За подмену даже одного трудового договора гражданско-правовым могут наложить штраф до 50 000 руб.

Если инспекторы Государственной инспекции труда установят факт подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, то привлекут работодателя к административной ответственности (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) и дадут предписание устранить нарушение трудового законодательства. При этом любое нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц организации – в размере от 1000 до 5000 руб. Повторное нарушение, совершенное в течение года, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на ИП – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
  • на юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток

Исходя из судебной практики в области трудовых и налоговых споров, если заключенный гражданско-правовой договор имеет несколько признаков трудового договора, то он, скорее всего, будет переквалифицирован* (например, определения ВС РФ от 21.03.08 № 25-В07-27Московского городского суда от 15.12.11 № 4г/4-11228, постановления ФАС Центрального от 16.11.10 № А62-752/2010Северо-Западного от 09.11.10 № А66-2676/2010Волго-Вятского от 05.11.09 № А17-2481/2008Поволжского от 10.08.10 № А57-25985/2009 и Восточно-Сибирского от 24.04.08 № А33-8071/07-Ф02-1640/08 округов). Причем чаще всего споры относительно такой подмены возникают в связи с заключением договоров подряда и оказания услуг, в том числе с лицами, оформленными в качестве предпринимателей.

Рекомендации по разграничению указанных видов договоров даны в письмах МНС России от 19.06.01 № СА-6-07/463@УФНС России по г. Москве от 25.12.07 № 21-11/123985@ и ФСС РФ от 20.05.97 № 051/160-97 и выработаны судебной практикой. Можно выделить следующие признаки, а значит, ошибки компаний, при наличии которых суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми:*

  • присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;
  • выполнение работ длящегося характера, а не разового задания (например, уборка, охрана территории) без указания качественных и количественных показателей работы;
  • указание в договоре на конкретное место работы на предприятии (бригада, участок, отдел);
  • ИП, с которым заключен договор, фактически не занимается самостоятельной предпринимательской деятельностью, а исполняет конкретные должностные обязанности;
  • ИП незадолго до заключения с ним договора был штатным работником организации;
  • гарантированная оплата труда;
  • регулярность выплат;
  • фиксированный по периодам объем выплат;
  • выплата премий;
  • ведение учета выплаченных средств на счете 70 «Расчет с персоналом по оплате труда»;
  • оплата труда с оформлением платежных ведомостей;
  • указание в актах выполненных работ количества отработанных часов;
  • присвоение физлицам табельных номеров;
  • обеспечение работнику условий труда (предоставление постоянного рабочего места, средств труда);
  • направление исполнителя в командировки;
  • обязательность выполнения работы лично;
  • подчинение работника внутреннему трудовому распорядку;
  • прохождение исполнителем инструктажей по технике безопасности;
  • предоставление социальных гарантий и компенсаций (например, оплата больничного, обеспечение медицинской страховкой).

Об административной ответственности за подмену трудовых отношений гражданско-правовыми см. во врезке.

Отметим, при заключении гражданско-правовых договоров не следует использовать в их тексте присущие трудовым отношениям термины. Например, такие как «должность», «заработная плата», «премия», «распоряжения работодателя», «прием на работу», «увольнение», «режим работы» и др.

Е. В. Орлова

директор департамента внутреннего аудита ООО «Комо»

Журнал «Российский налоговый курьер», №6, март 2012

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Зачем бухгалтеру ОКУН и новый Перечень бытовых услуг?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка