Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Какие люди в нашей бухгалтерии!

Подписка
Срочно заберите все!
№24
13 июня 2013 41 просмотр

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации: сотрудница - внешний совместитель, на 0,5 ставки принята на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с мая 2012 года. При этом с апреля 2011 года и весь 2012 год она работала по основному месту работы (компания А) так же на 0,5 ставки. В январе 2013 года она ушла в декретный отпуск. Больничный лист по беременности и родам ей оплатила компания А, при этом учитывая з/плату, которую выплачивали ей в нашей организации (компания В) с мая по декабрь 2012 года. С 28 июня начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие сотрудница хотела бы получать в нашей организации, т.к. з/плата значительно выше. Можем ли мы начислить ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и взять для расчета среднедневного заработка периоды работы в компании А: с апреля по декабрь 2011 год + с января по апрель 2012 года, а с мая по декабрь 2012 года наши выплаты (компания В). Хочу уточнить, что до ухода в декретный отпуск сотрудница работала в компаниях А (основное) и В (совместительство). В местном отделении ФСС мне сказали, что если пособие по уходу за ребенком будем начислять мы, то можем взять в расчет только нашу з/пл с мая по декабрь 2012 года и делить на 731. Почему компании В нельзя учесть все выплаты (А и В), ведь на них на все были начислены и уплачены взносы в ФСС? Спасибо заранее!

Сотрудница имеет право получить пособие по уходу за ребенком там, где является внешним совместителем. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие (в вашей ситуации организации В). Заработок, полученный у других работодателей (организации А) не учитывается (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Пособие совместителю

Если женщина работает одновременно в нескольких организациях, она может получить пособие по одному из мест работы по своему выбору, в том числе там, где является внешним совместителем* (ч. 2–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

<…>

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

2.Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

<…>

Кто назначает и выплачивает пособие

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается по месту работы сотрудника (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим две ситуации: первая – у сотрудника одно место работы, вторая – у сотрудника несколько мест работы.*

Один работодатель

Сотруднику, который трудится у одного работодателя, пособие назначается и выплачивается по месту работы (ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Несколько работодателей

Если сотрудник занят у нескольких работодателей, пособие по уходу за ребенком также назначается и выплачивается только по одному месту работы. При этом работник решает сам, к какому работодателю обратиться за назначением и выплатой пособия (ч. 2 и 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Добавим, что с других мест работы сотруднику придется представить справки (или их заверенные копии) о том, что назначение и выплата пособия в них не осуществляется (п. 7 и 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

На практике возможны две ситуации – в течение последних трех лет сотрудник трудился:*
– у одних и тех же работодателей;
– у разных работодателей.

Назначение пособия в каждой из них рассмотрено в табл. 1.

Рассмотрим нюансы назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком в обеих ситуациях.

Сотрудник работает в одних и тех же компаниях более двух лет

В ситуации 1, указанной в табл. 1, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается работнику по одному месту работы по его выбору. При этом пособие исчисляется из заработка, полученного у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие. Заработок, полученный у других работодателей, не учитывается (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).*

ПРИМЕР 1*

С 2008 года сотрудница работает по трудовому договору в двух компаниях – в А (основное место работы) и Б (по совместительству) (см. табл. 2). В марте 2011 года работница решила оформить отпуск по уходу за ребенком. Все необходимые документы, дающие право на такой отпуск и на получение соответствующего пособия, она представила. Какой работодатель должен назначить и выплатить сотруднице пособие по уходу за ребенком?

Решение. С заявлением о назначении ежемесячного пособия сотрудница вправе обратиться к любому из работодателей – в компанию А или Б. Если она обратится в компанию А, назначить и выплатить пособие должен будет данный работодатель.

При этом согласно норме части 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ расчет пособия будет произведен из заработка сотрудницы за 2009 и 2010 годы, полученного ею в компании А.

Напоминаем, что заработок, из которого производится расчет пособия, не должен превышать 415 000 руб. за каждый календарный год. Заработок, полученный сотрудницей за время работы в компании Б, учтен не будет. Если же за назначением пособия сотрудница обратится в компанию Б, то пособие рассчитает данный работодатель. При этом он учтет только заработок, полученный работницей в компании Б, в сумме не более 415 000 руб. за каждый календарный год расчетного периода. Заработок, полученный в компании А, учтен не будет.

<…>

Таблица 1. Место назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком с 1 января 2011 года

<…>

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА», № 3, МАРТ 2011

3.Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

<…>

В течение расчетного периода женщина трудилась у нескольких работодателей.

По общему правилу пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы.

И если к началу отпуска сотрудница работает в нескольких организациях, то пособие по уходу за ребенком она может получить в одной из них по своему выбору. Об этом сказано в частях 2 и 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

При расчете пособия учитывается:*

  • заработок сотрудницы за расчетный период, полученный в организации, которая начисляет пособие (по выбору сотрудницы);
  • заработок, полученный в расчетном периоде в тех организациях, с которыми трудовые отношения закончились.

Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Сотрудница на момент начала отпуска по уходу за ребенком работает в нескольких организациях, и в них же она трудилась в расчетном периоде.

В этом случае пособие она получает лишь по одному месту работы исходя из заработка, начисленного в этой организации. Доход, полученный в расчетном периоде в других организациях, не учитывается.

Такой порядок следует из положений части 2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и письма ФСС России от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765.*

Пример*

С.К. Приходько ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 1 февраля 2013 года. Ребенок у Приходько первый. На момент выхода в отпуск по уходу за ребенком Приходько работает в ЗАО «Альфа» и ООО «Торговая фирма "Гермес"».

В расчетном периоде (с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года) Приходько работала в этих же организациях. Заработка в других организациях она не имела.

Заработок Приходько в «Альфе» составил:

  • в 2011 году – 100 000 руб. (< 463 000 руб.);
  • в 2012 году – 120 000 руб. (< 512 000 руб.).

Заработок Приходько в «Гермесе» составил:

  • в 2011 году – 90 000 руб. (< 463 000 руб.);
  • в 2012 году – 100 000 руб. (< 512 000 руб.).

По выбору Приходько пособие по уходу за ребенком ей начисляется в «Альфе».

Заработок, полученный в «Гермесе», при расчете пособия не учитывается (ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Средний дневной заработок Приходько равен:

(100 000 руб. + 120 000 руб.) : 730 дн. = 301,37 руб.

Средний заработок за календарный месяц составил:

301,37 руб/дн. ? 30,4 дн. = 9161,65 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов среднего заработка за календарный месяц:

9161,65 руб. ? 40% = 3664,66 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3664,66 руб.), больше минимального (2453,93 руб.). Поэтому выплатить Приходько полагается 3664,66 руб.

<…>

Квартальный отчет – 2013

4. Статья: Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Трудовое законодательство гарантирует работницам отпуск до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Все это время за женщиной сохраняется место работы. Но пособие по уходу за ребенком пока полагается работнице до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Увеличить этот предел законодатели планируют, но пока все на уровне проектов.

Точно так же, как при расчете пособий по беременности и родам, начиная с 2013 года нужно использовать только новые правила.

Отметим, что если работница на момент ухода в отпуск числится в штате нескольких компаний, пособие ей выплатят только по одному из мест работы по ее выбору. По каждому месту работы пункт 2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ позволяет выплачивать только пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.*

БИБЛИОТЕКА ЖУРНАЛА «ГЛАВБУХ». РАСЧЕТ ВСЕХ-ВСЕХ ПОСОБИЙ – ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка