Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

В свежем «Главбухе»

О главных бухгалтерских проблемах 2017 года

Подписка
Срочно заберите все!
№23
8 июля 2013 1860 просмотров

Перед уходом в отпуск сотрудник получил отпускные и з/плату за остальные дни. Но перед выходом на работу он позвонил и сообщил о больничном. Как теперь пересчитать все выплаты, что то надо удерживать? Как это можно представить в программе 1С? Справочно: выход на работу 27.06; б/л с 26.06, закрыт 03.07.

Если отпуск сотруднику будет продлен сразу же, то есть он решит отгулять эти два дня (26 и 27), не выходя на работу после больничного, то никаких пересчетов делать не нужно.

Если часть отпуска из-за болезни будет перенесена на другое время, то получается, что отпускные сотруднику переплатили. А значит, их сумму надо пересчитать а «излишек» сторнировать. Соответственно, придется пересчитать НДФЛ и взносы. Кроме того может возникнуть недоимка по налогу на прибыль. Однако, в этом случае подавать уточненные расчеты по взносам и уточненную декларацию по налогу на прибыль не нужно.

Проводки приведены ниже в рекомендации № 2.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух».

1.Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

<…>

Продление ежегодного отпуска

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;*
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся на отпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

<…>

В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение которых сотрудник должен уведомить администрацию организации о возникновении у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе администрация организации зафиксирует прогул. Например, если сотрудник болел во время отпуска, он должен до окончания отпуска представить больничный листок.

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника*

С 1 марта 2013 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (8 марта) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому последний день отпуска сотрудницы – 29 марта 2013 года.

Во время отпуска Зайцева заболела и представила в организацию больничный листок на пять календарных дней. На эти пять дней отпуск сотруднице продлевается до 3 апреля 2013 года. Зайцева должна выйти на работу 4 апреля 2013 года.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Рекомендация: Как пересчитать отпускные сотрудника, досрочно отозванного из отпуска

При отзыве сотрудника из отпуска отпускные, которые ему начислили ранее, нужно пересчитать.*

Порядок пересчета отпускных

Порядок пересчета следующий. Из общей суммы отпускных нужно вычесть отпускные, приходящиеся на дни, которые сотрудник не успел «отгулять». За те дни, которые сотрудник отработал вместо отпуска, начислите ему зарплату в общем порядке.

Позже, когда сотрудник решит использовать оставшиеся дни отпуска, средний заработок для их оплаты рассчитайте заново (ст. 139 ТК РФп. 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

В бухучете излишне начисленные отпускные сторнируйте. Исправления сделайте в том месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска* (п. 18 ПБУ 10/99п. 2 Инструкции к Единому Плану счетов № 157н).

Пример пересчета отпускных. Сотрудник отозван из отпуска в месяце его начала*

Главному бухгалтеру организации А.С. Глебовой (1955 г. р.) был предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней – с 15 по 28 июля 2013 года. Ее оклад – 5000 руб. Средний дневной заработок Глебовой (для расчета отпускных) – 236 руб.

Глебовой начислены отпускные в сумме:
236 руб./дн. ? 14 дн. = 3304 руб.

Детей у Глебовой нет, поэтому стандартные вычеты по НДФЛ ей не предоставляются.

НДФЛ, рассчитанный с отпускных, составил:
3304 руб. ? 13% = 430 руб.

За пять дней до начала отпуска (6 июля) сотруднице выплатили отпускные в сумме:
3304 руб. – 430 руб. = 2874 руб.

В этот же день НДФЛ с отпускных был перечислен в бюджет.

В связи с производственной необходимостью (проведением в организации выездной налоговой проверки) 22 июля сотрудница была отозвана из отпуска. Выйти на работу она согласилась.

В связи с отзывом из отпуска бухгалтер пересчитал отпускные, исходя из того, что фактически Глебова была в отпуске7 дней (с 15 по 21 июля):
236 руб./дн. ? 7 дн. = 1652 руб.

НДФЛ с отпускных составил:
1652 руб. ? 13% = 215 руб.

Сотруднице были излишне выплачены отпускные в сумме:
2874 руб. – (1652 руб. – 215 руб.) = 1437 руб.

Переплата по НДФЛ составила:
430 руб. – 215 руб. = 215 руб.

Всего за июль Глебовой были начислены отпускные в сумме 1652 руб. и зарплата за отработанные дни с 1 по 12 июля и с 22 по 31 июля 2013 года (18 рабочих дней). В июле 2013 года – 23 рабочих дня. Зарплата сотрудницы равна:
5000 руб. : 23 дн. ? 18 дн. = 3913 руб.

За июль 2011 года Глебовой было начислено:
3913 руб. + 1652 руб. = 5565 руб.

Ранее ей уже были выплачены отпускные в сумме 2874 руб. (в т. ч. и излишне начисленные). Таким образом, сумма, причитающаяся к выплате за июль, равна:
5565 руб. – (5565 руб. ? 13%) – 2874 руб. = 1968 руб.

НДФЛ, рассчитанный по итогам месяца, составил:
5565 руб. ? 13% = 723 руб.

НДФЛ в сумме 430 руб. уже был перечислен в бюджет в день выплаты отпускных. На эту сумму бухгалтер уменьшил НДФЛ, подлежащий удержанию по итогам июля 2013 года. По итогам июля в бюджет был перечислен НДФЛ в сумме:
723 руб. – 430 руб. = 293 руб.

Порядок пересчета налогов и взносов

В связи с отзывом сотрудника из отпуска возникает необходимость пересчитать начисленные налоги. Какие именно – зависит от того, когда сотрудника отозвали из отпуска: в том месяце, когда отпуск начался, или в следующем.

Если сотрудника отозвали из отпуска в том же месяце, в котором отпуск начался, как правило, нужно пересчитать только удержанный НДФЛ. Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитайте в конце месяца исходя из отпускных за фактически использованные дни отпуска (ч. 3 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Ситуация: какие налоги (взносы) нужно пересчитать, если сотрудник отозван из отпуска в месяце, следующем за месяцем начала отпуска. Организация применяет общую систему налогообложения*

Если сотрудника отозвали из отпуска в месяце, следующем за тем, в котором отпуск начался, из-за перерасчета отпускных может измениться сумма:*

  • НДФЛ;
  • взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
  • налога на прибыль.

Это связано с тем, что по переходящему отпуску НДФЛ, страховые взносы и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний начисляют (удерживают) в месяце начала отпуска.

По НДФЛ при отзыве сотрудника из отпуска может возникнуть только переплата. Справка по форме 2-НДФЛ подается по итогам года, поэтому по общему правилу НДФЛ, излишне удержанный из доходов сотрудника, будет в ней отражен, а значит, подавать уточненную форму не нужно (п. 2 ст. 230 НК РФ). При этом сумму излишне удержанного налога организация должна вернуть сотруднику (на основании его письменного заявления) (п. 1 ст. 231 НК РФ). Если производится перерасчет за прошлые налоговые периоды, когда форма 2-НДФЛ уже сдана, необходимо еще раз подать ее в инспекцию.

Взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование пересчитайте в месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска. Уточненные расчеты не сдавайте. Это связано с тем, что обстоятельство, вызвавшее необходимость пересчета, возникло в месяце, в котором сотрудника отозвали из отпуска, а не в прошлых периодах. Поэтому пересчитывать взносы, а следовательно, и подавать уточненные расчеты за предыдущие периоды не нужно. Такой порядок следует из положений части 1 статьи 11, статьи 17 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 28 мая 2010 г. № 1376-19.

В отношении налога на прибыль при отзыве сотрудника из отпуска может возникнуть только недоимка.

Пересчитать налог на прибыль придется:*

  • при методе начисления – из-за изменения суммы начисленных страховых взносов, включенных в состав расходов в прошлом месяце;
  • при кассовом методе – из-за изменения суммы выплаченных отпускных и перечисленных в бюджет страховых взносов, включенных в состав расходов в прошлом месяце.

При этом однозначного ответа на вопрос о необходимости подать уточненные декларации по этому налогу законодательство не содержит.

По общему правилу, если допущенная ошибка (искажение) привела к занижению налоговой базы, необходимо пересчитать налог за прошлый отчетный (налоговый) период и подать уточненную налоговую декларацию. Такой порядок следует из пункта 1 статьи 54 Налогового кодекса РФ.

Однако корректировка налога на прибыль в связи с досрочным отзывом сотрудника из отпуска не является исправлением ошибки. Поэтому проводить пересчеты, а следовательно, и подавать уточненную декларацию за прошлые периоды не нужно (п. 1 ст. 54 НК РФ).

В настоящее время четкая позиция контролирующих органов по данному вопросу отсутствует. Поэтому организация вправе самостоятельно решать, какому из мнений следовать.*


Пример пересчета налогов и взносов в связи с отзывом сотрудника из отпуска в коммерческой организации, не являющейся малым предприятием*

ЗАО «Альфа» применяет общую систему налогообложения (метод начисления). Отчетные периоды по налогу на прибыль – I квартал, полугодие, девять месяцев. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний платит по тарифу 0,2 процента. Страховые взносы начисляет по общим тарифам.

Секретарю «Альфы» Е.В. Ивановой (1955 г. р.) предоставлен очередной отпуск с 22 июля по 18 августа 2013 года. Ее оклад – 4200 руб.

В июле 2013 года – 23 рабочих дня. За проработанное в июле время (15 рабочих дней – с 1 по 19 июля) сотруднице была начислена зарплата в сумме:
4200 руб. : 23 дн. ? 15 дн. = 2739 руб.

Сумма отпускных, рассчитанная исходя из среднего дневного заработка (220 руб./дн.), составила 6160 руб. (2200 руб. – за 10 дней отпуска в июле, 3960 руб. – за 18 дней отпуска в августе).

Сумма отпускных и зарплаты за июль (2739 руб. + 2200 руб. = 4939 руб.) вошла в налоговую базу по НДФЛ за июль. Сумма отпускных за август (3960 руб.) – в налоговую базу августа.

Однако НДФЛ с отпускных организация удержала при их выплате (подп. 1 п. 1 ст. 223п. 4 ст. 226 НК РФ), то есть в июле. Детей у Ивановой нет, поэтому стандартные вычеты по НДФЛ ей не предоставляются.

Напомним, что с 2011 года счет 97 «Расходы будущих периодов» используется не во всех случаях, в которых он применялся ранее. Отпускные, начисленные в текущем месяце за следующий месяц, к расходам будущих периодов не относятся, поскольку такие затраты не обуславливают получение доходов в нескольких отчетных периодах (п. 19 ПБУ 10/99) и влияют на финансовый результат именно того периода, в котором осуществлены. Следовательно, в бухучете отпускные не нужно распределять между месяцами, на которые пришелся отпуск, то есть их следует учитывать единовременно по факту начисления.

Кроме того, с 2011 года организации (кроме малых предприятий, которые не являются эмитентами публично размещаемых ценных бумаг) обязаны создавать резерв на оплату отпусков в бухучете, поскольку предстоящие расходы на выплату отпускных признаны оценочным обязательством (п. 8 ПБУ 8/2010,письмо Минфина России от 14 июня 2011 г. № 07-02-06/107). Соответственно, все отпускные (в т. ч. и по переходящему отпуску) списываются в бухучете за счет созданного резерва.

Таким образом, в июле бухгалтер «Альфы» сделал проводки:

Дебет 26 Кредит 70
– 2739 руб. начислена зарплата за июль;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70
– 2200 руб. – начислены отпускные за июль;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70
– 3960 руб. – начислены отпускные за август;

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 603 руб. (2739 руб. ? 22%) – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии за июль (в части зарплаты);

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 484 руб. (2200 руб. ? 22%) – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии за июль (в части отпускных за июль);

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 79 руб. (2739 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование в ФСС России за июль (в части зарплаты);

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 64 руб. (2200 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование в ФСС России за июль (в части отпускных за июль);

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 140 руб. (2739 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС за июль (в части зарплаты);

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 112 руб. (2200 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС за июль (в части отпускных за июль);

Дебет 26 Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 5 руб. (2739 руб. ? 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за июль (в части зарплаты);

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 4 руб. (2200 руб. ? 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний за июль (в части отпускных за июль);

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 871 руб. (3960 руб. ? 22%) – начислены пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 115 руб. (3960 руб. ? 2,9%) – начислены взносы на социальное страхование в ФСС России с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 202 руб. (3960 руб. ? 5,1%) – начислены взносы на медицинское страхование в ФФОМС с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 8 руб. (3960 руб. ? 0,2%) – начислены взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с отпускных за август;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 1157 руб. ((4939 руб. + 3960 руб.) ? 13%) – удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50
– 7742 руб. (4939 руб. + 3960 руб. – 1157 руб.) – выплачены из кассы сотруднице отпускные и зарплата за июль перед уходом в отпуск.

С 12 августа 2013 года сотрудница была отозвана из отпуска.

В августе 2013 года бухгалтер пересчитал отпускные и налоги, которые были начислены за девять дней отпуска, не использованного в августе:

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 70
– 1980 руб. (220 руб./дн. ? 9 дн.) – сторнированы излишне начисленные отпускные за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ПФР по страховой части трудовой пенсии»
– 436 руб. (1980 руб. ? 22%) – сторнированы излишне начисленные пенсионные взносы на финансирование страховой части трудовой пенсии с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»
– 57 руб. (1980 руб. ? 2,9%) – сторнированы излишне начисленные взносы на социальное страхование в ФСС России с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФФОМС»
– 101 руб. (1980 руб. ? 5,1%) – сторнированы излишне начисленные взносы на медицинское страхование в ФФОМС с отпускных за август;

Дебет 96 субсчет «Резерв на оплату отпусков» Кредит 69 субсчет «Расчеты с ФСС по взносам на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний»
– 4 руб. (1980 руб. ? 0,2%) – сторнированы излишне начисленные взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний с отпускных за август;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 257 руб. (1980 руб. ? 13%) – сторнирован излишне удержанный НДФЛ.

На сумму излишне начисленных отпускных бухгалтер «Альфы» уменьшил налоговую базу по НДФЛ и страховым взносам за август 2013 года.

В налоговом учете резерв на оплату отпусков не создается. Начисление и перерасчет отпускных произошли в рамках одного отчетного периода по налогу на прибыль. Поэтому уточненную декларацию сдавать не нужно. При исчислении налоговой базы за девять месяцев 2013 года бухгалтер включит в состав расходов, в частности:

  • зарплату и отпускные за июль, а также начисленные с них взносы – 6430 руб. (4939 руб. + 1087 руб. + 143 руб. + 252 руб. + 9 руб.);
  • пересчитанные отпускные за август, а также начисленные с них взносы – 2578 руб. (3960 руб. + 871 руб. + 115 руб. + 202 руб. + 8 руб. – 1980 руб. – 436 руб. – 57 руб. – 101 руб. – 4 руб.).

<…>

Сергей Разгулин, заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

3.Статья: № 888. Нужно ли пересчитывать отпускные, если работник заболел во время отпуска?

Если отпуск сотруднику будет продлен сразу же, то есть он решит отгулять его, не выходя на работу в первый запланированный после отпуска день, то никаких пересчетов делать не нужно.*Ведь все дни отпуска работнику уже оплачены, осталось их только отгулять. А то, что это произойдет немного позже, чем запланировано, не беда. Тот факт, что отпуск продлен из-за болезни, вовсе не означает, что он перенесен на другое время или прерван. В любом случае сотрудник отгуливает все дни в рамках одного и того же отпуска. Он начинается в тот день, который указан в приказе о его предоставлении. И заканчивается в день, названный в приказе о продлении отпуска. А за дни болезни сотрудник просто получает не отпускные, а больничное пособие. Таким образом, к изменению расчетного периода и необходимости пересчитывать отпускные продление отпуска не приводит.

Если же отпуск или его часть будет перенесена на другое время, то получается, что отпускные сотруднику переплатили. А значит, их сумму надо пересчитать и на «излишек» сделать сторнировочную проводку.*

По логике часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть. Но имейте в виду: удержать у него эту сумму без его согласия вы не вправе. Такая возможность статьей 137 Трудового кодекса РФ не предусмотрена. Поэтому во избежание конфликтов спросите у сотрудника, каким способом ему удобнее погасить свою задолженность. И пропишите выбранные условия в приказе об отзыве из отпуска. Возможные варианты могут быть такими:

  • внести деньги в кассу;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты за ближайший месяц;
  • зачесть их в счет отпускных выплат, когда работник решит отгулять дни отпуска, которые были перенесены.

В месяце, когда работник решит догулять неиспользованные дни отпуска, рассчитать ему отпускные нужно будет заново, в обычном порядке, то есть по правилам, которые приведены в статье 139 Трудового кодекса РФ и Положении № 922.

КНИГА «ВЫПЛАТЫ ПЕРСОНАЛУ. 1001 ВОПРОС»

4.Статья: Продление или перенос отпуска. Соблюдаем правила

<…>

Перерасчет отпускных

После отзыва из отпуска или после переноса отпуска заработная плата выплачивается работнику в обычном порядке (за отработанное время).

Что же касается излишне полученных сумм отпускных, то во многих строительных компаниях сложилась практика, когда эти деньги засчитываются в счет отработанного времени, то есть фактически удерживаются.

Впоследствии, когда человек уходит в отпуск, ему делается новый расчет суммы отпускных, но уже исходя из другого расчетного периода в соответствии с общеустановленным порядком. Вместе с тем, если работник с удержанием денег не соглашается, то работодатель попадает в неприятную ситуацию.

Дело в том, что законных оснований удерживать отпускные с работника у работодателей нет.

Законодатель, оговорив в Трудовом кодексе РФ вопросы переноса отпуска, ничего не сказал об удержании отпускных. Ни статья 137 кодекса, устанавливающая основания для удержания заработной платы, ни федеральные законы такого права работодателю не дают.

Статья 136 Трудового кодекса РФ «требует» выдать отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Формально выдача начисленных сумм за отпуск, который будет использован в более позднее время, данной статье не противоречит. Другое дело, что надо эту выплату не забыть за те несколько месяцев, пока работник соберется продолжить отдых.

Однако поскольку при предоставлении оставшейся части отпуска расчетный период, предусмотренный статьей 139 Трудового кодекса РФ, будет уже другим, то отпускные придется пересчитать и зачесть ранее выданную сумму.

Заметьте: если исчисленная сумма окажется меньше ранее выданной, удержание разницы с работника не производится, поскольку это запрещено статьей 137 Трудового кодекса РФ.*

<…>

В. В. Егоров

консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ», № 11, НОЯБРЬ 2010

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме

Новости по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка