Журнал, справочная система и сервисы
№23
Декабрь

Вас ждёт свежий номер

График отпусков '2017 — как составить с учетом новых сроков отчетности

Подписка
Срочно заберите все!
№23
11 июля 2013 114 просмотров

Водители получают оклад, рабочее время с 9.00 до 18.00. Если водитель работает с 6.30 до 23.30 - по производственной необходимости, то значит, что часы с 6.30 до 9.00 оплачиваются в 1,5 размере, а часы с 18.30 до 23.30 в 2-х кратном? Но, если водитель отработал рабочий день с 9.00 до 18.00, а ночью был вызван на работу с 23.00 до 02.00, то как поступить в этом случае? Это сверхурочная оплата или ночная?

В данной ситуации часы сверхурочной работы с 6-30 до 9-00 нужно оплатить как сверхурочные – в первые два часа в 1,5 размере оплаты труда, а последующие – в двойном. Работу же. которая приходится в ночное время в случае, если сотрудник перерабатывает оговоренные договором часы работы нужно оплатить как сверхурочную работу в общеустановленном порядке, а также рассчитать доплату за работу в ночное время. Примеры расчета приведены в статье.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Статья: Что необходимо знать бухгалтеру об оплате сверхурочной работы

<…>

Время, отработанное сверхурочно, учитывают в табеле рабочего времени (формы № Т-12 или № Т-13). Количество часов и минут переработки указывают под буквенным кодом «С» или цифровым «04». Помимо этого можно еще вести отдельный журнал учета сверхурочного времени. Тогда сверхурочные часы будет легко подсчитать.

На основании приказа руководства и табеля учета рабочего времени бухгалтерия будет оплачивать сверхурочный труд.*

Сколько платить за сверхурочную работу

Работу, официально выполненную сверх установленного трудового графика, нужно оплатить в повышенном размере. Минимальная норма таких выплат предусмотрена статьей 152 Трудового кодекса РФ. Для первых двух часов переработки применим полуторный коэффициент, для последующих – двойной. Компания вправе установить и более высокие размеры оплаты сверхурочной работы с учетом доплат и надбавок. Конкретный порядок оплаты сверхурочных следует закрепить в коллективном или трудовом договоре.

По желанию специалиста за переработку ему можно предоставить дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты. При этом если человек отработал сверхурочно, скажем, 4 часа, то и отдыхать в связи с этим он вправе не менее четырех часов.

Расчет денежной компенсации за сверхурочную работу зависит от порядка учета рабочего времени и системы оплаты труда, установленных на предприятии. Разберем возможные варианты.*

Повременная оплата труда

Возьмем самый распространенный случай. Работник трудится пять дней в неделю по 8 часов. При этом ему установлен оклад или месячная тарифная ставка. Важный вопрос здесь – как определить стоимость каждого сверхурочного часа работы?

Для этого надо оклад или месячную ставку поделить на среднемесячное число рабочих часов в текущем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Поскольку предложенный способ расчета часовой части оклада или месячной тарифной ставки нигде строго не прописан, можно использовать и другие варианты. Например, брать норму рабочих часов по производственному календарю за тот месяц, в котором сотрудник трудился сверхурочно. Главное закрепить выбранный метод расчета в локальном нормативном акте (например, положении об оплате труда) или коллективном договоре.*

Пример 1

Кукушкиной О.В. установлен оклад 15 000 руб. Она работает пять дней в неделю по 8 часов. 17 августа 2009 года сотрудница по инициативе предприятия трудилась сверхурочно 4 часа и 19 августа 3 часа. Оплата сверхурочных в организации производится за первые два часа в полуторном размере, а за последующие часы – в двойном.

Норма 40-часовой рабочей недели в 2009 году в соответствии с производственным календарем составляет 1987 часов. Среднемесячное число рабочих часов для Кукушкиной О.В. – 165,58 ч (1987 ч :12 мес.). Тогда стоимость сверхурочного часа равна 90,59 руб. (15 000 руб. : 165,58 ч).

За переработку сотруднице доплатили 1087,08 руб. (90,59 руб. ? 2 ч ? 2 дн. ? 1,5 + 90,59 руб. ? (2 ч + 1 ч) ? 2). В итоге заработная плата Кукушкиной за август 2009 года составила 16 087,08 руб. (15 000 + 1087,08).*

<…>

Как рассчитать доплату, если работник трудился сверхурочно в ночное время

Те часы переработки, которые пришлись на ночное время (с 22 до 6 часов), нужно оплатить и как сверхурочные, и как ночные одновременно. Причем размер доплаты за сверхурочную работу и за ночную рассчитывают отдельно.

Напомним, что сейчас минимальный размер оплаты за каждый час работы в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или соответствующей части оклада (постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).*

Пример 4

Изменим условия примера 1. Допустим, что 18 августа Кукушкина трудилась свехурочно с 21 до 24 часов.

Сначала бухгалтер рассчитал доплату за сверхурочную работу:

90,59 руб. ? 2 ч ? 1,5 + 90,59 руб. ? 1 ч ? 2 = 452,95 руб.

Затем работнице было начислено за работу в ночное время (с 22 до 24 часов). Сумма составила 36,24 руб. (90,58 руб. ? 2 ч ? 0,2).

Общий размер заработной платы Кукушкиной за август равен 15 489,19 руб. (15 000 + 452,95 + 36,24).

Добавим, что компания может доплачивать за «ночную» работу больше 20 процентов, прописав это в трудовых коллективных договорах.*

<…>

Светлана Амплеева, эксперт журнала «Главбух»

Журнал «Главбух» № 16, август 2009г.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка