Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Отправляем пояснения по НДС не разом, а частями

Подписка
Срочно заберите все!
№24
17 июля 2013 10 просмотров

К сожалению, не получила полный ответ на свой вопрос.Из ответа следует, что1. заявление на отпуск может быть написано рукой либо напечатано, и поставлена подпись сотрудника.2. заявление на прием может быть написано рукой либо напечатано, и поставлена подпись сотрудника. Также можно обойтись вообще без заявления.Правильно?Что касается заявления об увольнении сотрудника - должно ли оно быть написано рукой или его тоже можно напечатать и просто поставить подпись? Может ли сотрудник (или кто-то еще) в дальнейшем оспорить такое заявление?Прошу ответить на конкретные вопросы, а не присылать ответы на другие вопросы, которые нас (пока) не интересуют.Заранее спасибо.

 Да, Вы все поняли правильно. Требований к порядку оформления письменного заявления работника о расторжении трудового договора по его инициативе ТК РФ не содержит. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано работником собственноручно, так и напечатано на компьютере, в организации также могут использоваться формы заявлений.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме* не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.»

<…>

2. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОССТАНДАРТА РОССИИ ОТ 27.02.1998 №№ 28, ГОСТ Р 51141-98

Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98
<…>

«14 письменный документ: Текстовой документ, информация которого зафиксирована любым типом письма

15 рукописный документ: Письменный документ, при создании которого знаки письма наносят от руки

16 машинописный документ: Письменный документ, при создании которого знаки письма наносят техническими средствами*»

С уважением,

эксперт «Системы Главбух» Сидорова Наталия.

Ответ утвержден:

Ведущий эксперт "Системы Главбух"

Колосова Наталья.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие отчеты руководитель просит Вас сделать в Excel чаще всего?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка