Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

На каком счете учитывать детские новогодние подарки

Подписка
Срочно заберите все!
№24
19 июля 2013 7 просмотров

помогите пожалуйста понять ваш примерПример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной окладБухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.В августе Зайцева отработала в выходной день – 4 августа (суббота). В том же месяце, 22 августа (среда), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.В августе 23 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 23 дня. Поскольку работа в выходной день (4 августа) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:• полный должностной оклад (30 000 руб.);• доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.Заменяющий день отдыха (22 августа) сотруднице не оплачивается.Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:30 000 руб. + 30 000 руб.: 23 дн.? 1 = 31 304,35 руб.Скажите пожалуйста, почему сотруднице заплатили полный оклад 30 000, ведь 22 августа у неё отгул или за этот день по умолчанию ставится 8-ка?

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ в случае предоставления по желанию работника, работавшего в свой выходной день, другого дня отдыха выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом в том месяце, в котором сотрудник возьмет отгул за работу в выходной, он должен получить полный месячный оклад (то есть без вычета зарплаты за день отгула). Это связано с тем, что день отдыха исключается из нормы рабочего времени.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух».

1.Рекомендация:Как рассчитать доплату за работу в выходные и праздники

Дополнительные выплаты за работу в дни отдыха устанавливаются коллективным и (или) трудовым договором (другими внутренними документами организации) (ст. 149 ТК РФ). Размер таких доплат может быть любым, но не ниже минимального уровня, установленного статьей 153 Трудового кодекса РФ*. То есть работу в выходной или праздничный день оплачивайте:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • сотрудникам, получающим оклад, – в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если человек работал в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Такой порядок установлен в статье 153 Трудового кодекса РФ.

<…>

Отгул за работу в выходной

Вместо повышенной оплаты за работу в выходной или праздник сотрудник может взять отгул, написав соответствующее заявление. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит*. Такой вывод следует из статьи 153 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1.

Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок два месяца и менее, работа в выходной или праздник компенсируется только дополнительной оплатой (ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Пример расчета зарплаты сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Сотруднику установлен должностной оклад*

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Сотрудница работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

В августе Зайцева отработала в выходной день – 4 августа (воскресенье). В том же месяце, 22 числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.

В августе 22 рабочих дня, Зайцева фактически отработала также 22 дня. Поскольку работа в выходной день (4 августа) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:

Заменяющий день отдыха (22 августа) сотруднице не оплачивается.

Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + 30 000 руб. : 22 дн. ? 1 = 31 363,64 руб.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Статья: Как посчитать зарплату в месяце, в котором сотрудник работал в выходной

Новость на тему:
расчет зарплаты

Кого касается:
всех работодателей

Источник:
письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1

Не секрет, что работа в выходной или праздничный день должна оплачиваться в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Но по желанию работник вместо двойной оплаты может взять дополнительный день отдыха – отгул плюс одинарную оплату выходного. В своем письме специалисты Роструда пояснили, что в том месяце, в котором сотрудник возьмет отгул за работу в выходной, он должен получить полный месячный оклад (то есть без вычета зарплаты за день отгула). Это связано с тем, что день отдыха исключается из нормы рабочего времени*

ЖУРНАЛ «УПРОЩЕНКА» №5, МАЙ 2013.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка