Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Проверьте, что вы знаете об изменениях в работе

Подписка
Срочно заберите все!
№24
5 августа 2013 3 просмотра

У нас в коллективном договоре написано: "Работодатель выплачивает женщинам - работникам общества, отработавшим в Обществе не менее 1 года до рождения ребенка, в период их отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком с полутора до трех лет ежемесячно6е пособие из собственных средств, в размере 1 МРОТ,установленный федеральным законодательством, с учетом районного коэффициента. Право на эту выплату, вместо матери, может быть использовано отцом ребенка на тех же условиях."ВОПРОС: Теряет ли женщина прво на эту выплату, если она вышла на работу до истечения 3-х лет или в каких-то случаях выплата сохраняется? Или на усмотрение руководителя?

Это также должно быть установлено в коллективном договоре. Так как порядок дополнительных выплат, которые организация устанавливает по своему усмотрению, законодательство не регулирует.

По общему правилу, если сотрудница работает полный день во время отпуска по уходу за ребенком, за это время пособие ей не положено. Если во время отпуска сотрудница работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, пособие ей выплачивается.

Это же правило можно применить и по отношению к дополнительным выплатам по коллективному договору. Дополнительная выплата пособия к отпуску по уходу за ребенком теряет смысл, если сотрудница вышла из отпуска на полный рабочий день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

1.Таблица: Содержание коллективного договора

Раздел коллективного договора Перечень вопросов, которые могут быть урегулированы в разделе
Формы, системы и размеры оплаты труда – элементы, из которых складывается зарплата в организации;
– система премирования и начисления бонусов по результатам работы;
– минимальный уровень зарплаты и состав минимальной зарплаты как для организации в целом, так и для отдельных категорий ее сотрудников;
– выплаты компенсационного характера;
– премии сотрудникам за стаж работы в организации, ко дню рождения, корпоративного праздника, в случае рождения ребенка и по другим подобным поводам.
Возможность установить такие выплаты в коллективном договоре предусмотрена частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ
Выплата пособий Дополнительные пособия и компенсации помимо тех, что установлены законодательством, например:
– доплата сотрудникам до среднего заработка в случае болезни или ухода за ребенком;*
– выплата выходного пособия в случае увольнения по соглашению сторон
<…>

2.Рекомендация: Кому положено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Работа во время отпуска по уходу

Если мать (другой родственник, взявший отпуск) работает во время отпуска по уходу за ребенком, то за это время пособие ей (ему) не положено. Вместе с тем, пособие нужно выплатить, если во время отпуска сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому* (ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 11.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 43 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При этом неважно, где сотрудник работает на таких условиях: в организации, которая платит ему пособие, или в другой (по совместительству). Никаких ограничений по этому поводу законодательство не содержит.

<…>

Галина Орлова,
внештатный консультант ФСС России

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу:http://www.1gl.ru/#/hotline/rules/?step=14

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка