Журнал, справочная система и сервисы
№7
Апрель

В свежем «Главбухе»

ФНС разъяснила, как впервые отчитаться по страховым взносам

Подписка
3 месяца подписки в подарок!
№7
8 августа 2013 10 просмотров

Прошу проконсультировать нас по вопросу начисления страховых взносов по доп.тарифам:Сотрудник предприятия работает во вредных условиях труда, оплата труда которому подлежит обложению страховыми взносами по доп.тарифам. Данный сотрудник находится в учебном отпуске два месяца, обязано ли предприятие начислить страховые взносы по доп. тарифу на оплату учебного отпуска данного сотрудника? Учебный отпуск не входит в льготный стаж.Спасибо.

законодательство не устанавливает зависимости между фактическим правом сотрудника на досрочную пенсию и начислением дополнительных пенсионных взносов. Поэтому на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для назначения досрочной пенсии (в том числе оплата учебного отпуска) пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются на общих основаниях.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия.

Ситуация: Нужно ли начислять пенсионные взносы по дополнительному тарифу на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на льготную пенсию

Да, нужно.

Право на досрочную пенсию определяется принадлежностью к определенным профессиям. В частности, таким правом обладают сотрудники, должности которых поименованы в списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

Именно на выплаты в пользу этих сотрудников нужно начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам.

Пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляются на те же выплаты, что и взносы по основным тарифам. Никаких исключений в перечне выплат, облагаемых взносами по дополнительным тарифам, законодательством не предусмотрено. Таким образом, организация обязана начислять пенсионные взносы по дополнительным тарифам при выполнении двух условий:
– выплаты производятся в рамках трудовых договоров с сотрудниками, которые заняты на работах, указанных в подпунктах 1–18 пункта 1 статьи 27 Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ;
– выплаты не поименованы в перечне выплат, освобожденных от обложения страховыми взносами (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Это следует из положений части 1 статьи 7, статьи 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, статьи 33.2 Закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ и подтверждается письмами Минтруда России от 29 мая 2013 г. № 17-3/877 и № 17-3/878.

В стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии, нужно включать периоды работы во вредных и опасных условиях в течение полного рабочего дня (более 80 процентов рабочего времени), в том числе:
– периоды временной нетрудоспособности сотрудников;
– периоды ежегодных (основного и дополнительных) оплачиваемых отпусков;
– периоды обучения (переобучения) без отрыва от производства на основании ученических договоров (по отдельным видам работ).

Это следует из положений пунктов 4, 5 и 11 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, пункта 5 разъяснений Минтруда России от 22 мая 1996 г. № 5.

Данный перечень закрыт. Таким образом, в льготный стаж не нужно включать периоды:
– учебных отпусков;*
– нахождения на курсах повышения квалификации;
– нахождения в командировке (если командировка не связана с работой во вредных и опасных условиях).

Кроме того, при определении льготного трудового стажа не учитывают периоды:

1) отстранения от работы (недопущения к работе), если сотрудник был отстранен по следующим причинам:
– появление на работе в состоянии опьянения;
– по требованию уполномоченных ведомств и должностных лиц;
– непрохождение обучения и проверки знаний по охране труда;
– непрохождение обязательного предварительного или периодического медосмотра;
– в других случаях, предусмотренных законодательством;

2) периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине сотрудника).

Это предусмотрено пунктом 9 постановления Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516.

Законодательство не устанавливает зависимости между фактическим правом сотрудника на досрочную пенсию и начислением дополнительных пенсионных взносов. Поэтому на выплаты за периоды, которые не включаются в стаж для назначения досрочной пенсии, начисляйте пенсионные взносы на общих основаниях. В частности, пенсионные взносы по дополнительным тарифам начисляйте на следующие виды выплат:
– оплата командировок;
– оплата времени простоя;
– оплата учебного отпуска;*
– единовременные выплаты в связи с уходом на пенсию;
– компенсация за неиспользованный отпуск.

Такой порядок следует из положений статей 7, 9, 58.3 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

Любовь Котова,
заместитель директора департамента развития
социального страхования Минтруда России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.





Совет недели

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в фиксированном размере, зачисляемые в ПФР на выплату страховой пенсии (исчисленные с дохода свыше 300 000 руб. за периоды, истекшие до 1 января 2017 года) - 182 1 02 02140 06 1200 160.

За период с 2017 — КБК единый и для фиксированного в части ПФР, и для превышения 1% — 182 1 02 02140 06 1110 160.

  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Какие займы выдает ваша компания?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка