Журнал, справочная система и сервисы
№24
Декабрь

В свежем «Главбухе»

Перемены в работе, которые готовят чиновники и законодатели

Подписка
Срочно заберите все!
№24
12 августа 2013 120 просмотров

Уточнение к вопросу "В штатном расписании предусмотрен минимальный и максимальный размер оплаты по каждой должности. Что нам будет, если установлены разные оклады сотрудникам, занимающим одну и ту же должность?"Что нам будет при проведении проверок налоговой инспекции и Роструда?

При проведении проверки «Роструд» может наложить административный штраф за нарушение трудового законодательства в соответствии со статьей 5.27 КОАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»:

- должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Статья: «…Инспекция потребовала убрать из штатного расписания вилку окладов...»

«…В нашем штатном расписании стоят вилки окладов и предусмотрено больше должностей, чем сейчас занято. Еще у нас в штатном расписании ставка одна, а сотрудник работает по совместительству, на полставки. За счет вилки его зарплата меньше, чем у других. На зарплатной комиссии инспекция потребовала убрать из штатного расписания вилку окладов. А ставки отразить по факту, например, если совместитель — то не 1, а 0,5. Не понимаем зачем. Разве мы что-то нарушаем? Что будет, если мы не изменим “штатку”?..»

Из письма главного бухгалтера Светланы Гущиной, г. Москва

Инспекторы потребовали от нашей читательницы вписать в штатное расписание фактические зарплаты, а не вилку окладов. Выполнять ли требование, обсуждают специалисты Роструда, налоговики и эксперты

Роструд

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости:

— Вилка окладов по одной должности нарушает принцип равной оплаты за равный труд. Надо поменять штатное расписание и по каждой должности написать фиксированный оклад. Чтобы зарплата была разной, можно поменять названия должностей. К примеру, контролер или старший контролер. Либо ввести стимулирующие выплаты — премии, надбавки и т. п. Количество штатных единиц тоже надо исправить. Расхождения допустимы, если у сотрудника неполное рабочее время, а если он совместитель, то надо отразить неполную ставку.*

Налоговики

Елена Мелконян, советник государственной гражданской службы РФ 1-го класса:

— Требования налоговиков незаконны. Политику оплаты труда и количество штатных единиц определяет руководитель компании. Поэтому инспекторы не вправе требовать от компании вносить изменения в штатное расписание. Главное, чтобы зарплата была не ниже минималки по региону и компания ее регулярно платила. Если зарплата реальная и компания перечисляет с нее все налоги, никакие изменения в штатное расписание вносить не надо.

Независимые эксперты

Татьяна Кулаевская, зам. руководителя департа-мента налогового консалтинга АКГ «МЭФ-Аудит»:

— В штатном расписании запрещено устанавливать вилку окладов, это дискриминация условий труда — письмо Роструда от 27.04.11 № 1111-6-1. Значит, надо по каждой должности поставить четкую сумму, а не диапазон. А вот ставки исправлять не обязательно. Количество ставок в расписании не всегда совпадает с реальным числом работников. Например, когда есть вакансии.

Мария Овсянникова, налоговый юрист департамента аудита ООО «Бейкер Тилли Русаудит»:

- Чтобы регулировать сумму зарплаты, надо ввести надбавки или иные доплаты, но не вилку. Количество штатных единиц тоже надо изменить, если по какой-то должности работают совместители. Таких сотрудников в графе 4 штатного расписания надо записать не 1, а 0,5, 0,1 и т. п.

Наше мнение

Людмила Хроколо, руководитель юридического отдела «УНП»:

— Исполнять требование налоговиков компания не обязана. Проверка штатного расписания не входит в их компетенцию. Но поменять расписание в интересах самой компании. Трудовые инспекторы могут признать вилку окладов нарушением прав работников и оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).* Есть два варианта, как выправить ситуацию. Первый — ввести в штатное расписание несколько должностей с разными названиями. Но это усложнит кадровый документооборот (сотрудников надо будет переводить с должности на должность). Второй вариант — установить одинаковые оклады, но регулировать зарплату премиями. Изменения как раз удобно ввести с нового года.

Что касается ставок, строго по правилам неполные штатные единицы надо показать в долях — 0,25, 0,5 и т. д. Но если сделать иначе, штрафов нет.

Газета «Учет. Налоги. Право» №47 11-17 Декабря 2012г.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

«Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,* - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.*

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.



Вопросы и ответы по теме



Совет недели

Если акт от поставщика датирован 2015 годом, но получили вы его только сейчас, расходы можно учесть в текущем периоде. Ведь из-за ошибки налог на прибыль в 2015 году переплатили (п. 1 ст. 54 НК РФ).
  • Налоговый кодекс
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс

Новые документы

Все изменения в законодательстве для бухгалтера


Директор заваливает вас дополнительной работой?

  Результаты

Система Главбух

Профессиональная справочная система для бухгалтеров

Получить демодоступ

Программа Главбух: Зарплата и кадры

Сервис по расчету и оформлению выплат работникам

Попробовать бесплатно


Калькуляторы и справочники


Пока вы были в отпуске

Самые важные события, материалы и изменения в законе


Подписка на рассылки



Наши партнеры

  • Семинар для бухгалтера
  • Практическое налоговое планирование
  • Зарплата
  • Учет в строительстве
  • Юрист компании
  • Кадровое дело
  • Учет.Налоги.Право
  • Документы и комментарии
  • Учет в сельском хозяйстве
  • Коммерческий директор
  • Упрощенка